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文本内容:
编号:劳动合济南市劳动和社会保障局制第三十四条本协议未尽事宜,按国家和省有关规定执行第三十五条本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效本协议一式二份,甲乙双方各执一份提醒:协议双方应在了解本协议内容后,再决定是否署名一经签订,须严格履行本协议的乙方必须由本人署名,不得代签;甲方必须由法定代表人(重要负责人)或其委托代理人署名(盖章)甲方(公章)乙方(署名)法定代表人(重要负责人)签订日期年月日签订日期年月日或委托代理人(署名或盖章)附件1:劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致,批准续订年月日签订的劳动协议,续订为期限协议(固定期限、无固定期限、以完毕一定的甲方(公章)乙方(署名)法定代表人(重要负责人)或委托代理人(署名或盖章)签订日期年月日签订日期年月日附件2劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商批准,对年月日签订的劳动协议作如下变更:其他内容不变甲方(公章)乙方(署名)法定代表人(重要负责人)或委托代理人(署名或盖章)签订日期年月日签订日期年月日甲方(用人单位)名称住所法定代表人(重要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别现居住地址户籍所在地户籍类型(非农业、农业)身份证号码或者其他有效证件名称证件号码联系电话根据《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议
一、劳动协议期限第一条本协议期限经双方协商一致,采用下列第种形式:
(一)固定期限自年月日起至年月日止其中,试用期自年月日起至年月日
(二)无固定期限自年月日起其中,试用期自年月日起至年月日
(三)以完毕一定工作任务为期限自年月日起至时止
二、工作内容和工作地点第二条乙方批准根据甲方工作需要,从事_______________________岗位(工种)工作甲乙双方可签订岗位协议书,约定岗位具体职责和规定第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及规定,认真履行岗位职责,准时完毕工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本协议办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更告知书作为本协议的附件
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制
(一)标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天
(二)综合计算工时工作制乙方所在岗位实行以(填“是”)年()、季()、月()或周()为周期的综合计算工时工作制
(三)不定期工作制乙方所在岗位实行不定期工作制实行综合计算工时或者不定期工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行第七条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利第八条甲方确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊因素需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时U!第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法拟定本单位的工资分派制度乙方的工资水平,按照本单位的工资分派制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等拟定第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资
(一)计时工资乙方的工资标准为元/月(周),绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派办法考核拟定
(二)计件工资甲方实行计件工资制,应制定科学合理的劳动定额标准,拟定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕的,乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,准时足额支付乙方的工资报酬乙方的劳动定额为,计件单价为
(三)按照甲方依法制定的工资分派制度拟定乙方在试用期期间的工资标准为元/月(不得低于前款第
(一)、
(二)、
(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资,并不得低于单位所在地最低工资标准)第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于本地最低工资标准甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况,并向乙方提供工资清单乙方有权查询本人的工资支付记录,甲方应当及时提供相关资料第十二条非因乙方因素导致停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方安排乙方工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作,乙方没有到其他单位工作的,应按照不低于本地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费国家和省另有规定的,依照其规定执行第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方计算加班工资的工资基数,应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额拟定乙方上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额拟定
五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险,依法缴纳各项社会保险费其中,乙方承担的部分由甲方负责代扣代缴第十五条乙方在协议期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查第十九条甲方对也许产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故的发生,减少职业危害第二十条甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告
七、劳动协议的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本协议的约定,依法、全面履行各自的义务第二十二条甲方变更名称,法定代表人,重要负责人或者投资人等事项,不影响本协议的履行第二十三条甲方发生合并或者分立等情况,本协议继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行第二十四条经甲乙双方协商一致,可以变更本协议约定的内容,并以书面形式拟定
八、劳动协议的解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止本协议,应当按照《劳动协议法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第
四十三、第四十四条的规定进行第二十六条甲乙双方解除、终止本协议,符合《劳动协议法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿第二十七条甲方违法解除或者终止本协议,乙方规定继续履行本协议的,甲方应当继续履行,乙方不规定继续履行本协议或者本协议已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付补偿金乙方违法解除劳动协议,给甲方导致损失的,应当承担补偿责任第二十八条解除、终止本协议时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动协议的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付
九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金第三十条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金给用人单位导致损失的,应当承担补偿责任第三十一条以下协议作为本协议的附件
1.劳动协议续订书
2.劳动协议变更书
3.岗位协议书
4.培训协议书
5.保密协议书
6.第三十二条双方约定的其他事项劳动协议相关补充条款
一、乙方因严重失职,营私舞弊,给甲方导致5000元以上损害,属于“给甲方导致重大损害”
二、乙方有以下情形,属于“严重违反甲方的规章制度”
1.连续旷工15日;
2.一年内旷工达30日;
3.以公司名义在外招摇撞骗;
4.用不合法手段骗取、涂改、伪造休假证明三次以上;
5.因工作失职、导致较大安全及责任事故;
6.伪造员工或个人出勤记录,三次以上违反以上所述条款,公司随时可给予解除劳动协议
三、在本劳动协议有效期内,如乙方擅自解除劳动协议,应全额补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付经济补偿金壹万元人民币甲方乙方第三十三条甲乙双方因履行本协议发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。