2024-2025年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务自测模拟预测题库

年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务自测模拟预测题库2024-2025一单选题（共题］

80、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报

1.分包单位负责人A总包相关人员B.质检员C.班组长D.【答案】B、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有的当事人及取得该当事人资格的合法继20承人相应劳务作业承包资质A.合格劳务分包名录B.相同专业施工C.综合劳务作业D.C.80;160D.80;180【答案】B、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求予以增加19公安机关A.人民法院B.人民检察院C..政府建设主管部门D【答案】B、每月由填报《劳务费结算支付情况月报表》20总承包企业主管领导A.总承包劳务管理部门B.工程项目经理部C.作业队伍中的劳务员D.【答案】C、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是210o.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款A.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以B书面确认.发包人应当在书面确认后日内支付已确认的劳务分包合同价款C7承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容D.【答案】C、我国养老保险的组成不包括以下哪项220o基本养老保险A.企业补充养老保险B.个人储蓄型养老保险C.人身伤害险D.【答案】D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）23o七A.十四B.十五C.二-一D H【答案】C、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括要求被检查24单位提供0O建筑业企业资质证书A.注册执业人员的注册执业证书B.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理C.制度的文件,作业人员的社会保险情况D【答案】D、实名制管理的作用在于250o缩小用工范围，便于施工管理A.简化用工程序，减少政府压力B.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.【答案】D、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以为单位，编制项目部劳务人员需求计划表260时间A.施工部位B.工程项目C.劳务队伍D.【答案】B、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以形式270实物A..货币B.有价证券C代购券D.【答案】B、造成履约范围不清的主要原因是28分包合同条款内容不规范、不具体A.合同双方当事人对工程情况不熟悉B.合同双方当事人对法律知识不了解C.合同双方当事人未按照合同示范文本执行D.【答案】A、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担29任文职工作，均签订了为期年的劳动合同在合同内约定，试用期个月，试用期工资331800元（当地最低工资标准是元），转正后工资为元刚从学校毕业的两人，急于找工作，17703600均对以上合同约定无异议参加工作个月以后，因孙某谈恋爱开销大，元的工资在当地11800根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心年月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行20153记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程3中，赵某把双方合同约定的工程款由万美元打印成了万美元，导致该公司与房地产15001450开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同°但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议违反用人单位的规章制度A.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经C.用人单位提出，拒不改正被依法追究民事责任D.、目前建筑业务工人员培训的内容不包括30o安全生产常识A.职业基础知识和岗位操作技能B.普法维权知识C.个人创业知识D.【答案】D、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为年31A.1B.2C.3D.4【答案】B、劳务分包企业必须支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低320标准每月A.每季度B..年末C工程完工D.【答案】A、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和330o必要的休息时间A.准备与结束工作时间B.不可避免的中断时间C.偶然的损失时间D.【答案】B、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，340o施工过程中不计算工时和计算工程量A.施工过程中不计算工时和不计算工程量B..施工过程中计算工时和计算工程量C施工过程中计算工时和不计算工程量D.【答案】B、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因,以便35改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在核算的基础上编制劳动时平衡表0实际工作时间A..劳动时间B有效劳动时间C.实际生产时间D.【答案】B、典型定额法包括360写实记录法A.工作日写实法B.比例数式法C.简易测定法D.【答案】C、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同37违反用人单位的规章制度A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用B.人单位提出，拒不改正劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另C.行安排的工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作D.、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）3o上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变A.换岗位的，必须进行新岗位安全教育,正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作B业，必须系好安全带坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐C.,禁止攀爬脚手架、安全防护设施等严禁乘坐提升机吊笼上下D【答案】A、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务4用人单位A.劳动者B.用人单位与劳动者C.第三方D.、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）（）38国家机关A.事业单位B.有雇工的个体工商户C.国外驻华大使馆D.【答案】D、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任39职工本人A,职工近亲属B.用人单位C.劳动部D.、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是400o劳务费结算台账和支付凭证A.支付凭证和劳务分包合同B.劳务备案手续和劳务分包合同C.劳务分包合同和劳务费结算台账D.【答案】B、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在天内立410案A.3B.5C.7D.

