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参加团队凝聚力培训心得体会参加团队凝聚力培训心得体会「篇一」月日,我们参加了公司的《打造团队核心凝聚力》两天一夜特训班,活116xx动主讲导师是这两天的特训是通过〃游戏〃的形式进行的,每一个游戏都是自我XX激发的过程,更是一个触动心灵的过程;这次训练让我重新认识了自己,调整了心态以下是我的几点认识
1、付出的心态舍得舍得,有舍才有得现在做的每一件事都是在为自己打造未来的生活工作中不管是不是自己份内的工作都应该十分乐意承担这一责任有的人以拿多少钱就做多少事来工作,这样的心态是不会成为优秀员工的如果你只做与自己报酬相当的事,那么就只能原地踏步,不会前进你既然不愿意多付出,哪里会有回报呢?
2、保持良好的心态每个人都有自己未来的目标,在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍要成为一个心胸开阔的人,一个有高素质和修养的人,需要不断的充电,还要及时调节自我的心理状态,能够把工作中的不顺利及时调整到位,给大家带来温馨和喜悦!
3、快乐工作在我们进入培训会场的那一刻,快乐的气氛感染着我们每一个人公司的所有xx工作人员都是微笑的对我们说〃下午好,学习快乐〃让我觉得学习真的可以是件快乐的事如果把快乐的心情带到我们工作当中就可以把工作做的更好但天天快乐对每个人来说是件很不容易的事,必须学会忍受,在当中寻找快乐,要让大家从我这里得到好心情,得到真心帮助只要大家快乐,我就快乐
4、良好的职业道德和责任感我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物,愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任任何一件事物,从计划到实施,如脱离群众、脱离团体,大家目标不一,劲不往一处使,其过程肯定处乱,结果肯定会办咂,导致我们的投入、努力也就付于东流了,公司也遭到严重的损失我们大家既然走到一起来,应清楚的‘认识到自己的使命自己是团队的一份子,自己在工作过程中的一言一行,都与我们的团队荣誉息息相关的
5、思维变革难到自己的并不是问题本身,而是思维方式我们一般都会根据自己过往的经验来处理突发问题,但有时过去的经验会影响你决策,让你做出错误的判断,以至于进入一个死胡同,而无法解决问题如果换一种方式来思考的话,不按部就班,说不定问题就会迎刃而解,这就好比置之死地而后生比如说,领导分派一个任务给你,你从来都没有做过,但换一个角度来想,你有机会成为先行者换一个角度看世界,定会发现不一样的精彩光说不练是不行的,要学以致用,我会以自己的实际行动来证明给大家看能挑千斤担,不挑九百九我将充分的发挥自己的主观能动性,为公司的发展、壮大添豉加瓦参加团队凝聚力培训心得体会「篇二」通过这次参加公司组织的培训——团队执行力,经过一整天的培训,心中的感XX想太多太多在培训中讲到的团队的执行力,更让我受益匪浅,感触也很多特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性主要的认识有以下几点第
一、态度不等于结果做为一个员工,可能会经常说这句话“我没功劳也有苦劳,为什么对我这么不公平?”或“我已经尽最大努力了”如果每一个员工都是只求苦劳,不求功劳,试问这个企业还能长期发展下去吗?因此,态度和结果是两个独立的系统,态度好固然重要,但同时也要注重结果第
二、职责不等于结果所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括我们会经常说“我该做的都做了”老师在课堂上讲了这样一则故事有一个人到外国旅游,他发现一个很奇怪的现象他看到一个人在前面拼命地挖坑,又看到一个人在后面拼命地向坑里填他感到很纳±o闷,就上前去问这个挖坑的人“你们是不是在庆祝什么节日呀?”挖坑的人回答说“没有呀,我们在种树”他就更纳闷了,“可树在哪里呢?”这个挖坑的人很轻松地解释说“是这样的,我的职责是挖坑,他的职责是填土,而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来”试问他们种树的结果达到了吗?他们有没有完成他们各自的职责呢?答案也是肯定的,没有因此,没有结果意识,职责就是一纸空文该做的都做了,有没有结果呢?完成职责固然重要,但同时也要有结果意识做为一个医药行业的的临床代表,完成职责的结果是让客户满意只有让客户满意,销量上来了,数字才可以说我们完成了职责,做好了工作第
三、任务不等于结果我们会经常说“我已经按照您说的做了又如张荣老师举例上司让你给客户发传真,你很快就发了,然后就认为任务完成了试想上司交待你这项任务的结果、目的是什么呢?上司要的结果是必须让这份传真达到客户手中而你有没有达到这个结果呢?显然没有落实还有一个例子领导交待你通知全体员工开会,你立即用电话通知了全体员工,让他们五分钟后到会议室开会你自以为这样就完成任务了,工作就做好了可到了开会时间,还有两个没来领导问你“怎么他们没来?什么原因?”你很自然的说“我已通知他们了,不知道什么原因没来”你自以为自己的解释很完美,可是领导要的是这个结果吗?领导要的是全体员工来参加会议,不能来参加会议的原因是什么你完成通知任务了,但是你有达到领导要的结果吗?显然没有因此,完成任务不等于拿到结果,完成任务只是对程序、过程负责,只有收获结果才是对价值、目的负责只有做出结果的员工才是好员工,做出完美结果的员工才是优秀的员工作为员工要切记上班不是拿工资的理由,为企业提供结果才是得到报酬的原因只有这样,才能让自己更快的成长,才能实现公司的长期发展通过这次培训,我要把学到的知识运用到工作之中,切实改变工作作风,踏实履行职责,一切以结果为导向,做到企业主人翁精神,为了满足自己的需求,提供高效率的行动,这样达成的结果才能和公司双赢!把一切看成是自己的事业,自主自发,这样的心态才可以为自己提供恒久的续航能力,才可以干劲满满的去完成自己和公司的目标以主人翁的心态去做自己的事业参加团队凝聚力培训心得体会「篇三」
