融资担保有限公司薪资福利制度

薪资福利制度总则为使公司薪资福利管理既体现公司“业务优先”的理念，又保证内部的相对公平性，本制度的制定将有利于增强公司凝聚力，打造稳定的员工队伍，吸引高素质人才加入第一章薪资构成第一条员工薪资由固定薪资、浮动薪资组成固定薪资包括职级薪资、年功薪资浮动薪资包括月度绩效薪资、季度绩效工资、年度奖金公司各职级薪资总额指个职级固定薪资和浮动薪资之和，不包含年度奖金第二条自员工入职以后（含试用期），每满一年，自第13个整月起可享有100元/月的年功工资，按年度累加第三条季度绩效薪资年度绩效薪资总体绩效薪资绩效薪资占比占比占比占比如下行政序列20%20%40%业务序列30%30%60%第四条年度奖金在公司完成年度保底任务的基础上提留奖金池金额未完成保底任务，全员无年度奖金奖金池金额二｛（年度内担保周期安全结束的总贷款发放额-年度保底任务）毛利润率-代偿成本｝总成本率人力成本占比X X X第二章薪资计算第五条薪资由人力资源部负责计算第六条公司可分配薪资总额二年度营业额利润率总成本率力成本占X X比-年度社保成本总成本率及人力成本占比每年由公司董事会确定第七条固定月薪资二职级薪资固定薪资比例+年功薪资行政序列的x12+固定薪资比例为业务序列的固定薪资比例为60%,40%第八条行政序列季度绩效薪资二职级薪资季度绩效薪资比例+季度X4X绩效系数第九条行政序列年度绩效薪资二职级薪资年度绩效薪资比例年度绩X X效系数第十条业务序列季度绩效薪资二（季度内担保周期安全结束的总贷款发放额+季度保底任务）（职级薪资总额季度绩效薪资比例小X X）季度绩效系数4X第十一条业务序列年度绩效薪资二（年度内担保周期安全结束的总贷款发放额+年度保底任务）（职级薪资总额年度绩效薪资比例）年度绩XXX效系数第十二条如当期内发生代偿，则须扣除代偿成本，以上第

九、十条公式中的“担保周期安全结束的总贷款发放额”变更为“担保周期安全结束的总贷款额发放额-代偿标的总贷款发放额”第十三条绩效系数的计算方法参见《绩效考核管理制度》第十四条年度奖金按以下公式计算各职级年度奖金总额二该职级薪酬总额+公司可分配薪酬总额X奖金池总额行政序列按照该职级年度奖金总额的领取，业务序列按照该职级70%年度奖金总额的领取110%第十五条员工个人所得税由公司统一从薪资中代扣第十六条员工请假期间的薪资计算参见《考勤管理制度》计算公式为日固定薪资二职级薪资总额固定薪资比例-・X

1220.83月平均出勤天数二天365-52X2-11+12=

20.83计算公式为:日绩效薪资二职级薪资总额浮动薪资比例+X12+

20.83日薪资总额二日固定薪资+日绩效薪资第十七条试用期/见习期员工的工资按照其能力和行业内招聘的薪酬水平确定试用期固定工资总额，原则上不低于该岗位起薪工资总额的80%,不高于该岗位薪资总额的中值，特殊情况报总经理批准后，人力资源部备案执行试用期满后，经考核按其实际能力和业绩确定岗位，习期员工的工资为定总额,不参加绩效考核并按胜任力评估结果相对应的标准支付工资试用期/见第十八条员工考勤扣款统一从工资中扣除，员工违反公司相。