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文本内容:
4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以企业为重；
5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故迟延，积压或擅做主张第二十二条各级领导应注意下列事情
1.深切理解企业决策及经营方针以及自己日勺职责和任务；
2.交办布署事项，应合情合理，酌量酌时；
3.对于布署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4.如因监督不周，以至发生失职情事时，直接领导应负连带责任第三章聘任管理制度第一条我司各部门如因业务需要，必须增长人员时，应先依人员征募流程时规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘任申请书）呈报总经理核准后方可任用第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文献，否则不予任用L身份证影本（需缴验正本）；
2.个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3.其他必备的证件第五条新进人员交齐上述文献并通过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续第六条经企业录取新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平予以；考察期满合格后进入试用期，职工试用期为1至2个月，但成绩优良者,可缩短其试用时间期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动协议考察期间或试用期间经考核
1.不合用者，企业得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在我司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资
2、品行不良或服务成绩欠佳或无端旷工者，可随时停止试用，予以解雇
3.体现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）第七条试用人员的考核根据
1.工作能力与体现一一对工作纯熟、谨慎及胜任度；
2.对企业的I自信力一一与否有认同企业的经营理念与方略；
3.敬业精神一一对所交付的I工作与否兢兢业业、准期完毕；
4.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；
5.荣誉感一一与否具有团对精神及意识；
6.亲和力一一与否待人接物和睦相处、坦诚真实第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核日勺，方为正式任用（薪资调整实行天从正式任用天算起）第九条有下列情事的一者，非经总经理尤其核准者一概不得录取
1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;
2.原在其他企业和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职撤职者第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予持续计算（除特殊状况经总经理核准外）第四章作息与考勤制度第一条作息时间
1.正常上班时间周一至周六夏季:上午8:00—12:00下午14:30—18:30冬季上午8:00—12:00下午14:00—18:
002.我司为单休制第二条周日及国家法定假日均休息，假期为带薪休假第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外第四条迟到（早退）
1.朝、夕会未到并未请假者给与罚款50元的I惩罚
2.上班迟到15分钟之内者为迟到，迟到者给与罚款20元日勺惩罚
3.上班迟到15分钟至1小时之内者为迟到，迟到者给与罚款50元口勺惩罚
4.上班迟到1小时以上者，以旷工半天计；
5.无端迟到1小时以上者，以旷职1天计；
6.提早下班15分钟之内者为早退
7.提前下班1小时者，以旷工半天计；
8.提前下班1小时以上者，以旷职1天计;
9.于一种月内有迟到及早退记录者不予发放全勤奖金；
10.以上状况均会根据状况予以罚款，因惩罚得来的罚款我司一律不归为己有，匀平均补助给所有员工第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回企业者，应以报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认第七条财务部负责每月员工出勤H勺记录，作为当月工资发放的根据第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续第二条事假
1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不予以同意，详细视特殊状况而定；
2.整年请假不得超过二十天，每次不得超过持续五天；
3.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）第三条病假
1、凡请病假经领导签字，整年累积不得超过三十天；
5.病假持续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假
1.女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2.妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3.未满三个月流产者，以病假处理；
4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给第五条婚假
1.婚假应提前5个工作日内申请审批，并做好假期内的工作安排
2.婚假一般为3个工作日，符合晚婚日勺为7个工作日
3.婚假只能在结婚后来H勺3个月内休完第六条公假
1.企业派遣学习、考察、办事或尤其指定任务、拜访客户者；
2.请假期间薪资照发第七条工伤假
1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2.工伤假在一年（含）日勺内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准一般员工请假三天以内（含）由部门经理核准并报行政立案；三天以上由总经理核准并报行政立案第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力原因，不能事先申请时，应先以向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工面签标题］篇一广告企业管理制度延安都市传媒广告有限企业管理制度
一、考勤制度,
1.按国家规定，实行八小时工作制八小时内，员工必须准时上下班每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:30上班，下午18:30下班，（冬季上午9:00上班，下午19:00下班,）中午休息时间为12:00至14:00o
2.员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此合计，严禁代人签到和让他人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元
3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天义事假天数）
4.员工生病应及时告知企业，病假必须持有正规医院开具日勺病假单方能生效病假按天数扣除当事人日工资的二分之一（基本工资/26天X病假天数/2）.
5.如未能按上述第
3.4条执行，则视为旷工旷工一天扣除当事人三倍日工资（3义基本工资/26天）,无端旷工三天以上者视为自动离职
6.动工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工
7.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者予以全勤奖，100元/月（试用期内的员工不享有此待遇）持续6个月全勤日勺员工除予以表扬外，一次性奖励200元，可带薪调休一天，持续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批
8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00后来开始计算加班时间，20:00后来离开企业日勺员工可享有10元晚餐补助（但日合计工作时间不到8小时不享有此待遇），22:00之后，可打车下班，实报实销（AE除外）.
