猴年公司年会活动方案

猴年企业年会活动方案XX年会主题传递温暖，增长企业与员工之间的凝聚力年会目日勺

1.感谢企业员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流；

2.通过举行一次全新日勺不一样感觉的年会，让员工看到企业的实力以及增强其对未来日勺信心；

3.通过年会的I举行，理解员工对企业未来发展的I期望活动安排

一、会议时间提前半小时进入会场，先播放暖场音乐等来宾陆续就坐后，循环播放艾尼企业发展的宏伟历史（企业的发展状况、规模，科技研发成果，业绩与诚信服务，人才经营与企业文化，展望未来再创辉煌等体现企业上进、创新、拼搏的精神面貌）

1、主持人致开场白，简介到会的领导和嘉宾，邀请领导到台上对XX企业发展回忆致辞

2、各部门进行述职汇报

3、财务部门进行财务汇报

4、企业进行表扬请总经理宣读企业《上一年度有关表扬工作先进集体和个人日勺决定》设置奖项优秀团体奖,功勋员工奖（对象为一直陪伴、见证艾尼成长的老员工），优秀员工奖，销售精英奖，服务之星奖等（颁奖放在节目演出）

5、董事长寄语（对未来的展望）

6、主持人宣布结束

二、文艺时间到场日勺来宾进行签到，领取抽奖号码，将抽奖券的副券投入抽奖箱

（一）节目安排编排具有艾尼企业特色的企业之歌进行大合唱作为晚会日勺开场曲

1.歌曲类（流行歌，民歌，合唱）

2.舞蹈类（民族舞，现代舞，机械舞，交谊舞均可）

3.戏曲类（小品或话剧等）

4.乐器

5.其他（魔术、武术等）

6.企业领导自行安排单人演出或者和企业员工进行合作演出内容负责人备注主持人报幕主持人主持人简介到场嘉宾，宣读节目评比细则及奖项日勺设置企业之歌大合唱员工大屏幕播放企业发展史领导宣布晚会开始领导优秀员工表扬颁奖主持人颁奖的同步大屏幕迅速闪现获奖人个人信息和业绩，并由总经理简朴简介员工的工作状态，待人及性格，为其颁奖.最终，音乐、灯光特效配合所有获奖集体和个人与总经理合影留念，全体员工进行祝贺优秀员工代表发言主持人演出1待定各位领导对1号节目进行打分演出2待定各位领导对2号节目进行打分主持人宣读1号演出者的得分主持人互动环节抽取幸运奖待定演出3待定各位领导对3号节目进行打分主持人宣读2号演出者的得分主持人演出4待定各位领导对4号演出者进行打分主持人宣读3号演出者的得分主持人互动环节一抽取三等奖主持人演出5待定各位领导对5号演出者打分主持人宣读4号演出者的得分主持人演出6待定各位领导对6号演出者打分主持人宣读5号演出者的得分主持人“说出背后日勺故事”环节主持人邀请在艾尼工作过正常离职日勺员工进行专访，谈谈他在艾尼工作日勺感悟以及艾尼对他职业生涯的协助，艾尼集团董事长刊登发言，感恩这些员工为艾尼做出的奉献，并为他们送上节日的礼品和祝愿体现企业爱员工、感恩员工的I一面（大概10分钟左右，大屏幕可以迅速展示艾尼员工最美笑脸集合）演出7主持人各位领导对7号演出者打分主持人宣读6号演出者的得分主持人演出8主持人各位领导对8号演出者打分主持人宣读7号演出者的得分主持人播放“顾客回馈短片”主持人提前拍摄一种售后客户对艾尼产品评价的短片集合，让员工感受自我价值实现和归属感演出9待定各位领导对9号演出进行打分主持人宣读8号演出者的得分主持人演出10待定各位领导对10号演出者进行打分主持人宣读9号演出者的得分主持人互动环节一抽取二等奖主持人主持人宣读10号演出者的得分主持人董事长演出节目记录节目比赛的成果互动环节一抽取一等奖主持人主持人宣读比赛成果主持人进行颁奖，晚会结束备注根据节目最终确定的个数做合适的调整

（二）评奖原则本次晚会共评出三等奖3个，各奖励800元;二等奖2个，奖励1000元;一等奖1个，奖励XX元各个节目若有各部门领导或副总参与演出，则予以节目合适的加分，有助于节目获奖，详细见《评分细则》

（三）评分原则评委必须坚持公平、公正、公开日勺原则，对每一种节目进行客观、对的地评价

1、评分细则项目细则和要点分值节目思想健康、主题鲜明10分内容能展现企业精神风貌10分演出演出动作到位、恰当、得体体10分状态表情自然、大方，感染力强20分演出说话、演唱或朗诵吐字清晰10分艺术说话、演唱或朗诵吐字清晰10分水平音量控制适中10分演员演出服装10分仪表化妆到位10分总分100分注各个节目若有各部门领导或副总参与演出，则予以节目合适的加分特邀嘉宾演出的节目、企业家眷（含小孩子）友谊演出日勺节目不参与评分，但可以给以鼓励奖

2、评比方案

1、本次节目现场评分，现场统分，取平均分、现场颁奖

2、评委待定

3、每个节目结束后由统分人员收取评委的I《评分表》，统分后交礼仪小姐传送至主持人

4、评分点重要为台风、流畅性、内容、演出技巧四个方面

5、统分时去掉一种最高分和一种最低分，其他分数累加后计算平均分数（总分/*）,最终得分即为该节目的最终得分，每个节目满分10分。