学院干部队伍建设讲话

学院干部队伍建设讲话学院干部队伍建设讲话同志们市法院召开全院干警大会，部署以抵制人情案、关系案、金钱案，确保司法公正为主题的队伍建设专项教育活动，十分及时，也很有必要说起关系案、人情案、金钱案，由来已久作为一个社会人，周边诸如亲属关系、邻里关系、同事关系、朋友关系等等的存在，在所难免良好的人际关系，既融洽了人与人之间的交往，也为人的自我良性发展和社会和谐的构建起到积极的推动作用然而，它也有负效应的一面，具体反映到我们司法审判实践中，它往往又是法官裁判不公、执行不力的致因，从而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引发不良的口碑;严重败坏了法院、法官的形象，动摇了公众对法律的信任近年来，市法院一直将反腐倡廉工作作为队伍建设的重中之重，按照一手抓审判工作、一手抓队伍建设的工作思路，不断强化队伍教育、管理和监督，党风廉政建设保持了健康的发展态势但是，我们还应当清醒地看到，法官队伍建设中还存在不少问题，刚才，—院长的报告中也提到了—其他法院法官违法犯罪的情况因此，市法院适时召开今天这个会议，给各位干警敲敲警钟，将起到未雨绸缪、防司法不为情所扰，确保所有的案件都能经得起推敲、经得起历史的检验，努力做到法律效果和社会效果的有机统一，让法院成为公正司法的坚实阵地，为—经济发展、社会稳定做出应有的贡献!学院干部队伍建设讲话政治路线确定之后，干部就是决定因素在圆满召开工作会之后，我们紧接着召开领导班子建设年启动会，目的就是坚定信心，振奋精神，把各级领导班子的思想进一步统一到推动工作、促进发展上来，为完成各项目标任务提供坚强保证刚才力强副书记宣读了活动实施意见，希望大家认真领会、贯彻、落实借此机会，我再讲几点意见

一、深刻认识开展领导班子建设年活动的重要意义领导班子是一个单位的中枢神经，是企业发展的指挥部，是事业成败的关键少数越是在发展的关键时期，越是考验和检验各级领导班子的创造力凝聚力战斗力各单位一定要从全局和战略的高度，充分认识开展领导班子建设年活动的重要意义第一，开展领导班子建设年活动，是适应国内外复杂多变形势的迫切需要从国内看，经济发展进入新常态，基本特点就是中高速、优结构、新动力和多挑战，国家政府不断推进简政放权释放市场活力，深入实施三大战略拓展发展空间，坚持以人为本推动城镇化，推动全面创新培育新的增长点；从国际看，经济全球化、世界多极化、社会信息化深入发展，科技进步日新月异，国际产业转移加快，生产要素流动加速，全方位基础设施与互联互通建设逐步加强，这些既带来了难得机遇，也带来了严峻挑战，迫切需要我们各级领导班子树立宽广的世界眼光，从国际国内两个大局出发，不断提高科学判断形势、进行战略思维、应对各种风险挑战的能力，使各项工作更具实效性、前瞻性和创造性第二，开展领导班子建设年活动，是打造五商中交、率先建成世界一流企业的迫切需要当前，公司发展正处在十分关键的时期打造五商中交，加快实施一二三四的奋斗目标和工作思路，关键在各级领导班子各级班子的信念、决心和行动，对打造五商中交具有十分重要的意义只有全面加强各级领导班子建设，凝聚整体合力，提升素质能力，激发创新活力，增强制度约束力，加快推进观念、知识、能力和工作方式转型，才能更好地引领企业改革发展稳定的大局，才能更加扎实、更加富有成效地做好各项工作第三，开展领导班子建设年活动，是加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要近年来，公司加大调整配备领导班子力度，在领导人员竞争性选拔、交流、退出和问责等方面进行积极探索，不断加强能力作风建设，领导班子结构不断优化，工作作风和精神状态明显提升但也要清醒地看到，与建成世界一流企业的要求相比，一些班子和干部在思想观念、工作作风、领导水平等方面还有不小的差距，存在着方方面面的问题概括来说，突出表现在四个方面一是整体合力不够一些班子党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，同船不同向、划桨不合力，一把手现象、关系网现象、小集团现象比较严重，各自为政、部门主义、本位主义时有表现，一人一把号、各吹各的调；而一些班子则搞无原则团结，你好我好大家好，有意见不发表，使集体决策达不到集体研究、讨论决定的效果，随意决策、个人决策时有发生，影响班子整体效能的发挥二是发展能力不够面对转型发展的新形势，一些班子和干部习惯于凭老经验办事，学习新知识、接受新事物意识不强，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，对新常态下发展形势变化缺乏敏锐性，对转型发展的特点、规律研究不够，能力素质、眼界视野还不能完全适应建设世界一流企业的需要三是创新活力不够一些班子和干部安于现状、因循守旧，工作不在状态，做一天和尚撞一天钟；有的习惯于守着自己的一亩三分地，画地为牢，观念陈旧，对新形势、新领域、新问题接受慢、转变慢、跟进慢，在转变发展方式、提高发展质量、破解发展难题方面的新思路、新举措不多；有的存在畏难情绪、松懈情绪和消极依赖思想，工作缺乏高定位、高标准、高追求，缺乏开拓创新的锐气和魄力四是自我约束力不够近年来，我们通过教育实践活动，严格落实中央八项规定精神，四风问题得到有效解决但在一些班子和干部身上，四风问题依然存在，某些消极腐败现象尚未彻底杜绝有些违规问题由公开转向隐蔽，公款吃请由明转暗，送礼收礼花样翻新;有的人在观望风向会不会转,有的在怀疑能不能抓到底前不久，国资委巡视组反馈巡视意见，指出我们所属企业领导班子建设问题较为突出，有的班子和干部法治意识比较淡薄，顶风违纪，滥用职权，失职、渎职，甚至违规干预和插手工程项目建设、谋取私利；有的思想道德滑坡，缺乏健康向上的情操和爱好，工作精力分散，生活腐化、追求享乐等等下一步，我们将逐条对照巡视反馈意见，进一步查清查实，高标准、严要求纠正解决问题，抓好整改落实以上谈的领导班子和干部队伍存在的问题，每个班子和每个干部都要认真照照镜子，看看在自己身上是否有不同程度地存在，有则改之，无则加勉

