员工管理制度定稿样本

重庆富侨日喀则连锁店员工管理制度总则第一条为树立重庆富侨日喀则连锁店整体形象，加强和规范员工行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬员工队伍，增进重庆富侨日喀则连锁店持续、稳定、健康发展，根据国家关于法律、法规结合本店实际状况，特制定本管理制度第二条凡本店员工在遵守法律、法规、治安管理条例时均应遵守本制度第一章违背法律法规、治安管理条例第一条员工在上班时或下班后不得做任何违背法律、法规事情，如发现违背者，一律送交公安机关解决，同步开除该名员工，本店对该名员工行为所导致后果不负任何责任第二条对于违背治安管理条例情节较轻者，在公安机关对其解决后，视情节轻重予以该员工4种由重到轻解决方式开除作（如挖耳、掏鼻、鬼脸、翘二郎腿等），违者处批评辅导，扣款20元第六条工作时间不准擅自离岗，串岗、打瞌睡，做与工作无关事情，违者扣款20元第七条在工作场合，员工要保持良好坐姿站姿走姿，违者扣款10元，责令及时改正，若没及时改正，处20元扣款,同步勒令改正，以此类推，直到合格为止第八条技师为顾客服务时不得带手机或接打电话，违者扣款50元上钟时技师可将手机交由吧台保管，如自行保管发生丢失等，店子将不负责如有急事可用店内电话，但不能超过3分钟，且不能开通任何业务，违者按盗用店内财物解决，由此导致后果按有关制度解决第九条禁止请顾客为自己办理私事，一经发现处批评辅导并扣款50元第十条员工上班时必要保持良好精神状态，禁止精神不佳，在营业场合随时保持自然表情，违者扣款10元，状况严重者扣款100元，并责令2小时内调节好精神状态后上班,超时按迟到解决第五章维持良好工作环境第一条员工在上班时间或在营业场合不得吃零食，营业场合抽烟要到指定地点，违者批评辅导，扣款20元，同步打扫干净弄脏区域第二条员工到岗后负责打扫工作区域卫生，保持干净整洁，违者扣款20元，并规定限时做好且合格，如限时未做好，再处30元扣款，重新限时，以此类推，直到合格为止清洁工作完毕后，都必要按规定规定做好善后卫生工作,违者处20元扣款第三条上班前员工必要准备、整顿、归类工作所需用品，违者扣款20元第四条禁止在营业场合吐痰、丢垃圾、乱放东西，违者批评辅导扣款20元第六章文明工作第一条员工在营业场合尽量用普通话与顾客、同事交流,禁止和顾客或同事说过浓方言或少数民族语言，违者扣款20元在工作中要使用文明用语第二条禁止在店内讲悲观语言，违者处批评辅导，扣款20元第三条对待顾客要文明礼貌，不能叫顾客绰号，不能议论顾客工作和私生活，违者扣款50元并向顾客道歉，当事员工承担由此引起一切后果第四条不能辱骂顾客，和顾客吵架，违者扣款100元，并向顾客道歉，当事员工承担由此引起一切后果第五条不能和顾客打架，殴打顾客，违者扣款500元，当事员工承担由此引起一切后果，情节严重者开除或送交公安机关第六条对顾客保持良好服务态度，违者处批评辅导，扣款20元，由此导致投诉者，扣款50元，由此导致事故者,当事员工承担一切责任第七条禁止员工擅自调班、换班，违者1次批评辅导，扣款20元，2次予以警告处分，扣款50元，因而侵害到其她同事利益者，按故意侵害同事利益解决第八条不得挑拣顾客，不得回绝为顾客服务（除顾客提出不合理规定或行为），并按顾客合理规定做好工作，不得抵触顾客，违者处批评辅导，扣款50元第九条工作时，不得讲（聊）与工作无关话题或黄色话题,与顾客聊天时，做到“顾客声音大，员工声音小”原则，不得以聊天代替工作，更不得和顾客嬉戏闲玩等违者扣款20元，引起其她顾客投诉，处扣款50元，并承担由此产生一切后果，影响店子经营或导致事故，当事员工承担一切后果和所有责任，工作时同事间不得互相聊天和看电视玩电脑及和其她顾客聊天，如有发生处批评辅导，各扣款30元第十条在工作中不能有不健康、不诚实、欺诈、欺骗行为,违者批评辅导，扣款50元，并承担由此产生一切后果，由此引起投诉，按投诉解决第十一条员工在公司和店内遇到顾客时（除正在工作时）都必要积极让道，站好问候，违者批评教诲，并限期改正；违背第2次扣款20元，并责令改正，状况严重者（不及时改正）处专做此项工作两小时第七章同事之间要团结友爱、互相尊重第一条团结同事、互相尊重、不说脏话、粗话，不叫同事绰号，不讲同事坏话，如有违背者向当事人道歉，并扣款20元，当事员工承担由此引起一切后果第二条不能辱骂同事，违者扣款50元，并在全体员工点名时向同事赔礼道歉，当事员工承担由此引起一切后果第三条同事之间不能互相辱骂，违者在全体员工点名时作深刻检讨，并各扣款50元，当事员工承担由此引起一切后果第四条不能有威胁同事言行，违者全店通报，同步保证不在犯同类错误，并扣款50元，情节严重影响恶劣者，作开除解决第五条同事之间不能打架，违者承担打架后果责任后，写检讨保证书，店子予以各扣款500元惩罚；如情节严重违背国家法律法规、治安管理条例者送公安机关解决，并作开除解决第六条同事之间不得故意或间接侵害她人利益

