员工管理制度范本

员工管理制度范本篇一企业管理制度范本（免费下载）公司管理制度员工守则

一、遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业

二、维护企业声誉,保护企业利益

三、服从领导，关怀下属,团结互助

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍

五、不停学习，提高水平,精通业务

六、积极进取，勇于开拓，求实创新为加强企业勺规范化管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程日勺规定，特制定我司管理制度H

一、总则企业全体员工必须遵守企业章程，遵守企业的各项规章制度和决定,企业倡导树立“一盘棋思想,严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业

1.发展日勺事情2,企业通过发挥全体员工的积极性、发明性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不停完善企业日勺经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不停壮大企业实力和提高经济效益3,企业鼓励员工积极参与企业口勺决策和管理，鼓励员工发挥才智,提出合理化提议,企业实行“岗薪制”日勺分派制度,为员工提供收入和福利保证,并伴随经济效益的提高逐渐4提高员工各方面待遇；企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制,实行考勤、5考核制度，评先树优，对做出奉献者予以奖励,企业倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导厉行节省,反对铺张挥霍；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神,增强团体的凝聚力和向心力

6、员工必须维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度日勺行为，都要予以追究I

二、办公室管理制度7文献收发规定）企业的文献由办公室拟稿文献形成后，由总经理签发L）业务文献由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发1I）属于秘密日勺文献，核稿人应当注“秘密”字样，并确定报送范围秘密文献按保密规定,2由专人印制、报送3）已签发的文献由核稿人登记，并按不一样类别编号后，按文印规定处理）企业的文献由办公室负责报送送件人应把文献内容、报送日期、部门、接件人等事项4登记清晰，并汇报报送成果5J）经签发的文献原稿送办公室存档）外来的文献由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单，按领导指示的规定送达有关67部门，办好文献阅办；属急件应在接件后即时报送）文献阅办部门或个人，对有阅办规定日勺文献,应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室三日内不能办理完毕应向办公室阐明原因8切企业内应当关闭的设施0U要爱惜办公区域的花木

四、工作规定

6.工作时间内不应无端离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，保证办公环境日勺安静有序

1.新入职工工时试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考核企业内所制定的《员工日程表》是衡量员工完毕工作量日勺根据,规定员工每天要认真、详

2.尽的填写,作为企业考核员工工作量的原则

3.I.职工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）,如需在个人工作区域内进行谈话口寸间一般不应超过三分钟（特殊状况除外）4加强学习与工作有关日勺专业知识及技能,积极和企业同事交流和学习专业知识和技能积极0U参与企业组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为企业绩效考核区部分）

5.常常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不停提高自身的业务水平J、不得无端缺席部门的工作例会及企业日勺重要会议

76.J、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作、员工在任何时间均不可运用企业日勺场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现，予以8警告，情节严重者，企业将予以解雇

9、员工须保管好个人的文献资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品、员工要保管好个人电脑，按企业规定进行文档存储、杀毒及平常维护，如发生故障应及时10汇报，由企业安排修理10

五、保密规定员工须严守企业商业机密,妥善保留重要日勺商业客户资料、数据等信息管理人员须做好企业重要文献的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向总经理

1.提交完整的网络口令清单

2..任何时间，员工均不可私自邀请亲朋好友在企业聚会员工及管理人员均不可向外泄露企业发展计划、方略、客户资料及其他重要的方案，如一发3现，除接受罚款、解雇等内部处理外，情节严重日勺,企业将追究其法律责任

4.

六、人员管理员工必须服从企业的整体管理，包括职务日勺分派及工作内容的安排员工须尊重上司，按照上司日勺指导进行工作并积极向上司汇报工作状况

1.员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反应，听取意见

2.波及超过员工权限日勺决定必须报经部门主管或经理同意

3.员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响企业指导系统的正常运作，视情节严重

4.程度，予以处理

5.管理人员应团结互助，努力协调好各部门欧关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作状况，保证企业整体筹划顺利进行

6.I、企业是一种大家庭，员工应团结互助，为企业发展做出努力

七、物品管理7办公用品的平常管理由行政财务部门专门人员负责定期购置；每月日之前，个人将所需要的办公用品填写在企业【购物申请单】上,由行政财务部门

1.J

2.