二、进一步明确领导班子建设年活动的目标任务近年来，我们遵循关于好干部二十字标准和三严三实的总体要求，提出并不断强化靠得住、能干事、在状态、善合作以及四用四不用的选人用人导向，努力做到选贤任能、知人善任、用当其时、人尽其才，为公司持续健康发展提供了坚强组织保障和人才支撑各单位要充分认识选用好干部、建设领导班子的重要性，从严要求、从严加强，切实把各级班子打造成四讲四重、善于领导科学发展的坚强集体第一，讲政治、重大局政治上是否坚定，是衡量领导干部合格不合格最重要的条件作为中央企业的领导班子和领导干部,更需要把讲政治摆在第一位在大是大非问题上，一定要旗帜鲜明，立场坚定;在工作生活中，要有很强的政治敏锐性和政治鉴别力，确保在重大原则问题上不摇摆，在大是大非面前不含糊要增强大局意识，坚持下级服从上级、局部服从全局，真正做到顾全大局、令行禁止，确保上级决策部署在本单位的贯彻落实现在我们有些班子和干部大局意识不强，有令不行、有禁不止;各自为政、各行其是，不守规矩、不讲纪律，这些行为都是对大局的干扰和损害各单位必须遵从全局需要，始终维护集团权威，做到执行坚决、不搞变通，决不能囿于原有的利益患得患失要勇于冲破利益固化的藩篱，在深化改革中服从整体利益，确保政令畅通第二，讲担当、重奉献为官避事平生耻，敢于担当是领导干部基本的政治品格和素质要求担当大小，体现着干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当才能干多大事业组织把我们放在重要的领导岗位上，就必须做到守土有责、守土尽责，遇到事情就要担责、负责，出了问题还要追责、问责对职责范围的工作不认真负责，就不是一个称职的领导干部现在我们有不少干部存在不愿担当、不敢担当的问题，有的在其位不谋其政，遇到矛盾问题绕道走;有的怕得罪人，搞无原则的一团和气;有的不求有功、但求无过近年来,我们在安全生产、经营管理等方面相继暴露出的一些问题，与我们领导干部履职尽责、引领担当不到位密切相关昨天我们召开了工作会，明确了今后一个时期的重要工作就是着力深化改革，强化创新驱动在这种深度调整变革的新形势下，需要啃的硬骨头很多，我们各级班子、广大干部要有责任重于泰山的意识，勇于担当、主动作为，正视问题不回避，面对困难不躲避，直面矛盾不上交，做各项工作的引领者和示范者第三，讲实干、重实效空谈误国，实干兴邦实现各项目标，关键就是要讲实干、干实事、出实招、重实效不实干、不落实，再好的目标都是一纸空文现在我们有些班子和干部喜欢坐而论道，讲起思路、模式一套一套，但就是缺少求真务实、埋头实干的精神，满足于从文件到文件、从会议到会议、从务虚到务虚的空转，喜欢打太极拳、玩空手道我们现在不需要更多的坐而论道，需要的是起而行之、狠抓落实各级班子要坚决克服形式主义、官僚主义，以实为本，摒弃浮躁，围绕既定目标真心真意地去抓，实实在在地去干，真正把心思用在干事业上、把精力投到抓落实上、把能力体现在干成事上第四，讲廉洁、重自律廉洁方能聚人，自律方能服人廉洁自律是我们最重要的职业操守，也是最不能逾越的道德底线大家受党教育多年，能够进入领导班子，表明付出了艰辛努力、很不容易如果把持不住，过去的一切努力都将付之东流要想走得稳、走得远，最基本的就是要加强党性修养，增强廉洁自律意识这些年我们听说了很多事情，政府机关、央企包括我们身边，不少领导干部因为违纪违法而落马，他们犯错误总是从量变到质变，开始往往是小问题，但日积月累，最后铸成大错究其原因，还是思想上放松了要求，精神上滑了坡所以要时刻自重自省、慎独慎微，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，自觉接受纪律和制度约束2月2日，在省部级主要领导干部学习贯彻一届四中全会精神、全面推进依法治国专题研讨班上发表了重要讲话，强调领导干部要做尊法学法守法用法的模范，我们各级班子和干部要认真学习、透彻理解，不断提高自身法治文化素质，树立法治意识，增强用法治方式处理问题的能力要弄明白法律规定我们怎么用权，什么事能干、什么事不能干，心中高悬法律的明镜，手中紧握法律的戒尺，知晓为官做事的尺度谋划工作要运用法治思维，处理问题要运用法治方式，说话做事要先考虑一下是不是合法，做到在法治之下想问题、作决策、办事情，这样才能用好权力这把双刃剑，无愧于组织的重托和信任

