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用人单位职业卫生档案管理指南二一三年一月二十八日no职业病和疑似职业病人报告**卫生局卫生监督所XXXX我厂于*年*月*日组织从事接触职业病危害作业工人在机构进行了职业健康检查（体检机构具备相应资质），体检成果发现疑似职业病人*人经职业诊断机构诊断后确诊职业病职业病*人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）对发现疑似职业病人和职业病人，我厂已按照解决意见妥善解决1附、疑似职业病人名单及解决状况
2.职业病人名单及解决状况厂（盖章）年月日2-4表职业中毒事故报告与解决登记表公司名称法定代表人事故报告人联系电话
1、中毒事件状况
2、发生时间年月日时发生场合（车间名称）工作内容O中毒状况接触人数发病人数O送医院治疗人数________死亡人数—O
3、毒物名称
4、毒物名称____事件通过（事件起因、患者重要临床体现、救援过程和解决状况）事故性质最后分析结论:
1.报告时间年月日时
2.报告单位负责人（签名）事件报告状况日期年月日日期年月日
三、职业卫生监测档案目录1MSDS.生产工艺资料涉及生产工艺流程图、原辅材料、重要生产设备清单等；
2.劳动定员、岗位分布以及作业人员接触状况等资料；
3.职业病危害因素检测点分布示意图；
4.工作场合职业病危害因素寻常监测资料（用人单位自身监测）；
5.职业病危害检测与评价报告书
四、个体防护用品管理档案目录
1.个体防护用品发放原则；
2.个体防护用品发放台账；
3.发放个体防护用品中文产品阐明书
五、职业卫生宣教培训档案目录
1.职业病危害因素信息卡；
2.用人单位负责人职业卫生培训证明；
3.劳动者职业卫生宣传培训资料，涉及年度培训筹划、培训告知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）；
4、职业病危害告知涉及规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护办法和待遇、作业场合职业病危害因素、检测评价成果、职业健康检查和职业病诊断成果等告知凭证；47表年度劳动者职业卫生宣传培训登记表车间名称LJL-I/-X-工种培训时间考试成绩本人签名车间负责人培训内容培训日期姓名负责人（签名）日期年月日4-2表年度劳动者职业卫生宣传培训一览表日期组织部门形式培训对象培训人数培训内容负责人（签名）日期年月曰
六、职业病危害事故应急救援档案目录
1.应急救援设施台账；
2.应急设施检修、维护台帐；
3.应急救援预案及其演习记录；
4.职业病危害因素分布示意图；
5、救治能力有关资料，涉及与定点救治医院合同等
七、职业病防护设施维护检修档案目录
1.职业病防护设施台账；
2.职业病防护设施维护检修记录0自二一一年十二月三十一日《中华人民共和国职业病防治法》实行以来，在各级党委、政府领导下，在各级安全生产监督管理部门、各用人单位及社会各界共同努力下，我省职业病防治工作获得了明显成绩但当前我省职业卫生工作依然存在许多局限性之处，其中用人单位职业卫生管理制度不健全、自身管理不到位问题普遍存在，已严重影响我省职业卫生工作开展用人单位是职业病防治责任主体，其自身管理是控制生产过程中职业病危害核心，当前迫切需要解决问题是如何将《职业病防治法》等法律规定与我省公司实际状况相结合，形成一套可操作、易实行公司职业卫生自身管理体系为更好地指引用人单位运用原则化管理体系中文献化管理办法与原理，提出职业病危害控制管理办法与办法，咱们依照职业卫生法律法规规定，组织制定了《用人单位职业卫生档案管理指南》，尽量采用简朴易行办法将《职业病防治法》等法律、法规规定各项规定，有机地融入到职业卫生管理指南之中，以期指引并协助用人单位逐渐建立起科学职业卫生管理机制，通过自律行为，达到防止和控制职业病目
八、建设项目职业卫生“三同步”档案目录
1.职业病危害项目申报回执
2.职业病危害评价报告书及其监管部门批复涉及职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价和职业病危害现状评价报告书，专家审查意见及监管部门批复等；
3、职业病危害防护设施设计及其审查批复评价批复涉及设计专篇、专家审查意见及监管部门批复等；
4、监管部门开据监督文书涉及监督笔录、询问笔录、监督意见书等文书资料
九、用人单位基本资料目录
1.公司简介
2.用人单位基本状况一览表
3.职业病防治组织机构网络概况
4.单位总平面示意图
5.生产工艺流程简介
6.生产中使用和产生化学物质
7、本年度职业病防治工作筹划和年度总结单位基本情况一览表单位名称；注册类型；行业分类；建成（投产）时间;地址；邮政编码；休息日法人代表；分管负责人；联系电话；职业卫生管理组织名称；负责人；联系电话当前岗职工总数；生产工人数；职业病危害因素接触人数人；其中接触女工人数人接触职业病危害因素类别接触粉尘类人（其中矽尘人）；接触放射性类物质人;接触化学物质类人（其中高毒人）；接触物理因素类人（其中噪声人）；接触生物因素类人重要职业病危害因素名称职业病危害因素检测点共计点其中粉尘类点；化学物质类点;物理因素类点；生物因素类点；其他点职业病防治纳入法定代表人目的管理责任制是否；制定职业卫生管理制度是否;制定职业病防治筹划和实行是否；年度贯彻职业病防治经费金额万元职业卫生档案有无；职业健康监护档案应建档数，实建档数；健康检查成果与否告知劳动者是否;采用何种方式；职工职业卫生知识培训应培训人，实培训人生产性建设项目有无；建设项目职业危害性质
（1）轻微；
（2）普通；
（3）严重当前项目所处阶段
（1）已立项；
（2）可行性研究；
（3）初步设计；
（4）施工；
（5）已竣工投产与否已进行职业病危害预评价与卫生审核是否；其防护设施设计与否经卫生行政部门审查是否，与否已进行职业病危害控制效果评价是否；与否经安全监督管理部门竣工验收是否填表日期年月日职业病防治组织机构网络概况组织性出生行政受过何种职业是否姓名部门备注职务别年月职务卫生培训专职正职副职成员填表日期生产中使用和产生化学物质重要原料、年消耗量（吨）物质形态辅料名称年消耗量（吨）物质形态辅料名称和消耗量原料名称年产量（吨）物质形态中间体名称年产量（吨）物质形态重要产品、中间体（含废弃物）名称和产量产品名称1附件制度样例
（1）***厂职业卫生管理机构及职责（领导小组应涉及最高决策者、职能部门及工会代表;并设立职业安全卫生管理机构）关于成立职业卫生管理机构告知为了防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工健康及其有关权益，改进生产作业环境，搞好职业卫生工作，增进我厂经济可持续发展，依照《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项规定，经***年***月***日厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在***处（科）现将关于决定告知如下
