文员年终工作总结开头20xx

文员年终工作总结开头20xx工作总结的内容一般包括工作取得了哪些主要成果，采纳了哪些方法、措施，收到了什么效果等，详细的工作总结该怎么写呢下面给大家共享关于最新文员年终工作总结开头20xx,欢送阅读！文员年终工作总结开头【篇1】今年2月，我通过人才聘请，在—公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位作为一名尚未走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作经历大学生来讲，一切都是生疏而别致的工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策现将一个人工作总结如下做好人事年度工作打算，制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢构造重组结合自身环境制定了与公司开展岁末已至，回忆这段时间工作中的成败得失，使我无论在工作效率、思想、学习上都取得了很大的进步，成长了许多，现将20年主要工作内容总结如下

一、本钱管理

1、办公本钱限制建立办公室管理制度，通过标准的管理有效限制办公本钱建立电话管理制度，杜绝拨打与工作无关的电话;标准用电管理，幸免办公过程中的奢侈用电现象;促成员工形成节约用水的好习惯

2、设备修理本钱限制设立设备的标准运用，建立科学的保养方法，尽可能地削减修理次数，尤其是大修次数是进展修理费限制的重点通过标准体系的建立，以期延长设备的运用寿命，延缓设备折旧

3、选购管理1）、建立完善的出、入库管理制度，完善公司物料领用制度每月进展物料盘点，以便利做物品选购打算和资金运用打算，幸免因仓库管理不到位而造成的物品长期积压和急需物品时临时加急选购;2）、加强仓库管理，幸免因管理不善而造成物品损失3）、物尽其用办公用品要物尽其用，杜绝奢侈运用，幸免办公过程中不必要的开支

二、企业管理

1、公司新址选定在公司全体员工的努力下，公司顺当完成新址搬迁搬迁前，完成了家政公司的筛选，同时组织好员工对各自的物品进展打包，并且制定了具体的办公室布局方案，提前协调各方作好搬迁后的工作，比方电话、网络布线等整个搬迁过程有条不紊

2、员工形象管理为提升公司形象,7月份为员工选购工作服，统必须制了胸牌同时行政部出台了相关的着装管理制度及惩罚条例，面貌一新的着装,提高了员工形象的同时，也提升了公司的企业文化

3、团队凝合力管理进入公司以来，员工流淌比拟频繁，入职、离职手续的办理也相对频繁对于即将离职的员工，尤其是对公司奉献较大的员工，努力通过各种方法对其进展劝告，以期其接着为公司效力;对于离职员工,努力使其在离职后保持一份好的心态，确定其为公司付出的努力;对于新入职员工，人力资源部通过努力协调各部门对其进展入职培训,使其能快速熟识公司的管理制度和管理流程，使其能快速适应岗位职责

4、考勤管理考勤是员工薪资领取的最重要的依据，在入司几个月中，严格执行公司的考勤制度建立完善的加班、调休制度，敏捷处理员工工作与生活中的冲突以上列举了几项行政工作，行政事务较繁琐，而且关乎能否正常办公，所以每一件事都不能无视，作为一名行政人事助理，须要我在谨慎工作的根底上更加细致，为员工办公缔造一个良好的气氛

三、人力资源管理人才是公司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要素入职以来，本人从企业规划、聘请、培训、社保、员工关系等模块来进展人力资源的管理工作

1、聘请遵照公司的年度规划，协作部门经理进展人才选拔选拔的主要渠道是网络聘请，分别与三大主力聘请网站合作进展人才聘请，主要聘请岗位有销售经理、媒介执行，活动执行等岗位另外与两家网站进展协作聘请，偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位随着公司的扩张，目前公司人才缺口仍比拟大，须要在今后工作中加大聘请力度，争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工

2、培训对于新入职的员工，有的对传媒行业并不了解这须要公司对新员工进展培训工作，使他们迟快熟识公司的业务为此，人力资源部屡次组织本部门和其他部门对新员工进展入职培训1通过人力资源部的培训，使其能熟识公司的规章制度，熟识公司的工作流程，熟识公司的企业文化;通过其他部门的培训，使其能快速熟识在工作中的岗位职责，提高业务实力