1.故意侵害同事利益员工除归还所得利益外，店子予以该员工警告处分一次，并扣款50元

2.间接侵害同事利益员工调换所得利益（受侵害者换得高利益），如因而侵害到第三者利益，按故意侵害同事利益解决第七条禁止员工拉帮结伙成立小集团，违者处带头者100元扣款；其她成员50元扣款，情节严重者作开除解决不得隐瞒和包庇同事在工作上所出错误，要及时上报管理人员，违者处批评辅导，扣款20元谎报同事在工作上所出错误，扣款20元并承担所有责任和后果第八条员工之间将某些工作交接给同事协助解决，如因交接不清或未交接，导致事故后果者，员工承担由此产生一切责任后果；如交接清晰给同事后，导致投诉、事故后果者，由同事承担由此产生一切责任后果第九条员工不得以老欺新，以资欺人，违者在全体员点名时向所欺员工诚恳道歉，导致利益侵害按故意侵害同事利益解决，并处扣款50元第八章管理人员与员工之间第一条管理人员与员工之间应当互相尊重，在营业场合,禁止员工与管理人员争执，违者批评辅导，扣款20元第二条员工必要无条件服从管理人员合理工作安排、指挥和解决，不服从合理安排、指挥和解决，顶撞管理人员并态度言行恶劣者，在全体员工点名时向管理人员道歉，并处扣款50元，如再犯者作开除解决；威胁管理人员者，一律开除，并追究其法律责任；员工殴打或叫外人殴打及私下打击报复管理人员者，一律开除并送公安机关解决，重庆富侨日喀则连锁店将追究其法律责任和经济补偿责任第三条员工享有上诉权，如对管理人员工作安排、指挥和解决不满意，在服从工作安排、指挥、解决后可越级向老板报告，提出质疑，规定予以答复，老板不得回绝，推托,答复不得超过8个工作小时第四条员工发现工作中问题、违纪时，应在最短时间内向管理人员或老板反映，如不反映由此引起事故，该员工承担事故责任，并处扣款50元反映问题程序为