15.30专门负责人提交主管经理,审批同意后，由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置

3.新进人员到职时由行政财务部门统一配发多种办公物品

八、电脑管理

4.使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断电源,使用者的业务数据,应严格按照规定妥善存储在网络上对应的位置上L严禁使用计算机玩游戏2企业及各部门的业务数据,重要数据由使用者本人做好及时备份

3.未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在企业日勺计算机设备上使用

4.、使用者必须妥善保管好自己的顾客名和密码,严防被窃取而导致泄密

6.

九、网络管理7工作时间内严禁浏览与自己工作岗位或业务无关的网站工作时间内不容许在网络上从事与工作无关的行为（如上网聊天）,也决不容许任何与工作

1.无关的信息出目前网络上

2.严禁在企业网络上玩任何形式勺网络游戏、浏览图片、倾听音乐等多种与工作无关勺内容

3.H H严禁运用企业网络下载多种游戏及大型软件企业网络构造由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络构造,个人电

4.脑及服务器设备等所用地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可私自更改

5.严禁任何人以任何手段，蓄意破坏企业网络的正常运行IP

十、奖惩措施

6.员工奖励分为口头表扬及物质奖励；.员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；L.有下列事迹的员工，在调查核算的基础上,经经理办公会研究，予以对应日勺奖励2积极向企业提出合理化提议,其提议被企业所采纳者；3J维护企业利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者A..下列事由的员工，在调查核算的基础上，经经理办公会研究，予以对应的惩罚

8.违反国家法律、法规或企业规章制度导致经济损失和不良影响的；4J I泄露企业经营管理秘密的；A.B..文印管理规定）所有文印人员应遵守企业口勺保密规定，不得泄露工作中接触口勺企业保密事项2）打印正式文献，必须按文献签发规定由总经理签订意见,送办公室打印各部门草拟的文献、1协议、资料等,也由办公室各统一打印打印文献、发均需逐项登记,以备查验2）文印人员必须准时、按质、按量完毕各项打字、、复印任务，不得积压延误工作任务繁忙时，应加班完毕办理中如遇不清晰的地方，应及时与有关人员校对清晰3）文献、等应及时发送给有关人员因积压延误而致工作失误或导致损失追究当事人的责任40U）严禁私自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重予以罚款处理I.办公用品购置、领用规定5）企业领导及未实行经济责任制考核部门所需日勺办公用品，由办公室填写《资金使用审批3表》，报总经理审批后购置实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用,办理出1入库手续，明确金额需购置日勺，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置大额资金日勺使用，由经理审核并总经理同意后办理）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手2续未办理出入库手续财务部不予报销）办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用BU）所有员工要勤俭节省，杜绝挥霍，努力减少消耗和办公费用3）个人领用的办公用品、用品要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时,必须办理移交4手续，如有遗失，照价赔偿5

三、考勤制度企业员工必须自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离动工作岗位,外出办理业务前，须经本部门负责人同意L.工作时间按照国家规定为为双休制假日和夜间值班由办公室统一安排•严格请、销假制度员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人同意；天以内2的（含天），由副总经理同意；天以上日勺，报总经理同意副总经理和部门负责人请假，一3113律由总经理同意请假员工事毕向同意人销假未经同意而擅离工作岗位时按旷工处理I33,上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟以上者,按旷工半天论处提前分钟以内下班者，按早退论处；超过分钟者，按旷工半天论处（上下班时间）

453030.一种月内迟到、早退合计达次者，扣发天的基本工资；合计达次以上次如下者,扣3030发天日勺基本工资；合计达次以上次如下者，扣发当月天的基本工资；合计达次以53535上者,扣发当月的基本工资105101510,旷工半天者，扣发当日的基本工资、效益工资和奖金；每月合计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月合计旷工天者，扣发天的基本工资、效615益工资和奖金，并予以记过次处分；每月合计旷工天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金，210并予以记大过次处分；每月合计旷工天以上天如下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金，13第二个月起留用察看，发放基本工资；每月合计旷工天以上者（含天）,予以解雇13,

6、工作时间严禁打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关日勺事情如有违反者当日按旷工66天处理；当月合计次按旷工天处理；当月合计次按旷工天处理

71、参与企业组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假必须提前向组20U230U3织者或带队者请假在规定期间内未到或早退按照本制度有关条款处理；未经同意私8J0U0U自不参与视为旷工、员工按规定享有探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理同0U意；未经同意者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