一、职业卫生工作领导小构成员组长1名（厂长或公司分管职业卫生副厂长）副组长2名（公司分管安全生产、职业卫生部门负责人）成员由安技卫生工会等职能部门和关于车间主任构成职业卫生工作领导小组全面负责全厂职业卫生工作（注副组长为公司职业卫生管理负责人）
二、各车间职业卫生管理机构负责人车间主任成员各班（组）长
三、***处（科）为本单位职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职职业卫生专业人员,负责本单位职业病防治工作
1、建立好本单位职业卫生管理台帐及关于档案，并妥善保存
2.依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查和离岗后医学随访，发既有与从事职业关于健康损害劳动者，及时调离原岗位，并妥善安顿
3.依法组织对劳动者职业卫生教诲与培训
4.向劳动者提供符合职业病防治规定职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改进劳动条件
5.依法组织本单位职业病患者诊断
6.定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展状况进行检查，对查出问题及时解决，或上报领导小组解决，贯彻部门按期解决
四、***处（科）负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员,负责寻常监测
1.组织开展对本单位各作业场合职业病危害因素寻常监测
2.建立好本单位职业病危害因素监测档案，并妥善保存
3.定期委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场合进行职业病危害检测与评价
4、检测与评价成果及时向安全监督管理部门报告，并向劳动者发布***厂年月日##厂职业病防治责任制总则
一、为贯彻执行国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则，加强对职业病防治工作管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康与安全，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五条规定，特制定本制度
二、本制度是从组织上、制度上贯彻“管生产必要管安全”原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，增进生产可持续发展
三、本制度规定从厂部领导到各部门在职业病防治职责范畴，凡本厂发生职业病危害事故,以本制度追究责任
四、为保证本制度有效执行，此后凡有行政体制变动，均以本制度规定职责范畴，对照贯彻相应职能部门和负责人各部门和人员职责
一、厂长职责
1.认真贯彻国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则，贯彻各级职业病防治责任制,保证劳动者在劳动过程中健康与安全
2.设立与公司规模相适应职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作
3.每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和贯彻状况，积极听取职工对本公司职业卫生工作意见，并责成关于部门及时解决提出合理建议和合法规定4,每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作报告，亲自研究和制定年度职业病防治筹划与方案，贯彻职业病防治所需经费，督促贯彻各项防范办法
5、依照“三同步”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目也许产生职业病危害，应由安全监督管理部门审核批准方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故调查和分析，对关于负责人予以严肃解决
7、对本公司职业病防治工作负全面领导责任
二、公司分管职业卫生副厂长、职业卫生工作领导小组职责
1、在厂长领导下，依照国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则规定，在公司中详细组织实行各项职业病防治工作，详细职责
2、组织制定（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行
3、依照公司机构设立，明确各部门、人员职责
4、制定公司年度职业病防治筹划与方案，并组织详细实行，保证经费贯彻和使用
5、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案
6、组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣教对在职业病防治工作中有贡献进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教诲和惩罚
7、经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展状况，对查出问题及时研究，制定整治办法，贯彻部门按期解决
8、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生关于状况报告，及时采用办法
9、对公司内发生职业病危害事故采用应急办法，及时报告，并协助关于部门调查和解决,对关于负责人予以严肃解决
10、对本公司职业病防治工作负直接责任
三、公司技术部门职责
1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治办法等，改进职工劳动条件，增进文明生产编制生产过程技术文献、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，保证安全运营
4.对本公司职业病防治工作负技术责任目录
一、职业卫生有关制度档案
二、职工健康监护档案
三、职业卫生监测档案
四、个体防护用品管理档案
五、职业卫生宣教培训培训档案
六、职业病危害事故应急救援档案
七、职业病防护设施及其维护检修档案
八、建设项目职业卫生“三同步”档案
九、用人单位基本资料档案
四、专（兼）职职业卫生专业人员职责
1、协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和原则汇总和审查各项技术办法筹划，并且督促关于部门切实按期执行
2、组织对职工进行职业卫生培训教诲，总结推广职业卫生管理先进经验
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案
4、组织开展职业病危害因素寻常监测，登记、上报、建档
5、组织和协助关于部门制定制度职业安全卫生操作规程，对这些制度执行状况进行监督检查