三、扎实推进领导班子建设年活动领导班子建设，是一项复杂且系统的工程我们这次活动时间是今明两年，在部署和推进活动过程中，要着力把握三个阶段、抓实四个措施、坚持五个贯穿始终第一，把握三个阶段一是全面启动、分析检查阶段要在深入学习、广泛调查研究、充分听取意见的基础上分析检查领导班子自身存在的突出问题；二是专项提升、整改落实阶段重点是制定全面的整改落实方案，从凝聚整体合力、提高素质能力、激发创新活力和增强制度约束力等领域制定专项提升方案，集中力量重点攻关；三是总结评价、巩固成果阶段重点是对活动实施效果进行评议和考核，总结成效和经验，建立加强领导班子建设的长效机制，巩固活动成果第二，抓实四个措施一是抓民主集中制，提升整体合力进一步健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，重大问题集体研究决定，不断推进决策的科学化、民主化要加强班子团结，坚持原则、出以公心，相互之间多理解、多沟通、多支持，决不能搞是是非非在一个班子里，相互拆台就必然是一起垮台，相互补台才能好戏连台二是抓教育培训，提升素质能力抓住理论教育这个根本，强化业务教育这个基础，突出党性教育这个关键，扎实推进大规模培训干部工作大力实施百人计划、五商中交战略、创新发展与转型升级等各类培训，开阔各级班子的视野、思路和胸襟要分类施教，按需培训，推进培训手段和方式方法的创新，切实做到解渴管用、务实有效三是抓干部人事制度改革，提升创新活力深化干部人事制度改革，是建设高素质领导班子和干部队伍的活力之源要积极稳妥推进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制要树立正确的用人导向，重能力、重实干、重实绩;贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，规范选人用人程序，健全公开选拔、竞争上岗等办法，不断提高选人用人公信度；进一步加大干部交流，统筹干部资源的优化配置，让干部资源成为一池活水;健全考核评价机制，客观公正地评价每一个干部，做到知人深、识人准，防止用人不当、用人失误制度问题具有全局性、根本性，要通过深化制度改革，让各级班子和干部绷紧不换状态就换人、不求作为就问责的弦，真正使想干事、能干事、干成事的干部能脱颖而出，营造出敢于担当、开拓创新的良好氛围四是抓管理监督，提升制度约束力这些年，领导班子和干部队伍中出现各种各样的问题，一个重要原因就是管理不严、监督不力对干部的小毛病不及时纠正，就会演变成大问题要坚持从严管理、从严监督，严格执行反对四风制度规定，健全干部经常性管理机制，落实谈心谈话、民主生活会、报告个人有关事项等制度，及时掌握了解干部思想、工作、作风和廉洁自律等情况，对一些苗头性倾向性问题，早发现、早提醒、早处置，切实纠正干部管理中宽和软的问题第三，坚持五个贯穿始终一是把深化五个认同贯穿始终通过强有力的引领，不断深化各级领导班子的思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同，筑牢团结奋斗的思想根基，建设共有精神家园，构筑起同心同德、同舟共济的利益共同体和命运共同体二是把坚持问题导向贯穿始终及时发现、着力解决一些领导班子合力、能力、活力和约束力不足的问题，解决少数干部理想信念缺失、能力素质不高、精神状态不振、工作落实不力、担当意识不强、四风整改不实等问题，解决领导人员能上不能下、能进不能出、出现问题未能有效追责，部分领导人员长期任职交流困难的问题，解决轻考核、难量化、激励约束机制未能很好发挥作用等问题，增强领导班子建设的针对性实效性三是把发挥一把手表率作用贯穿始终党委主要负责同志作为领导班子建设的第一责任人，要切实负起抓班子、带队伍的主要责任，以身作则、发挥表率，带头深入学习，带头分析检查，带微杜渐的积极作用下面，我代表市纪委强调三点意见