9、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门日勺考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工时，一经查实,按惩罚员工日勺双10I倍予以惩罚

四、人事管理制度企业对员工实行协议化管理所有员工都必须与企业签订聘、（雇）用协议员工与企业的关系为协议关系，双方都必须遵守协议L.企业人事部负责企业的人事计划、员工日勺培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作日勺实行，并办理员工的考试录取、聘任、商调、解雇、辞职、解雇、除名、开除等各项手续

2.企业各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局同意后实行3•因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增长用工日勺,一律报总经理审批,企业聘任的员工，一律与企业签订聘任协议4,各级员工的聘任程序如下5）总经理,由董事局主席提名董事局聘任；6）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职工，由总经理提请董事局聘任；1）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任；

2、企业内部若有空缺或有新职时，也许由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘3）企业内部无合适人选时；7）需求量大，内部人力局限性；1）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时

2、甄选员工任用之重要原则是应聘者对该申请职位与否合适而定,并以该职位所需的实际知3识及应聘者所具有口勺素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任8J用、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》,由用人单位签订意见，确定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用协议，经培训后试用个月9新员工正式上岗前，必须先接受培训培训内容包括学习企业章程及规章制度，理解企业3状况，学习岗位业务知识等培训由人事部和培训部负责员工试用期间，由人事部会同用人单位考

10.察其现实体现和工作能力试用期间的工资，按确定的工资下调一级发给员工试用期满天前，由用人单位作出鉴定，提出与否录取的意见，经人事部审核后,报总经理审批同意录取者与企业签订聘（雇）用协议

11.

15.临时工由各下属企业、企业在上级核准日勺指标内雇用报劳感人事部立案.企业按照按劳取酬、多劳多得日勺分派原则,根据员工日勺岗位、职责、奉献、体现、工作12年限、文化高下等状况综合考虑决定其工资

13.员工的工资,由决定聘任者根据前条规定确定，由人事部行文告知财务部门发放.企业执行国家劳动保护法规，员工享有对应的劳保待遇

14.员工日勺奖金由企业根据实际效益按有关规定提取、发放

15、婚假法定婚假天，晚婚（男周岁女周岁）假天，异地结婚可合适另给旅程假,16假期内工资照发

173252310、产育假按国家有关规定执行、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假天；异地奔丧的合适另给旅程假假18193期内工资和津贴照发、企业有权解雇不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续.试用人员在试用期内辞职日勺应向人事部提出辞职汇报，到人事部门办理辞职手续

20.员工与企业签订聘（雇）用协议后，双方都必须严格履行协议员工不得随便辞职，用人单21位不准无端解雇员工

22.协议期内员工辞职时，必须提前个月向企业提出辞职汇报，由用人单位签订意见,经原同意聘（雇）用的领导同意后，由人事部予以办理辞职手续

231.员工未经同意而自行离职日勺，企业不予办理任何手续；给企业导致损失应负赔偿责任240U.员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者,企业有权予以解雇、解雇

25.企业对解雇员工持谨慎态度用人单位无合法理由不得解雇协议期未满的员工确需解雇必须填报《解雇员工审批表》，提出解雇理由,经人事部核算,对符合聘任协议规定欧解雇条件的26报原同意聘任的领导同意后，告知被解雇日勺员工到人事部办理解雇手续未经人事部核算和领导0U I同意不得解雇J,、解雇员工，必须提前个月告知被解雇者0U、聘（雇）用期满，协议即告终止员工或企业不续签聘（雇）用协议日勺，到人事部办理271终止协议手续

28、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的企业有权予以开除、员工辞职、被解雇、被开除或终止聘（雇）用,在离开企业此前，必须交还企业的一切财29物、文献及业务资料，并移交业务渠道否则,人事部不予办理任何手续；给企业导致损失应负赔30J偿责任0U

五、差旅费管理制度本措施合用于我司因公出差支领旅费的员工.出差旅费分交通费、宿费及尤其费三项L）交通费系指火车、汽车、飞机等费用2）膳宿费系指膳食费及宿费1）尤其费系指因公支付邮电或招待费等