6、定期组织现场检查，对检查中发现不安全状况，有权责令改正，或及时报告领导小组研究解决负责职业病危害事故报告，参加事故调查解决负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作
五、车间主任职责
1、在分管副厂长领导下工作，详细职责
2、把公司职业卫生管理制度办法贯彻到每个详细环节
3、组织对本车间职工职业卫生培训、教诲，发放个人防护用品督促职工严格按操作规程生产，保证个人防护用品对的使用严加制止违章、冒险作业定期组织本车间范畴检查，对车间设备、防护设施中存在问题，及时报领导小组，采用办法
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织急救
6.对本车间职业病防治工作负所有责任##厂职业病危害警示与告知制度为了规范工作场合职业病危害告知和警示工作，有效防止、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其有关权益，依照《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》关于规定，制定本制度
一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生原则和卫生规定工作环境和条件，并采用办法保障劳动者获得职业卫生保护权益
二、岗前告知
1.用人单位人事管理部门与新老员工订立合同含聘任合同时，应将工作过程中也许产生职业病危害及其后果、职业病危害防护办法和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明未与在岗员工订立职业病危害劳动告知合同，应按国家职业病危害防治法律、法规有关规定与员工进行补签
2、用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业病危害作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事工作岗位存在职业病危害因素，并订立职业病危害因素告知补充合同
三、现场告知
2.用人单位在生产车间醒目位置设立公示栏，职业卫生管理机构负责发布关于职业病危害防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援办法以及作业场合职业病危害因素检测和评价成果各关于部门及时提供需要发布内容
2、职业卫生管理机构在产生职业病危害作业岗位醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明警示阐明应当载明产生职业病危害种类后果防止和应急处置办法等内容
四、检查成果告知如实告知员工职业卫生检查成果，发现疑似职业病危害及时告知本人员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、免费提供，并在所提供复印件上签章
五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项实行状况进行监督、检查和指引，保证告知制度贯彻
六、职业卫生管理机构对接触职业病危害员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素防止和控制技能O
七、因未如实告知从业人员，从业人员有权回绝作业用人单位不得以从业人员回绝作业而解除或终结与从业人员订立劳动合同
八、存在粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等职业病危害用人单位必要在工作场合设立相应警示标记、警示线、警示信号自动报警和通讯报警装置
九、警示标记分为禁止标记、警告标记、指令标记、提示标记和警示线（-）禁止标记制止不安全行为图形文字符号；
（二）警告标记提示对周边环境引起注意，以避免也许发生危险图形文字符号；
（三）指令标记提示必要做出某种动作或采用防护办法图形文字符号；
（四）提示标记提供某种信息（如标明安全设施或场合等）图形文字符号；
（五）警示线提示工作场合控制区、监督区或者事故现场救援分隔线带
十、在职业病危害工作场合，应当在醒目位置按照下列规定设立警示标记
（一）也许引起尘肺粉尘工作场合，设立“注意防尘”警示标记；
（二）放射工作场合设立“当心电离辐射”警示标记；
（三）有毒物品工作场合设立“当心中毒”或者“当心有毒气体”警示标记；
（四）能引起职业性灼伤和酸蚀化学品工作场合，设立“当心腐蚀”警示标记；
（五）产生噪声工作场合，设立“噪声有害”警示标记；
（六）高温工作场合设立“当心中暑”警示标记；
（七）也许引起电光性眼炎工作场合，设立“当心弧光”警示标记；
（八）生物因素可致职业病工作场合，设立“当心感染”警示标记；
（九）也许引起其他职业病危害工作场合，设立“注意危害”警示标记
十一、接触有毒化学品作业岗位，应当在醒目位置设立“作业岗位有毒物质职业病危害告知卡”
十二、使用有毒物品工作场合应当设立黄色区域警示线，高毒工作场合应当设立红色区域警示线
十三、开放型放射工作场合监督区设立黄色区域警示线，控制区设立红色区域警示线;室外、野外放射工作场合及室外野外放射性同位素及其储存场合应设立相应警示线
十四、急性职业病危害事故现场设立警示线，划分出不同功能区（-）红色警示线设立在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应防护用品进入此区域;
（二）黄色警示线设立在污染范畴四周，其内外分别是污染区和干净区，此区域内人员要穿戴恰当防护用品此线也称为洗消线，出此区域人员必要进行洗消解决；
（三）绿色警示线设立在救援区域四周，将救援人员与公众隔离开来患者急救治疗、支持指挥机构设在此区内
十五、在工作场合也许产生职业病危害设备、化学品、放射性同位素和具有放射性物质材料上，应设立相应警示标记
十六、有毒、有害及放射性物质原材料或产品包装必要设立醒目警示标记和中文警示阐明
十七、中文警示阐明应参照《化学品安全技术阐明书内容和项目顺序》（GB/T16483-）编写，明确产品特性、重要成分、存在职业中毒危害因素、也许产生危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治办法等内容
十八、贮存产生职业病危害化学品、放射性同位素和具有放射性物质材料场合，应在入口和存储处设立相应警示标记
十九、高毒工作场合应急撤离通道和泄险区应设立相应提示标记或者禁止标记
二十、也许产生职业病危害设备发生故障时，应设相应禁止标记
二十一、维护和检修也许产生职业病危害装置时，应在工作区域设立相应禁止标记
二十二、在放射性工作场合入口处应设立红色信号灯，在加速器辐照加工、放射治疗和工业探伤等使用强辐射源作业场合内，应当设立剂量报警装置和通讯报警装置在也许突然泄漏大量有毒物品或者易导致急性中毒工作场合，或含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置使用和调试维修场合，应当设报警装置或通讯报警装置报警装置是可以依照工作场合职业病危害因素浓度或者强度产生光电、声等提示信号设备；通讯报警装置是可以依照工作场合职业病危害因素浓度或者强度产生光、电、声等提示信号并可以将光、电、声等传播到工作场合以外地方设备
