2024-2025年度上海市劳动关系协调员自测模拟预测题库

年度上海市劳动关系协调员自测模拟预测题库2024-2025一单选题（共80题）L下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是0（单选题）A.根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制C.归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件D.劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作试题答案:C

2、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是（单选题）A.乡B.区C.县D.设区的市试题答案:DC.女工委员D.法律顾问试题答案:B

24、0的出现，是企业社会责任报告兴起的标志（单选题）A.雇员报告B,企业独立环境报告C.企业环境安全报告D.企业经济责任报告试题答案:B

25、企业决策层与工会系统之间的沟通属于0（单选题）A.上下沟通B.书面沟通C.正式沟通D.平行沟通试题答案:DB.《劳工法案》C.《劳资协议法》D.《瓦格纳法》试题答案:D

27、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是0（单选题）A.工人70%,技术人员和管理人员30%B.工人40%,技术人员和管理人员60%C.工人60%,技术人员和管理人员40%D.工人50%,技术人员和管理人员50%试题答案:D

28、是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬I、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议（单选题）A.劳动合同B.专项协议C.集体协议试题答案:D

29、下列关于全面履行原则的描述，错误的是0（单选题）A.是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务B.要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务C.当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节，均视为违反全面履行原则D.集体合同的全面履行与监督检查不相关试题答案:D

30、《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（）（单选题）A.在收到仲裁裁决书之日起10日内B.在收到仲裁裁决书之日起15日内C.在收到调解书之日起15日内D.在收到仲裁裁决书之日起30日内试题答案:B

31、《易经》中有句话，二人同心，其力断金”反映的是（单选题）A.爱国主义道德范畴B.社会主义道德范畴C.功利主义道德范畴D•集体主义道德范畴试题答案:D

32、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应Oo（单选题）A.集体合同B.规章制度C.劳动合同D.依据劳动者的请求试题答案:D

33、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成（单选题］A.30B.15C.60D.90试题答案:CA.是处理劳动争议的基本程序B,是劳动争议诉讼程序的前置程序C.是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式D.是协商解决劳动争议的方式试题答案:D

35、公司BZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元（单选题）A.36000B.44000C.79200D.98400E.164000试题答案:A

36、企业违反集体合同，应当（单选题）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同试题答案:A

37、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同,（单选题］A.可以B.不可以C.根据具体情形而定D.其他试题答案:B

38、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）（单选题）A.订立合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.合同送达之日

39、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的单选题A.中止B.终止C.解除D.暂停试题答案:B

40、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有单选题A.一致性问题B.抵触问题C.违法问题D.矛盾问题试题答案:C

41、根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议单选题］A.由当地劳动行政部门协调处理B.由工会申请仲裁或提起诉讼C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直接受理，作出判决试题答案:B

42、劳动合同具有（）特征（单选题］A.灵活B.主体固定C.劳动者固定D.简洁试题答案:B

43、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（单选题）A.1年B.半年C.2年D.3年试题答案:C

44、列不属于劳动合同必备条款的是（）（单选题）A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定试题答案:D

45、以下关于劳动关系说法错误的是（）（单选题）A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D,资本与劳动力结合的表现形式试题答案:C

46、由F危机的发生往往具有〃涟漪效应〃，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的0（单选题］A.危机中止B.危机隔离C.危机消除D.危机利用试题答案:B

47、0是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少（单选题）A.理想目标B,可接受目标C.最低目标D.总体目标试题答案:B

48、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是0（单选题）A.招聘广告B.工作说明书C.工作描述D,职位要求

3、危机处置的方法不包括（）（单选题）A.危机终止B.危机隔离C.危机消除D.危机上报试题答案:D

4、职工董事、职工监事（）（单选题）A.由用人单位管理人员兼任B.由用人单位聘用专业人员担任C.由用人单位领导从员工中指定D.由职工选举产生试题答案:D

5、（）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系,带有很大的分散性和相当的随意性（单选题］A.美国B.德国

49、是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征（单选题）A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作试题答案:B

50、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容0（单选题）A.具体化B.口语化C.专业化D.通俗化试题答案:A

51、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（单选题）A.司法机关B.群众性组织C,行政机关D.企业的分支机构试题答案:B

52、0不是区域性集体协商的重点问题（单选题）A.制度本*区域内职工最低工资标准B.维护一个区域内劳动关系的稳定C.促进区整体经济可持续发展D.提高本*区域职工生活质量试题答案:D

53、企业劳动关系预警执行主体是（）（单选题）A.企业经营决策部门B,企业人力资源管理部门C.企业劳动争议调解委员会D.企业工会组织试题答案:B

54、在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）（单选题）A.访谈法B.工作日志法C.量表法D.要素比较法试题答案:D

