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文本内容:
员工薪酬、福利待遇、奖罚管理制度目的为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理薪酬吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，特制定本规定；适用范围:本制度适用大连陇轩餐饮管理有限公司陇商汇全体员工;
1.本薪酬制度制订的原则在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本薪酬制度；根据公司人力资源规划原则与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励为导向，确保公司可持续性发展与员工利益；
2、公司制定以下规章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《奖罚制度》
4.薪酬管理制度A、
4.
1.工资项目分为以下四项基本工资、全勤奖、绩效工资、工龄工资B、
4.
2.薪酬水平和薪酬总额支出，根据年度经营目标，并参照大连市人力资源市场情况、同行业薪酬水平变化情况，由人力资源部门拟定明年度薪酬总额计划，经总裁批准后实施C、
4.
3、发薪形式公司员工统一办理招商银行储蓄卡，财务部每月15日按时将员工薪资汇入其帐号D、薪金计算期按照当月实绩天数做考勤，每月由4天作为员工休息日发薪日期每月的15日发放上月的工资额发放；（若遇节假日可能提前或顺延发放）
5.考勤制度:
5.
1.作息时间早10:00晚下班根据实际情况由店长具体安排；（值班另行安排）〜A.（会所）早9:00—14:00；下午16:00—晚21:00到营业结束B.（面馆）（1月、2月、3月、4月、11月、12月）早8:00一晚20:30（5月、6月、7月、8月、9月、10月）早7:30一晚21:30C、会所值班班次早8:30—晚21:30oD.每月休息方式工作三天休半天E、总值到结束闭店
5.
4、
5.
2.上午就餐时间10:00-10:30,下午就餐时间15:3016:00〜
5.
5、
5.
3.公司实行指纹打卡制度，员工上班、下班均需按规定指纹打卡，以便计算考勤凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理
5.
6、如出现指纹打卡现象时间异常，需有主管或店长能证明上下班时间，并向考勤员提出书面解释，并填写《异常打卡联络书》，月底做考勤时作为有效依据员工都必须在上班前指纹打卡到岗，如果不到岗视为迟到处理员工不准以任何借口提出早上直接办事，员工必须来门店后填写《外出办事申请》，员工外出办事下班前必须回门店指纹打卡，不返回门店指纹打卡视为早退处理因公外出办事，必须填写《外出办事申请》，部门主管/店长签字批准，报送考勤员将统一进行考勤依据没有依据视为迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理）
6.迟到/早退管理规定
6.
1.员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗视为迟到
6.
2.员工在规定的下班时间提前打卡者，视为早退；
6.
5、
6.
3.当日上班未能及时到岗，也未及时与部门主管/店长请假的，按旷工处理；
6.
4.员工上班因（恶劣天气）引发迟到，及时与部门主管/店长联系，部门主管/店长能证明迟到原因视为正常出勤，并填写（异常打卡联络书）；凡出现旷工行为，按当日旷工一天扣双倍工资额，并扣除当月满勤奖100%,旷工累计达二次，将遵照公司奖罚规定执行
7、病假、事假管理规定
7.
3、
7.
1.病假病假以日为计算单位；病假一天以上病假者需出具市级以上医院诊断证明，无法出具医院诊断证明的一律按旷工处理；
7.
4、
7.
2.员工因疾病需休假时，需填写《病假休息申请》由部门主管/店长签字后,报送考勤员作为考勤依据，员工期间如有医院诊断书工资额按70%发放
7.
5、员工因急病不能提前请假的，必须在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长，事后补办请假手续；
7.
6、员工因病需请假三天以上者，必须经部门店长/总裁签字审批，报送交考勤员作为考勤依据；员工因病超出医院诊断证明仍无法提供医院诊断证明者，公司有权决定是否解除劳动关系；
8、事假管理规定
8.
3、
8.
1.事假以天为计算单位统计，事假一天扣除日工资100%,月绩效工资的50%；
8.