一、我们珍惜集体的荣誉,珍视集体的利益,以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现,我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现,没有一个共同的工作目标一切都很难实现,集体主义的具体表现就是团队精神,在我们工作中离不开团队精神的指引,团队离不开一个统一的领导和统一的指挥,才能保证我们工作的顺利开展和成绩的取得,这就是团队精神的巨大的作用在我们不同的历史时期,团队精神发挥了不同的作用,有一点值得大家重视的就是,在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用总结了一下,团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在团队精神要想工作中产生积极的影响,离不开一个团队价值趋向的定义,一个团队的前进方向和努力的方向
二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力,实质就是团队提高团队成员的综合素质
三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在参加团队凝聚力培训心得体会「篇四」
一、对执行力的理解字面理解为执行并完成使命的本领,在执行力培训中有一句经典语言“我是一切的根源〃也是对执行力进行完备的解释但我感觉在企业中真正具有这样思维的人才很少,分析有三个原因首先是企业本身的原因由于企业要给现代企业管理者提供利用执行力的保证,也就是说,一个企业要想发展,必需具备适合企业的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晋升管理机制,让员工知道该怎样做,怎样去完成领导分配的使命,促使下属产生危机感,并养成风俗,给企业执行力落实带来很大的推进其次是中低层企业管理人员的本领和态度在本领上,我相信不会有什么问题,因为在他们进入公司前,公司一定对他们进行过考擦考核,只是在进入公司后或受环境影响逐渐孕育发生一些想法,影响了执行力好比不学习,不上进,自暴自弃;还有把本领摆错了方向,提升本领不强的人和拉帮结派三是下层员工的本身本质员工本质低下在每个企业都有,要想让他们遵守企业内部管理制度,除了下层领导要以身作则,公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导,使其尽快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落实执行力
二、怎样提高团队执行力现代企业管理讲的都是团队协作精神,要提高团队执行力,必需先提高团队凝集力,每一个员工都要有团队认识和集体荣誉感作为企业上层首先要培养下层的忠诚度充分发挥公司的激励机制,对体现优秀的员工和下属给予嘉奖,并根据实际情况提供一定平台让他发挥,使其他酷爱这份工作,全心全意为公司工作还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织,也就是团队负责人,他的组织本领及品德魅力都能影响他领导的团队,因此作为一个团队的负责人必需要有杰出远见,要明白〃身教重于言教〃在试训的这个阶段,我暴露出很多的问题,可是老师和其他的成员都很大度的容忍我犯的这样的错误,那样的错误,我更是深刻地明白了,团队不仅仅是几个成员,而是一群始终关注着你包容着你的人在试训的阶段,我身上还有一些痞气,但是经过老师和团队其他成员的说话和交流,我在不知不觉的改变了!老师说我走路一摇三晃,我自己没发觉,后来经过他一提,我自己去刻意的纠正一下,也就不知不觉的改了过来and soforth!老师一直在强调他是我们人生成功的见证者,其实我更认为他是我们人生的导师我很高兴我能遇上这样的好老师!在这个学校我遇到了不少好老师,他们每个人都给我不同的感受,不同的启发,但是老师给我的启发是我无法用言语the specialesto表达出来,也许这就是年轻的青涩,青涩的无法用言语去表达内心本来我在这个学期开学就已经拟定好计划,但是计划赶不上变化,定的三个计划,已经提前完成两个,现在就一个过英语四级!一个团队能创造很多集思广益的智慧,人人都是天才t——talent众人拾柴火焰高,人人都会成为百万富翁------e economic我们会得到彼此的认可,直到大家都是都承认我们a——acknowledge在这里我们会留下最深刻的记忆!------m memory建议这段时间在校团队成员,早晨晨读习惯不变,但是身体是革命的本钱,我们需要晨跑增强身体体质,每天早晨晨跑一刻钟!参加团队凝聚力培训心得体会「篇五」通过学习团队精神,使我深受教育和鼓舞,团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展,我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑,没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展,总之,团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在我们珍惜集体的荣誉,珍视集体的利益,以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现,我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现,没有一个共同的工作目标一切都很难实现,集体主义的具体表现就是团队精神,在我们工作中离不开团队精神的指引,团队离不开一个统一的领导和统一的指挥,才能保证我们工作的顺利开展和成绩的取得,这就是团队精神的巨大的作用在我们不同的历史时期,团队精神发挥了不同的作用,有一点值得大家重视的就是,在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用总结了一下,团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在团队精神要想工作中产生积极的影响,离不开一个团队价值趋向的.定义,一个团队的前进方向和努力的方向团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力,实质就是团队提高团队成员的综合素质团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。