一、认清形势，以专项教育活动推进法院党风廉政建设我市近年来经济社会发展迅速，市场经济活跃，经济环境复杂，社会利益多元，使消极腐败现象的滋生有了更多相对适宜的土壤，不正之风和不廉行为也呈现出易发多发早发的特点在这种大背景下，司法工作面临的责任和压力也越来越大，法官的职业风险也越来越高人民法院作为司法审判机关，掌握着裁判人身和财产利益的权力，甚至掌握着生杀予夺的大权，正因为如此，法院系统历来也是预防司法腐败的重点一些别有用心的人，可以说无孔不入，无所不用其极，想方设法接近、拉拢、腐蚀法官，把等价交换等一些市场经济规则渗透到了司法领域，对司法廉洁形成了严峻考验近年来，尽管各级法院在加强党风廉政建设和反腐败斗争方面采取了许多措施，法院的反腐倡廉工作也取得了显著的成效但是，从总体上看，法院系统反腐败斗争形势依然很严峻，当前法院系统的违法违纪案件依然呈易发多发的态势，利用审判权、执行权贪污受贿、枉法裁判以及违反社会管理秩序和社会道德的现象时有发生有关资料表明，去年全省法院违纪违法案件总数在连续几年下降的情况下又出现回潮，案件数和违纪违法干警人头整改落实，以自身的模范作用来影响和带动班子成员，影响和带动党员干部四是把从严要求贯穿始终认真贯彻党要管党、从严治党方针，从领导人员抓起，从领导人员做起，严格教育培训、选拔任用、考核评价和管理监督，立明规则、正风肃纪，真正把从严要求贯彻活动的全过程和各方面五是把制度建设贯穿始终梳理现有领导班子建设的相关制度，有效的要长期坚持，过时的要修订完善，缺失的要加快制定，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的领导班子运行机制和工作推进机制要增强制度执行力，在维护制度的刚性上每个人都负有责任，尤其是各级班子成员，决不能一方面是制度的制定者，一方面又是制度的破坏者、逾越者、规避者