3、社保、福利管理为响应政府号召，公司规定，员工转正后必需缴纳社保，以免除他们的后顾之忧同时，为了表达人文关心，完善福利制度，公司都会刚好为每个过生日的员工送上生日祝愿

四、建议继往开来,20_年的工作重点是在持续20_年的工作根底上扬长避短，接着发挥过去的优势，摒弃20—年工作中的缺乏，进一步完善人性化的管理，实现人力资源的化效益

1、业务团队建立业务实力是一个公司生存最根本也是最重要的支撑点业务团队的优劣关系到公司的利润目标能否实现，目前公司业务团队略显薄弱，业务员的业务技巧仍需提高建议公司在加大对业务员培训的同时，加大业务员的聘请，选拔优秀的业务员

2、制度和流程的完善好的企业，各项工作均能有条不紊，员工热忱高涨这须要公司制度完善，流程清楚这就须要建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，工作有章遵循

3、节约款待本钱在处理好与业主方关系的根底上，制定甲方来京人员的接待标准，有区分地对待文员年终工作总结开头【篇5】回忆20—年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持协助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，须要将来不断学习、不断积累工作经历，运用所驾驭的学问弥补自身还存在的缺陷现将这一年的学习、工作状况总结踏实的工作看法一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量幸免工作中出现任何维漏行政文员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂每天我都谨慎做好各项效劳工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展文员日常的工作内容比拟琐碎，须要细心、慎重，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象尽心尽责，做好行政人事工作谨慎做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、标准化同时做好后勤效劳工作，让领导和同事们幸免后顾之忧，在部门经理的干脆领导下，踊跃、主动的做好本部门日常内务工作日常接待工作接打电话时，运用文明语言，说话和气、热忱，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来询问或者要求协助的人员，我都会尽我所知赐予解答或刚好转达相关领导赐予解决物负管理工作制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，依据部门领用状况，进展领用登记最新文员年终工作总结开头oxx2及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，刚好为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作归档人事档案我知道，刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务开展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将的信息复印并分发给—公司各位领导及办事员备查运用为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作实力的信任和考验为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和协助此外，我自己也时时阅读政府效劳部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作这是与每位同事地踊跃协作和热心协助分不开的文员年终工作总结开头【篇2】人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟自20年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持_年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年一年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理,明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于20_年的工作总结

一、对于公司员工的人事档案及资料进展收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借精确的信息

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同打算争取过年这个时机，把合同签署工作完成好

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申,并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常须要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误

五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤,我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作踊跃性，从而起到了鼓励员工的作用

六、进展促销人员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格遵照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急下一季度打算尽快重新制定促销人员管理制度，并严格遵照规章制度办事限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏的业务人才

七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配人员、跟踪落实人员的状况等；

八、协助建立踊跃的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念对个人来讲下一步重要应当在谨慎工作之余加强，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作20_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部必须支配并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来说话最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!文员年终工作总结开头【篇3】今年年初，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱协助下，较快熟识了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我今年的工作状况简要总结如下:

一、期间主要学习

1、踊跃学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下根底

2、平常多阅读公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做打算，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己踊跃主动记笔记，留意审计人员聘请时所须要工作内容以及岗位职责

3、公司的各个方面的流程比拟完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，踊跃主动学习有关人力资源方面学问，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经验，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司须要的人力资源者

二、开展工作由于刚来公司时间不太长，做的工作也比拟琐碎

1、聘请工作刚来其次天便起先了惊慌的审计聘请工作，于是起先了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话支配面试,由于我公司行业的特别性，审计须要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止为人力部门聘请工作削减了不少压力通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧

2、员工关系管理一方面由于公司成立时间比拟长，各个规章制度流程还比拟完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比拟谨慎慎重的

3、其它琐碎工作为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等

三、即将工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说想要开展培训工作，所以这也将是自己开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰难的任务，盼望能在上级领导的协助下把这项工作开展好

2、聘请顶峰期，公司有些部门也提出了用人需求，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，盼望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到适宜人选由于自己以前所待规模、行业与此时此刻公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，盼望通过公司领导的协助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面开展做出自己的奉献文员年终工作总结开头【篇4】我于今年4月入职—传媒这个大家庭，近一年来，在公司领导以及同事们的支持和协助下，使我很快地适应了传媒行业的工作20。