新入职护理人员年度考核个人总结

新入职护理人员年度考核个人总结新入职护理人员年度考核个人总结「篇一」为了更好地做好我们的护理人员工作，我们特别制定了年度护理人员工作计划护理人员是与患者接触最快、最密切的工人，护理人员的素质和形象直接影响医院形象“三分治疗，七分护理”一词虽然不准确，但反映了护理工作的重要作用和地位护士积极为人民的健康做出贡献，受到社会的尊敬，被称为“白衣天使”新一年，我们坚持把“以患者为中心”的人文护理理念纳入实际具体工作细节在管理形式上追求“以服务为导向”，在业务上注重知识更新，积极吸收众多学科知识，在团队建设上强调知法、法律、文明规范服务和为患者提供良好的修养环境，使护理人员培训成为患者健康的管理者、教育者、护理者和研究者的角色特别制定年度护理工作计划

一、加强护士在职教育，提高护理人员专业素质、加强学习相关知识，定期组织护士课程，轮流讲课，进行规章制度和专业培训1在发生特殊问题的情况下，可以委托医生上课等形式更新知识和技能互相学习促进，记录、重点加强护士评价，强化学习意识，护理部以加强“三基”护理知识和专业技2能培训为主，由高年资护士轮流出题，提高评价能力，注重实效，不流于形式，排名次序，成绩作为个人评价的客观依据，相互竞争，直至达到标准、做好护士轮岗工作，结合年轻护理人员的理论与实践，掌握多学科知识和3能力、随着护理水平和医疗技术发展不平衡的现状，有计划地派部分护士学习,4提高护理人员素质，优化护理队伍，不断更新护理知识

二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长不懈、护理人员环节监控:加强对新转入护士的护士和有思想感情的护士的管理，重1点介绍和跟进切实做好护理安全管理工作，降低医疗纠纷和医疗事故风险，保障患者医生的安全、患者环节监测:新入院、新迁、急症患者、有医疗纠纷潜在危险的患者应重点2督促检查和监测、时间环节监测:假日、假日、工作繁忙、容易疲劳的时间，换班时要加强监督3和管理、护理操作环节监测:输液、输血、注射、各种过敏试验等虽然是日常工作，4但一旦发生问题，一切都是关系到人命的大事，成为护理管理监督的重点、护理部不定期进行护理安全危险性检查，发现问题，解决问题，从自我和科室5的角度分析发生的原因，分析学到的教训，提出预防和改进措施对于同样问题反复发生的课和个人，追究相关责任，消除重大的错误和事故的发生

三、转变护理观念，提高服务质量、护理部继续加强医德医风建设，加强工作责任感培养护理人员树立“以患者1为中心”的观念，以患者声音为首要信号，以患者需求为首要需求，以患者利益为首要考虑，以患者满意为首要标准在加强自主服务意识、质量意识、安全意识，进一步规范护理操作的基础上，提高患者沟通技能，提高护理质量，确保护理工作的安全有效性、重视收集护理服务的需求信息，护理部理解访问意见，通过门诊与住院患者的2对话，发行满意度调查表等，取得患者的需求和反馈信息，经常听取医生的意见提出改进措施，同时激励护士工作，激发她们的工作积极性，思想上、行动上真正的自主把“用心服务，创造感动”的服务理念应用到实际工作中、严格执行检查制度，强调执行二次核对，强化安全管理责任，不犯重大错误和3事故发生在安全的基础上提高我们的护理质量、深化亲情服务，提高服务质量在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护4理操作术语，保护患者的沟通技能培养护土树立良好的职业形象

四、合理利用人力资源，避免人的浪费局面我院医疗比率不合理，护士人员较少工作重，护士长应根据科室患者的情况和护理工作量合理分配人才，灵活组建班级，增加高峰时出勤人数，在医院护理人员满足工作需要的时候，陪同，达到质量保证，为患者提供满意的护理服务

五、树立法律意识，规范护理文件写作随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员的法制意识，成为护理管理的重要环节护理部严格按照省卫生厅护理文件编制规范要求，护理记录完整客观明确护理文件编制的意义，规范护理文件编制，与高级医院同事商量，明确如何编制护理文件，符合标准根据我院写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应的对策，为举证提供法律依据，保护患者的合法权益组织护理病历编制比赛，优胜者给予奖励

