还剩62页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
年度上海市企业人力资源管理师之四级人力资源2024-2025管理师通关提分题库(考点梳理)一单选题(共题)
80、是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度10内容效度A.统计效度B.过程效度C.结构效度D.【答案】A、(年月)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句2201511用人部门A.招聘者B.企业高层C.申请者D.、是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理19员招聘记录A._12员工信息管理B.员工档案管理C.员工绩效管理?D.【答案】B、事业部制组织结构的最大特点是20信息沟通迅速A..集权和分权相结合B,集中决策、分散经营C具有双道命令系统D.、(年月]管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行其中一级培训是()2120175基础管理教程A.管理理论教程B.高级管理教程C..总体管理教程D【答案】D、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()22人力资源规划A.组织规划B.人员规划C.、人力资源管理开发的手段不包括()-23法律手段A.行政手段B.科技手段C..经济手段D【答案】C、关于心理测试,下列表述不正确的是()24人格测试通常采用自陈量表和投射法A.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B..心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验c对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D、()是劳动权的核心25择业权和劳动报酬权A.就业权和择业权B..劳动保护权和职业培训权C休息休假权和劳动保护权?D.【答案】、(B年月)()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人2620175雇员A用人单位主管B.雇主C.劳动力使用者D.、在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定27与员工协商A.自上而下B.自下而上C.人力资源部门自行规划D.【答案】C、(年月)绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究2820185总经理A.人力资源部主管B.专家C工会D.、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()29改善产品策略A.快速掠取策略B.快速渗透策略C缓慢掠取策略?D,【答案】A、混合标准尺度法属于的考评方法300按具体形式区分A.以员工行为对象B.依员工工作成果进行C.对员工工作态度实施D.、一般在面试开始时,宜采用的提问方式,以缓解面试紧张气氛310开放式A.封闭式B.清单式C.假设式D.【答案】、企业在A审核人工成本预算时,无需320关注消费者物价指数A.关注竞争对手的管理费用情况B.定期进行劳动力工资水平的市场调查C.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线D.、(年月)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响3320185福利待遇A.补充保险B法定福利C.个人福利D.【答案】、关于劳C动合同的续订与变更,说法错误的是340o提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前日书面通知对方A.15劳动者在同一用人单位工作满年,双方同样续签劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B.10订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D.、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行其中一级培训是()35基础管理教程A.管理理论教程B.高级管理教程C..总体管理教程D【答案】、采用统D计分析法制定出的劳动定额称为()36实耗定额A.加法劳动实际定额B.经验定额C,统计定额D、(年月)绩效的特点不包括()3720165多因性A.多维性B.动态性C公平性D.【答案】、在制定D年度培训|计划时,()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实38管理者A.培训部门B培训者C后勤部门D.、循环法是将
①计划、
②执行、
③检查、
④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式将四个阶段按顺序排列正确的是3PDCAOA.
①②③④B
③②①④C.
③①④②D.
④①③②【答案】、小张在某A企业正式工作已满一年,企业每月付给他元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为元430003700A.1680B.4200C.8400D.