2.员工因公出差,应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理同意后出差，3如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头汇报总经理，等返回企业后,应立即补办手续，3员工出差报支表日勺处理程序如下）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额,经部门负责人审核后呈报总经理同意1）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费）出差人返回后日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、2报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理同意，由财务部在报销时冲销预支数37,差旅费按业务需要按岗位职务提成如下几种包干）享有总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销4）享有副总经理待遇的人员,宿费上限元/日1）享有部门负责人待遇的人员，宿费上限元/日，其他人员宿费上限元/日，另伙食2150补助元/天交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销310080）企业员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准,依票据实报实销，同步取消30当日伙食补助4）企业员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,由个人自理5I I.因公出差、经总经理同意借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠非因公事并经总经理同意，任何人不得借支公款5

六、协议管理制度,企业对外签订日勺各类协议一律合用本制度.协议管理是企业管理日勺一项重要内容，搞好协议管理，对于企业经济活动的开展和经济1利益日勺获得,均有积极日勺意义各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、2切实执行本制度各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好企业以“重协议、守信誉”为关键的协议管理工作.协议谈判须由总经理或副总经理与有关部门负责人共同参与,不得一种人直接与对方谈判协议

3.签订协议必须遵守国家的法律、政策及有关规定对外签订协议，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责

4.签约人在签订协议之前，必须认真理解对方当事人的状况.签订协议必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”5的原则

6、协议对各方当事人权利、义务的规定必须明确、详细，文字体现要清晰、精确I、双方都必须使用协议专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明协议有7效期限

8、除协议履行地在我方所在地外，签约时应力争协议协议由我方所在市人民法院管辖、任何人对外签订协议，都必须以维护我司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不容许在签9订协议步假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩10变更、解除协议，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等）,口头形式一律无效

11..变更、解除协议的协议在未达到或未同意之前,原协议仍有效，仍应履行但特殊状况经双方一致同意勺例外

12.协议管理由董事长授权总经理总负责,归口管理部门为财务部、办公室H.企业所有协议均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经13理或14篇二企业规章制度范本（详细版）沈阳怡诚科训科技有限企业规士早制度年月领用人签名日颁布2023817沈阳怡诚科训科技有限企业规章制度第一章总则我司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度我司员工日勺管理,除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理第二章员工平常行为规范第一条员工必须遵纪遵法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职第二条员工必须严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥,违反者，按有关规定惩罚第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少挥霍，提高品质；对外应严守职务机密,维护企业形象第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感第六条企业员工应和众共济，通力合作，友爱相处不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争执逗殴以防碍企业士气与团结第七条员工应时刻维护企业利益，勇于制止任何损害企业利益勺事情第八条员工对职务或公事提议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得H跃级呈报第九条部门经理应秉承企业理念,尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务,提高工作效率第十条企业因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者,员工不得拒绝第十一条认真接听、转接企业,做好留言；第十二条热情接待企业来访人员；第十三条对上级领导安排日勺工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对企业输出勺邮件、、信息等必须及时与客户确认查询第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发H生事故者依法论处第十六条在下班之后，值勤人员或最终离开企业者应将企业口勺门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从企业申领日勺用品均为企业财物，要妥善保管、对日勺使用，不能占为己有，离职时须交还第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害企业业务日勺行为第十九条员工承接事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利第二十条员工应奉公遵法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍企业名义在外招摇撞骗第二十一条企业员工在职务上，应注意下列事情确实掌握及理解自身职务与工作内容范围；处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕；

1.交办事情完毕后,应积极汇报经理或交办部门知晓；

2.•服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以企业为重；

3.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故迟延，积压或擅做主张第二十二条各级领导应注4意下列事情

5.深切理解企业决策及经营方针以及自己日勺职责和任务；交办布署事项,应合情合理，酌量酌时；

1.对于布署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

2.如因监督不周，以至发生失职情事时，直接领导应负连带责任

3.第三章聘任管理制度

4.第一条我司各部门如因业务需要，必须增长人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘任申请书）呈报总经理核准后方可任用第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文献，否则不予任用身份证影本（需缴验正本）；.个人人事资料及三个月内半身照片四张；L.其他必备的证件2第五条新进人员交齐上述文献并通过试用期后，人事部门方可办理加入社会保3险手续第六条经企业录取新进人员到职起个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平予以;考察期满合格后进入试用期，职工试用期为至个月，但成绩优良者，可缩2-3短其试用时间期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动协议12考察期间或试用期间经考核.不合用者，企业得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在我司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资

