员工请假管理制度

请假管理制度第一章总则为规范人员管理及企业考勤制度，严格请假纪律，提高工作效率，深入规范企业的请假制度，根据国家既有的法律法规，结合我司实际状况，尤其制定本制度第二章合用范围本制度用于企业所有员工，协议制员工以及处在试用期内的员工第三章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批，并报人事行政部存档

二、请假期间须交接手头工作，保证工作持续性

三、如遇突发事件，不能及时回企业办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作，保证工作持续性.第四章请假规定

一、企业员工请假，需向有关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续私自离岗，均以旷工论处

二、有关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则有关审批人员要承担对应日勺后果

三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知（短息无效），并于事后补办有关手续，附有关证明请呈交以此作为请假根据,否则以旷工论处

四、员工请假1天经部门领导同意同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理同意方可有效；部门领导请假，经总经理同意同意同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效

五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能准时返回工作岗位者，须事先告知人事行政部及所在部门领导,在回企业后以书面形式阐明原因，经同意后补办手续，否则依旷工论处第五章各类假及规定

一、事假

1.私事假期间，扣除日所有工资

2.请假期间适逢公休日，不另补假

3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计o

4、员工因公请事假，参与企业有关的I活动及培训等公项，工资照常发放

二、病假

1.员工因病请假须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部

2.员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理

3.病假工资规定病假期间按实际工资的60%发放

4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理

5、对于频繁请病假，且对企业平常运作产生不利影响时，企业会根据实际状况，对有关员工进行惩罚

三、工伤假

3、

1.因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和企业人事行政部出具的“工伤”休假证明

4、

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈日勺,应及时回原岗位上班，易可另行安排合适的I工作

5、工伤期间工资发放参照企业所在地原则执行

四、年休假

1.职工合计工作已满一年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满年休假15天

2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

五、丧假

1.凡企业员工，其直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据状况予以1至3天丧假（包括节假日）员工其他亲属去世，企业从人性化角度出发,酌情考虑予以丧假

2、丧假为有薪假，休假期间工资全额发放，取消多种补助全勤奖六.婚假

1.凭结婚证明（晚婚10天，非晚婚3天，含节假日）

2、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放，取消多种补助全勤奖

七、国家法定节假日

1、元旦，放假1天（1月1日）；

2、春节放假7天（根据国家规定）；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假3天（放假和调休）；

5、端午节，放假1天（农历五月初五）；

6、中秋节，放假1天（农历八月十五）；国庆节，放假7天（放假和调休）；止匕外，根据国家有关规定，3月8日对符合条件日勺人员放假半天第六章附则、本规范制度未尽事宜，均按企业其他有关制度或国家有关法律法规条例执行

二、本制度由企业人事行政部负责解释、补充

三、本制度颁布之日起执行

四、附件请假单时代亿购控股股份有限企业部门请假人申请时间假别□事假口病假口婚假口产假口丧假口调休详细事由请假时间年月日时至年月日时合计天请假期间联络职务代理人联络电话人主管意见总经理指示请假单/调休单销假时间:本人签字确认:。