16800、(年月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳3920165动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过0O个月A.12个月B.18个月C.24个月D.30【答案】、(c年月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()040201611劳动合同A..劳动法律、法规B社会道德C.民主管理制度D.、下列项目中,属于经济性福利的是()
41.为员工购买住房提供低息贷款A免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C.,员工参与民主化管理?D【答案】、关于遵A纪守法,你认为正确的说法是()42只要品德端正,学不学法无所谓A.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B.法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素C.遵纪守法与职业道德要求有一致性D.、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定43公平原则A.就高不就低原则B.具体情况C.就低不就高原则D.【答案】、企业在B()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度44转岗培训A.晋升培训B.工作期间培训C.员工人职培训D.、我国的最低就业年龄为()周岁45A.15B.16C.17D.18【答案】、(B年月)()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人4620165雇员A.用人单位主管B.雇主C劳动力使用者D.【答案】、满足权A力需要的行为不包括470解决了复杂问题A.控制他人和活动B.战胜对手或敌人C.对资源进行控制D.【答案】、在大单A位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由()支付,体检的结果交给招聘单位48应聘者A.招聘单位B.医疗部门C.医院D.、在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()49全面性与完整性A.相关性与有效性B.公正性与客观性C..明确性与具体性?D【答案】D、(年月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()5020185专家经验判定法A.数据积累法B.排序法C层次分析法D.、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()51要约A.承诺B.求职C.招聘D.【答案】、绩效管A理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()52规范功能A.发展功能B.沟通功能C激励功能D.、(年月)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅5320165案例分析和实践A.自学、观察和实践B.讲授、讨论和案例分析C.自学、讲授和讨论D.【答案】、()是B我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下〃终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击
54.竞聘上岗A绩效管理B.薪酬福利C..择优录用D【答案】A、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()55领导不重视A.招聘人员的错误观念B.招聘人员素质不高C.招聘申请表的发放D.【答案】D、()系统包括两项基本功能明确培训对象和制定培训标准56培训需求分析A.培训|规划B.培训组织实施C.培训效果评估D.【答案】A、是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量570总需求A.国民净收入B.总供给C.国内生产总值D.【答案】c、(年月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度5820155技术等级A..工作等级B劳动定额c,计件单价D【答案】、是指雇C员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系5劳动关系A.劳动法律关系B.劳动关系管理C.劳动法律规范D.【答案】、年B月企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的6201750A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】c、()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充
59.技能考评A观念考评B.岗位职责指标C.自我考评D.【答案】c、当收入差距的衡量指标一一基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等60A.0C.1或D.01【答案】、是指A有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为61劳动合同订立A.劳动合同续订B.劳动合同解除C.劳动合同变更D.【答案】、以下B属于选择报纸刊登广告的好处62为公司做了广泛宣传A.竞争对手了解到本公司的信息B.传播速度快C.查询方便D.【答案】、下列选A项中,属于社会保险内容的是63失业保险A.社会救济B.财产保险C.社会福利D.【答案】、的优A点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠64当面调查询问法A.电话调查法B.会议调查询问法C.邮寄调查法D.【答案】、王女士A怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法()65解除劳动合同,但需提前日书面通知A.30不得解除劳动合同B.解除劳动合同,不必提前日书面通知C.30,很难确定D【答案】B、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对()变动的反应程度66收益率A.成本率B.工资率C.禾润率D.U【答案】、运用研c讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括670具有代表性A..具有启发性B难度要适当C.不提前发放D.【答案】、任何系D统都具有的基本特征是()68整体性A.经济性B动态性C.独立性、(年月)()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工D.69201811充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程绩效计划A.绩效反馈B..绩效考评C绩效监控D.【答案】B、()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法70经验估工法A.统计分析法B..类推比较法C技术定额法、在以常规性任务为主的生产部门,结构的领导行为与生产效率成正比,关怀的领导行D.71为与生产效率成反比;身A.fWj高;低B.低;低C.低;高D【答案】、下列不A属于劳动法律关系特征的是72它是一种双务关系A.具有国家强制性B.内容是权利和义务C,.平等性和隶属性D、以下不属于企业组织信息的应用的内容是()73企业组织信息的传输A.企业组织信息的存储B.企业组织信息的检索C.企业组织信息的收集?D.【答案】D、(年月)()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人7420175雇员A用人单位主管B.雇主C劳动力使用者D.、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括75城镇居民人均生活费用A.职工平均工资B..个人缴纳的社会保险费C个人的所得税D.【答案】D、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为元763400A.240B.135C.
80、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于D.0770编制定员规则A..劳动纪律B劳动定额规则C.劳动岗位规范D.【答案】D、雇前背景调查涉及到很多方面,不是背景调查的主要调查项目
780.学历调查A个人资质调查B.目前工资及其他福利调查C.个人资信调查【答案】D.、年c月劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了720165屣主意志A.雇员意志B.国家意志C.社会意志D.【答案】、而谈是C在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式80单向劝导式A.综合式绩效B.双向倾听式C.解决问题式D.、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业79限制的期限不得超过()o个月A.12个月B.18个月C.24个月D.30【答案】C、员工满意度调查的步骤包括
①确定调查方法;
②确定调查项目;
③调查结果分析;
④确定调查组织;
⑤确定调查对象其排序正确的是800A.
⑤①②④③B.
①⑤②④③C.
②⑤①④③D.