10、以下哪种采购不属于非招标采购方式？420o单一来源采购A.询价采购B..竞争性谈判采购C明码标价采购D.【答案】D、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是430o劳务员A.专职安全员B.项目负责人C企业法人代表D.【答案】A、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的440o.经营场所A资质要求B.业绩要求C政策管理要求D.【答案】A、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是（）45增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求A.提高了对技术工人的数量要求B.增加了对业绩的要求C.取消了对机具的要求D.、下列不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因46建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷A.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷B..总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷C分包引发的工资纠纷D.【答案】D、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是47o行政责任A..经济责任B监督责任C刑事责任D.、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是480o有技术和管理能力的自然人可以分包工程A.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程B.有资金实力的包工队可以独立分包工程C.分包工程的内容与资质等级无关D.【答案】B、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有490o合法原则A.公正原则B.协商原则C.及时处理原则D.、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和的批准，在“去向板”上填写去向500劳务作业人员A.项目部管理人员B.页目部劳务员CJ项目部项目经理D.【答案】c、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算

51.工程预结算A初始结算B.中间结算C.综合结算D.【答案】c、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和52工程量A.劳务分包合同B.施工技术方案C.材料供应状态D.【答案】A、职工参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费53用人单位单独A.职工单独B.用人单位和职工共同C.政府、用人单位和职工共同D.、职工患病或非因公负伤，停止工作满以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给540付相当于本人工资一定比例的疾病津贴周AL一个月B.一季度C.一年D.【答案】B、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到550o.发包企业A总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）56o.培训具有针对性A培训经验丰富B.责任心较强，费用较低C.,可以与受训人员进行很好的交流D【答案】B、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门57应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查A.15B.20C.30D.

60、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有50o固定合同价款A.,建筑面积总和单价B工种工日单价C.暂估价方式D.【答案】D、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位6日；书面或口头A.30日;书面B.30个月；书面或口头C.1日；口头D.

15、考评结果没有下列哪一项580o.优秀A良好B.合格C.不合格D.【答案】B、劳务费不包括（）59工人工资A..劳动保护费B管理费C.低值易耗材料费D,、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是600o当事人申请A.双方协商B.鉴证机关审核C.确认证明D.【答案】B、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的支付加点工资610A.150%B.200%C.300%可补休D,【答案】A、是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务62承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放劳动保护费A.工人工资B.劳务分包合同价款C.劳务费D.【答案】D、对政府的产业政策的分析属于层次分析63企业A.工程项目B.工作岗位C.员工个人D.【答案】A、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性64物质和其他（）等因素而引起的疾病有毒、有害物质A.恶劣工作环境B.严寒酷暑C.传染性疾病D.【答案】A、劳务分包队伍应按的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收650施工总包方A.施工监理方B.劳务质检员C.工程建设方D.【答案】A、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）66定额时间和休息时间A.有效时间和损失时间B.必须消耗的时间和中断时间C.必须消耗的时间和损失时间D.【答案】D、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及的，并应在专用合同条款中对上述材料的670范围给予明确机械设备A.工程材料B.周转材料C.小型机具D.、按照住建部建质第号文要求，人配置至少名专职安全员6820089150200A.1B.2C.3D.4【答案】B、实名制管理的作用在于69o缩小用工范围，便于施工管理A.简化用工程序，减少政府压力B.,健全现场考勤，杜绝劳务纠纷C健全现场考勤，规避纠纷隐患D.、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以为单位，编制项目部劳务人员需求计划表70时间A施工部位B.工程项目C.劳务队伍D.【答案】B、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证71责任的是0O工会组织A.用人单位B.受伤害职工本人C.受伤害职工的直系亲属D.、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送720o月材料采购计划A.月劳动力使用报表B.月施工作业统计C.月计划考核D.【答案】A、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同730o在试用期内被证明不符合录用条件的A.违反用人单位的规章制度的B..严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的c.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动D合同的、目前，建筑业劳务培训主要围绕个关键工种开展74A.13B.14C.15D.18【答案】B、分包合同价款的支付形式必须采用形式办理75现金A..银行转账B支票C.,网上支付D、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，应加强现场劳务队伍的检查监管760施工员A.劳务员B.安全员C.劳务队长D.【答案】B、应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月77计，账目清楚，以便以后查用劳务分包单位A.承包单位B.建设单位C.政府主管部门D.、签订劳动合同的主体是（）7o施工劳务企业与劳务人员A.总承包单位与劳务分包单位B.项目部与劳务人员C..总承包单位与劳务人员D【答案】A、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现8场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（）,及时掌握劳务人员的流动情况考勤表A.工资表B.劳务费结算支付情况报表C..劳务作业人员增减台账D、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是780o强化服务，完善管理A.统筹规划，合理引导B.因地制宜，分类指导C.立足当前，着眼现在D.【答案】D、某队有生产工人人月份病事假工日，开会学习工日,公休假日天，加班79100,772408450工日,出差、联系材料工日，其中人协助炊事班人守卫，其余工人没有执行定额的201,2620工日，全月共完成定额工日工日则月份执行定额面为（）202570A.

