为基层减负工作总结

为基层减负工作总结自今年伊始，**县始终秉持着为基层减负的坚定信念，深入贯彻党中央关于基层减负的重要指示精神，并坚决执行党中央“基层减负年”的决策部署我们严格按照区党委基层减负*条措施的要求，坚持以问题为导向，深入挖掘问题根源，并狠抓整改落实经过*列的努力，我们已取得了显著的阶段性成效，为基层的减负工作奠定了坚实的基础

一、关于工作执行情况*提高政治觉悟我们将解决形式主义突出问题并为基层减负视为*重要的政治任务县*班子会议已专题研究并深入探讨了“基层减负”系列文件的精神内涵我们在全县范围内传达了《*条措施》的学习贯彻要求，并制定了相应的《落实方案》为了确保工作的正确方向，我们坚持由*手亲自负责,成立了包括思想政治建设、干部激励、*会海整治、督查检查和问责监督、宣传通报在内的*工作组，由*县委常委牵头，负责统筹协调推进，以形成长效机制我们始终坚持以身作则，从县委常委班子*直机关开始，持续开展作风整顿活动我们对乡镇、单位印发文件、召开会议和督查检查考核情况进行了深入摸排，旨在找出问题的根源并切实进行整改，确保形式主义和官僚主义无法“变身”或“隐身”（*优化文书与会议管理为提升行政效率，我们严格规范了文件报送流程，并着重整治了多头报送和越级上报的问题现在，各部门（单位）和乡镇仅需对超出其职责范围的特殊工作进行请示报告除县委、政府特别批准外，各部门（单位）不得擅自向乡镇党委、政府发布具有指示性的公文或要求报送文件我们提倡“简短、实在、新颖”的文风，县委、政府所印发的政策性文件应严格控制在*页以内据统计，截至目前,“两办”已重点精简文件**件，相较于**年同期的**件，减少了**件，降幅达到**%在会议管理方面，我们坚持“能不开则不开、能合并则合并、能简化则简化”的原则，倡导精简、高效、务实的会议风格，即少开会、开短会、开解决问题的会、开务求实效的会为减少会议对基层干部的时间和精力消耗，我们采取了视频会议、实地调研等多种方式来解决问题和推动工作截至目前，县委、政府共召开会议**场，相较于**年同期的**场，减少了*场，降幅达到**%同时，我们还积极推行“组合会议”模式，通过套开会议**次，整合会议**场，有效减轻了基层干部的会议负担，并提高了会议的整体质量和效率（*督查检查需精简我县持续强化对督查检查考核的监管力度，确保**年对乡镇、村（社）、企业、学校的督查事项较去年减少*%以上通过进*整合考核项目，我们更加注重实际情况、实际成绩和实际效果的考察，减少对形式主义的关注据此，我县已确定**年督查检查考核事项为*项，并制定了《**县**年督查检查考核年度计划》，旨在提高考核的针对性和精准性这*措旨在解决督查检查考核过多、过频和过度留痕的问题，切实减轻基层干部的工作负担，使他们能够更多地专注于实际工作，而非应对各种“材料”和“迎检”任务据统计，今年以来我县共开展各类督查检查*次，与去年同期的**次相比，下降了**%*加强监督与管理为明确容错条件、方式及免责、改错机制，特制定并发布《容错纠错实施细则》，旨在保护积极履职者，并为负责任的干部提供应有保障我们将加大不实举报的复查与澄清力度，确保干部权益不受侵害，进*激发其担当精神在干部选拔方面，我们坚持实绩为先、基层为本、平时表现及关键时刻的应对能力为重要考量因素，*提拔了**名基层*干部，占提拔总数的**%同时，我们投入**亿元用于基层建设，确保乡镇人头经费按**万元标准足额发放，并按既定职数配齐配强基层队伍，全面强化对干部的政治激励、工作支持、待遇保障及心理关怀

二、存在的问题经过深入分析，我们的工作中存在*问题和不足，这些问题和不足主要体现在以下*方面首先，存在“松绑”又“松懈”的风险在基层减负工作中，我们在干部监督管理上缺乏有效措施，尤其是在干部激励机制方面未能及时介入这导致部分干部产生了“歇歇脚”、“喘口气”的松懈念头，影响了工作的推进其次，存在“减负”又“减责”的风险基层单位在职责定位上仍存在不清的问题，内生动力不足，担当作为不够部分干部甚至以“减负”为借口，逃避责任，不担当、不作为、甩包袱此外，*县直单位将不属于基层的责任摊派到基层，也反映出*县直单位或干部在责任担当方面的问题第三，存在“不督”就“不动”的风险在落实“基层减负”工作中，我们存在将督查检查考核“机械合并”、“*切”的问题，抓落实满足于*化、低要求深入*不够，聚焦质量抓督查推进不足，导致落实成效“打折扣”最后，存在“去量”又“去质”的风险部分同志缺乏与时俱进的学习力和优质高效的执行力，“本领恐慌”问题突出，“推”的现象依然存在他们只关注完成“减量”任务，而没有注重“增质”，影响了工作质量和效率针对以上*方面的风险和问题，我们将采取切实有效的措施加以改进和提升，以确保工作的顺利推进和高质量完成

三、工作打算*严格减文控会科学制定年度发文、会议计划，严格按照计划发文、开会加强发文和会议统筹，严格审批程序，明确*类情形不予以党委文件发文，确保年内县级发文同比减少*%以上严控会议数量、参会人员范围，科学合理设置会议议程，严格控制会议时间，提高会议质效，年内县级会议同比减少**%以上*规范督导考核严格按照《**县**年督查检查考核年度计划》进行督查检查考核，对未按程序报批擅自组织开展的,在全县进行通报提升督查质量，整合督查力量，开展“组团式”督查，确保*尺子量到底注重工作实绩，主要看工作实绩和干部群众评价，形成良好结果导向*落实激励机制落实激励广大干部新时代新担当新作为要求，年内提拔基层*干部比例达到**%以上，既做好松绑减压的“减法”和“除法”，又做好提质增效的“加法”和“乘法”，切实激发内动力、增添新活力、催生高效率、实现高质量总之，我们将以这次会议为契机，按照**党委统*署，紧盯形式主义、官僚主义这*键症结，系统施策、精准发力，确保**各级干部有干劲，更有“获得感”

二、工作计划*严格管控文件和会议我们将科学规划年度文件和会议计划，并严格按照计划执行通过增强文件和会议的统筹协调，优化审批流程，明确特定情况下不得使用党委文件发文，以期实现县级发文数量较去年减少*%以上的目标同时，我们将严格把控会议的数量、参与人员范围以及议程设置，提高会议的质量和效率，确保县级会议数量较去年减少**%以上*规范监督与考核机制我们将严格按照《**县**年督查检查考核年度计划》进行各项督查工作，对未经批准擅自进行的督查活动，将在全县范围内进行通报我们致力于提升督查质量，通过整合督查力量，实施“组团式”督查，确保评价标准的统*同时，我们将重点关注工作实绩和干部群众的评价,以形成正向的激励导向*实施激励机制我们将积极落实激励政策，以激发广大干部在新时代展现新担当、实现新作为年内，我们计划提拔基层*干部的比例达到**%以上我们将在减轻工作压力的同时，提升工作质量和效率，切实激发干部的内生动力，增添新的活力，推动工作效率的提升和质量的飞跃综上所述，我们将以本次会议为契机，紧密围绕**党委的统*署，针对形式主义和官僚主义这*心问题，采取系统性措施和精准发力，确保各级干部保持高昂的工作热情，并真正获得工作的满足感和成就感。