⑤②①④③二多选题(共题)
20、践行职业规范“合作”的具体要求包括()1求同存异A.出奇制胜B.公平竞争C.互相协作D.【答案】、马克思主AC义D伦理学认为,道德是依靠()来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总2内心信念A..社会舆论B风俗习惯C..行政命令D、技术等级工资制由()组成
3.工资等级A工资等级线B.工资标准C..工资等级表D技术等级标准E.【答案】CD、(年月)工作指导法的培训要点包括()420185关键工作环节的要求A.改善员工间的合作B.做好工作的原则和技巧C.增加对企业工作的了解D.须避免、防止的问题和错误E.【答案】AC、环境优化机制的主要因素包括50工作报酬A.学习发展环境B.工作条件C.人际关系环境D.工作环境E.【答案】CD、从劳动定额的用途分析,以下属于劳动定额的种类的是()6现行定额A.过去定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额E.、一般情况下,人的职业理想实现的条件是()7个人内在条件A.社会需要B.后天努力程度C..领导赏识D【答案】ABC、教学设计是进人实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()8培训内容分析A.培训教师考评B..选择确定培训方法c受训人员分析D.选择、购买和编辑教学大纲和教材E.、职工代表大会的职权表现在
90.审议建议权A.审议通过权B审议决定权C..重大决策权D.推荐选举权E【答案】ABC、实证研究方法的特点包括()10研究现象自身的运动规律及内在逻辑A.研究现象自身的活动规律及内在逻辑B.研究现象自身认识客观的规律C可根据经验和事实进行检验D.对经济现象研究所得出的结论具有客观性E.、要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现11以岗定事A.以人定岗B.以职责定权限C.以绩效定薪酬D.以岗位定基薪E.【答案】CD、场地拓展训练可以使团从在方面得到收益和改善
12.变革与学习A团结合作B.心态和士气C.共同愿景D.沟通与默契、培训需求产生的原因有()E.13战略变化A.工作变化B.工资变化C.管理变化D.绩效低下E.【答案】、薪酬管A理B的内容包括()14薪酬战略A..薪酬体系B薪酬日常管理C薪酬制度设计与完善D.薪酬结构E.【答案】、企业战C略D是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略,其特点包括15o0全局性A.系统性B.长远性C.风险性D.科学性E.【答案】、劳动力A市BC场D均衡的意义有o16充分就业A.体现工资差异B.增大工资总额C.劳动力资源的最优分配D.,同质的劳动力获得同样的工资E、与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有170目标设定能力A.业绩考核能力B.教练与咨询能力C.表达能力决策能力D.E:【答案】ABC、下列属于工作质量的衡量指标的有180工时利用率A.顾客不满意率B.顾客投诉率C不合格返修率D.产品包装缺损率E.【答案】、人性的内B容不包括()9自然属性A.生物属性B.心理属性C.社会属性?D.【答案】、工资总D额的项目不包括()
10.计件工资A符合国务院规定的发明创造奖B.津贴补贴C.加班加点工费D.、企业目标管理的实施包括()内容19经营目标的设定A.经营目标体系的建立B..经营目标的实施c经营目标的反馈D.经营目标的控制E.【答案】、关于企B业C员工的考评程序,以下叙述正确的是(20以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程A.以员工为起点,由管理者对员工进行考评B.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效C.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评D.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度E.