二十三、警示标记应当醒目、完整，使用警示信号、报警装置保持功能完好职业病危害项目申报制度为保障员工职业卫生和安全，防治职业病危害，依照《中华人民共和国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》规定，制定本制度
一、职业病危害项目申报工作重要由职业卫生管理机构负责，有关职能部门密切配合
二、用人单位每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位重要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》
三、申报内容重要涉及如下几方面
1.用人单位基本状况；2,产生职业病危害因素生产技术、工艺和材料状况；
3.工作场合职业病危害因素种类、浓度和强度状况；
4.工作场合接触职业病危害因素人数及分布状况；
5.职业病危害防护设施及个人防护用品配备状况；
6.对接触职业病危害因素从业人员管理状况；
7、法律、法规和规章规定其她资料
四、下列事项发生重大变化，应在规定期间内向原申报机关申报变更
1.进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
2.因技术、工艺设备或者材料等发生变化导致原申报职业病危害因素及其有关内容发生重大变化，自发生变化之日起15日内进行申报；
3.用人单位工作场合、名称、法定代表人或者重要负责人发生变化，在发生变化之日起15日内进行申报；
4、通过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化，自收到关于检测、评价成果之日起15日内进行申报；
5、用人单位终结生产经营活动，应当自生产经营活动终结之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续职业病防治宣教培训制度为提高员工自我保护意识和能力，依照《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》关于规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用职业病危害防护用品对的使用、维护培训，特制定本制度
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期定期职业卫生培训I,宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指引员工对的使用防止职业病防护设备和个人使用职业防护用品
二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应依照法律规范等规定、用人单位实际状况及岗位需要，定期辨认安全宣教培训需求，制定、实行安全宣教培训筹划，提供相应资源保证做好安全教诲培训记录，建立安全教诲培训档案，实行分级管理，并对培训效果进行评估和改进
三、职业卫生宣传
1.用人单位运用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传
2.部门车间要运用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害解说以及职业病危害标志牌标记、公示栏等进行职业卫生宣传
四、职业卫生教诲培训（-）培训内容
1.职业卫生法律、法规与原则；
2.职业卫生基本知识；
3.职业卫生管理制度和操作规程；
4.对的使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；
5.发生事故时应急救援办法、基本技能等；
6.职业病危害事故案例
（二）培训对象及方式
1.单位重要负责人和职业卫生管理人员安全教诲培训参加经安监部门认定培训机构组织培训，并持证上岗依照证件有效时间，到期进行复I训
2.入厂新工人安全教诲培训凡入厂新工人、新调入人员、新分派大中专学生、来厂实习人员，由人事部门告知安所有门，并由安所有门组织进行用人单位车间、班组三级安全生产教诲，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查1单位级教诲培训内容1党和政府关于职业卫生方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等2单位目的、管理组织、实行办法及生产工艺基本状况3综合安全知识，用人单位重要危险区域和典型事故分析及防范办法4用人单位各种职业卫生管理制度和安全技术总则5用人单位存在职业病危害因素防治知识2车间级教诲培训内容1本车间安全生产组织及生产工艺流程2本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定3本车间重要职业病危害因素和典型事故经验教训以及防范办法3班组级教诲培训内容1本班组生产组织及生产工艺流程2本班组作业中危害因素和应急防范办法3本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定4本班组重要设备性能及安全规程以及重要环节危害防范注意事项5本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治办法规定6制定实行师徒合同，包学、包会保安全
3.调换新岗位和采用新工艺人员教诲培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺岗位人员，要重新进行职业卫生教诲培训，经考试合格后，方准上岗作业1用人单位安全管理部门负责组织进行职业卫生教诲培训I,内容按“入厂新工人安全教诲培训I”规定执行2采用新设备、新工艺岗位人员，必要由专业技术人员进行专门安全和职业卫生教诲培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业3）告知岗位工人，新设备存在危害因素以及防范办法
4.普通员工安全教诲培训1）由用人单位每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教诲培训，并考试存档规定必要有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册2）为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感用人单位每年必要对在员工人进行不少于二十小时安全教诲培训I,要有筹划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表3）普通“三违”人员由车间进行安全教诲培训I,时间不少于一天；严重“三违”人员由用人单位职业卫生管理部门进行安全教诲培训|,时间不少于一周，并将“三违”人员安全教诲培训状况存档4）培训方式定期教诲与不定期教诲相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教诲参加上级组织培训、邀请专家等形式；五培训时间按照国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》执行