六、护理各项指标达到目标、基础护理合格率为1100%、急救物品的完成率达到虬

2100、护理文件的制作合格率3290%、护理人员“三基考核合格率达到4100%o、每人每条灭菌合格率达到5100%、常规仪器消毒灭菌合格率为6100%o、一次性注射器、输液（血）用后崩解率达到虬7100我相信如果我们合作落实这些工作，我们在今年的护理工作中一定能取得好成绩新入职护理人员年度考核个人总结「篇二」在过去的年度里，我们产房，作为大科室旗下的一个小部门，我们凭借只XX XX稚嫩灵巧的手，那颗年轻火热的心，以一腔服务热情，一个奋斗目标，一路跟着科主任奋勇拼搏，默默耕耘，终有所获本年度我们助产人员队伍变动大，新加盟的生力军多，可是大家并没有太多的抱怨，坚守在自己的岗位上，积极响应院科的号召，恪守职业操守，充分发挥每个人的优势特长，大家朝着一个目标一一母婴安全，一步一个脚印稳步前进，一步一个阶梯夯实攀登年我们产房的第一大亮点顺产人，无痛分娩人，新生儿窒息人，XX XX XXXX产后出血人没有一例新生儿窒息死亡，无产后出血延误诊断，无会阴裂伤，XX111°全年无一例医患纠纷事件这一年的收获是无痛分娩工作的突破性提升，我们无痛分娩率达到左右，虽然与院方的要求有一些差距，但我们已经向无痛特色服务迈出XX%了一大步第二大亮点是母乳喂养工作的落实，助产士为每一位准妈妈宣教母乳喂养知识，为每一位新妈妈做初次母婴接触指导及第一次母乳喂养指导，实现产房内的早接100%触，早吸吮的喂养要求所有的这些小成绩，只能算是职责所在，我们做了我们应该做的，做好我们必须做好的，成绩自然是优异的这次与其说是总结成绩、交流经验的发言，倒不如说是向各位前辈聆借经验、期待指点的一次机会我从一名产科助产士被院领导委任助产长不足年的时间，虽然XX说还在不断适应角色的转换，可仍能感受到更多的压力和责任一个管理者的成功与否不仅关乎自己的个人业绩，更决定着一个团队的荣誉因此，我需要更多的时间去努力，更需要大家不断的鼓励与鞭策助产工作曾一度被行业置入最可有可无的位置中，助产服务被日新月异的医疗干预取代，越来越多的人热衷于高超的剖宫产技术取代传统的助产服务，以求保障母婴安全，减少医疗纠纷随着近几年的高危妊娠，特别是与我们医疗干预密切相关的一些高危妊娠越来越引起重视，助产工作似乎又被重新关注，助产士又重回久别的舞台，成为不可或缺的卫士助产工作的重要性日益凸显，作为年轻的我就自己的工作感受和体会，谈谈自己的想法及打算，希望得到大家的指正和监督

一、身先士卒同发展助产队伍是我院最年轻的一支队伍，而我个人也才从一线中走入管理角色，这样的一支队伍虽然没有强大的抗震力，可我们拥有无比的韧性，我们有更多的机会重塑自我要管理好这样的一支队伍，我必须摒弃一切顾虑，以身作则，做好表率，通过自己的言行举止去影响身边的每一位队友我会以最饱满的热情投入到工作中来，认真倾听每一位产妇的心声，融入到她们分娩的战场中去，分享她们的快乐与幸福产科服务无小事，细节服务最能打动人心，我要用自己的言行和专业的态度去逐步影响每一位助产人员，让我们的团队展现全新的风采

二、服务没有只有更好大家每天都在讨论服务，试问我们对自己的服务满意吗没有答案，因为我们没有发言权，那么发言权在谁的手上一一病人尽管提升服务能力是常抓不懈的主题，医院、科室，天天在强调，我们自认为服务很好比如服务流程也在逐步的合理化、科学化;服务细节也一一具体化、人性化;服务态度不断职业化、完美化；可病人的感受才是最重要的我们产科服务对象的特殊化，对产科服务人员有更高的要求，人们不仅仅只要求母子平安，更注重的是在接受服务的过程，愿望是否得到满足，人格是否得到尊重，情感是否受到伤害试问我们在服务中有没有过伤害患者的言行呢服务没有，只有更好在服务中，我们只有不断完善自我，不断改善自身，以更加体贴入微的人文关怀，以更加精益求精的专业素养，投入服务中，以期限度的满足病人需求

三、人才是第一生产力优秀的队伍离不开一群积极的小分子我们的队伍是太年轻，可这也是我们的优势，我们拥有更多的机会，拥有更多的时间去挖掘自己的潜能一名优秀的产科助产人员要有一双温柔的手，一双敏锐的眼睛，还要有一颗闪烁的红心这些要素需要在工作实践中不断积累，学习和培养我们虽然只有来人的队伍，可我们承载着千千XX万万家庭的幸福与快乐的重担如果我们自身不够强大，何以去保障他人的幸福所以人才的培养是下一阶段工作的一个重点，期望不久的将来，从我们中走出去的每一个人都能代表武穴市的产科助产水准，那时候再来畅谈成绩可能更加振奋人心