9.协议期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管同意后，上报行政部主管审核、总监、总经理同意后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行
10.部门经理或员工因违反企业制度或工作业绩不佳被解雇，自总经理同意之日起，一周内调离
11.员工在试用期内可随时提出辞职，企业也可随时提出解雇
12.上班时间不得登录私・.，工.・不得加闲杂之人，不得随意修改工作密码，不得随意删除工作聊天记录，保留于客户沟通的根据
13.例会，企业每周六下午4点钟例会企业全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参与，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参与例会，如不参与视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排
二、工资制度1,企业实行如下发薪制度，即每月15号发放上月基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补助1）试用期员工只发放基本工资2）正式员工工资构成基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补助-迟到-病假-事假-旷工-罚款—其他特设员工成绩突出者，可由部门主管向企业申请特殊奖励
2.员工试用期为三个月，在此期间只发放基本工资，不享有多种福利补助（尤其奖除外）
4.员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不容许随意代领
三、员工福利待遇.L企业同试用期满三个月日勺员工按年签定劳动协议，在协议期内劳资双方不得私自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及多种福利补助2,企业正式员工每年6-8月发放防暑降温费，100元/月
5.节日补助春节300元/人；中秋节100元/人；国庆节100元/人；元旦100元/人（或发放同等价值的物品，试用期内员工不享有此待遇）
6.每位企业员工在生日日勺当日可获得企业赠送的生日蛋糕或礼品一份5企业每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；
7.按季度评比各部门优秀职工，予以通报表扬及物质奖励200元/人每年年终企业将评比年度最佳员工，同步将获得企业H勺额外嘉奖7,常常加班的员工，由部门主管安排调休，得到同意后报行政部立案.
8.企业定期为员工组织岗位培训，包括印务知识讲座、市场营销讲座；筹划文案讲座；电脑设计制作技能培训等
四、费用报销制度1•每星期一和星期五为报销日，只能报销上周费用（员工因休假、出差等除外），过时不再补报报销严格执行各部门主管负责制，即各部门员工每周把要报销的票据统一交到主管或组长处，由主管审核后，统一交到财务部；
2.平常费用报销须严格遵照如下环节1）经办人认真填写费用报销单；2）部门经理签字；3）财务部经理签字；4）副总经理签字；6）到财务部出纳处领款
3.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其他费用填写费用报销单
4.填制报销单时，应按报销单日勺格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单背面如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经同意，不容许随便替票坚决严禁补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩
5.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款
6.劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由、金额、领款人联络地址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理同意后方可支出企、也员工晚上加班至20:00加班补助餐费10元/人节、假日加班补助餐费10元/人/半天，补助餐费20元/人/全天
7.为客户购置礼品应事先向行政部申请，同意后统一由行政部采办，领用人要登记8,节假日加班，由各部门主管详细记录好各部门加班人次及天数，然后报到财.务部审核、立案，经总经理同意后，按照国家的规定予以发放
9.业务招待费原则按如下规定
10.代人报销的费用要与本人报销H勺费用明确区别开，不能混在一起报销委托他人代为报销，委托人必须在报销单背后签字确认
11.各部门员工晚上加班至22:00或节假日加班均可报销出租车费部门主管安排的工作，由部门主管签字确认，由行政部审核事由，由财务部确认金额后，即可报销
12.部门主管每月签字报销权限如下篇二广告企业规章制度范本XXXX广告设计有限企业规制度2023年9月17日颁布领用人签名XXXX广告设计有限企业规章制度第一章总则我司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度我司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理第二章员工平常行为规范第一条员工必须遵纪遵法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职第二条员工必须严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定惩罚第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少挥霍，提高品质；对外应严守职务机密，维护企业形象第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感第五条员工应树立良好的I工作态度，积极上进，培养荣誉感第六条企业员工应和众共济，通力合作，友爱相处不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争执逗殴以防碍企业士气与团结第七条员工应时刻维护企也利益，勇于制止任何损害企业利益的事情第八条员工对职务或公事提议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报第九条部门经理应秉承企业理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提高工作效率第十条企业因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝第十一条认真接听、转接企业，做好留言；第十二条热情接待企业来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对企业输出的邮件、、信息等必须及时与客户确认查询第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处第十六条在下班之后，值勤人员或最终离开企业者应将企业的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从企业申领的用品均为企业财物，要妥善保管、对欧I使用，不能占为己有，离职时须交还第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害企业业务欧I行为第十九条员工承接事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利第二十条员工应奉公遵法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍企业名义在外招摇撞骗第二十一条企业员工在职务上，应注意下列事情
1.确实掌握及理解自身职务与工作内容范围；
2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3.交办事情完毕后，应积极汇报经理或交办部门知晓;。
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