六、建立员工培训教诲档案资料
1.三级安全教诲卡；
2.员工安全试卷；
3.有关培训证书复印件；
4.其她关于资料
七、用人单位重要负责人和财务部门应保证职业卫生宣教培训费用贯彻职业病防护设施维护检修制度为保证职业病防护设施正常运营，给劳动者创造安全健康工作环境，依照《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》，特制定本制度
一、各车间、部门有职业病危害因素工作场合，所使用职业卫生防护设施，应由使用部门专人负责设施寻常维护和保养，并作好相应台帐
二、用人单位应定期组织职业病防护设施对的使用和维护保养教诲培训I员工应当学习和掌握有关职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，对的使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告
三、认真执行职业病防护设施检修关于规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，保证设备正常安全运营
四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照用人单位实际，制定和实行职业病防护设施检维修筹划和方案，经常检查职业卫生防护设施寻常检查、维护以及检修状况，并做好有关记录
五、用人单位设备管理部门重要负责职业病防护设施检修使用部门发现设施浮现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理
六、职业卫生管理部门每月对职业病防护设施运营状况进行一次检查，使用部门每周对防护设施运营状况进行检查，当班工人每天对设施运营状况进行记录
七、防护设施在检修时，严格按照关于操作规程进行，同步做好现场监护和关于人员协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源
八、职业病防护设施维护检修结束后，维护检修部门应做好现场清理工作，并进行确认,确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》和《劳动防护用品监督管理规定》有关规定，规范劳动者个体防护用品发放和使用，切实维护劳动者有关权益，特制定本制度一劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害一种辅助办法，必要以实物形式发放，不得以货币或者其她物品代替
二、依照岗位作业性质、条件、劳动强度以及有关技术原则，为员工配备符合国标对的有效地个体防护用品产品应具备生产允许证、产品合格证、安全标志和使用阐明书等，使用阐明书应当同步载明防护性能、合用对象、用法及注意事项
三、劳动防护用品中服装（含工作棉衣）构造及款式，必要符合安全生产规定，具备永久性安全标记，做到领口紧、袖口紧、下摆紧某些特殊场合所穿着服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时肢体活动四对于从事各种岗位作业劳动者，应当按其重要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其她工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要防护用品
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种劳动防护用品（原工种劳防用品发放使用时间相应延长）
六、员工因某种因素离开原岗位不从事生产工作，在半年以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长有效期限或停发
七、对于生产中必要佩戴安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必要建立定期品质检查和保养制度使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养对受到过较大外力冲击安全帽，发既有磨损疵点安全带及浮现刺穿、破损安全鞋等，应不受使用年限限制，及时更换不合格或失效防护用品禁止使用
八、特种劳动防护用品购买，应依照工作场合及岗位规定编制筹划，所采购物品必要符合《职业病防治法》中有关规定及有关产品原则技术规定，必要具备国家安监总局安全标志、标记，必要具备安全生产检测检查机构所出具产品检查报告
九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场合伙业人员，应当配备具备相应防护性能阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品
一、职业卫生有关制度
1.职业病危害防治责任制度
2.职业病危害警示与告知制度
3.职业病危害项目申报制度
4.职业病防治宣教培训制度
5.职业病防护设施维护检修制度
6.职业病防护用品管理制度
7、职业病危害监测及评价管理制度
8、建设项目职业卫生“三同步”管理制度
9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度
10、职业病危害事故处置与报告制度
11.职业病危害应急救援与管理制度
12.岗位职业卫生操作规程
13.法律、法规、规章规定其她职业病防治制度（重要涉及职业卫生检查与奖惩制度、职业病防治筹划与实行方案、职业病危害防治经费等）注有关制度样例见附件
十、用人单位有关职能部门应对员工如何对的地使用劳动防护用品进行教诲和培训，并开展突发事件应急演习活动，提高安全防范意识
十一、凡领用绝缘防护用品及工具部门或个人，在重新更换领取时，必要实行以旧换新制度，以保证人身安全不属领用绝缘工用品和劳动防护用品部门或个人，需领用绝缘工用品和劳防用品时，必要提出申请报关于部门批准职业病危害监测及评价管理制度***处（科）负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责寻常监测和管理工作
一、组织开展对本单位各作业场合职业病危害因素寻常监测，保证监测正常运营，建立好本单位职业病危害因素监测档案，并妥善保存
1.监测布点
2.监测职业病危害因素种类
3.监测周期
4.监测成果登记与报告
二、定期委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场合进行职业病危害检测与评价
1.检测与评价成果及时向安全监督管理部门报告
2.向劳动者发布