1.找值班部长反映问题，值班部长不得回绝、推托，予以答复不能超过3个工作小时，如值班部长有工作时，事情不紧急、不重大，可延后反映

2.如遇到值班部长有工作，事情紧急、重大又需要及时反映时，员工可找其他管理人员或直接向老板反映第五条员工违纪，对解决成果故意见时，不得顶撞或辱骂管理人员，必要在解决意见书上签字，如有违背，不签视为批准解决违纪员工有权在解决意见书备注上注明上诉意见，同步违纪员工也可直接找老板反映，老板应找当事人及在场员工调查状况后予以双方答复第六条员工对解决成果有不批准见时，无论任何状况下，不能对店子经营管理方式有牢骚，不得讲悲观语言，违者批评辅导，扣款50元同步更不得以各种手段、言行（如煽动罢工、哭闹等）来影响店子正常经营管理秩序，违者一律开除，如因而影响店子经营管理，导致经济、物质损失，重庆富侨日喀则连锁店将追究其法律责任和补偿责任第七条员工对店子经营管理、工作解决方式、现场状况不明白时，不能瞎起哄，情节较轻者批评教诲并扣款50元，不听劝告者一律开除，并追究其有关法律责任和补偿责任第九章禁止挥霍、损坏店内财物第一条禁止损坏店子财物，违者视情节严重做如下解决

1.批评教诲

2.原价补偿，并扣款50-100元

3.开除，由此引起责任事故，当事人负全责第二条因工作失误导致店子财物损坏，视情节严重做如下解决

1、积极承认错误，承担责任者，店子视财物价值规定员工修复财物或承担受损物品市价10%-40%补偿

2、不积极承认错误，承担责任者，一经查实，原价补偿财物，并扣款200元第三条爱护店子所有工作用品

1.因员工操作不当（不按规定操作）导致损坏物品，能通过修理恢复（不影响使用效果和寿命），该员工自行承担修理费，扣款50元，并承担因而影响店子正常营运费用和由此引起事故责任

2.因员工操作不当（不按规定操作）导致损坏物品，不能通过修理恢复，视状况作如下解决

（1）物品使用未满1年，按原价补偿，并扣款50元

（2）物品使用满1年，按物品原价70%补偿，并扣款50元

3、因不慎丢失物品，按物品原价补偿，如该名员工积极承认错误，承担责任，可按物品原价50%补偿第四条保养店子配发工作用品（如对讲机、空调、厨房用品、蒸桶、发电机、电视机等）

1.按店子规定或管理人员规定保养店子配发工作用品，违者扣款20元，批评教诲并责令限时改正

2.员工未按店子规定或管理人员规定保养导致物品损坏者,能通过修理恢复（不影响使用效果和寿命），该员工自行承担修理费，并扣款20元；不能通过修理恢复，按原价50%补偿，并扣款50元第五条员工工作和集体生活中禁止有任何挥霍行为，违者视状况做如下解决

1、集体宿舍生活中挥霍行为（水、电、坂菜），予以批评教诲并扣款20元

2、工作和生活中有挥霍行为，予以批评教诲扣款20元，并视物品价值补偿（不得低于20元）第十章参加集体活动第一条凡不参加店子集体活动员工，扣款100元，不积极参加者扣款20元第二条不得无端不参加会议、培训，不参加者按2元/分钟计算（仅限培训、会议时间）扣款，会后自学会议内容，培训内容，由当值部长对其进行考核，考核不合格者扣款20元；会议，培训中除暂时规定带手机并开机外，其他人员均不得开手机，违者扣款10元第三条参加会议、培训必要提前10分钟到场，迟到或早退5分钟以内扣款10元，5分钟以上（含5分钟）扣款按2元/分钟计算第四条在会议、培训上不遵守纪律、开小差等，扣款20yc o第五条休月假期间接到店子规定参加会议、培训、义务劳动等活动告知，必要赶回店子，违者扣款50元第十一章安全保卫第一条认真执行消防管理细则，不得擅自运用各种消防设备和器材、器具、禁烟区内禁止携带火种入内，违者扣款50元，当事员工承担由此引起一切后果第二条非本店人员和异性不得擅自在店子集体宿舍留宿，违者批评教诲，扣款200元，严重者限期搬出宿舍；员工亲属和朋友来访，请示老板后方可安排住宿第三条每日值班部长在每日营业结束时必要按要检查门、窗、电器、煤气、水、电等与否已关闭，如发生事故由当值部长负所有责任第四条未经允许，员工不得随意进入果盘间、收银台、库房、办公室、配电房、发电机房，违者扣款50元，如果盘间、收银台、库房、办公室财物丢失，配电房、发电机房浮现人为故障，该员工负所有责任第十二章工作失误事故解决第一条没按工作规定（职责）完毕各项工作任务，处批评辅导，扣款20元，并限时保质保量完毕；限时未完毕者扣款50元并做批评辅导，依此类推；对于服务工作时间不够或过度超时（服务工作高峰时，不得超规定服务时间最长10分钟，不是高锋时不得超规定期间20分钟），违者处2元/分钟扣款解决若引起投诉再处扣款50元，并承担由此引起一切责任；对于各项准备工作没按规定期间完毕或故意迟延工作时间，按早退解决第二条工作时因未进入工作状态，不认真、积极、积极投入工作，以不负责任心态对待工作，扣款20元第三条因工作失误导致事故者，事故损失在3000元以内（含3000元），由员工全权负责承担；3000元以上由当事人承担65%,35%由相应负责人承担（有部门负责人负责人承担承担10%,其他由相应负责人承担）；对当事人批评辅导，扣款50元