四、加强组织领导，确保活动取得实效开展领导班子建设年活动，是公司党委作出的一项重要决策部署各单位要切实加强组织领导，做到一级抓一级、一环扣一环，确保活动步步深入、扎实推进、取得实效第一，加强领导，落实责任公司党委成立了由我和奋健总裁任组长，湘东副书记和力强副书记任副组长的活动领导小组，领导小组下设办公室在党委组织部，由杨永胜部长兼任办公室主任各单位也要相应成立领导机构和工作机构，确保活动有人抓，有人落实要认真学习领会公司党委的部署要求，结合自身实际，深入调查研究，认真制定方案，精心组织实施班子主要负责人要亲自抓，班子其他成员要积极投入各单位可结合实际，安排所属单位（三级单位）开展领导班子建设年活动，做到一级抓一级,层层抓落实，推动各级领导班子风清气正，汇聚起推动改革发展的强大正能量第二，加强督导，严格考核针对不同类型、不同领域领导班子实施分类指导，适时开展专题督查、普遍检查、重点抽查将活动开展情况纳入年度工作考核的重要内容，力戒形式主义、防止走过场对开展活动组织不力、敷衍了事的单位，给予通报批评，责令纠正第三，加强宣传，营造氛围要充分运用报刊、内部网络等媒体，大力宣传开展活动的目的意义、目标要求，营造良好的舆论氛围；要大力宣传各级领导班子开展活动的好做法、好经验，树立推广典型，加强示范引导，把活动不断引向深入第四，加强落实，务求实效要科学统筹、合理安排，正确处理开展活动与中心工作的关系，既要着力抓好领导班子建设，又要全面推进各项中心工作，确保两不误、两促进、两提高，真正以活动来促进中心工作，用中心工作的实际成果来衡量和检验活动成效同志们，加强领导班子建设，事关全局，事关长远让我们以高度负责的精神，抓好领导班子建设年活动的落实，努力开创领导班子和干部队伍建设新局面，为公司率先建成世界一流企业提供坚强保证！学院干部队伍建设讲话各位老师在过去的一个学期中，我们—从筹建到顺利开学，并逐步得到了社会的认可，赢得了广大学生家长的赞誉，教育教学工作取得了一定的成绩这些都是与学校领导班子的正确领导分不开的,与各位老师的友好合作分不开的你们做了大量的工作，付出了艰辛的劳动，流下了辛勤的汗水在此，我向你们表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我们的不足成绩只能说明过去，我们今后的路程还很长，工作更加艰巨，我们面临的挑战和竞争将更加激烈为此，我就搞好新学期教师队伍建设讲三个方面的意见

一、抓思想道德建设，做到三要三不要

1、要真正做到为人师表，不要给学生留下不好的印象老师一定要规范自己的行为习惯，用自己的一言一行去引导、教育学生说一千，道一万，不如自己做示范比如老师可以乱扔烟头，学生就会乱丢纸屑，就会随地吐痰老师上课迟到或早退，学生就会迟到甚至逃课，老师把摩托、自行车乱停乱放，学生也会跟邦学样如果老师不注意自己的一言一行，学生就会模仿，使学生养成许多不良习惯

2、要有荣誉感、集体感，不要有事不关己，高高挂起的思想—是一个大家庭，学校的兴衰荣辱与我们在座的每一位都是息息相关的正确地说，,有我的一半，也有你的一半学校教育教学质量上去了，学校的品位就提高了，老师们的地位也跟着提高了，名声也大起来了，待遇也会相应地提高你教的学生有出息、你的名望也就提高了培养出来的学生，到将来就是一种不可多得的人才资源千万不要认为这所学校只是我闵洪根的如果你们还存在这种想法，那是错误的

3、要有紧迫感、责任感，不要有骄傲自满、固步自封的想法上学期无论是高

一、高二还是高三都进行了多次考试有的老师看到学生成绩稍微有点进步，就认为考得还可以这种想法是要不得的我们自己跟自己比，好像还有点沾沾自喜的感觉如果跟别的学校，特别是跟那些名校相比，我们就会知道我们跟别人的差距有多大如果近

