区人社局2024年工作计划

区人社局**年工作计划**年是中华人民*国成立*年，是实现规划目标任务的关键之年做好今年的工作，区人社局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全会精神，坚持以人民为中心，立足新发展阶段，扎实推进社会保险、人才人事、劳动关系、公共服务等工作，着力促改革、*生、防风险、保稳定，扎实推进人社事业高质量发展本年度重点工作要点如、•・

一、把稳就业基本盘，推动就业更加充分更高质量坚持目标导向和考核导向，抓牢各项就业政策落实，以高质量充分就业为目标，全力以赴稳存量、扩增量、提质量、兜底线，力争年内实现城镇新增就业人以上，确保全区就业局势总体稳X定*健全公共就业服务体系健全完善就业服务体系，提升全市公共就业服务智慧化、专业化、便民化水平常态化开展人才交流会、就业援助月、春风行动、招聘高校毕业生等公共就业服务专项活动，加强就业信息的收集、汇总和发布，强化岗位供给，为群众就业和企业用工提供保障*全力促进高校毕业生等青年群体就业完善青年就业政策，优化高校毕业生就业服务，实施就业创业服务校园行计划,设立大学生就业创业服务工作站，探索建立高校毕业生就业创业服务协调联动机制统筹实施“**”计划、基层服务项目，开展高校毕业生求职能力实训吸引更多高校毕业生就业创业I,*大力扶持创业带动就业实施新*创业推进行动，强化政策解读、资金扶持等措施实施创业带动就业服务扶持体系构建计划，健全创业创新人才库，培育更多创业创新典型加强就业创业孵化示范基地平台建设，全面落实扶持政策，促进创业带动就业*精心做好就业困难群体帮扶工作健全人社专员服务企业机制，推动求职用工精准匹配和稳岗扩岗政策直达快享开展就业援助专项活动，健全失业人员、就业困难人员职业指导、职业介绍、技能培训、政策扶持等*化联动服务体系，强化城乡公益性岗位兜底安置，帮助失业人员再就业、困难人员实现就业人X以上，*业家庭动态清*

二、织密社保安全网，推动社会保障体系更安全更可持续坚持以人民为中心的发展思想，围绕社会保障事业面临的新形势、新任务，充分发挥社会保险在民生保障安全网中的兜底作用，织密社会保障安全网，向群众提供更可靠、更充分的保障，持续增强人民群众的幸福感*切实兜牢民生保障底线聚焦“多层次社会保障体系更加健全”这*标任务，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，落实企业年金、职业年金运行制度，落实企业职工基本养老保险全国统筹、工伤和失业保险省级统筹，不断提升统筹经办服务的标准化、规范化健全完善筹资标准与待遇水平相适应的待遇调整机制，按照上级部门统*署，适时提高社会保险待遇水平*深入推进全面参保按照“政策共学、*共享、优势互补”的总体思路，组织社保政策进社区、进企业等活动，分行业分领域开展社保扩面征缴，持续扩*会保险覆盖面充分发挥社会保险减震器作用，延续阶段性降低工伤、失业保险缴费费率政策，持续加大失业保险稳岗返还和技能提升补贴力度，切实减轻企业参保负担，保障经济社会平稳健康发展*提高基金监管水平开展社保基金管理巩固提升行动，完善风险防控规则，从岗位权限设置、基金管理、待遇发放各方面进行流程优化，提升风险防控能力，确保社保基*全完整大力推进政务服务信息共享，立足地方政务服务平台，畅通各项社会保险待遇申领渠道，让参保企业群众享受免申即享、即申即享、通办秒办、智能审核等服务

三、打造人才蓄水池，推动人才建设更富活力更显动能牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，围绕“服务、放宽、管好”人才中心工作，通过加强组织保障，强化外引内培，完善工作机制，在抓履职、强管理、优服务、转作风上下实功、出实招、求实效，推动全区人事人才工作提质增效*搭建招才引智“高速专线”，实现人才队*量提质紧扣“工业强区、产业*、产城融合”发展思路，结合推进“人才强区”战略，引进高层次人才和海外留学人员，进*壮大青年人才队*畅通人才职称晋升*,规范开展全区事业单位专业技术人员初级职称定职、事业单位人员职称等级晋升聘用等工作，做好职称资格认定工作进*健全高层次人才服务体系，落实高层次人才“**保姆式服务深入推进乡村人才*,实施“乡村*合伙人”行动，扎实做好乡村人才培育工作*推动人才服务“提档升级”，推动人才生态全面优化认真完成人员岗位设置工作，继续做好有关职称晋升，考评，聘用等*列日常工作和*临时性工作；扎实做好事业人员登记统计及年报上报工作；进*加强内业管理工作，并不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事管理工作规范化、信息化，做到科学、合理、规范整洁；深入收集对人事管理方面的意见和建议，做好管理制度的修改和完善*强化青年人才“磁场效应”，充分有效激发人才活力注重对专家人才的日常关心慰问，落实引进人才优惠政策，大力营造全社会“爱才、惜才、尊才、护才、用才”的浓厚氛围积极开展公立医院薪酬制度改革试点，探索符合行业特点的薪酬制度体系提供网上学习和现场学习两种学习方式，多途径保障专技人员继续教育权利；推进职称证书电子化改革，逐步实现职称申报、证书领取在线办理，大大提高职称评价服务的便利化水平

四、推进社会化治理，深入推进和谐稳定的劳动关系紧紧围绕营商环境“劳动力市场监管”领域，以构建和谐劳动关系为目标，坚持机制创新、优质服务、成果应用，完善制度机制，充分发挥人社部门工作职能，积极防范化解劳动关系领域的矛盾风险，深入推进和谐劳动关系构建，切实保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定*强化劳动争议调解工作机制探索建立劳动争议诉裁调工作机制，充分发挥法院与工会、仲裁院各自职能优势，形成合力共同提高调解公信力和调解协议执行力持续开展和谐劳动关系创建活动，指导企业规范用工和妥善处理劳动关系聚焦企业群众关切，加强劳动力市场监管，提升人才流动便利度,优化人社领域营商环境针对苗头性风险和妥善处理后的问题,留意舆情发展动向，及时、细心地加以解释和引导，实现对舆情的正确疏导*常态化抓好保障农民工工资支付工作聚焦关键环节、关键领域，紧盯各级欠薪平台、信访、***线首发等平台投诉线索问题，压实行业单位、属地单位、项目企业各方责任，健全欠薪治理长效机制，做好平时监管，及时消除隐患完善拖欠农民工工资裁决处理方式，成立专门速裁办案小组，建立定期联席会议、案件信息交流、联合业务培训等制度，提升农民工工资争议案件速裁质效*优化基层劳动监察队*设加强全区各乡镇（街道）劳动保障监察中队队*设，建立“行政村（社区）排查、乡镇（街道）巡查、区级督查”*联动网格管理通过量化考核，压实工作责任，定期督查企业用工情况，健全劳资纠纷联合预警监控机制，织牢城乡劳动者权益“防护网”。