二、扣款300元，留店察看1个月

三、扣款200元，予以警告处分

四、扣款100元，对该员工进行批评辅导店内领行政工资人员降100元/次，扣发当月奖金；浴足技师降工资提成点一种档次降提成点5%/次注降点最低至基数点35%,降薪最低至试用期工资如该名员工在予以其警告、扣款、留店察看、降薪（提成点）等处分后，还无视法律法规、治安管理条例严重性，一年内再次违背时将作开除解决第三条禁止员工借工作之便和顾客做败坏社会伦理道德事，例如卖淫嫖娼，违者开除并送交公安机关解决第四条员工捡到顾客、同事遗失、遗忘在店内财物应及时归还失主或交到吧台，收银员做好失物登记并报告值班部长，由值班部长协助寻找失主，如员工在捡到财物后隐瞒不报或据为已有，将严肃解决，严重者开除并送交公安机关解决，对于情节较轻能积极承认错误并退还或原价补偿者，予以批评辅导，扣款100元，如该员工违背第二次，责令其退还或原价补偿财物后开除第五条禁止员工借工作之便偷盗顾客、同事、店内财物,禁止员工借工作之便盗用店内财物

1、偷盗顾客、同事和店内财物员工，店子协助追回财物、挽回损失、如无法追加回财物，由该名员工原价补偿，店子第四条因未按规定俣管、解决店子财物导致事故者，原价补偿；按规定保管、解决店子财物但有过错导致事故者，按原价50%补偿第十三章离职签合同开除第一条辞职程序

1.员工辞职需提前30天提出书面辞职申请，经部长、老板签字审批，批准后方可离职

2.员工在最后工作日办理交接工作，上交店子配发物品等公物，办理离职手续需交接清晰，店子待员工交接清晰后,与其结算薪资

3.员工离职后进行工资结算，离职工工工资在工资发放日领取，不容许代领，如无法亲自领取者，在离职单上写明自己银行帐号、开户行、本人联系电话，由店子指定人员将工资打入其帐户，手续费自理第二条自动离职者，店子按劳务合同索要违约补偿后，予以结算薪资第三条在劳动合同到期前一种月或在接到店子发出提示时，对自己与否辞（离）职或继续与店子订立劳动合同，都必要在一周内做出决定，否则合同到期后，没及时续签,该员工有3个月不享有公司任何福利第四条凡有下列情节之一者，店子可做出开除解决，工资不予结算，如导致损害或损失，店子将追究其法律责任和补偿责任:

1.在工作期间发生斗殴、吵骂者；

2.故意损坏店内物品；

3.故意泄露店内技术、业务上秘密，使店子利益受损者；

4、因工作疏忽，管理监督不力，导致设备，安全等大事故者；

5.煽动罢工、怠工、聚众滋事影响店内正常管理、营业者;

6.盗窃店内、同事、顾客财物者；

7、持续无端旷工达三日，第四日又不来上班者;