三大题(共题)、年10月口,张某到公司应聘,并于当口与公司签订了劳动合同,该合同于年月日期满签订合同当日,张某被公司派到商场工作,与商场签订了借聘协议,1200012A A2002确定了借聘关系至年月日之前,张某一直在商场工作,由商场对其管理并支11A B B付工资年月日,商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,200176BB与张某解除了借聘关系,同时,商场口头告知张某,公司也以相同的理由与其解除了劳动200176B合同经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反公司劳动纪律而解除劳动合B A同的条件()公司和商场的做法是否合法(分)()张某如何维护自己的合法权益A(分)1A B929【答案】()根据《劳动法》规定,公司的做法不合法张某的劳动合同是与公司签定的,与商场之间只是借聘关系对此,应认定张某只是与公司之间有劳动合同关系因此,1A A有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续,都应由公司与其办理本案例B A的处理决定有商场做出,其主体不合法处理决定不符合公司与违纪职工解除劳动合同的A条件(分)()根据《劳动法》的规定张某可以向公司的劳动争议调节委员会申请B A调解,调解不成,张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员92A会申请仲裁,张某如对仲裁不服,也可以向人民法院提起诉讼(分)、某企业职工李平,今年月份实际上班天数为天(制度工作时9间为天),其中有天由于业务繁忙,每天工作时间为小时请计算该职工月份的加班比重指标、加班强度28252310指标和平均加班长度指标(分)11818【答案】答()加班比重指标的计算公式为加班比重指标二计算期加班工时/计算期全部实际工作工时本题中,职工李平月份的加班工时为(・1)(小时)(分)全部实际工作工时为(小时)(分)xlOO%825则该职工月份的加班比重指标为(分)()加班强度指标的计算23x8+3x10=46223x8+46=2302公式为加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时(分)本题中,职o846/230xl00%=20%22工李平的加班强度指标为()(分)()平均加班长度指标的计算公xlOOc346/23x8x100=2533式为平均加班长度指标(工时/工日》计算期加班工时/计算期制度内实际工作工日(分)本题中,职工李平的平均加班长度指标为(工时/工日)(分)346/23=
23、某房地产集团下属一家物业经营管理公司成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展随着规模的3扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分技术、管理骨干离职,其他人员也出现不稳定的征兆经过对公司内部管理的深入了解和诊断,发现问题出在公司的薪酬系统上关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平,对外缺乏竞争力;公司的薪酬结构也不尽合理,从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失针对这一具体问题,该公司进行了薪酬市场调查分析,并对公司原有薪酬制度进行调整,制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案,激发了员工的积极性和创造性,公司发展又开始恢复良好的势头请问该公司员工流失的原因是什么从中能够获得什么启示(分]18【答案】答()员工流失的原因该公司的薪酬系统没有随着公司业务的发展和人才市场的变化而适时调整从薪酬水平上看,薪酬水平低,对外缺乏竞争力;从薪酬结构上看,结构不1合理,对内缺乏公平性,这是员工流失的根本原因(分)()
①薪酬系统要随着业务的发展和人才市场的变化及时调整(分)
②重视薪酬市场调查的作用,通过薪酬市场调查,使企62业的薪酬水平保持对外具有竞争力(分)
③薪酬结构的设计要科学适当拉开员工薪酬差距,3激励员工努力工作的同时,保证薪酬水平的内部公平性(分)
④薪酬制度应及时进行诊断,3分析薪酬制度与企业战略和组织架构的匹配性和有效性(分)
⑤完善的薪酬管理制度能够促2进企业的发展(分)
22、某公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要,成为制约公司可持续发展的一大瓶颈4为此,人力资源部根据公司发展需求,不但重新修订了现有岗位的任职资格条件和要求,还准备在全公司范围内进行一次大规模的培训需求分析,以使人力资源与公司发展需求相匹配请结合本案例,分析说明()员工培训需求分析一般应包括哪几个层次每个层次应重点分析哪些内容(分)()企业进行培训需求分析时,可采用哪些分析方法(分]1929【答案】()员工培训需求分析一般包括三个层次,每个层次应该重点分析的内容如下
①在岗位任职人员的个体层次上进行分析(分)在这一层次上,培训部门、培训岗位主管共同对1企业员工进行需求分析,确定参加培训的人员和培训内容案例中,该公司为高科技生产企业,3现有员工的综合素质和技能已经无法满足企业发展,因此,该公司的培训人员为该公司所有在岗员工,培训内容为综合素质和技能培训
