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实习期劳务合同简易版实习期劳务合同简易版「篇一」
一、实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会实习期也指,想达到某种实战效果或技能,但是不太熟悉或熟练,通过实践和学习这个阶段,达成预期的目的!(各种技能实习较为常见,例如记者、驾驶员、维修员、飞行员)实习期,一般为约定工时的90180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利甲方____________乙方____________甲方应对乙方实习生进行业务操作规范培训,并提供劳动安全保护,预防危险事故发生甲方根据酒店员工工伤的相关规定负责乙方人员因工伤产生的保险和医疗费用(甲方为实习生办理酒店雇主责任险,并遵照酒店雇主责任险执行)为保证工作的顺利进行,甲乙双方本着自愿合作的原则,经友好协商,甲乙双方达成如下协议
一、甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作,其中
1.工作期限____________
2.工资待遇o
二、甲方在学生实习期间,不得无故克扣学生的劳动报酬甲方需按规定支付学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬甲方负责为学生提供食宿,但学生在住宿期间应遵守—的.宿舍管理规定如违纪造成的后果则自行承担责任
三、甲方负责为学生提供食宿,但学生在住宿期间应遵守—的宿舍管理规定如违纪造成的后果则自行承担责任
四、学生在工作期间甲方不得安排学生从事违法活动
五、学生在实习工作期间要遵守酒店的管理及各项规章制度,如违反制度则要受到相应的处罚
六、学生在工作期间要服从工作分配及安排对甲方参加生产性实习的学生,乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助,经协商为实习期元/月・人对实习特别优秀的学生,乙方应提前按录用定级,按规定标准支付工资乙方应遵守国家的法律法规,服从甲的安排及管理,遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定,并爱护甲方的财产;保守技术秘密及商业秘密、甲方的经营信息;在实习结束后,及时移交工作资料和工具,未经允许的情况下,不得带走任何与工作相关的文件资料否则,甲方有权解除协议并要求乙方承担赔偿责任
七、甲方有权要求学生不得泄露—的商业机密保密义务等第2条实习生在实习期内发生重大人身伤害或突发疾病时,甲方提供临时性人道主义急救措施,后续治疗由乙方负责前期产生的费用由甲乙双方及实习生协商解决,如无法协商一致时,按相关司法机关判决结果执行
八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律,由甲方所在地法院管辖
九、本协议一式二份,甲乙双方各执一份第5条协议期内,乙方每年依据教学计划组织多批次的实习生到甲方实习每批次实习生的实习期、人数、姓名、身份证等个人资料,另由附件记录,作为本协议补充说明甲方(盖章)乙方(盖章)负责人(签字)负责人(签字)年月日年月日实习期劳务合同简易版「篇五」甲方________甲方法定代表人公司地址联系方式乙方________居民身份证号出生年月家庭住址联系方式风险提不企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限
(一)本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日起至年—月—日止其中试用期至年一月—日止风险提示试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限年以上的,试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金
二、工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作,甲方应提供必要的生产(工作)条件
(二)乙方的工作地点在O
(三)乙方工作应达到标准,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务
三、劳动时间
(一)甲方安排乙方执行工时制度执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间
(二)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度
四、劳动报酬
(一)甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元月乙方在试用期的工资为元月
五、保险福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价
(一)甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行
(三)乙方患职业病或因工负伤的.待遇按国家的有关规定执行
六、劳动纪律
(一)甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同
(二)乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的经甲乙双方协商一致,本合同可以解除乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的
八、其他本合同未事宜,按照法律法规的规定进行本合同一式两份,双方各执一份,具有同等的法律效力甲方年一月―日乙方年月日实习期只适用于在校学生一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷实习期间实习生须努力并且注重实践
二、实习期是否签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法学徒工、实习工和试用工不同
1、试用工需要有上岗资格证书,学徒、实习人员不需要资格证书,通过学徒、实习才能取得上岗证书
2、试用工需要独立完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量
3、劳动者的试用期为一个月到六个月,学徒期、实习期为一年到三年
4、试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费
5、试用工属于劳动合同法调整的范围,学徒和实习属于职业教育法调整的范围学徒工、实习工的法律特征
1、学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系
2、建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据学徒,是一种传统职业培训方法过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铳工、焊工需要学徒,就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式,师徒关系非常重要,说不上是谁的徒弟,本行业就不承认他的地位新中国成立后,学徒仍然是职业培训的主要途径1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式