一、两年不出成绩，我们是很危险的况且我们的生源质量比别人差得多，我们就好像是用弓箭跟别人的火箭比速度这就迫使我们要有紧迫感，要有责任感

二、抓规章制度建设，做到一建立、二完善、三坚持、四不准

1、一建立就是建立末位淘汰制年级与年级比、教研组与教研组比、学科同学科比横向也比，纵向也比排名末位的离岗、换岗，甚至待岗

2、二完善一是完善考勤制上学期的考勤工作，抓得不是很严，我开始认为我们的老师是有文化、有素质的但通过上学期的执行情况来看，有点出乎我的意料当然，绝大多数老师还是能按时上、下班的但也有少数老师不是很自觉的迟到、早退现象时有发生新学期要严格实行考勤制，奖勤罚懒二是完善备课、作业检查制坚决做到备课上课，实行集体备课作业要及时、细致批改定期检查、评比，指定专人负责不能光靠学期末检查，那样不解决问题对不备课、少备课、备课不认真、作业不批改或批改不认真的，要作出相应的.处罚措施,奖优罚劣

3、三坚持一是坚持坐班制严格按作息时间作息上学期，大部份老师是能坚持的，但也有少部份老师坚持不了，没有课就擅自溜出校园，勤快一点的，上街买买菜，回家做做坂贪玩一点的偷出去搓搓麻将、打打扑克新学期要坚决杜绝这种现象万一坚持不了的，不习惯坐班制的个别老师，允许提出辞聘二是坚持公开教学、听课制公开教学是互相学习，取长补短的一种好方法，要坚持下去要注重开展听课、评课要认真听，认真评要及时总结经验，指出不足从校领导班子成员到普通教师，都要参加听课、评课活动三是坚持学生座谈评教制通过我校学生座谈，及时发现教学中的问题，查漏缺补，促使课堂教学师生互动，生生互动朝着良性循环的方向发展

4、四不准一不准在上课时间内看电视、下象棋、打球二不准在校园内打扑克、打麻将，包括教师寝室内都不能打三不准在寝室内聚餐、喝酒四不准自私换课、调课以上四个不准，无论是哪一种情况，发现一次罚款40元，从当月的课时补贴中扣除发现三次的，学校将对其按程序进行解聘

三、抓师资队伍建设，坚持稳定、调整、储备、提高八字方针一是要加强学习向书本学，提高自己的水平；向有经验的老师学，丰富自己的教学经验；老师之间互相学，共同探讨科学的教学方法，不要默守陈规，要善于创新创新是一个民族的灵魂，教学更需要创新二是要加强管理通过一个学期的工作，我们在民办学校管理上已经摸索出了一些规律，采取了一系列行之有效的方法我们要及时总结经验，不断探索全新的、更好的方法管理人员，无论是校领导，还是中层，无论是教研组长还是班主任，都要各司其责，各负其责要敢于打破情面做好好先生，对他人、对自己、对学校、对学生都没有什么益处三是要提高素质按照稳定、调整、储备、提高八字方针，在坚持教师队伍相对稳定的前提下，对教师作些适当的调整，做到人尽其才，才为我用下学年要招聘适量教师，按照计划招聘数的

11.5招聘新教师，适量储备师资力量通过竞争上岗，择优使用数均呈较大幅度上升而我们—的形势更不容乐观—是个熟人社会，人情关系复杂，老百姓打官司千方百计找关系，找不到关系心里不踏实这种情况客观上助长了人情风、关系风和金钱风，使得我们的法院队伍面临着更多的诱惑和考验这次温州法院系统几名法官违法违纪的事件，就是一个惨痛的、深刻的教训我们必须以此为鉴，切实引起重视要深刻到认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，居安思危，进一步增强做好反腐倡廉工作的政治责任感和紧迫感要结合党风廉政建设搞好专项教育活动，以专项教育活动为抓手，推进党风廉政建设；以深化党风廉政建设为目标，将专项教育活动各项举措落到实处要通过这次队伍建设专项教育整顿，不断强化广大干警的廉洁自律意识，进一步从思想上找根源，从作风上查不足，从制度上堵漏洞，切实加强法院内部的管理，进一步建立健全对审判权、执行权的监督制约机制，不断完善法院惩治和预防腐败惩防体系，确保法院干部队伍廉洁

