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文本内容:
1、本协议...日起...日止,其中.个月为试用期,甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期
2、乙方作为学徒被聘用进厂后,甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训
3、乙方进厂后试用期工资.元/月天/月工作制.包食宿,试用期满后视实际・情况定薪
4、乙方需交付甲方培训费800元,从每月薪资中扣除(每月扣200元,扣满800元为止),该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方
5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职,所交付的培训费不予退还,如800元培训未交付完的,需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职,所交付的培训费退还一半
1、完成XX-XX年上期的教学工作,并取得优异成绩在XX-XX年上期担任初XX年级一班,二班的数学教学工作和XX年级二班的班主任工作,在教学中取得了较好的成绩同时我还担任初三年级组长工作,圆满完成该组的所有工作•.
2018.
6.4,这是我萌芽想要开个4D电影店的日子,可能我这辈子都会记得然后就是兴奋激动踏实的准备状态从分析行业发展情况、考察设备情况,投资回报分析,选址,确定地址,确定设备,洽谈装修、配套物资、宣传策略hellip;heHip;一步一步,我们从0走到lo..中间有太多的辛酸•.因为没经验,我们被人欺负,多花了好多钱;因为没经验,我们被蒙骗,即将要花多些钱;因为没经验,我们被人忽略,错过了很多宣传机会hellip;hellip;・..呵呵,那都过去了我可以很负责任的告诉你们,请尊重我们,我们有着快速成长,快速学习的心没经验,我们可以多方对比,了解不熟悉的领域,谨防被骗;没经验,我们可以请教有经验的前辈,迁移转化为自己的技能;没经验,是有经验的必要准备,我们已经储备了,慢慢的上轨道了请尊重当代大学生..嘻嘻,请大家放心,这一路走来,我们还是完好无缺的也没有像刚刚所说的那么严重,只是警醒自己和敬告各位下一次要创业或者做项目的时候要做好比较充分的准备,可能还要装下B,装得像经验老道的社会人,而不是学生,挂着学生的光环,是容易被人欺负的..纠结完装修,9月12日迎来了我们正式开业的那天各路好友热力捧场,前期宣传还算可以,迎来了开门红heHip;hellip;..继续的经营,总会遇到不一样的问题和困难,幸运的是,我们还是能坚强的走下来这一路,感谢我的搭档,龚莉姐,景威哥,是你们给予我无穷的力量,支持着我们奋力前行!我们一定好好的走下去!..竞争对手出现,还不止一个;微博被盗;商场人流差;等等状况的出现,曾经都对我们打击过,幸运的是,我们并没有倒下,而是爬起奋力向上爬!..一次次的讨论,一次次的计划,一次次的执行方案,让我们都灌注着我们的青春与热情这一路,无悔..多多少少有些光环在环绕,我们并不需要那些光环,只要让自己对得起自己,对得起身边支持的亲戚、朋友并且在这个过程中收获到不一样的经历,也就够了我也更希望大家还是叫我michae.老麦嘻嘻..其实还有很多很多想说,只是有些不必完全袒露,留点白,留点空间让自己积淀也非常有意思.更多精彩投资担保行业年终工作总•..销售部年终工作总结・..然后是vnew创业团队..我真正接管vnew创业团队的这个学期,面临着新新代的孩子们,以及新老交替的等等问题,我们还是顽强的走下来了庆幸,这个学期,vnew有非常大的突破,这里面,有全体队员的功劳,因为你们,vnew所以更快成长!..一开始的洗衣机销售、moment餐厅开业宣传、班服设计大赛、团购网营销之星、建行业务、海枫投资管理有限公司讲座、旅游、统一奶茶、海航YH城等等..这学期的vnew,无论从团队知名度、影响力,还是团队成员的执行力、思维方面,都有重大突破,让至少在华师,尤其是11级颇具盛名,影响力也渐渐覆盖到了大学城其他几所高校,为日后团队的发展做好了铺垫..团队成员的成长千差万别,与投入的程度成正相关基于vnew团队的特殊性,团队成员必须融入项目,主动积极参与进项目里面,为项目出谋划策,多出去见见外面的世界,多思考,多分析,多总结经验,慢慢的脸皮厚一些,当然知识也很重要,特别是公关技巧,在我们这种宣传推广营销团队里面是由为重要的,好的公关礼仪,和公关技巧,会让我们事半功倍费不予退还
7、甲方将根据乙方所学工种适宜性,为其购买意外保险,每年投保费为156元,甲方承担60元,乙方承担96元,每月在乙方工资中扣除8元
8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程,避免安全事故的发生如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任
9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效,擅自涂改的无效甲方(盖章.乙方(签名或盖章)..•称・...表....名....号.江西省劳动和社会保障厅二八年一月…知1,甲方不得招用未满16周岁的童工.2,甲方支付的工资,不得低于乙方工作所在县(市,区)最低工资标准.3,终止,解除劳动合同时,甲方应当给乙方出具终止,解除劳动合同证明书.4,社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳.5,双方应当仔细阅读本合同条款,协商确定其权利和义务.6,签订合同不得涂改,空白之处应尽可能协商一致后填写,不用之处可以写无或划掉.7,本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管,甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查.…••书(示范文本)甲方(单位)名称.法定代表人单位地址.邮政编码联系电话组织机构代码乙方(劳动者)姓名.性别身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□联系电话家庭住址.邮政编码根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律,法规和政策规定,甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则,一致同意签订(续订)如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行.一,劳动合同期限1,本合同期限为固定期限,...日起...日止,为.年,其中试用.个月.合同期满,合同终止.如甲方生产经营(工作)正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,在本合同期限届满前30日内可以办理劳动合同续订手续.2,本合同期限为无固定期限,...日起至法定终止条件出现时终止.3,本合同期限为完.任务为期限,...日起至该任务结束时终止.4,乙方属初次录用的,在本合同期内试用期.个月(不得超过6个月,以完成一定任务为期限或短于3个月期限的,不得约定试用期).二,工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营(工作)需要,安排..部门.科室.车间.班组)..职务.工种.岗位)工作.主要生产经营(工作)任务是.;劳动定额是.;质量要求是工作地点是..