②在组织层次上的培训需求分析(分)它是从客观I3的角度对组织近中期的目标,以及培训效果转换的组织氛围和企业整体人力资源存量进行分析,设计员工的培训计划案例中,该公司处于扩张阶段,需要极大的提高组织的运转能力以及发展I能力,因此,培训时需要注意各部门人员的合作能力以及转变组织氛围,发展学习型组织
③在战略层面上的分析战略分析不是集中在个体、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力上,而是集中在它们未来有效工作所需要的知识、技能和能力上例如,未来需要多少或什么类型的工作人员、组织是否现在正经历和将要经历能够影响从事工作方式的巨大变化等案例中,该公司希望获得更加快速的发展,需要进行的培训包括提高整个组织的运转能力,这需要提高管理者的领导能力以及组织的未来的发展潜力因此提高员工的学习能力和创新能力是培训的重点()培训需求分析的方法包括
①培训需求分析的必要性分析方法(分)培训需求分析的必要性分析方法是指通过收集并分析信息或资料,以确定是否必须通过培训来解决个体或组织所存23在的问题的方法它包括一系列的具体方法和技术,如观察法、问答法、访谈法、讲座法、报告法等,它是被动式的分析方法,即在发生或者发现问题时应用的方法案例中,企业在发展受到限制时提出进行培训需求分析,可以根据观察法、问卷法、访谈法等分析方法进行培训需求分析
②培训需求分析的整体性分析方法(分)培训需求分析的整体性分析方法是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行3培训及培训内容的一种方法它是培训需求分析的组织层次经常采用的一种方法这是一种主动式的分析方法,不考虑是否有问题,而是根据企业的发展、市场及行业状况,综合进行分析,看一看是否有问题的方法该公司在制定培训活动时,可以采取此类方法,通过企业发展市场分析等方法能够尽快地找出问题的症结,及时的做出培训决策
③培训需求分析的绩效差距分析方法(分)培训需求分析的绩效差距分析方法是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法,它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面尽管绩效差距分析方法的很多策略同整体性3分析方法相似,但绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析,它只侧重于结果因此,绩效差距分析法经常出现这种情况确认个体问题时,整个组织系统没有被分析案例中,企业如果发生某个个体问题时,可以根据此问题进行培训需求分析、(年月)李琦于去年月份看到某文印厂的招聘启事本厂招用劳动合同制排版工人人,男女不限,年龄在周岁以下,双眼裸眼视力为以上李琦患有视神经萎缩,520171110裸眼视力只能达到而且不能矫正为了找工作,李琦找人开具了视力为的虚假证明文
10235.0印厂根据证明与李琦于年月口签订了为期年的劳动合同,合同中明确规定试用期
4.6,
5.0为个月李琦入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多,质量和效率与同20161115期进厂工人的差距很大经说服教育,李琦不得不到医院复查经查证,李琦视力在招工以前即6为与招聘启事中要求的视力不符年月日,文印厂通知李琦解除劳动合同,限月日前离开工厂李琦认为,文印
4.6,厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为,201731410不同意解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决为什么(分)18【答案】当地劳动争议仲裁委员会将裁决文印厂与李琦签订的劳动合同是无效的,所以可以依法解除劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为解除劳动合同必须符合法定条件,严格履行法定程序用人单位可以随时提出解除劳动合同,且不承担经济补偿的情形如下()在试用期间被证明不符合录用条件的,这个条件仅在试用期间有效,而且用人单位能够举证不符合录用条件()严重违反1用人单位的规章制度的()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的()劳动2者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,()劳动者以34欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致5使劳动合同无效的()被依法追究刑事责任的在案例中,文印厂的招聘启事中明确要求排版工人双眼裸眼视力为以上,但是李琦为了找工作,找人开具了视力为的虚假证明6年月日,文印厂在不知情的情况下与李琦签订了五年的劳动合同,试用期为个月
5.