8、上班酗酒或伤风败俗者；

9、触犯法律被司法机关解决者;第十四章福利第一条福利

1.在合同期限内为员工提供不超过1000元（壹仟元）医疗补贴费用

2.免费提供食宿，四至六人宿舍，免费提供被褥及某些生活用品

3.每月十五号向员工发放洗澡票、卫生纸一卷、洗衣粉一袋

4、店子保证员工合同期满后，为员工提供一张由拉萨至成都卧铺火车票或与票价同等钞票（此条只限区外员工）第二条奖励

1.员工本月无任何请休假（生日假除外），奖全勤奖50元

2.在技术上创新改革，为店子带来效益，店子视状况予以表扬和经济奖励

3、保护店内财产、防止或者急救事故有功，使员工人身安全和店子利益免受更大损失者，店子视状况予以表扬和经济奖励

4、维护店子名誉员工，店子视状况予以表扬和经济奖励第十五章违纪解决第一条1个月内员工违纪（含扣款、警告）达3次者，做降提成点和工资解决，详细如下店内领行政工资人员降100元/次，扣发当月奖金；技师降工资提成点一种档次降提成点5%/次；注降点最低至基数点35%,降薪最低至试用期工资第二条次月员工无违纪（含扣款、警告），升回原工资、奖金、提成点若在降工资、提成点期间继续违纪达3次者，按本章第一条加倍解决第三条凡1个月内员工违纪达5次以上者，下岗重新培训,待考核合格后再上岗工作第十六章投诉第一条员工遇到技术投资，前两次（不是特别严重明显）予以批评辅导并由该员工负责承担一切后果遇到严重明显技术投诉，经调查后，视状况予以如下解决

1.扣款50元

2.为顾客买单

3.承担一切责任后果第二条员工遇到服务态度投诉，经调查后，视状况予以如下解决

1.扣款50元

2.为顾客买单

3.承担一切责任后果第三条员工被店内其她员工投诉，经调查后，视情节轻重予以如下解决

1.批评辅导

2.扣款50元

3.承担一切责任后果第四条禁止员工虚假设诉，一经查出，投诉者按欺骗解决，扣款100元，并承担一切责任后果第十章考核第一条新入职工工

1.店内新入职技师，依照自身状况，在入店一种月后提出申请，店子依照新技师体现组织对其考核，考核合格后,方可提高提成点

2、店内新入职行政员工，在入店一种月后提出转正申请,店子依照新员工工作体现进行考核，考核合格后，方可转正

3、店内正式技师，管理人员（技术部长）可以随时对其进行抽考，考核不合格者将降提成点5%解决第二条店内员工考核

1.月度抽考以技术、技能、专业知识、员工管理制度等考核为主

2、季度考核以思想品德、技术、技能、服务态度等考核为主第十八章其它第一条员工有任何损害重庆富侨日喀则连锁店利益、名誉事情发生，重庆富侨日喀则连锁店均有解决权，视情节严重追究其相应责任和经济补偿第二条培训内容及平时开会告知内容，与本制度具备同等效力第三条员工必要对各项管理制度、工作规定、培训内容及其他商业保密，禁止向外界泄露第四条本制度为重庆富侨日喀则连锁店最高管理制度，其他制度可与本制度并处第五条执行本制度时，遇到对员工解决成果达不到效果时，可加倍解决第六条如员工所出错误在本制度中无明确规定，重庆富侨日喀则连锁店有权依照有关制度制定新制度来解释解决第七条本制度经公示之日起执行第八条本制度解释权归重庆富侨日喀则连锁店所有视情节严重予以开除或送交公安机关解决

2、盗用、盗吃店内财物员工，扣款50元，并按所盗用财物最小合理计量单位（质量）原价2-5倍补偿违背本章规定,对店子导致了经济、名誉损失，重庆富侨日喀则连锁店有权追究其有关法律责任及经济损失第二章上下班制度第一条员工必要遵守重庆富侨日喀则连锁店规定作息时间，不得迟到、早退