四、创新服务，发展的需要一个单位、一个企业何以立于不败之地呢我想最重要的是不断有新鲜的血液输入我们产科服务似乎很枯燥单一，可深入探究就会发现，我们目前处于最原始的服务阶段，发展的空间无限大，我们会一步一步开辟新径年，我们正在申请20xx开展导乐分娩服务，这个名词大家都非常熟悉，可在黄冈地区暂时还没有哪家医院开展，也希望得到大家的帮助，力求导乐分娩让全武穴市所有产妇受益，也让我们的团队日益壮大新入职护理人员年度考核个人总结「篇三」

一、为了加强护理人员的中医基础知识的培训护理部根据年初制定的学习和培训计划，从月搬迁以来按时组织科室护士学习5中医理论知识及操作培训，并有记录每节培训完由护理部统一出题考核一次，并有评分记录到现在共组织中医药基础知识培训节课，中医药基础理论考试次，中医护理技术操作培训次及考试次，9422理论与操作全部合格月份指派护士长们外出学习中医护理知识及操作，待其回来后8组织全院护士学习，由外出人员把学到的知识传授给每一个护士，使护理人员不出门就能学到先进的知识及新理论、新技术

二、各科室开展中医护理情况.内科开展耳穴埋豆，月以来操作了例，中医护理操作偏少，明年加强内科1999开展项目⑵外科开展耳穴埋豆月以来操作了例；艾灸月以来例;中药熏蒸9101962月以来例;红外线以来例各科室基本能运用中医知识对病人实施病情观111981221察、生活护理、饮食护理、情志护理等相应的护理及提供常规的健康指导

三、开展表格式中医护理病历书写月以来内、外两科各完成了份辩证施护病历科室每月中医护理业务查房一次，98护理部每季度中医护理业务查房一次每科室根据自己科室特点各制定了个病种的中2医护理常规护理部每季度组织中医特色护理质控一次随着医学科学的发展，社会的需求，人们观念的改变对护士的整体素质也有了更高的要求，而我院护理工作也存在诸多不足，如缺乏相应的教育与支持、护理工作负担重等因素导致护理科研一片空白，中医中药治疗率不够高在今后的工作中，我们要不断探索中医护理工作出现的新问题、新情况、新方法，要不断总结经验，改进不足，提高中医护理工作水平，更好地服务与人民新入职护理人员年度考核个人总结「篇四」工作不知时间流逝，忙碌着就已经过去了一年时间作为医院护士长，是其他护士的榜样和典范，依据一定都影响这很多人，为了完成工作我积极参与，努力工作，做好榜样在岗位上积极学习，虽然已经成为了护士长，但是我并不认为自己有多优秀，因为山外有山，我永远都是那个不起眼的一个，我要做好护士长，还有很长一段距离，每天除了要加到新到医院的护士，还要学习管理，学习其他的护理技能，在岗位上因为自己能力不足，遇到过多次尴尬的事情，其他护士问我相关的护理技能，我自己不能及时回答，这样不但影响到治疗，也影响到自己，感到非常的不自在，最重要的，一旦因为自己能力不够导致影响到病人健康这样我担任护士长也不安心，所以在岗位上积极学习时刻不忘自己身上的责任，因为我在这个岗位上更需要重视技能，需要给医院做出更多优秀典范工作，不能无所作为，多学，能力强了才能够让手下的护士做的更好我也清楚，医院不是一个人的一员，是集体的，需要大家一起进步才行，对于一员人才培养方面我一直都很重视，每一个进入医院的护士，都有责任带领他们走更高所以我更具一员的要求，对于在医院实习的护士让他们在岗位上多看多学，还经常给他们培训，很多事情让他们参与其中，而不是让他们只做看客，我必须要为病人考虑，也要为所有的护士考虑，至少他们在岗位上做的事情不至于让他们犯错我们护士不同于其他岗位，在岗位上犯错，轻则会加重病人的病情，重则会让病人辞世，所以在岗位上我一直强调一点，对于没有把握的事情，千万不要堵，应为生命赌不起，不到必要之时，绝不盲目去乱工作，我们首先必须要保证病人的健康对自己的工作要负责，要承担责任，而不是像怎么丛就怎么做，一切都要建立在病人的安全基础之上才行，保证自己不会在岗位上留下遗憾人需要的是认识自己的不足，我们做护士的也一样，为了管理好护士，我经常会加强护士的管理，对于他们的工作安排，治病方案，都会做到具体如一，不会盲目的犯错，让所有的人都能够做到集中力量完成工作任务，不会影响到工作，需要加班的时候会要求每个人员都来到岗位上在岗位上我们多流汗，病人就少流血，多付出就能够帮助更多的病人享受病人的尊重，就要有这份实力去承受，而不是沽名钓誉，不管有多难都要完成工作任务，做一个称职的护士。