就业协会工作总结

就业协会工作总结就业协会工作总结「篇一」每个协会都有着各自的发展方向和独特的魅力所在，可以丰富全体学生的课余生活但就目前所成立的我协会正在逐步发展壮大，越来越受同学们的关注因此，在将来的工作中我们将更加完善我协会的建设并组建有实际生存意义的活动我们期待着学院领导对社团协会工作的大力支持大学生是社会的主角之一，大学生的发展倍受社会的关注为了增强大学生的实践创新能力，以“就业，创业，创新，发展”为核心，来提高大学生的综合素质和就业技能在职的一年中，我开始逐步了解协会的变化和发展我们协会是一个社团实力的象征，并且对于我们的活动也是一个肯定，当然了我们也需要更加努力，朝着更加美好的方向发展现在马上就要接近一年的尾声了也该对我们这学期的工作做一简单的总结在职的.这一年中，我先把所搞活动说一下，在刚开学的时候我负责了本系的新生接待工作，通过自己与学生干部的配合，使得我系的接待工作圆满结束，并且得到了领导的一直夸赞后来又负责新生军训，用我们的热情让同学们感觉到他们像在军营里那样温暖紧张而又欢快的军训生涯在本学期，由于大二的学生即将离校实习，作为新干事的我们都将会对工作积极配合并认真负责为了给学生干部注入新的力量，大创协会与主席团合作负责工作举行了面试工作，安排应聘者有秩序的参加面试，整个工作顺利完成就现在的社会需求，我们都晓得社会需要适应能力强，能随机应变的人，还要善于表现自己，不要做默默无闻的人可是，在很多时候我们也需要这样的人，因为我们需要肯做事的人所以，我希望下一任的理事及部长们，要在最短的时间里把协会里的理事及积极分子的名字记得，这可以让人觉得被重视的感觉，会有利于协会的工作进行我觉得青协的氛围不错，他们给每个人都有家的感觉，很温馨，让人很愿意为他做事其实很多人都很感性，你对他好，他就很有感触，就愿意为你做事所以，我们可以各部长有必要的学一些心理学，可以揣测人的一些心理，这对管理有一定的帮助不过，我们不要太把职位看的太重，这很不理我们和理事搞好关系，我们尽可能不要摆出什么姿态，尽可能人人平等，特别在开始时我们要学会控制情绪宽容怒气冲冲的人，就可以忍受他的指责与辱骂，因为我知道明天他会改变，重新变得随和人们情绪变化是很正常的对于自己千变万化的个性，不要听之任之只有积极主动地控制情绪，才能掌握自己的命运即使在自己占理的时候，也需要沉住气，不要大呼小叫地面对“犯错者”，那样只会让事情变得更糟也许你得理了，你还能够心平气和的话，必然会得到更多的支持者恰到好处地运用批评，不但能够让犯错的人心悦诚服认识错误，而且能体现个人的境界相反，暴风骤雨般的训责可能会激起别人的反抗，棉里藏针的嘲讽会伤害别人的自尊，就算他们认识到了错误，也很难起到改正错误的目的我们不要以为那些“犯错者”在你面前申辩就是狂妄、目中无人的表现应抛弃自己的成见，耐心倾听他的解释，再做客观的评价适当的时候不妨把自己置身于对方的角色中去，并思考如果我置身于他的环境，会不会也出现这样的错误十月份，我院举行了庆校庆活动，我们积极参加，并且我负责布置双选会会场，以及企业的招聘面试工作在大家积极配合下，及协会人员的参与下最后有大部分同学与企业签订了就业合同看着他们高兴的面孔，我感到很自豪为了丰富学生们的生活，我协会与社团部联合举办了“胡杨感恩我们在行动”的演讲比赛活动，带动全院的同学共同感恩此次活动在大家的全力配合下取得了圆满的成功作为社团部一员，我认为我的最主要职责就是密切关注协会的发展，做好协调与沟通的作用协会的发展历史和发展方向要弄明白，尽自己最多的能力帮助他们，确保其和谐健康的发展这次的年度总结我想把我的经验与大家分享一下，想必这才是最重要的，也是对下届协会的一个经验吧！