1.迟到5分钟以内，扣款20元

2.迟到5分钟（含5分钟）以上到2小时（含2小时）以内扣款1元/分钟

3.迟到3小时以上按旷工1天解决，扣款300元；旷工3天,第4天没在1200到岗者按自动离职自理；重庆富侨日喀则连锁店依照劳务合同规定向其索要有关补偿，旷工员工工资一种月日后店领取；在旷工期间该员工所发生任何事故均与重庆富侨日喀则连锁店无关

4、早退5分钟以内扣款20元，5分钟以上（含5分钟），扣款按2元/分钟计算，早退半小时内推迟半小时下班，半小时以上推迟相应下班时间，本班次无法执行下班次执行第二条员工必要提前10分钟上班，早班部长提前15分钟上班，检查店内卫生等第三条考勤办法

1.重庆富侨日喀则连锁店每天中午13点，春冬两季每天下午19点整点名，夏秋两季每天下午19点30分点名，店内所有员工（除上钟技师和收银员外）必要在指定地点提前列队，由当天值班部长负责点名，未请假者按旷工解决

2、上班半途请假离店，离店时必要在记录本上记录离店时间和因素、归店时间第四条员工吃坂（午、晚）时间为60分钟（店内早班员工可在上班时间吃午板），如超时按早退自理上班时间，禁止在店内吃东西，违者处扣款20元第三章请假第一条请假方式

1.员工请月假须提前填写请假条申请，经值班部长签名批准后方可休假，请长假须提前7-10天向值班部长提出书面申请，批准后方可休假

2、凡请假必要办理请假手续，不得电话请假、延假、代假,回乡休假时，电话请假或代假无效，如有特殊状况一律以乡镇以上有关机关证明为准

3.培训期间培训员工均不得请假（除经理特批外）违者处扣款50元第二条月假

1.技师每月有3天休假，休月假期间享有福利待遇，可享有全勤奖；技师休月假只能在周一至周四，星期

五、

六、日及国家法定假日不得休假（特殊状况除外）；休月假只在当月休假有效，技师不得跨月连休月假，否则按超月假解决，休月假须经部长安排，经批准批准后方可休月假，违者按旷工自理

2、员工不能超休月假（特殊状况除外），一种月再请假达3天者无全勤奖，同步取消当月各类福利，并交当月生活费300元第三条事假病假

1.月假休完后有事请假（如直系亲属来访等特殊状况），需出具有关证明或阐明原由，如因突发事故（如交通事故等）的确无法拿出证明者，需讲明事故地点，发生时间，将不按超月假解决，如1个月内事假超过3次，合计时间超过12小时，同样按超休月假解决行政人员请事假期间不享有薪资福利补贴待遇

2、月假休完后因病请假，因病的确需要住院或生病需要休息，须出示医院证明，将不按超月假解决行政人员休病假期间不享有薪资福利补贴待遇第四条暂时请假

1.上班时间禁止不请假擅自离店，离开30分钟内扣款20元,30分钟（含30分钟）以上扣款按2元/分钟计算；技师离店超过30分钟内，值班部长将把该技师轮值牌延后如的确暂时有事，须经值班部长批准超过5小时按全天休假计算,同步要准时回岗上班，不得迟到，迟到5分钟内，扣款20元；5分钟以上，扣款按2元/分钟计算

2、如的确因自己或家人生病无法准时上班，可以在上班前给值班部长请假，同步讲明病情和治疗医院，事后补齐请假手续，否则按迟到或旷工解决第五条生日假

1.员工享有生日假1天（以员工身份证日期为准），在生日当天员工可自愿休假或不休假，在生日当天休毕，并不算休月假，同步享有店子赠送生日礼金，管理层100元，员工50元，在生日先后2天内领取，过期算自动放弃（学员培训期间过生日不享有休假及生日礼金）第六条长假

