员工准入和退出管理机制

长沙市福利出租车公司

①一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的《劳动合同》无效或部分无效

②《劳动合同》部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分《劳动合同》被确认无效,员工已付出劳动的,公司将参仍然有效照相同岗位向员工支付劳动报酬天内，员工如有续订《劳15《劳动合同》的续订合同到期前、2动合同》意向，应当向公司提出书面续订《劳动合同》意向书公司决定是否与在考虑单位经营状况的情况下，可根据员工的续订意向,员工续订合同员工没有提出续订《劳动合同》意向的，视为员工不愿意以原条件续订合同，公司将在合同到期日与员工终止合同《劳动合同》的履行与变更、3《劳动合同》一经订立，公司和员工必须按照）合同的履行1（合同约定全面履行）合同的变更公司和员工协商一致，可以采用书面形式变2（应在五个工作日内提出要求变更合同的另一方,更劳动合同的内容作出答复变更后的文本，公司和员工各执一份、合同解除4天以书面形式通知公30）员工本人提出解除劳动合同需提前1（司）有下列情形之一的，员工可以通知公司解除劳动合同2（

①公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；

②公司未及时足额支付劳动报酬；

③公司未为员工缴纳社会保险费；

④公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；

⑤公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背其真;实意思的情况下订立或者变更《劳动合同》

⑥法律、行政法规规定的其他情形员工有下列情形之一的，公司可以解除《劳动合同》3

①在试用期间被证明不符合录用条件；

②严重违反公司的规章制度；

③严重失职,营私舞弊,给公司的利益造成重大损害,或给公司的声誉造成严重影响；

④被依法刑事拘留、劳教或追究刑事责任；

⑤员工患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作；

⑥员工不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的；

⑦《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使《劳动合同》未能就变更经公司与员工协商，无法履行，《劳动合同》内容达成协议的；

⑧公司依法裁员

5、劳动合同的终止《劳动合同》终止有下列情形之一的，《劳动合同》期满；1员工已开始依法享受基本养老保险待遇；2员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；3法律、行政法规规定的其他情形4《劳动合同》的延续、6《劳动合同》期满,有下列情形之一的,如无其他严重过失、《劳动合同》延续至相应的情形消失时终止过错行为的，按在本单位因公负伤并被去人丧失或部分丧失劳动能力的1;《劳动法》规定办患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；2女职工在孕期、产期、哺乳期；3在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；4法律、行政法规规定的其他情形

6、经济补偿金7公司需要支付经济补偿金的情形，按照《劳动合同法》的1规定执行2经济补偿按员工在公司连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿金的支付时间为员工办理工作交接和离职手续完3公司将不员工逾期不办理或拒绝办理工作移交和离职手续的,毕后支付经济补偿金,并且公司享有追究员工法律责任的权利

（二）驾驶员准入和退出驾驶员准入本公司所聘驾驶员必须具备以下条件；、有二代居民身份证原件；1岁以内，女50,男性年龄、身体健康（经医院体检合格者）2岁以内；45性年龄;、具有初中以上文化程度（大中专毕业生优先录用）

3、取得相应的机动车驾驶证，实际驾龄必须三年以上；4取得出租车行业从业在长沙市公共客运管理处培训合格，、5并有半年以上出租车驾驶经验；，资格证、具有本市户口或居住证（具有本市户口或在本市有房产6;者优先录用）、无违反计划生育记录；

7、无违法犯罪记录；

8、三年内无重大以上交通责任事故记录；

9、行业表现良好，无重大违章、违纪和交通违法记录

10、必须购买有人身意外伤害保险11驾驶员退出、记分制淘汰

（一）分的将25分记分制，一个自然年内记满

25、公司驾驶员实行1予以清退,不得再在本公司从事出租车营运服务工作、经营期内总分值累计后达到淘汰标准分值的,将予以清退,2不得再在本公司从事出租车营运服务工作考核记分标准分，直接清退

25、发生以下行为记满

1、发生严重违规行为，被新闻媒体曝光或被上级部门点名）1（批评,使公司声誉受到严重影响的；、发生重大交通安全事故负主要责任（含主要责任）以上）2（并造成人员死亡或人员重伤或一次事故中各项经济损;失累计三十万元以上的（含三十万元）、参与、进行违法犯罪活动或进行罢运的，无正当理由进）3（行上访、串联等行为的；、套取、伪造本公司车牌号,擅自从事非法营运活动的；）4（、转让、出租从业资格证件的；）5（、未按照规定进行注册或年审，从事出租汽车驾驶活动的）6分

15、发生以下行为每次记

2、弄虚作假，私自拆除、改装计价器；）1（、藏匿、侵占乘客遗失物品；）2（、因驾驶员与乘客发生争执，口角而殴打，造成物损或人）3（伤的；、拒不停车,逃避公司和政府部门的正常检查；）4（、发生重大交通安全事故负同等或次要责任，造成人员受）5（伤或一次事故中各项经济损失累计三十万元以上的；（含三十万元）6（、将出租车交予无从业资格证件人员驾驶的；）、不积极配合管理部门处理投诉和纠纷的；）7（、擅自涂改、伪造、变造从业资格证和服务资格证上相关）8（记录的、故意涂改、折叠、损坏、遮挡车牌导致车号牌照不齐或）9（字号不清晰的；分

10、在营运中有以下行为者,每次记

3、接受预约服务而无正当理由未前往载客的；）1（、经客运主管部门查实并处理的有效投诉及违规行为；）2（、私自聘请代班驾驶员未在公司办理代班手续的）3（分

5、在营运中有以下行为者,每次记4培训学习的；从业人员无正当理由不参加公司组织的会议、、）1绕道、拼乘客投诉到公司，经公司查实并处理的如拒载、、）2（客、甩客、服务态度恶劣等有效投诉及违规行为的；、不执行错时交接班、车容不整车况不佳、车辆设施不全、）3（站点候客时不遵守秩序和站点规定等；、不能正当使用车内设施造成乘客不满、服务时不使用文）4（明用语的；、开车不系安全带、不着工装的；）5（、开车抽烟、吃食物、接打手机的；）6（、向车外乱扔杂物、吐痰的；）7（、不主动出具当次有效乘车发票的；）8（、未按规定粘贴有关标识（价格标签、投诉、监督电话））9（和车身外标识不齐全的；、收到《车辆整改通知书》未在规定时间内对车辆设施进）10（行整改的；收到《营运稽查整改通知单》未在规定时间员工准入和退出管理机制

（一）员工管理、长沙市出租车驾驶员准入和退出条例以及行业依据《劳动法》推行公司化员工制模式的相关要求,特制定本管理方案《劳动合同》的订立1书面《劳动合同》的订立公司在用工之日起与员工建立1劳动关系,O并在一个月内订立书面《劳动合同》《劳动合同》O公司与所招聘的员工签订的期限《劳动合同》2公司合同期满根据合同期内员工的表现及本人申请,年第,4一次为续签或终止合同,《劳动合同》公司与员工协商一致订立的生效《劳动合同》3《劳动合同》文本由双方在《劳动合同》文本上签字或者盖章生效公司和员工各执一份合同的无效或部分无效4。