1、学徒培训
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)
3、就业训练中心培训(对象是失业人员)
4、民办学校
5、劳动预备制度
6、职工教育包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训可见,学徒属于职业教育的一种方式实习,是一种特殊的学徒关系有一些特殊工种,不仅需要专业知识,还需要实践技能从事相关职业,即要求学校培训,又要求学徒培训,两种培训都完成后才能取得上岗证书实习期劳务合同简易版「篇二」关于实习期和劳动合同那些事又是毕业季,那么关于实习生与劳动合同,一般都是刚出来实习的同学比较关注的,下面我们具体来看看吧
1.什么是实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期实习期也指,想达到某种实战效果或技能,但是不太熟悉或熟练,通过实践和学习这个阶段,达到预期的目的实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同而有所不同
2.实习期要不要签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系
3.实习期如何维护自己的合法权益
1.如果实习单位以实习为名行利用廉价劳动力之实,让实习生加班加点,实习生可以向劳动主管部门举报
2.遇到学校截留实习生工资情况的话,学生可以向当地教育主管部门举报因为公民合法的民事权益受法律保护,任何人不得侵犯即便实习机会是学校提供或是学校为了给学生创造实习机会支付了费用,学校也无权克扣
3.如果学生实习中受到伤害,实习单位也是要承担法律责任的,学生可以依据民法要求用人单位承担责任实习生与用人单位间的法律关系不属于劳动关系,但可以归入民法的范畴,直接适用我国《合同法》以及《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律来调整和赔偿,依此赔偿的数额略低于工伤赔偿的标准
4.实习生要学会自我保护,签署好实习协议签署实习协议需要注意什么实习协议是学生保护自我权益的有利武器,因此必须与用人单位签订明确的实习协议,运用法律手段保护自己的权益签订实习协议的时候,应注意以下几点首先,查明用人单位的主体资格是否合法协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提因此,实习生签协议之前,一定要先审查用人单位的主体资格其次,看清协议条款是否明确合法实习协议的内容是整个实习协议的关键部分,实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等再次,查看签订实习协议的程序是否完备实习生和用人单位经协商一致,签协议时要注意完整地履行手续其一,要签名并写清签字时间;其二,必须加盖单位公章并注明时间,不能用个人签字代替单位公章最后,注意违约责任的界定是否明确在协议内容中,应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任,同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任这样才有利于当事人双方履行协议,也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决实习期劳务合同简易版「篇三」甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人)地址工商登记注册类型联系电话乙方(劳动者)姓名性别身份证号码文化程度:住址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等法律、行政法规和规章的规定,为确立劳动关系、明确双方的权利和义务,经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同本合同依法订立即具有法律约束力,双方必须严格履行本合同规定的义务实习期劳动合同期限本合同为固定期限合同从年月日起至年止
二、工作内容和工作地点
(一)根据甲方的工作安排,聘用乙方在岗位
(二)乙方的工作地点为
三、工作时间和休息休假
(一)甲方根据国家规定,实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度
(二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日
(三)甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假
四、劳动报酬甲方聘用乙方的实习期月薪为元实习期满后,并经考核合格,由甲方出具实习鉴定填写相关考核表格;甲方与学校联系,可以根据乙方表现情况聘用乙方
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的.劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)如甲方安排乙方从事有职业危害作业的,甲方应如实告知乙方,并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查,并将检查结果如实告知乙方,保护乙方的健康及其相关权益
(三)乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程,不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝
(四)甲方将乙方的意外人身伤害险统一交由乙方所在学校,有乙方学校统一为乙方购买人身伤害保险
六、合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
七、教育培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动,努力提高职业技能和工作水平
八、合同的解除和终止
(一)解除
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
2、实习期间乙方应按学校有关学生实习期间的要求实习,承担相应的责任,如乙方违反《校企合作联合办学协议书》的规定,甲方有权提前解除本合同
3、实习期满,有权决定是否签订正式的劳动合同
九、本合同的生效
1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字,并加盖甲方公章后生效
2、本合同一式二份,具有同等法律效力,甲方双方各执一份,双方应妥善保管
3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查甲方(盖章)乙方(签名或盖章)法定代表人(或委托代理人)年月日年月日实习期劳务合同简易版「篇四」。