55、危机管理指通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程（单选题］A.组织B.企业C.用人单位D.事业单位试题答案:A

56、劳动标准是指对劳动领域内的0事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定（单选题）A.标准性B.重复性C.自然性D.常见性

57、在工作分析中，0是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围（单选题）A.任务B.职务C.职位D.职责试题答案:D

58、集体合同制度在市场经济国家是0的制度（单选题）A.全新B.非常少见C.个别D.普遍实施试题答案:D

59、（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证（单选题）A.民主集中制B.民主协调制C.民主选举制D.民主投票制试题答案:A

60、我国的最低工资标准是由（）批准（单选题］A.各省、自治区、直辖市人民政府B.劳动社会保障部C.各地人大D.各地人大常委会试题答案:A

61、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类0,（单选题）A.行政法规B.法律C.宪法D.地方性法规试题答案:B

62、人力资源和社会保障部统计报表制度是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目单选题］A,人力资源和社会保障部规划财务司B.财政部C.国家统计局D.国家人口委员会试题答案:A

63、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等这是就会有较大的激励作用，这种理论称为单选题A.公平理论B.效用理论试题答案:A

64、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是单选题A.民主集中制B.厂长负责制C.民主选举制D.民主投票制试题答案:A

65、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达0（单选题）A.劳动者B.用人单位C.劳动争议双方当事人D.申请人试题答案:C

66、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）（单选题）A.三分之一B.二分之一C.五分之一D.四分之一试题答案:A

67、《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避，由（）主任或其授权的办事机构负责人决定（单选题）A.企业管理者B.调解委员会C.仲裁委员会D.人民法院试题答案:C

68、0国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定（单选题）A.芬兰B.意大利C德国D.荷兰试题答案:B

69、参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数的（）（单选题）A.5%—10%B.10%—20%C.10%—15%D.5%—15%试题答案:A

70、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是0（单选题）A.具体性B.长期性C.动态性D.稳定性试题答案:D

71、以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型（）（单选题］A.系统模型B.对抗模型C.互利模型D.混合模型试题答案:A

72、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对情况进行核查（单选题）A.社会保险费缴纳B.社会保险待遇领取C.社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D.社会保险基金管理试题答案:C

73、用人单位劳动标准适用于0（单选题）A.用人单位范围内的全体劳动者B.用人单位范围内的部分劳动者C.用人单位范围意外劳动者D.用人单位范围意外的劳动者试题答案:A

74、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）（单选题）A.加班B.提供了正常劳动C.因公请假D.事假C.法国D.日本试题答案:c

6、随时通知即可解除劳动合同属于（）（单选题）A.签订固定期限劳动合同的劳动用工B.签订无固定期限劳动合同的劳动用工C.签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工D.非全日制用工试题答案:D

7、用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向0申请撤销裁决（单选题）A.当地人民法院B.当地中级人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.当地劳动行政部门试题答案:B

75、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于予以书面答复（单选题）A.15日内B.20日内C.一个月内D,三个月内试题答案:B

76、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据（单选题）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章试题答案:C

77、下列可以作为劳动关系预警执行主体是0（单选题）A.企业经营决策部门B.企业人力资源管理部门C.企业劳动争议调解委员会D.企业工会组织试题答案:B

78、职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的0个月左右进行（单选题）A.1B.2C.3D.6试题答案:A

79、由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见o（单选题）A.15B.30C.60D.90试题答案:B

80、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）（单选题）A.按照劳动争议处理B.按照普通民事纠纷处理C.告知当事人先行仲裁D.驳回起诉试题答案:B二多选题（共20题）

1、收集职工反馈意见的方法途径包括（多选题）A.调查问卷B.领导与职工常规性见面会C.座谈会或个别访谈D.利用互联网征集意见试题答案ABCD

2、下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（多选题）A.加快制定和完善劳动法律法规B.加强法律法规的宣传、教育工作C.建立并完善劳动监督体系试题答案A,B,C

3、综合经济效益评价法一般包括（多选题）A.综合指数法B.功效系统法C.打分排队法D.比例权重法E.关联分析法试题答案A,B,C

4、劳动规章制度评估的准备内容包括0（多选题）A.确定评估的目的B.确定评估工作的实施主体C.确定评估对象D.制定评估方案试题答案A,BCD

5、以下项目中，属于劳动合同中止的是0（多选题）A.员工个人脱产学习深造B.员工辞职复习考博C.企业经营机构发生变化D.企业经营状况发生重大变化E.企业经营状况恶化试题答案:ACDE

6、集体协商谈判常用的沟通策略有（多选题）A.双赢策略B.推进策略C.退让策略D.坚守策略E.迂回策略试题答案A,BCD,E

7、下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是0（多选题］A.由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象B.行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本*行业、本*区域的企业和职工均具有约束力C.在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本*行业或者本*区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定D.在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款试题答案A,B,C