二、抓住关键，正确处理好四个方面的关系审判工作是人民法院的基本工作，也是人民法院各项工作的中心审判权和执行权滥用是法院队伍腐败现象中最集中、最典型、最严重的表现形式，也是社会最关注、人民群众反映最强烈的热点问题紧紧围绕审判权和执行权的行使来开展各项反腐倡廉工作，确保司法公正，这就抓住了法院反腐倡廉工作的核心与关键，找准了法院反腐倡廉工作的切入点和落脚点实践证明，如果在抓审判工作的同时，忽视了党风廉政建设，审判权和执行权将失去有效监督，人情案、关系案、金钱案的发生亦难以避免对此，我们千万不要掉以轻心，必须坚持以科学发展观为指导，正确处理好以下四方面的关系，狠下功夫抓好队伍的党风廉政建设建设首先，是正确处理坚决惩治腐败与有效预防腐败的关系要进一步加大查处违纪违法行为的力度，对出现的违纪违法案件，要发现一起，查处一起，发现一人，处理一人，坚决彻底地清除法院队伍中的害群之马纪检监察部门要切实履行职责，大胆管理，严格要求，经常对干警思想上的偏差进行教育纠正，对行为上的失范进行批评惩治，同时着重帮助干警树立正确的人生观、价值观和权力观，教育他们执法如山、清廉如水、司法为民，始终保持权力在手、重任在肩、如履薄冰、如临深渊的审慎态度，从思想上筑牢防止腐败的铜墙铁壁，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保法院队伍不出问题，继续保持法院零违法违纪的良好局面其次，是正确处理加强监督与接受监督的关系加强廉政建设的监督制约，是做好法院反腐倡廉工作的关键和保证要强化监督这个保证，综合运用多种监督形式，紧紧围绕易于滋生腐败和滥用权力的重点环节和重点部位，对审判权、执行权和司法行政管理权的行使进行全方位、全过程的监督，尤其是要加强对法院敏感部门和领导干部特别是主要负责人的监督，坚决杜绝监督缺位或流于形式等监督方面的薄弱环节，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，防止权力失控、决策失误和行为失范，努力形成人人受监督的工作格局法院的每一个部门、每一位干警都要满腔热情地自觉接受监督，包括自觉接受法院的内部监督，同时要自觉接受来自党委、人大、检察机关、社会团体、新闻舆论和人民群众等方面的外部监督没有内部监督，外部监督难有预防警戒的作用；忽略外部监督，内部监督容易走过场要将加强监督与接受监督、内部监督与外部监督有机结合起来，有效遏止干警违纪违法行为的发生第三，是正确处理从严治院与从优待警的关系在不断加大预防和惩治腐败力度，积极实施从严治院的同时，要注重以人为本，认真落实从优待警的各项政策，努力探索惩戒与激励并举、纪律约束与经济奖惩挂钩的机制，不断创新工作思路，完善工作方法，激励干警公正廉洁地行使权力按照《公务员法》和市有关工资分配制度的规定，我们现在还做不到高薪养廉，但近年来市法院党组积极主动地向市委、市人大和请示、汇报，努力争取地方财政对法院经费的支持和保障，进一步解决法院干警的福利待遇问题，进一步完善法官的职业保障、经济保障和人身保障机制，尽可能为全体干警营造一个良好的工作环境和生活环境，解除干警的后顾之扰对这方面的工作，法院今后仍须继续努力第四，正确处理法院纪检监察部门与法院其他部门的关系法院系统的反腐败不仅是法院纪检监察部门的职责，而且是法院各级领导、政工部门、审判业务部门和其他后勤保障部门的共同任务纪检监察部门要与政工部门密切配合，协调工作政工部门要通过人事任免、法官管理、宣传教育等手段弘扬正气，树好典型；要从法官选任、考察的源头开始，以认真负责的态度，坚决把好进入关，决不能把已有或可能有违纪违法情况的人招入法院,防止带病上岗；对于已经被任命为法官的，要加强平常的考核和考察，发现问题，及时处理，坚决反对考察上的形式主义，防止带病提拔；要把对执行党纪政纪的检查监督与法官考评考核工作有机地结合起来，防止形成两张皮审判业务部门和其他后勤保障部门的领导，与干警朝夕相处，最了解本部门的同志，要与纪检监察部门经常保持沟通，对有违纪违法苗头和倾向的同志及时进行提醒、警示、告诫，防止小问题变成大问题，大问题变成严重问题，个别人的问题变成群体性的问题