三、监测中发现作业场合职业病危害因素不符合卫生原则时解决
四、实行部门及经费保障建设项目职业卫生“三同步”管理制度为防止、控制和消除建设项目也许产生职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设监督管理，依照《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律法规规定，结合用人单位实际状况制定本制度
一、建设项目职业病防护设施应当与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用（如下简称职业卫生“三同步职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算
二、用人单位对也许产生职业病危害建设项目，应当向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同步”备案、审核、审查和竣工验收建设项目职业卫生“三同步”工作可以与安全设施“三同步”工作一并进行
三、建设项目职业卫生“三同步”工作实行分类监督管理依照建设项目也许产生职业病危害风险限度，分为职业病危害普通、较重、严重三类建设项目
（一）职业病危害普通建设项目，职业病危害预评价报告应向安全生产监督管理部门备案，职业病防护设施由用人单位自行组织竣工验收，并将验收状况报安全生产监督管理部门备案；
（二）职业病危害较重建设项目，职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核；职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收；
（三）职业病危害严重建设项目，职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核，职业病防护设施设计应当报安全生产监督管理部门审查，职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收
四、对也许产生职业病危害建设项目，用人单位应当在建设项目可行性论证阶段委托具备相应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告
五、职业病危害预评价报告编制完毕后，用人单位应当组织关于职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审用人单位对职业病危害预评价报告真实性、合法性负责
六、用人单位应当向安全生产监督管理部门申请职业病危害预评价备案或者审核，并提交下列文献、资料
（一）建设项目职业病危害预评价备案或者审核申请书；
（二）建设项目职业病危害预评价报告；
（三）用人单位对预评价报告评审意见；
（四）职业卫生专家对预评价报告审查意见；
（五）职业病危害预评价机构资质证明（影印件）；
（六）法律、行政法规、规章规定其她文献、资料涉及放射性职业病危害因素建设项目，用人单位需提交建设项目放射防护预评价报告七建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或者审核批准后，建设项目选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素种类、职业病防护设施等发生重大变更，用人单位应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应备案或者审核手续
八、存在职业病危害建设项目，用人单位应当委托具备相应资质设计单位编制职业病防护设施设计专篇
九、用人单位在职业病防护设施设计专篇编制完毕后，应当组织关于职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审用人单位应当会同设计单位对职业病防护设施设计专篇进行完善，并对其真实性、合法性和实用性负责
十、对职业病危害普通和职业病危害较重建设项目，用人单位应当在完毕职业病防护设施设计专篇评审后，按照关于规定组织职业病防护设施施工
十一、对职业病危害严重建设项目，用人单位在完毕职业病防护设施设计专篇评审后,应当按照国家安全监管总局《建设项目职业卫生“三同步”监督管理暂行办法》第五条、第六条规定向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，并提交下列文献、资料（-）建设项目职业病防护设施设计审查申请书；（-）建设项目立项审批文献（复印件）；
（三）建设项目职业病防护设施设计专篇；
（四）用人单位对职业病防护设施设计专篇评审意见；
（五）职业病防护设施设计单位资质证明（影印件）；
（六）目职业病危害预评价报告审核批复文献（复印件）；
（七）法律、行政法规、规章规定其她文献、资料
十二、建设项目职业病防护设施设计经审查批准后，建设项目生产规模、工艺或者职业病危害因素种类等发生重大变更，用人单位应当依照变更内容，重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相应审查手续
十三、建设项目职业病防护设施应当由获得相应资质施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同步进行
十四、建设项目职业病防护设施建设期间，用人单位应当对其进行经常性检查，对发现问题及时进行整治十五建设项目竣工后，需要进行试运营，其配套建设职业病防护设施必要与主体工程同步投入试运营试运营时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家关于部门另有规定或者特殊规定行业除外
十六、建设项目试运营期间，用人单位应当对职业病防护设施运营状况和工作场合职业病危害因素进行监测，并委托具备相应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价建设项目没有进行试运营，应当在其竣工后委托具备相应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价用人单位应当为评价活动提供符合检测、评价原则和规定受检场合、设备和设施
十七、用人单位在职业病危害控制效果评价报告编制完毕后，应当组织关于职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审用人单位对职业病危害控制效果评价报告真实性和合法性负责
十八、职业病危害普通建设项目竣工验收时，由用人单位自行组织职业病防护设施竣工验收，并自验收完毕之日起30日内向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案,提交下列文献、资料（-）建设项目职业病防护设施竣工备案申请书；（-）预评价报告备案告知书（复印件）；
（三）建设项目立项审批文献（复印件）；
（四）建设项目职业病防护设施设计专篇；
（五）职业病危害控制效果评价机构资质证明（影印件）；
（六）建设项目职业病危害控制效果评价报告；