5.0在试用期间,由于李琦的视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多后经医院查证,李琦视20161116力在招工以前即为与招聘启事中要求的视力不符年月日,文印厂通知李琦解除劳动合同该情况属于在试用期间被证明不符合录用条件的,且用人单位能够举证不符合录用条件因此,文印厂
4.6,201731可以与李琦解除劳动合同,且不承担经济补偿的条件、年月某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同,合同期限到法定退休年龄之日止年仅岁的张某终于实现其蓝天梦,心情无比激动,工作努力公司出资对620081180,张进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训|,交费万余元22年月日,张某突然向航空公司提出辞职申请天后,航空公司出具书面复函,认为172张某提出的辞职原因及理由不充分,经公司研究决定不同意其辞职此后,双方协商数次,未能20117244达成一致,公司未安排张某飞行任务月日后,张某再未上班航空公司提起诉讼,认为张某单方面解除合同属违约行为,要求其支付违约金、培训费,损失共计余万元宝桥法院825审理后认为,张某递交辞职报告于个月后正式离职,其解除劳动合同的行为符合法律规定;350航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法张某被判赔违约金万元,双方解除劳动1合同,航空公司转出张某的飞行档案请用所学知识评析该案例154【答案】依照《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用法院的判决完全正确万元154是这样计算的因双方签订的是无固定期限劳动合同,张某达到法定退休年龄时服务期限为年,现已服务年,尚未履行的服务期限为年,即按总培训费用万余元除以年再乘38以年等于万元
43417238、3(4年154月)李琦于去年月份看到某文印厂的招嗯启事本厂招用劳动合同制排版工人人,男女不限,年龄在周岁以下,双眼裸眼视力为以上李琦患有视神经萎缩,720151110裸眼视力只能达到而且不能矫正为了找工作,李琦找人开具了视力为的虚假证明文
10235.0印厂根据证明与李琦于年月日签订了为期年的劳动合同,合同中明确规定试用期
4.6,
5.0为个月李琦入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多,质量和效率与同20141115期进厂工人的差距很大经说服教育,李琦不得不到医院复查经查证,李琦视力在招工以前即6为与招聘启事中要求的视力不符年月日,文印厂通知李琦解除劳动合同,限月日前离开工厂李琦认为,文印
4.6,厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为,201531410不同意解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决为什么(分)20【答案】当地劳动争议仲裁委员会将裁决文印厂与李琦签订的劳动合同是无效的,所以可以依法解除劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为解除劳动合同必须符合法定条件,严格履行法定程序(分)用人单位可以随时提出解除劳动合同,且不承担经济补偿的情形如下()在试用期间被证明不4符合录用条件的,这个条件仅在试用期问有效,而且用人单位能够举证不符合录用条件(分)1()严重违反用人单位的规章制度的(分)()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成2重大损害的(分)()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任223务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的(分)()劳动者以欺诈、胁迫的手段24或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的25(分)()被依法追究刑事责任的(分)在案例中,文印厂的招聘启事中明确要求排版工人双眼裸眼视力为以上,但是李琦为了找工作,找人开具了视力为的虚假证明262年月口,文印厂在不知情的情况下与李琦签订了五年的劳动合同,试用期为个月在试
5.
5.02014用期间,由于李琦的视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多后经医院查证,李琦视力在1116招工以前即为与招聘启事中要求的视力不符年月日,文印厂通知李琦解除劳动合同该情况属于在试用期间被证明不符合录用条件的,且用人单位能够举证不符合录用条件
4.6,201531因此,文印厂可以与李琦解除劳动合同,且不承担经济补偿的条件(分)、李琦于去年月份看到某文印厂的招聘启事本厂招用劳动合同制排4版工人人,男女不限,年龄在周岁以下,双眼裸眼视力为以上李琦患有视神经萎缩,裸眼视力只能达到81010而且不能矫正为了找工作,李琦找人开具了视力为的虚假证明文印厂根据证明与李
235.0琦于年月日签订了为期年的劳动合同,合同中明确规定试用期为个月李琦入
4.6,
5.0201411156厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多,质量和效率与同期进厂工人的差距很大°经说服教育,李琦不得不到医院复查经查证,李琦视力在招工以前即为与招聘启事中要求的视力不符年月日,文印厂通知李琦解除劳动合同,限月日前离开工厂
4.6,李琦认为,文印厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,201531410属于违法行为,不同意解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决为什么(分]20【答案】当地劳动争议仲裁委员会将裁决文印厂与李琦签订的劳动合同是无效的,所以可以依法解除劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为解除劳动合同必须符合法定条件,严格履行法定程序(分)用人单位可以随时提出解除劳动合同,且不承担经济补偿的情形如下()在试用期间被证明不4符合录用条件的,这个条件仅在试用期问有效,而且用人单位能够举证不符合录用条件(分)1()严重违反用人单位的规章制度的(分)()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成2重大损害的(分)()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任223务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的(分)()劳动者以欺诈、胁迫的手段24或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的25(分)()被依法追究刑事责任的(分)在案例中,文印厂的招聘启事中明确要求排版工人双眼裸眼视力为以上,但是李琦为了找工作,找人开具了视力为的虚假证明262年月日,文印厂在不知情的情况下与李琦签订了五年的劳动合同,试用期为个月在试
5.