三、把握机遇，不断开创法院党风廉政建设和反腐败工作新局面当前，我们—正处在科学发展的攻坚时期、展翅腾飞的黄金时期，机遇千载难逢，挑战前所未有人民法院作为国家的审判机关，肩负着匡扶正义，惩恶扬善，为社会经济、政治、文化健康发展保驾护航的神圣使命，在推进党风廉政建设和反腐败斗争中担负着重要的职责新的形势和任务，需要我们始终保持清醒的头脑，既要充分肯定反腐倡廉工作所取得的成绩，又要冷静分析存在的问题和面临的挑战，把情况了解得全面一些，把问题分析得透彻一些，把困难估计得充分一些，牢牢掌握反腐倡廉工作的主动权，不断加强反腐倡廉建设，为平安—、和谐—建设营造良好的政治环境一是要按照司法为民的要求抓好法院反腐倡廉工作司法为民是最高法院把三个代表重要思想、立党为公、执政为民的本质要求落实到人民法院司法工作中所提出的明确要求，深刻地揭示了人民法院工作根本职责之所在人民法院工作只有坚持做到爱民、利民、便民、护民，以维护最广大人民根本利益为宗旨，才能得到最广泛的认同和支持，法院事业的发展才有坚实的基础广大法院干警要进一步打牢司法为民的思想根基，真正把维护最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点要优质、高效地审理好每一个案件，严把事实关、证据关、程序关和适用法律关，做到程序公正、实体公正、形象公正，体现法律的威严和法官的凛然正气；要切实解决人民群众反映强烈的突出问题，如告状难、申诉难、执行难以及乱收费、乱罚款、乱拘留等，坚决纠正各种损害群众利益的做法；要进一步完善信访、司法救助等制度,把各项便民、利民措施落到实处，切实维护人民群众特别是弱势群体的合法权益;要进一步发挥人民法庭接近群众、了解情况、工作机制灵活的优势，搞好简易程序的适用，多做调解说服工作，为人民群众排忧解纷，保障其安居乐业二是要严格执行和落实党风廉政建设责任制要从明确任务、落实责任、加强督察、严格考核、责任追究等环节上建立起上下贯通、环环相扣的工作机制，使法院的每个领导干部都肩负起党风廉政建设的相应责任坚持奖罚分明，对工作扎实取得成效的，必须要作为领导干部政绩的重要依据予以肯定；对那些不抓不管、敷衍塞责、疏于管理、领导不力、失职渎职，导致出现重大违纪违法问题甚至造成社会恶劣影响的，必须要分清责任，综合运用组织处理和纪律处分手段，加大责任追究力度，使党风廉政建设责任制成为一种强激励和硬约束的机制要加强调查研究，积极探索新形势下法院系统反腐倡廉工作的新思路、新举措、新办法，推动法院反腐倡廉工作与时俱进二是要切实加强对法官队伍的教育和管理要紧紧抓住教育、管理、培养、监督等环节，按照为民、务实、清廉的要求，在提高队伍的政治业务素质和加强廉洁自律等方面，采取有力措施，抓出成效加强对法官队伍特别是领导干部的教育和管理，是法院反腐倡廉工作的重点随着依法治国战略的实施，法官及法院的领导干部，权力大，但责任也重，面临的考验和诱惑也多，加强自身的党性修养、提高自身的拒腐防变能力十分重要法官队伍的形象直接影响着司法工作的质量和效果，影响着人民群众对法治的信念要在广大法官中开展经常性的宗旨教育、职业道德教育、作风纪律教育、廉政警示教育和正反面典型教育，引导法官树立正确的地位观、权力观、价值观，筑牢反腐倡廉防线，自觉抵制各种不良风气的侵蚀把时间和精力化在办案办事上，管好自己的八小时外三是要严肃查处违纪违法案件，着力从制度上预防和解决腐败问题腐败分子虽然只是极少数，但危害大，影响坏，人民群众十分关注对此，我们决不能手软，必须严肃查处，坚决消除法官队伍中的害群众之马，坚决遏制司法领域的腐败现象同志们，党风廉政建设和反腐倡廉工作任重而道远市法院要通过这次专项教育活动，切实提高法院全体干警在反腐倡廉工作中的积极性、主动性和创造性，始终保持高度的政治意识、大局意识、法律意识和责任意识，做到秉公办案不为情所动，公正。