（七）专家对职业病危害控制效果评价报告评审意见；
（八）用人单位对职业病危害控制效果评价报告评审意见；
（九）建设项目职业病防护设施竣工自行验收状况报告；
（十）法律、行政法规、规章规定其她文献、资料
十九、职业病危害较重建设项目竣工验收时，用人单位应当向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收，并提交下列文献、资料（-）建设项目职业病防护设施竣工验收申请书；（-）建设项目职业病危害预评价报告审核批复文献；
（三）职业病危害控制效果评价机构资质证明（影印件）；
（四）建设项目立项审批文献（复印件）；
（五）建设项目职业病防护设施设计专篇；
（六）建设项目职业病危害控制效果评价报告；
（七）专家对职业病危害控制效果评价报告审查意见；
（八）用人单位对职业病危害控制效果评价报告评审意见；
（九）职业病防护设施施工和监理单位资质证明（影印件）；
（十）法律行政法规规章规定其她文献资料
二十、职业病危害严重建设项目竣工验收时，用人单位应当向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收，并提交下列文献、资料（-）建设项目职业病防护设施竣工验收申请书；
（二）职业病防护设施设计审查批复文献（复印件）；
（三）职业病危害控制效果评价机构资质证明（影印件）；
（四）建设项目职业病危害控制效果评价报告；
（五）专家对职业病危害控制效果评价报告审查意见；
（六）用人单位对职业病危害控制效果评价报告评审意见；
（七）建设项目职业病防护设施施工单位和监理单位资质证明（影印件）；
（八）法律、行政法规、规章规定其她文献、资料
二十一、分期建设、分期投入生产或者使用建设项目，其配套职业病防护设施应当分期与建设项目同步进行验收
二十二、建设项目职业病防护设施竣工后未经安全生产监督管理部门备案批准或者验收合格,不得投入生产或者使用劳动者职业健康监护及其档案管理制度为履行对接触职业病危害劳动者进行职业卫生监护法定职责，规范职业卫生监护工作,加强职业卫生监护管理，保护员工健康，依照《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律法规规定，结合用人单位实际状况制定本制度
一、用人单位职业卫生管理部门依照用人单位存在职业病危害因素类别、接触水平等状况，严格按照《职业健康监护技术规范》GBZ188等国家职业卫生原则规定，组织从事接触职业病危害因素劳动者有筹划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查员工接受职业卫生检查视同正常出勤
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业新录取人员涉及转岗到该作业岗位人员、拟从事有特殊卫生规定作业员工进行上岗前职业卫生检查新进厂员工必要经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业
三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业员工进行在岗期间定期职业卫生检查和异常人员复查治疗由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核算人员名单，制定体检筹划并组织实行
四、对即将离岗从事接触职业病危害因素作业员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检，不得解除或终结与其订立劳动合同
五、对体检中发既有职业禁忌证或有从事与职业有关卫生损害员工应调离原作业岗位,并妥善安顿；发现卫生损害或需要复查，应如实告知员工本人，并按照体检机构规定期间,进行复查或医学观测、治疗
六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构规定安排其进行职业病诊断或者医学观测
七、在设备生产、检修过程中如浮现职业病危害因素严重超标，对遭受或者也许遭受急性职业病危害劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观测
八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门监督检查劳动者职业卫生监护档案应涉及如下内容（-）劳动者姓名性别、年龄籍贯、婚姻、文化限度嗜好等状况；
（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；
（三）历次职业健康检查成果及解决状况；
（四）职业病诊断资料；
（五）需要存入职业健康监护档案其她关于资料用人单位职业卫生监护管理档案
1.用人单位申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动委托书；
2.职业卫生检查成果报告和评价报告；
3.职业病诊断报告；
4.对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已浮现职业有关卫生损害从业人员解决和安顿记录；
5.用人单位在职业卫生监护中提供其她资料和职业卫生检查机构记录整顿有关资料
6、设备，设施改进，隐患整治状况等九用人单位不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证劳动者从事所禁忌作业
十、职业卫生检查、复查、医学观测、职业病诊断费用由本用人单位承担
十一、建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度职业病危害事故处置与报告制度为规范职业病危害事故调查解决，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故,依照《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查解决办法》国家安全监管总局正在规章，尚未发布待发布后，以国家总局规章为准等法律法规规定，结合用人单位实际状况制定本制度
一、职业病危害事故级别参照《职业病危害事故调查解决办法》，按一次职业病危害事故所导致危害严重限度,职业病危害事故分为三类-普通事故发生急性职业病10人如下；二重大事故发生急性职业病10人以上50人如下或者死亡5人如下，或者发生职业性炭疽5人如下；三特大事故发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上
二、管理分工
1.确立解决职业病危害事故专职机构和各部门负责人；
2、制定职业病危害事故处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构职责和任务
三、事故处置、报告
1.依法采用暂时控制和应急救援办法，及时组织急救急性职业病病人，对遭受或者也许遭受急性职业病危害劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观测；
