让“好苗子”真正结出“好果子”

让“好苗子”真正结出“好果子”为政之要，重在得人今年以来，全国各地以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力发现培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项基础性工程，是关系国家长治久安的重大战略任务各级组织部门作为培养干部的摇篮，担负着选人用人的重任，要切实以选种择苗的充足经验、除草松土的严管厚爱、分拣装框的慧眼巧手，让好苗子逐步结出好果子，从而确保党和人民事业真正后继有人以选种择苗的充足经验，确保优秀年轻干部种优苗良俗话说好种出好苗，好树结好桃选人用人亦是同样道理组织部门作为年轻干部的伯乐，只有通过精准辨识、科学考量、全面研判，才能真正选出骐骥，从而实现万马奔腾之景各级组织部门要通过经常性调研摸底、近距离识别了解的方式，全面精准掌握年轻干部的政治素质、工作成绩、能力禀赋、性格特点、优势弱项，重点考察年轻干部在乡村振兴、疫情防控、基层社会治理等急难险重岗位上的表现同时，要通过征求意见、考察测评等方式，准确把握年轻干部的成熟度，不断丰富完善年轻干部的个人成长档案，切实实现全方位立体精准画像，为选人用人提供重要的决策依据以除草松土的严管厚爱，确保优秀年轻干部茁壮成长有收无收在于种，多收少收在于管组织部门作为监督管理干部的家长，要通过严管厚爱的方式根除年轻干部的倾向性、苗头性问题，促使其茁壮成长各级组织部门要建立健全常态化谈心谈话制度，通过经常性谈心谈话，既做好年轻干部的思想政治功课，也为年轻干部工作中遇到的问题指点迷津其次，要建立精准的干部激励机制，不能只是画大饼，更要见真章切实通过生活上的关心、工作上的扶持，使年轻干部更加安心、安身、乐业同时，要加强作风纪律教育，及时纠偏、纠错，防止小问题成为大隐患，引导年轻干部把纪律红线内化于心、外化于行、行稳致远以分拣装框的慧眼巧手，确保优秀年轻干部脱颖而出俗话说得好甘薯马铃薯，同类不同储优秀年轻干部的选拔，不只在于年轻，更在于优秀优秀的定义即是我是祖国一块砖，哪里需要哪里搬，到了哪里都叫强，时时刻刻放光芒作为组织部门，要切实明确、细化年轻干部优秀的概念，通过建立健全选人用人标准、制定优秀年轻干部选拔工作细则，真正把信念坚定、对党忠诚，勇于担当、善于作为，严守规矩、不逾底线的优秀年轻干部选出来、用上去同时，要秉持实践是检验真理的唯一标准，通过岗位练兵重任比武的实践锻炼，考察年轻干部在考场上是否有解决问题的文韬武略、是否有面对困难的自信从容、是否有严谨细致的工作标准等等，从而逐步得出孰优孰劣，让真正的好果子脱颖而出。