甲方因生产经营(工作)变化需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务.乙方在甲方工作期间,经双方协商一致,可以签订《岗位(职责)责任书》,作为《劳动合同书》的附件.三,工作时间和休息休假1,乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制口,不定时工作制口,综合计算工时工作制口.2,除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因生产经营(工作)需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资.且日加班不超过3小时,月加班不超过36小时.3,乙方在职期间,甲方按国家规定的法定节假日,生育假,探亲假,婚丧假,工休假等节假日安排乙方休假.四,劳动报酬1,甲方按本单位(学徒工口,熟练工口,生产口,营销口,技术口,管理□.)岗位系列的工资标准,按计时工资口,计件工资口,岗位工资.,技能工资□.工资的标准,用货币形式按月支付给乙方本人.每月现定.元,并每月按乙.工资.%增.性补贴.2,乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.3,甲方支付给乙方的工资不低于江西省人民政府规定.县(市,区)最低工资标准,且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定.乙方享有与甲方其他职工同样晋升,调资的权利.4,乙方的奖金,津贴,补贴按有关规定执行,加班工资按《中华人民共和国劳动法》和《江西省工资支付规定》等有关规定支付.5,6,五,社会保险和福利待遇1,在合同期内,甲方每月按乙方工资总额.%(其中养老保•%,失业保.%,医疗保.%,工伤保.%,生育保.%)缴纳社会保险费,乙方每月按本人工.%(其中养老保.失业保.医疗保.%,生育保.%)缴纳社会保险费,由甲方在乙方的工资中代扣代缴.2,在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行.在规定的医疗期内,乙方的病假工资,疾病救济费,医疗待遇按江西省有关规定办理.3,在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费,供养直系亲属抚恤费,救济费,遗属补贴,按国家和江西省有关规定办理.4,5,六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地,生产工具,材料,安全保护设施,防护用品,卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,对从事职业危害作业的乙方,定期进行健康检查.乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同.七,劳动纪律乙方必须遵守国家法律,法规及地方法规,规章,政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责.八,劳动合同的解除和终止
(一)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同1,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2,未及时足额支付劳动报酬的;3,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4,甲方制定的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的;5,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6,法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同1,在试用期间被证明不符合录用条件的;2,严重违反甲方的规章制度的;3,严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5,乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;6,被依法追究刑事责任的.
(四)乙方有下列情形之一的,甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同1,乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向劳动行政部门报告,可以裁减人员,解除劳动合同1,依照企业破产法规定进行重整的;2,生产经营发生严重困难的;3,企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.
(六)除劳动合同的解除和终止第
(二)条规定的情形外,其他情形乙方解除劳动合同,应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方.甲方单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,听取工会意见.
(七)有下列情形之一的,本劳动合同终止.1,劳动合同期满的.2,乙方开始依法享受基本养老保险待遇的.3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的.4,甲方被依法宣告破产的.5,甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的.6,法律,行政法规规定的其他情形.九,解除或终止劳动合同的经济补偿按照本劳动合同的解除和终止条款第
(一)条,第
(二)条,第
(四)条,第
(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第
(七)条第1,4,5,6款终止劳动合同的,甲方应当根据乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金,工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年计算.月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算.乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.固定期限劳动合同期满,甲方维持或提高劳动条件续订,乙方不同意续订而终止劳动合同的,不支付经济补偿金.按照上述约定应当支付经济补偿金的年限,自XX年1月1日起计算;XX年1月1日之前应当支付的经济补偿金,按照当时的有关规定执行.十,双方协商约定的其他事项因甲方生产经营(工作)需要,经双方协商同意,约定以下事宜1,甲方因生产经营(工作)需要,使用专项培训费.万元,送乙方.参加专业技术培训I,培训结束后,乙方同意为甲方服.年.乙方若违反服务期限约定,应当按专项培训费用总额与服务期限平均,逐月递减支付未履约期限的违约金.2,乙方(仅限于高级管理人员,高级技术人员,负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.在双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.竞业限制的范围.;地域.;期限..个月(不得超过二年).。