2.停止导致职业病危害事故作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
3.保护事故现场，保存导致职业病危害事故材料、设备和工具等；
4.及时向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容涉及事故发生地点、时间、发病状况、死亡人数、也许发生因素、已采用办法和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；
5、构成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容涉及1现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生通过、因素、人员伤亡状况和危害限度；2分析事故责任；3提出对事故负责人惩罚意见；4提出防范事故再次发生所应采用改进办法意见；5形成职业病事故调查解决报告
6.事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得回绝、隐瞒或提供虚假证据或资料,不得阻碍、干涉事故调查组现场调查和取证工作；
二、健康监护档案目录L劳动者健康检查个人档案涉及下列内容
（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化限度、嗜好等状况；
（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；
（三）历次职业健康检查成果及解决状况；
（四）职业病诊断资料；
（五）需要存入职业健康监护档案其她关于资料
2.职业健康监护有关资料涉及下列内容（-）职业健康检查委托书
（二）职业健康检查总结及报告；2-1）
（三）接触职业病危害作业工人健康检查成果（表（附工人上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急职业健康检查表）2-22-3）
（四）职业病病例诊断、康复和定期检查（表.表（附职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）
（五）职业病和疑似职业病人报告5（注在接到体检成果、诊断成果日内报告）##厂职业病危害事故应急救援预案［可参照国家安全生产监督管理局安监管危化字口43号危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）制定］应涉及下列内容
一、应急组织机构及职责
二、应急解决物资与设备
三、事故现场应急处置
四、
1.及时停止作业，封存导致中毒事故材料、设备和工具，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度
五、
2、对中毒及时移到安全处，进行应急解决，报告医院急救
六、
3、疏通应急撤离通道，撤离现场人员，组织泄险，现场急救人员必要佩戴必须防护用品，避免不必要牺牲
七、职业危害事故报告程序与解决
（13）制度样例（以涂装作业为例）
1、涂装作业人员必要通过有关培训考试合格后方可上岗应掌握本工种职业卫生安全知识和防护技能，对使用涂料性能及卫生办法应有基本理解
2、涂料调配必要在专门调配间内进行，调配作业时，必要先打开通风装置后再作业,调配作业结束后通风装置应继续运营3至5分钟后关闭
3、涂覆作业应在喷漆室或喷漆房（间）内进行涂覆开始时，作业人员应检查作业环境及设备状况，确认符合伙业条件后，应先打开通风装置，喷涂作业结束后通风装置应继续运营5至10分钟
4、完毕每批涂料调配作业和涂覆作业后，必要搞好所在岗位清洁工作，将用完废旧物品集中放置在专用器具内，不得乱扔乱放不应用汽油或大量有机溶剂直接喷洒在地面上清除涂料残留物
5、涂料及有机溶剂储存必要密封，并存储在专门仓库内不应直接将残存或废弃涂料倒入下水道，废弃物处置时应符合环保原则规定
6、生产用人单位应依照国标GB/T11651规定给涂装作业人员发放劳动防护用品，并保持防护用品有效性
7、涂覆作业人员如发现头晕恶心，应及时停止作业，到户外通风处换气休息，如状况较为严重者应及时送往医院去检查涂料或有机溶剂如不慎溅入眼内，应及时用大量清水冲洗，必要时应及时就医与皮肤接触后应及时用肥皂加清水清洁涂装作业场合应依照国标GBZ
1、GBZ2规定定期检测危害职工卫生有毒有害因素，如有超标，应采用整治办法
9、生产场合应依照国标GBZ158规定设立工作场合职业病危害警示标记###厂职业卫生检查与奖惩制度
一、检查层次
1.由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次
2.职业卫生专（兼）职管理人员每月一次
3.车间负责人，对本车间作业范畴内，每周检查一次
二、检查内容
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度状况；
2、生产车间现场检查生产车间总体卫生状况，生产车间警示标记，防护设施运营状况，应急救援设施、通讯报警装置运营状况，工人个人防护用品使用状况，工人操作规程执行状况，工人规章制度执行状况
三、贯彻隐患整治
四、奖惩办法##厂####年度职业病防治筹划与实行方案筹划应涉及目、目的、办法、保障条件等内容；方案应涉及时间进度、实行环节、技术规定、验收办法等为贯彻执行国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则，加强对职业病防治工作管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康与安全，依照《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项规定，结合本厂实际，依照“统筹安排、量力而行”原则,分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全问题，制定本筹划
一、根据
1.国家法规、原则及上级主管部门、政府管理部门批示、规定；
2、针对职业病危害重要因素及检查中发现问题，应采用改进办法；
3.生产工艺改进；
4.职工合理规定
二、事项、实行时间、实行部门和经费预算
1.生产车间改造生产工艺改进
2.防护设施建设与维护、警示标记
3.个人劳动防护用品
4.工作场合卫生检测评价
5.职业卫生宣传
6.职业卫生培训
7、职工健康监护
8、职业病人诊断
9、其她
三、验收与考核27表年度接触有毒有害作业工人健康检查成果一览表体检类别:岗前、上/离岗时职业健康检查表车间体检结论解决意见性别年龄贯彻状况岗中间编号离岗、应急、离岗后医学随访姓名一负责人（签名）日期年月姓名车间、岗位职业病名诊断部门诊断时间解决状况负责人（签名）日期年月日姓名车间、岗位疑似职业病体检机构体检时间解决状况名。
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