回想一学期的工作，我们取得过优秀的成绩，这些成果离不开协会每个成员的辛勤付出；同时我们也遇到过很多的困难，面对困难，我们并没有放弃，而是同心协力解决困难我们一步步成长的脚步依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强勇敢在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悦飞上我们的眉梢，因为我们坚信“只要我们团结一心，社团部必然凭着自己青春的汗水再造辉煌”就业协会工作总结「篇二」20xx年度，就业创业协会实践部在上级领导的带领下，取得了明显的进步，已圆满完成本学期所有工作现将实践工作总结回顾如下:20xx年9月筹备招新事宜，实践部主要配合宣传部的宣传工作，为社团招贤纳士期间的主要工作为设点宣传以及到各新生宿舍宣传安排面试会场、维持面试点的秩序以及后勤工作20xx年9月19日在教学楼206教室召开新学期第一次全体大会，实践部主要工作为维持会场秩序以及布置会场20xx年9月中旬就业创业协会组织聚餐活动，本次活动为融合集体、增强感情而筹划20xx年9月28日请到讲师为新成员开启就业创业意识之门，在讲师丰富多彩的演讲下让实践部成员受益匪浅，当然实践部的工作还是一如既往的布置会场以及会场秩序使得讲座取得圆满成功20xx年XX月配合宣传部宣传《职业生涯规划大赛》，为期一周，在此期间还将设点于食堂门口大力宣传实践部做到极力配合工作，并将其工作顺利完成20xx年XX月《职业生涯规划大赛》在紧张筹备之下顺利进行，进行前期实践部的工作业绩主要有协助外联部为本次活动拉得300元赞助费以及横幅两条在活动前期主要还安排挂横幅，布置大赛现场以及安排礼仪的所有事宜，使得大赛质量更为的完美20xx年12月实践部内部组织与宣传部到秋水广场观赏夜景，特邀请了各领导的参与，大家积极配合部门活动踊跃参与，在此活动后还组织青山湖游乐场之旅主要本着加深部门之间的感情基础为目的，为今后更好的实施工作而开展，加深凝聚力，让各成员相信，我们就业创业协会是一个家的港湾让在异地求学的成员们，更加懂得如何与别人沟通交往增进人际交往能力20xx年12月关于周年庆典活动，实践部积极参加晚会节目的筹备，在晚会当天共有四个节目，分别为手语《我的未来不是梦》、《拉丁舞》以及歌曲《不浪漫罪名》、《等不到你》实践部做到积极乐观向上的态度，为本次活动的筹备作出重大贡献，并由社团需求而定，随叫随到在此之间包括搭建舞台，布置现场以及各项准备工作实践部本着为社团服务的态度认真积极的配合各项活动的开展由于本次活动隆重盛大，所以各部门工作安排都较为紧凑，实践部本次工作繁杂，都积极参于各项工作的筹备中，包括演员化妆礼仪培训等、实践部在活动现场还负责现场秩序和灯光音响设备的保管于调试，在活动结束后积极打扫现场卫生以及舞台素材的恢复，本次工作艰巨庞大，实践部吃苦耐劳的精神，值得学习20xx年12月底举行了“就业创业协会总结表彰大会”实践部主要工作还是设备的保管以及会场的布置20xx年下半年工作总结大致为以上几点在各项活动的举办中，实践部做的不足之处总结以下几点