1.店子将持续休假7天（含7天）以上假视为长假，涉及探亲假、婚假、离婚假、产假、陪产假等；员工在本店工作满1年（12个月），享有30天长假；管理层享有长假35天（经老板特批可享有40天），但不得超过45天（含45天）；员工工作满1年可享有婚假15天，离婚假15天，女员工享有产假12个月，男员工享有陪产假30天休假期间无任何工资、福利、补贴店内员工一年只能休一类长假（超月假5天以上〈不含5天〉折当年度规定长假天数，请休长假必要提前15-30天书面申请，由当班部长及老板批准后方可休假,未经批准擅自离开按自动离职解决

2.凡与店子订立长期劳动合同员工，工作满一年（从11月1日开始计算）者，每年可休假一次（30天），休假期间享有休假补贴金500元如员工在两年工作期间有超休长假（60天），休假期间均不享有店内一切福利待遇

3.员工不得超休长假，如的确因自己（亲人）病重（生病）或家有重大事故，必要提前电话告知值班部长或老板，并出具乡、镇以上有关证明，经值班部长或老板批准后方可延假，但延假不能超过10天（含10天）

4、领取行政工资休长假工资按天数发放，未超假满3天，奖金按请假当月事实上班天数发放，超假满3天，不发放任何奖金

5.员工休完长假回店上班，必要先到值班部长处报到，并服从店内各项工作安排如本月1日上岗工作可休月假3天，2日上岗可休月假2天，3日上岗休月假1天，3日后来上岗无月假

6、1个月合计请休假10天（含10天）以上，技师回店报到后必要先培训学习，培训合格后方可上班第七条中断休假L在休假期间，员工接到店内管理人员告知回店上班，必要尽快赶回，不得迟延，详细如下

（1）休假（短假1-3天）前与店内商定在休假期间赶回店上班者，在接到店内告知后在商定期间赶回店，不得迟到,违者按早退解决，如因无法联系导致无法告知者，扣款50yG o

（2）休假（短假1-3天）前没有与店内商定在休假期间赶回店上班者，接到店内告知后15-20分钟内赶回店，不得迟到，违者按早退解决；如无法及时赶回者，必要讲明所在地和赶回店所需时间，违者扣款20元，欺骗店子构成欺骗行为者，扣款50元

（3）休长假员工不得超过3天回店，违者扣款50元/天第八条骗假调假销假错误批假

1.对于请假存在欺骗员工，扣款50元/天，并取消休月假1天，本月无法执行次月执行

2.休月假员工被店子叫回上班，可以调休

3.员工请假后，因故没有休假，应及时告诉值班部长销假,否则算休假

4、值班部长对员工请假要对的批假，不要导致人力资源短缺或批假分派不均而浮现影响店子正常经营状况，违者扣款50元，并承担由此产生一切后果

5、员工在离店或休假期间所发生一切责任事故均与重庆富侨日喀则连锁店无关，由当事人自行承担，员工如因工作安排外出时，也要注意自身安全，不得积极引起责任事故，违者承担责任事故后果，影响到店子名誉，店子有权追究其有关法律责任和经济责任第四章维护店子形象第一条自觉维护店子整体形象和信誉，按规定整洁着装,保持良好仪容仪表，违者扣款20元，并责令及时改正，详细规定如下

（1）店内员工穿工作服，鞋面保持整洁干净，对的佩戴工作牌（工作服左胸正上方），身上不能散发异味，违者责任令30-40分钟内改正，超时按迟到解决；

（2）男士剪短发、女士扎马尾、化淡妆，保持面部、手部滋润，不能留长指甲、涂彩色指甲油

（3）员工不能戴影响工作首饰，佩戴首饰规定如下耳环戴小巧耳钉或坠式（不超过耳垂下1cm）,且只能戴一对；项链戴小巧款式（影响工作时用衣领遮住），浴足或保健按摩时技师不能戴手镯、手链、戒指、手表第二条禁止在店内外围观、看热闹，违者处批评辅导，不听劝导继续围观者扣款20元第三条员工上班时或下班后，身着工作服时，要注意其言行，不得做任何有损店子信誉、形象言行第四条在营业现场禁止扎堆聊天，违者扣款20元第五条不得大声喧哗，禁止嬉戏或在营业场合做不雅动。