4、
8.2员工请事假需提前一天向部门主管/店长提出申请，并填写《事假申请单》经部门主管/店长同意签字后，交部门考勤员/人力资源部门方可生效；
8.
5、员工有急事不能提前请假的，必须在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长,事后补办请假手续《事假申请单》；
8.
6、申请事假超过三天以上的必须经公司总裁签字批准后方可生效；
8.
7、在节假日（长假）因探亲等原因需请假的员工，必须提前三天电话形式通知部门主管/店长申请事假，经部门主管/店长同意后，方可生效，事后补办请事假手续《事假申请单》；
8.
8、未经部门主管/店长同意擅自外出办理（私事）或未来门店又不及时打电话通知部门主管/店长，一律按旷工处理，并扣除当日工资和当月满勤奖100%,旷工累计达到三天，公司有权与其解除劳动关系；每人每年请事假累计不得超过5天，特殊情况需经公司总裁特批，方可生效；
9、婚假管理规定
9.
1.婚假需提前一周填写《婚假申请书》，并出具相关有效证明，经部门主管/店长同意签字，报送人力资源部门审核后，经公司总裁批准后方可生效；员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受早婚有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假五天，婚假必须一次性休完；
10.
2、
10、丧假管理规定:
10.
1、员工直系亲属去世，本人填写《丧假申请》部门主管/经理审核签字，报送人力资源部门核实后签字，申请丧假三天（有薪）员工的非直系亲属去世，本人填写《丧假申请》部门主管/经理审核签字，报送人力资源部门核实后签字，申请丧假一天（无薪）
11.奖励
11.
1.月度评选
11.
1.K各部门于每月25日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部，要求针对《优秀服务之星评选标准》、《最佳新人评选标准》、《会所主人翁评选标准》分别注明特别突出事迹或优秀表现，经店长审核后签字，并附上候选人的照片参选
11.
1.
2.所有参选人员名单上交后，由人力资源部根据评选标准进行初审，并报总裁审批，确定优秀服务之星人员名单
11.1,
3.人力资源部负责落实奖金及优秀员工荣誉证书的发放
11.
1.4每月第二个周一举行优秀员工表彰，由总裁或人力资源部门颁奖，并同当选员工合影留念
11.
1.5人力资源部负责联系冲印照片，并将每月优秀服务之星、最佳新人、会所主人翁奖获奖者的照片及突出事迹张贴在员工宣传栏
11.
2.年度评选
11.
2.1各部门于每年12月15日前上交部门候选人名单，要求针对《优秀管理团队评选标准》、《优秀管理者评选标准》、《优秀服务大使评选标准》，并选出相关候选人;其中，优秀管理团队由各部门自荐，并列出先进事迹，于12月20日前报人力资源部门
11.
2.
2、所有参选人员名单上交后，由人力资源部组织各部门经理进行评选
11.
2.
3.各部门经理在总裁例会上进行复选
11.
2.
4.人力资源部负责落实奖金及相关荣誉证书的发放H.
2.
5、在年度员工新年联谊会上，为“优秀服务大使”、“优秀管理团队”、“优秀管理者”进行表彰由总裁颁发奖金、证书，并同当选员工合影留念、人力资源部负责相片的摄影和冲印，并将相片及相关资料张贴在宣传栏
11.
3.奖项设置:
11.
3.
1.优秀服务之星、最佳新人、会所主人翁奖（1次/月，11次/年）
11.
3.
2.获奖员工可获得奖金100元及公司盖章的优秀员工证书壹本
11.
3.3,连续三个月被评为优秀服务之星，将有资格列入优秀服务大使的评选n.
3.4优秀服务大使、优秀管理团队、年度优秀管理者奖（1次/年）
11.
3.
5.获奖员工可获得印有总裁名字的荣誉证书及相应奖状
11.
3.
6.根据公司实际情况给予合理安排外出旅游的机会及奖金
11.