1.品行不良或服务成绩欠佳或无端旷工者,可随时停止试用，予以解雇.体现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）2第七条试用人员日勺考核根据3工作能力与体现一一对工作纯熟、谨慎及胜任度；对企业的自信力一一与否有认同企业的经营理念与方略；

1.敬业精神一一对所交付的工作与否兢兢业业、准期完毕；

2.I出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；

3.荣誉感一一与否具有团对精神及意识；

4.亲和力一一与否待人接物和睦相处、坦诚真实

5.第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整

6.表）,呈报总经理考核方为正式任用（薪资调整实行天从正式任用天算起）第九条有下列情事的一者，非经总经理尤其核准者一概不得录取0U负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；原在其他企业和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职撤职者

1.第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后

2.复经任用者其原有年资不予持续计算（除特殊状况经总经理核准外）第四章作息与考勤制度第一条作息时间星期一至六；•中午休息时间；-----

1.9:00——17:

30.我司为双休制212:0013:00第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到我司业务的特殊性，将安排人3员进行轮番值班第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外第四条迟到（早退）朝、夕会未到并未请假者给与对应惩罚上班迟到分钟之内者为迟到

1.上班迟到分钟至小时者，以旷工半天计；

2.15无端迟到小时以上者，以旷职天计；

3.151提早下班分钟之内者为早退

4.11提前下班分钟至小时者，以旷工半天计；

5.15提前下班小时以上者，以旷职天计；

6.151于一种月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；

7.11于一种月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天

8.以上状况均会根据状况予以罚款，因惩罚得来的罚款我司一律不归为己有，匀平均补助给所

9.有员工

10.第五条因业务，须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回企业者，应以报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认第七条财务部负责每月员工出勤日勺记录,作为当月工资发放日勺根据第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续第二条事假每月请假不得超过两天，超过者原则上不予以同意，详细视特殊状况而定；整年请假不得超过十五天,每次不得超过持续五天；

1.一次请假超过十天（含）者,须办理停薪留职手续；

2.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）

3.第三条病假

4..凡请病假经领导签字,整年累积不得超过三十天；.病假持续两天以上（含）请附医师诊断证明；1第四条产假2女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；妊娩三个月以上流产者，给假十天；

1.未满三个月流产者,以病假处理；

2.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给

3.第五条婚假请假期间基本工资照发

4.第六条公假企业派遣学习、考察、办事或尤其指定任务、拜访客户者；请假期间薪资照发

1.第七条工伤假

2.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

1.第八条请假时依下列规定呈报核准

2.一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力原因，不能事先申请时，应先以向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工第十条凡国家法定节假日口勺前后，不得请假第十一条事假、病假时规定天数，年度中途到职者按比例计算第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一种月内旷职合计达三天者，予以解职处分I未经准假而擅离职守或缺席者；无端迟到或早退小时以上者；

1.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

2.1凡事先请假未觅妥职务代理人者；

3.篇三《企业规章制度》小企业目前最佳的范本

4.企业规章制度

一、企业形象员工必须清晰地理解企业的经营范围，并能向客户及外界对欧地简介企业业务在接待企业内外人员的垂询、规定等任何场所,应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方

1.I在任何场所应用语规范，语气温和,音量适中，严禁大声喧哗

2.遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待

3.接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,离之近来日勺职工应积极

4.接听,重要作好接听记录，严禁占用企业时间太长

5.员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻重视企业形象，按照详细规定使用企业统一勺名片、企业标识及落款

6.、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌H、员工要重视个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体7I

二、生活作息8员工应严格按照企业统一日勺工作作息时间规定上下班.作息时间规定

1.）、夏季作息时间表（月一一月）2上班时间早159午休8:30下班时间晚12:00——13:30）、冬季作息时间表（月--------月）18:00上班时间早2103午休9:00下班时间晚12:00——13:30员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到17:30员工上下班考勤记录将作为企业绩效考核的重要构成部分

3.员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开企业

4.员工遇突发疾病须当日向主管经理请假，事后补交有关证明

5.、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】，经同意后方可休息

6.

三、卫生规范7员工须每天清洁个人工作区内的卫生，保证地面、桌面及设备日勺整洁员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理

1.

2.I员工在企业内接待来访客人，事后需立即清理会客区办公区域内严禁吸烟

3.对的使用企业内的水、电、空调等设施,最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一

4.

5.I。