2024-2025年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库A4可打印版

年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务高分通2024-2025关题库可打印版A4一单选题共题、建筑工程面80积的工地，生活区浴室面积不应小于在宿以上的〜工地，浴室面积不应小于11000050000nf m,500000mA.10,20B.20,30C.30,40D.40,50【答案】B、实名制管理系统中的〃双卡”是指2o工作卡和工资卡A.工资书和床头卡B.床头卡和金融卡C.工作卡和床头卡D.【答案】、劳务分B包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政019储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案工程主管部门所在地A.就近方便B.劳务分包企业主管部门所在地C.承包单位要求D.【答案】、《劳动B合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员人以上或者裁减不足人但占企业职工总数以上的，用人单位应提前日向工会或者全体职工说明情况，听02020取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门2010%A.10B.20C.30D.40【答案】C、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）和（）21mmA.2,4B.3,5C.4,6D.5,7【答案】C、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上22繁重体力劳动和高空作业A.高空作业和野外作业B..野外作业和接触有毒有害物质C接触有毒有害物质和繁重体力劳动D.【答案】、劳动纠D纷的性质不包括o

23.劳务纠纷多发性A.经济利益主导性B劳务纠纷地域广泛性C.矛盾激化性D.【答案】c、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是0o

24.强化服务，完善管理A统筹规划，合理引导B.,因地制宜，分类指导C,立足当前，着眼现在D【答案】、社会保D险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收的025滞纳金A.1%B.2%C.l%oD.2%o【答案】、职工因D工伤治疗的停工留薪期限最长不超过0o26个月A.6个月B.12个月D.36【答案】、在施工C准备阶段，首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划27总承包单位公司A.施工劳务企业B.项目部C劳务队伍D.【答案】、下列不c属于中标人的投标应当符合的条件是28能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准A.能够满足招标文件的实质性要求B.并且经评审的投标价格低于成本的最低价C.,并且经评审的投标价格不低于成本的最低价D【答案】C、下列各项中，不属于损失时间的是0o29施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗A.施工过程中人为过失而造成的时间消耗B.与施工工艺特点有关的工作中断时间C.劳动组织不当引起的时间消耗D.【答案】、某公司c欲与乙签订一份为期年的劳动合同，试用期不得超过303个月A.1个月B.6个月D.2【答案】B、解决劳务纠纷的合同内方法不包括0o31承担继续履约责任A.向调解组织申请调解B.支付违约金C..按合同赔偿损失D【答案】B、根据劳动合同法的规定必须依法进行，必须满足法律规定的条件32协商解除劳动合同A.单方解除劳动合同B.过错性解除劳动合同C,履约期满后终止劳动合同D【答案】、下列不B属于劳动合同无效或者部分无效的是0o33以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的A..用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B劳动者对部分条款理解有误的C..违反法律、行政法规强制性规定的D【答案】、在约定C劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价34固定劳务价格A.暂估价B.计时单价C,计件单价D【答案】、负责B工程测量定位、沉降观测35建设主管部门A.设计院B.工程承包人C.劳务分包人D.【答案】c、我国的社会保险不包括36养老保险A.医疗保险,人寿保险B.D【答案】、仲裁机D构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在天内立案370A.3B.5C.7D.10【答案】、企业可C委托发放农民工工资38包工头A.银行B【答案】、食堂应设D置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）与宿舍区的间距应不小于（）并保持食堂内外环境整洁3m,m,A.20,5B.30,6C.40,8D.50,0【答案】B、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是（）o4缩小用工范围，便于施工管理A..规范用工行为，维护合法权益B健全现场考勤，规避纠纷隐患C.细化劳务管理，提升保障能力D.劳动仲裁部门D.【答案】、应在劳B动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁39A.20B.30C.60D.90【答案】、工程承C包人确认劳务分包人递交的结算资料后，天内向劳务分包人支付劳务报酬400A.14B.15C.28D.30【答案】、在京施A工的总承包企业的工资保证金不少于万元，专业承包和劳务分包企业不少于万元41A.80,30B.80,50C.100,50D.100,80【答案】、关于培C训需求的阶段分析，下列说法正确的是o420是对目前培训需求分析A.是对未来培训需求分析B.是对正在进行的培训需求分析C.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种D.【答案】D、劳务分包企业每人必须配备一名专职安全员043A.40B.45C.50D.55【答案】C、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的0o

44.经营场所A资质要求B.业绩要求C政策管理要求D.【答案】A、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是0o45由于气候条件而引起的停工时间A.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失B.由于工人迟到早退而造成的工时损失C.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间D.【答案】A、劳务分包企业超过人时，其中级工的比例不得低于o4650A.5%B.20%C.40%【答案】D.50%C、吴某系某纺织有限公司工人年月吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿经法院4720113150,审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失元，单某赔偿元事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会37000保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级1500伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计元68000A.3B.6C.9D.12【答案】、休息休C假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息48OALc.a四D.【答案】A、招标的组织形式有自行招标和（）两种49公开招标A.委托招标B.邀请招标C.部分招标D.【答案】B、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月50A.12B.15C.24D.30【答案】C、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其确定优先解释顺序51重要程度A.承包人的要求B.劳务分包人的要求C.性质D,【答案】D、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是的职责52总承包单位领导小组A.项目经理部B.行政保障工作组C.法律援助工作组D.【答案】D、劳务分包无需征得的同意053总承包人A.承包人B.发包人C.分包人D.【答案】C、根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查54Q工程部门A.预算部门B.财务部门C.人事部门D.【答案】B、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是0o55真实A.有效B.完整C.电子化D.【答案】D、应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查°56劳动局A.【答案】A、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为、计算器定额时间为

050.

450.

6.

0.7,【答案】B、按照的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用6“一案一卷”A.〃多案多卷”B.一案多卷”C”「多案一卷〃D【答案】A、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，7是保护合法权益的基本依据0用人单位A.用人单位B.劳动者和用人单位双方C.第三方D.【答案】、以下过程C不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是0o8工序过程A.工作过程B.个人完成的过程C.综合工作过程D,【答案】、承包人应c负责监督劳务企业对劳务民工工资或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资9日结月清A.日结季清B.月结月清C.,月结季清D【答案】、为了全C面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在核算的基础上编制劳动时平衡表10实际工作时间A.劳动时间B.有效劳动时间C实际生产时间D.【答案】B、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算11工人工资A.劳务工人工资B.劳务队长工资C.劳务员工资D.【答案】B、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）（）12承担继续履约责任A.向调解组织申请调解B.支付违约金C.按合同赔偿损失【答案】D.、某总包B单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积万南在对生活区133检查中发现如下问题浴室面积南并设置个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足与厕所间距食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗°工程部门要求项目部必须在1583m周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题15m,1A.5B.6C.8D.10【答案】B、某工程队有建安工人人,月计划完成施工产值元百元产值工资系数为则计划工人劳动生产率为（）元/人（）14300375000014%,A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件15A.2B.3C.4D.5【答案】A、不属于处置劳务纠纷的主要方式是o160和解及调解A.诉讼B政府强制执行C,仲裁D【答案】c、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是o170工序过程A.工作过程B.个人完成的过程C.综合工作过程D.【答案】C、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定18天A.30天B.60天C.90天D.180。