4.评选名额各部门按架构推荐名额，按一线各部门总人数的4%,（前厅、牛肉面、中餐厨房、保洁、管理区）二线各部门比例的2%,（财务部、采购部、人力资源部、营建部、品控部、企划部、运营部）总裁办公例会讨论，评选出优秀服务之星4名、最佳新人1名、会所主人翁奖1名其余提名人员将在会所宣传栏中予以表扬
12.惩罚
12.
2、
12.
1.警告处分用于员工第一次触犯公司规定轻微过失的，以书面形式扣罚单，扣员工当月绩效考核部分绩效系数为W
0.0；
12.
3、记小过用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式扣罚单，扣员工当季度绩效系数为W
0.0；记大过用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工，以书面形式扣罚单,该员工季度绩效系数为W
0.0；解除劳动关系，员工严重违反公司纪律，所犯情节严重,给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系；以上处分由部门主管或店长提出建议经总裁批准，由人力资源部门执行公布备案
13.处罚准则
13.
2、当月迟至U/早退/事假/病假/旷工达到1次以上者，（扣月全勤奖）
13.
2、当月忘打卡二次以上者，（扣月全勤奖）
13.
3.工作当中出现失误给部门造成损失的；（扣月绩效工资100%）
13.
4.违反公司规章制度行为的；（扣月绩效工资100%）
13.
1、
14.员工违反以下规定，公司有权给处罚处分
13.
2、发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告相关部门者；（扣月绩效工资100%）
13.
3、员工有严重过失行为而知情不报者；（扣月绩效工资100%）违反公司员工手册的规定，在公司内以及外造成不良影响的；（扣月绩效工资100%）
14.
4、不能完成本职工作又不服从上级领导安排，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的；（扣月绩效工资100%）
15.员工违反以下规章制度，公司有权给予解聘处分（扣季度绩效工资100%）
15.
1、未经允许将公司或同事的财物、原材料擅自带离公司的；（扣季度绩效工资100%）
15.
2、工作散漫，不听领导劝说，工作效率低下，不与同事合作者；（扣季度绩效工资100%）
15.
3.当月度累计2次处罚处分者；（扣季度绩效工资100%）
15.
4、向他人透露公司信息或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端；（扣季度绩效工资100%）
15.
6、在公司内挑拨是非，影响同事团结者；（扣季度绩效工资100%）
16.员工违反以下规章制度，公司有权与其解除劳动关系
16.
1.当年度累计二次以上警告处分或二次记大过处分者；
16.
2.当年度累计一次警告、一次小过、一次大过者；
16.
3.连续或累计旷工达3天或3天以上者；
16.
4.累计2次委托他人或代替他人代打卡者；
16.
5.偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者；
16.
6.违反《公司保密制度》的规定，窃取、泄露公司商业机密者；
16.
6、利用工作之便营私舞弊，谋取私利，私吃回扣，索贿、受贿者；
16.
7、触犯国家法律而被扣留或判刑的；
16.
8、向第三方透露任何有关公司财务状况者；
16.
9、未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作；
16.
12、
16.H.除公事外，使用公司名义做其他用途，滥用公司名义作欺诈行为（公司对类似事件有权提起法律诉讼，并保留索赔权利）
16.
13、患有传染病或其它严重疾病，但故意隐瞒不报者；
16.
14、顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者；私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者；
17、员工福利待遇
17.
1.员工过生日享受公司总裁贺卡表示祝福，并享受员工自行就餐，公司给与报销100元整，过生日员工必须就餐后凭就餐收据，本人填写报销单并由店长签字后到财务部方可报销
17.
2.公司为员工缴纳两险（医疗、工伤）
17.
3、员工在本公司工作满一年享受带薪年休假5天（本市员工），带薪年休假8天（外地员工）
17.
4、公司年底根据经营效益，选拔优秀员工，公司提供异地旅游，费用由公司负担。
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