1、部门内部活动比较少，使得部门成员熟识度不高

2、部门会议气氛不够活跃，导致在各项活动的开展中死气沉沉

3、由于本人自身的管理带领能力不够强大，至使有少数成员想要退社

4、部门成员的主动积极性不高为了今后就业创业协会实践部的发展，针对上面几项缺点做了以下几点改正

1、在下学期的部门管理中，多增加部门内部活动，如组织唱歌、聚餐、以及根据成员的想法再作其它的安排使得成员熟悉起来，达到感情深厚的程度，在此我认为外联部以及文体部在这方面做得比较完善，特此虚心像这些部门取经，达到团结友爱全新的实践部

2、多和成员沟通，部长起主导作用，带领他们敞开心胸在部门会议适当的情况下活跃气氛，做到和谐愉悦的会议气氛

3、增强本人自身的管理带领能力，像各部长以及上级领导请教合适的管理模式，让实践部成员不忍离开实践部，并且做到感情深厚，情同手足，使得成员对部门产生深厚的感情，相对于家一样的感觉

4、部长做好成员思想工作，使其主动积极改变以往的“指一指，拜一拜”的陈旧不可行模式实践部在今后的工作中将本着以上几点改造成全新的实践部，做到让领导放心，省心的实践部对于20xx年的工作我们会更加认真，并虚心请教，像做得好的部门看齐争做就业创业协会最佳部门在实践部工作的一年中，在上级领导的悉心栽培下，我学到的知识很多，学会如何去沟通，增强了交际沟通能力以及管理带领能力，虽有很多不足之处，但我会在今后的学习工作中认真改正，本着为社团服务的态度，带领好实践部让实践部的成员学到更多对自己有帮助的知识20xx年就业创业协会实践部工作总结完毕，我会总结以上经验，在日后的工作中更加努力学习，争取做得更好！就业创业协会实践部XX20xx年12月31日就业协会工作总结「篇三」大学生就业创业促进论坛协会，简称就业论坛隶属陇南师范高等专科学校团委领导，与招生就业处建立了长期的合作关系本协会以提高本会会员就业能力，转变全校学生就业观念为宗旨在去年08届主要会员根据校团委部署，在认真及时完成日常工作的基础之上，策划了大学生模拟招聘会，但由于特殊原因，没有进行但人事、财务等方面均通过社团联合会审核，被评为20xx-20xx年度三星级社团20xx年6月13日我们社团举行了09—10年度换届大会，经过民主讨论和选举，产生了新一届主要干部20xx年度开学，新一届干部秉承时刻为会员着想的理念，在学校学生处申请到了2个勤工助学名额，并详细部署了以后的各项工作总结我们去年的工作，我们还做得不够，在以后的工作中我们将配合新一届干部把大学生就业创业促进论坛协会发展为我校具有一定影响力的优秀学生社团我们坚信，在校团委的正确领导下，在招生就业处的指导和协助下，在全校师生的支持下，在各位会员的努力下，就业论坛协会将以更新的面貌、以更强的优势和更具特色的学生社团形象展现在广大师生面前就业协会工作总结「篇四」职业发展与就业指导协会于XX年4月12日正式在校团委注册成立，于这学期正式推出协会一方面举办了一系列大小活动，提高了协会在学校和在下沙社团中的知名度，另一方面积极构建和完善协会框架，以及打造核心团队所以这学期协会紧紧围绕“外部资源管理、框架模式构建、内部团队建设”这三个方面展开上半学期，由于我个人的性格、价值观以及兴趣的取向，协会把大量精力放在外部资源的争取和管理上，虽然取得不错的成绩，但大大忽视了协会的框架完善和团队建设因为协会不完善的框架以及没有很核心的团队，一方面使协会成员始终处在一种“散乱”的状态中，协会成员出现“两极化”一些成员积极参与一些大型活动，与我接触得较多，所以很多时候，我（越级管理）直接带他们参加一些校外的交流会，座谈会以及一些培训，能力得到了很大的提高而另一些成员，主要和我接触得不多，以及协会的组织框架以及层次管理概念还未完善，导致他们“默默无名”，这里，我代表协会向那些成员表示歉意，但自身也应该反思就没冒出为什么一开始就没冒出来，相对地随着社团的知名度提高，很多同学很想加入我们协会，更有一些态度积极，能力强的新成员加入另一方面，使协会的一些常规工作没有很好的落实和有效地执行无法消化外部大量资源，包括导致，由本协会发起，工商社团大力支持的“职业学社联盟计划”搁浅！作为协会创始人和会长，我深刻体会到一个组织发展的开始，只是源于一个点子，在真正的实施中，点子可以激起一时的激情，但是还是要归于平静，所以要长远发展，必须要有一个框架来稳固根基，需要一个核心团队来开疆辟土才能在平稳中逐步发展！所以，下半学期，协会在有了一些办活动的经验和外部资源逐渐稳定的情况下，逐渐把重心转向于协会框架模式的完善和内部核心团队的建设为此，特别精心策划了“水专第一届梦想ing”，并通过项目组的形式开展和运行，而且在小组开会之前，放一些培训视频，和设计交流环节，希望，各项目组成员能经过此次活动的锻炼，了解一个活动最基本的一些项目组的设置和工作任务，以及规范自身的工作方式，懂得团队合作的一些技巧知识，从而提高工作效率当时机成熟时，协会让部分项目组的核心成员来组建新的部门，从而一步步完善协会框架最后，我再说三点:

一、这学期，我们协会发展迅速，取得了不错的成绩，在这里代表协会由衷感谢每一个为社团付出的成员，也感谢每一位参加支持过我们协会活动的同学

二、这学期，我们存在很多问题，但必须明确，这些问题是阶段性的，但也是致命的！社团忽视了内部团队建设就会心有余而力不足，忽视了外部资源管理就会使发展空间越发狭小，忽视了协会模式框架构建就会显得很弱智很脆弱！

三、作为协会会长、创始人，有责任也有义务接受来自本社社员以及学校各方的质疑和建议不管社团犯了任何大的或小的错误，都是我的责任！所以，对于协会的发展，以及对这份学期协会总结报告有任何建议、想法以及质疑的同学，都可以随时和我联系！期待着和你的交流！就业协会工作总结「篇五」这学期是我进入就业创业协会的第二个学期，可是实际上我和初来咋到的会员一般，对协会只有浅浅的认识协会内部的许多工作直到自己接手办公室后才慢慢了解我刚刚加入协会的初衷，只是为了帮忙同学，多认识一些人，根本没想过要做什么部长之类的刚刚被推荐做部长时，也是在懵懵懂懂的状态下，对协会一切工作依旧处于表面，完全没有当回事直到，接管后开展的第一个讲座，我才渐渐明白过来所以第一次活动时，在各方面的工作安排上，都没有注意到，造成了许多失误，特别是细节上的问题接下来的一系列周年活动下来，问题依旧不少表面上一些问题是解决了，但还是存在一些隐患比如说活动的策划和流程上，依旧没能很好的进行，书写上也有些欠缺接着就是活动过程中出现的一些突发事件，我们都没能很快的沉着应对我们还不能掌握住大局，还缺乏应变的能力还有在策划一个活动时，我们基本上都各持己见，还不会顾全整体，做事也协调不到位，常常是在做重复的工作，没有效率这个主要是各部门之间缺乏交流，大家不了解其他人的个性特点及所长因此把握不好大家的工作状况所以我希望下面的理事要注重交流，及时的了解搭档的信息，这样会减少很多不必要的麻烦同时，我希望大家尽可能的看到每一个人的长处，特别是部长级的在经历了那么多活动后，我还发觉一点，其实好多理事都很想有所为，只是欠缺机遇和一个伯乐虽然我们一直强调，一个人的成败掌握在自己的手中，但是许多时候，也需要有一个星探把我们发觉，进而给些引导还有我觉得作为一个部长，应该认得所有理事，这对很多工作的开展都很有利，也是基本的还有一点是关于会员的，就是我发觉之前的一些关于会员上交的资料，内容太空泛了，实用性很少，对以后的工作开展造成一定的阻碍，比如说一下基本的专业都没有一个社团的发展，不能仅靠协会内部的人员，那样远远是不足的我们应该尽可能的搞好与其他协会的关系，无论校内校外每一个社团都有他们的优势，有值得我们借鉴的地方何况我们协会现在还处于起步的阶段，在很多方面还不完善，管理体系还没成形即便有了一些初略的规定、制度，也没能真正落实值班制一块就是一大空缺，去值班的具体目的是什么，我也不明白之前有和上一任的办公室部长了解过，也没结果学姐说他们要求值班的人没事就看书，看后把读书心得写下来，我也有想过，只是后来觉得这和协会的联系不大，就没继续实施我后来觉得我们办公室有必要和老师打好关系，不论部长还是理事，这样对以后的很多工作都很有帮助，起码要把老师认得，包括姓名和职务再者就是要把相关的老师都了解一番，特别招就处的老师及校团委的老师，还有教务处的老师因为我发觉基本除了部长级外，很少理事都不认得老师，所以在举办活动时，老师这一块就没能掌握好，有时还出现无人接待的状况。