05.02014用期间,由于李琦的视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多后经医院查证,李琦视力在1116招工以前即为与招聘启事中要求的视力不符年月日,文印厂通知李琦解除劳动合同该情况属于在试用期间被证明不符合录用条件的,且用人单位能够举证不符合录用条件
4.6,201531因此,文印厂可以与李琦解除劳动合同,且不承担经济补偿的条件(分]、某公司是一家新组建的装备制造企业,公司领导根据未发展的需要,4决定面向社会公开招聘一批专业设计和产品研发人才由于公司人力资源部除了老李是有多年人事管理经验的资深9经理,其他人员大都是新近从外部招聘来的,招聘专员小章也是去年刚从某大学毕业的硕士研究20生人力资源部经理决定大家一起讨论一下这次招聘工作请结合本案,阐述为了保证招聘取得令人满意的结果,必须正确回答并解决好哪些问题(分)18【答案】为了保证招聘取得令人满意的结果,必须正确回答并解决好的基本问题包括()计划期内,将有哪些岗位出现人员空缺有哪些岗位需要补充或储备人才(分)()计划期内1需要招聘人员的岗位有何要求需要招聘多少人,招聘什么样的人(分)()企业人员招聘32的主要来源是什么通过哪些渠道和途径补充人员如何补充(分)()采用哪些具体的程序、33步骤和方法对应聘人员进行初选在此基础上,如何进行细选、精选,确认出若干符合条件的候34选人(分)()在上述人员选拔的各个阶段中,面试、笔试、素质测评、心理测评等各种人事测量将如何进行组织,将分别起到哪些主要作用(分)()在人员招聘中本企业各类35的员工调配和升迁将处于何种地位各类岗位人员的升降将如何进行合理安排(分)
363、某公司月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领1010取了某中专的毕业证;王某是大专毕业,她们同时被公司录用该单位与她们签订了劳动合同,期限为年,试用期半年二人在试用期工作都很认真次年月,公司发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同,赵某称自己已怀孕,并持有医院证明,单位并不理会,82解除了赵某的劳动合同同月,王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状,经医院诊断为“妊娠反应”王某持医院开具的证明到公司请假公司认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗公司,也解除了王某的劳动合同月,赵某和王某以怀孕期间公司不能解除劳动合同为由向劳动争议冲裁委员会提出申诉请问该公司的行为是否正当合3法为什么【答案】该公司有权依法解除赵某的劳动合同但无权解除与王某的劳动合同《劳动合同法》第条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第条、第条的规定解除劳动合同
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病424041人在诊断或者医学观察期间的;
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;®女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑤在本单位连续工作满年,且距法定退休年龄不足年的;
⑥法律、行政法规规定的其他情形也就是说,如果劳动者存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形,用人单位不能依据《劳动合同155法》第条、第条的规定与其解除劳动合同但是,如果该劳动者有过错,存在《劳动合同法》第条所规定的情形,用人单位也有权解除劳动合同在本案中,赵某虽处在孕期,但4041其学历造假,严重违反了公司的规章制度,依据《劳动合同法》第条规定,公司有权与其解39除劳动合同即法律对劳动者特殊保护是有限度的同理依据《劳动合同法》条规定,王某39在公司并未有其他过错,该公司不能以隐瞒怀孕为由解除与王某的劳动合同42【答案】B、是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范II0绩效管理制度A.绩效管理程序设计B.绩效管理法规C.具体考评程序设计D.【答案】A、政府购买的具体项目有()12公共管理服务A.社会保险福利B.社会优抚C.社会救济D.【答案】、企业在A进行绩效考评时,首先应该确定()13工作要项A.绩效标准B.考评方法C.考评类型D.【答案】A、劳动力市场的客体是140劳动力资源A..劳动者的劳动力B使用劳动者的企业C.劳动者的所有者个体D.【答案】、(B年月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑
1520155.间接计件工资制A综合计件工资制B.累计计件工资制C.超额计件工资制D【答案】、()是B员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量16全部实际工作时间A.制度工作时间B.制度内实际工作时间C.日历时间D.【答案】D、工作岗位评价的对象是170岗位员工的工作活动A.岗位的绝对价值B.岗位员工的能力素质水平C.,岗位的责任权限D【答案】、(A年月)下列不属于失业保险的特点是()18201811保障性A.普遍性B.强制性C互济性D,。