8、限制延长工作时间的措施包括（）（多选题）A.条件限制B.支付延长工作时间的报酬C.时间限制D.订立缩短工作时间的制度E.人员限制试题答案ABCE

9、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险下列说法正确的是（多选题）A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险试题答案A,C

10、劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为0（多选题］A.协议解除B.预告解除C.单方解除D.即时解除试题答案A,C

11、常用的资料鉴别方法有0（多选题）A.访谈法B.观察法C.比较法D.专注法E.问卷法

12、集体协商要约书应包括（）（多选题）A.集体协商时间B.集体协商地点C.集体协商议题D.协商代表资格认定书试题答案ABCD

13、在现代工资制度的发展过程中，形成了等工资制度类型（多选题）A.岗位工资制B,技能工资制C.结构工资制D.绩效工资制试题答案ABCD

14、职工董事、职工监事制度的创新有（）（多选题］A.建立职工董事、职工监事的述职制度B.建立职工董事、职工监事联席群众的制度C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度D.建立职工董事、董事会参与决策前的论证制度E.建立职工董事、职工监事的培训制度试题答案A,BCD,E

15、劳动法律行为包括0（多选题）A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为试题答案A,BCD,E

16、有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）（多选题）A,规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B.无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C,应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化D.不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力试题答案A,B,C

17、有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互合作，共同作出努力有关方面指（）（多选题）A.政府B.用人单位C.劳动者D.工会试题答案A,B,C

18、下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是0（多选题）A.行业工会与行业内企业代表组织进行B.行业联合会与行业内企业代表组织进行C.行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行D.区域工会代表行业工会职能与企业代表组织进行试题答案A,BCD

19、危机处置的主动性原则体现在哪些方面0（多选题）A.建立良好的沟通渠道B.建立信息发布机制C.主动承担责任D.及时处置危机

8、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）（单选题）A.工会组织B.部门主管C.劳动者当事人D.职工代表试题答案:B

9、近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向0转移（单选题）A.国家级B.地方级C.产业级D.企业级试题答案:D

10、从性质上说，0是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为（单选题）A.劳资协商B.集体协商E.建立危机处置与反馈机制试题答案eC

20、关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是0（多选题）A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉试题答案:BCDC.厂务公开D.职代会试题答案:B

11、0是集体合同的程序性条款（单选题）A.集体合同期限B.工作时间C.劳动报酬D.技能培训试题答案:A

12、用人单位向劳动者收取“押金”、〃保证金”、“要求提供担保〃等行为违反了的规定（单选题）A.《企业法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《公司法》试题答案:C

13、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则0（单选题）A.实用性原则B.客观公正的原则C.多层次、多渠道、全方位考核的原则D.考核经常化、制度化原则试题答案:A

14、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）（单选题）A.合法行为B.合法行为与违法行为C.合法行为和事件D.事件试题答案:C

15、企业补充养老保险由0管理（单选题）A.企业自己B.商业保险公司C.劳动保障部门D.国务院试题答案:C

16、以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体0（单选题）A.企业行政B.劳动监察部门C.工会D.企业联合会试题答案:A

17、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是0（单选题）A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准试题答案:A

18、企业劳动规章制度的设计中应该兼具0,在具体操作中，企业应当遵循（）:（单选题）A.合法性，强制性，真实性微能性;合法原则展主原则,公正原则B.合法性,民主性滇实性，功利性;合法原贝！L合情原贝合理原则c合法性，民主性,真实性，效能性;合法原贝!L民主原则,公正原则D.合法性，强制性,真实性，效能性;合法原贝人合情原则，合理原则试题答案:c

19、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以0的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准（单选题）A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同B.“就低不就高〃;劳动规章制度;劳动合同和集体合同C.僦高不就低〃;劳动合同和集体合同;劳动规章制度D.“就低不就高〃;劳动合同和集体合同;劳动规章制度试题答案:C

20、劳动规章制度0由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定;用人单位中的其他行政管理机构作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度（单选题）A.可以;也可以B.只能并且应当;不能C.不一定;可以D.不能;不能试题答案:B

21、（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息,思想和情感，并达成共同协议的过程（单选题）A.劳资沟通B.劳资协商C.集体沟通D.集体协商试题答案:A

22、劳动规章制度是按照法定程序制定的，在用人单位内部对0具有约束力，是0意志的体现（单选题）A.用人单位;用人单位;用人单位决策层B.劳动者;劳动者;劳动者；C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员D,用人单位;劳动者;用人单位决策层试题答案:C

23、集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任（单选题）A.人力资源部部长R,T会主席。