65.46%B.

75.68%C.

78.46%D.

79.44%、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）80o投标人资格预审情况A.投标报价要求B.劳务费的结算与支付C.工程适用的标准和规范D.【答案】D二多选题（共题）

20、解决劳务纠纷的合同内方法包括10O承担继续履约责任A.向调解组织申请调解B.支付违约金C..按合同赔偿损失D执行定金罚则E.、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是20o建立公司制农民工工资的约束和保障机制A.提高公司内部人员的道德修养B.建立企业信用档案制度G提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度E.【答案】ACD、符合劳动力需求计划的编制要求的是30o要保持劳动力均衡使用A.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日B..根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例C.对工程量进行估算D要准确计算工程量E.、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料40资质证书变更申请A.企业法人营业执照复印件B,建筑业企业资质证书正、副本原件C.建筑业企业资质证书副本原件D.与资质变更事项有关的证明材料E.【答案】ABC、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是50o连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同A.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合B.同复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是60o当事人申请A.双方协商B.鉴证机关审核C.确认证明D.提交结果E.【答案】ACD、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员70o不满周岁的A.16超过周岁的B.55智力残疾的C.身体残疾的D.育龄妇女E.、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）8o固定合同价款A.暂估价方式B,建筑面积总和单价C.工种工日单价D.综合工口单价E.【答案】ACD、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）9o国家机关A.事业单位B.企业C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆E.、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）10O前兆阶段A..紧急阶段B.谈判阶段C僵持阶段D.解决阶段E.【答案】ABC、劳务人员工资纠纷的主要原因为110O建设单位和总承包单位拖欠工程款A.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷B.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷C违法分包D.「恶意讨薪〃引发的工资纠纷E、安全检查表法通常包括（）12o检查工页目A.内容问题B.改进措施C.处罚规定D,检查措施E.【答案】ABC、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有130o继续教育合格证书A管理人员岗位证书B..职业技能岗位证书C特种作业人员操作证书D.特种设备作业人员证书E.、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是140O工作出入证A.身份证B.健康证C.暂住证D.上岗证E.【答案】BD、符合劳动力需求计划的编制要求的是150o要保持劳动力均衡使用A.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日B.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例C..对工程量进行估算D要准确计算工程量E.、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含160o〃农民工夜校〃组织机构的所在地等资料A.农民工教育师资队伍名录及证书与证明B.〃农民工夜校”管理条例C「农民工夜校”培训记录D〃农民工夜校〃管理制度E.【答案】BD、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同170o试用期届满后被证明不符合录用条件的A.严重违反用人单位的规章制度的B.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法C..严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的D因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的E.、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是90o劳务员A.专职安全员B.项目负责人c企业法人代表D.【答案】A、某装饰公司于年月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部10201510分工作委托给一包工队完成，并于年月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议201512明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项年月日，该包工2016115队按协议进程规定，进行号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人5该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计万元根据背景材料回答下列问题60政府A.用人单位B.、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好（）18帽壳A.内衬B.帽带C商标D.材质证明E.【答案】ABC、建筑施工现场的伤亡事故多发生在等方面190高处坠落A.物体打击B.机械伤害C.物体坍塌D.透水E.、编制劳动定额常用的方法有200o比较类推法A..经验估计法B公式法C.统计分析法D..技术测定法E【答案】ABD用人单位和个人共同C.个人D.【答案】C、根据劳动合同法的规定必须依法进行，必须满足法律规定的条件110协商解除劳动合同A.单方解除劳动合同B.过错性解除劳动合同C.,履约期满后终止劳动合同D【答案】B、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是120o规定标准的住院费用A.规定标准的营养费用B.规定范围内的药品费用C..规定的检查和治疗费用D【答案】B、在劳动统计中，劳动时间通常是以作为计量单位130分钟A.「小时或“天”B「工日”和“工时，C.月份D【答案】C、下列不属于变更劳动合同的程序是140o提出要求A.协商研究B.做出答复C.签订协议D【答案】B、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是15建立公司制农民工工资的约束和保障机制A.建立企业信用档案制度B.提高农民工的法律维权意识C.建立欠薪应急周转金制度D.【答案】A、劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超个月”160A—三C.六D.【答案】B、“建立农民工工资支付保障制度”是在中做出的规定

17.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》劳社部发号A

[2004]22《国务院关于解决农民工问题的若干意见》B.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》C.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》D.【答案】B、伤亡事故处理工作应当在日内结案，特殊情况不得超过日伤亡事故处理结案后，应180当公布处理结果A.90;160B.90;180。