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文本内容:
北京市劳务合同标准版北京市劳务合同标准版「篇一」甲方(单位)名称乙方(劳动者)姓名
1、甲方不得招用未满16周岁的童工
2、甲方支付的‘工资,不得低于乙方工作所在市、县最低工资标准
3、终止、解除劳动合同时,甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书
4、社会保险费应当由双方按国家和本省、本市规定缴纳
5、双方应当仔细阅读本合同条款,协商确定其权利和义务
6、签订合同不得涂改,空白之处应尽可能协商一致后填写,不用之处可以写无或划掉
7、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,劳动行政部门留存一份,劳动合同应妥善保管,甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年月日年月日北京市劳务合同标准版「篇二」甲方法定代表人乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同本合同于年—月—日生效,其中试用期至年一月—日止本合同于一年—月一日终止第二条、工作内容和工作地点第三条、乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第四条、根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第五条、乙方工作应达到标准第六条、工作时间和休息休假O第七条、甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条、甲方对乙方实行的休假制度有o第九条、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为—元乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定o第十条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_____7Li©第十一条、甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务第十二条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十四条、甲方为乙方提供以下福利待遇:第十五条、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第十六条、甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十七条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十八条、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行第十九条、甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条、乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第二十一条、甲乙双方约定本合同增加以下内容____________________________________________________________O第二十二条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第二十四条、本合同一式一份,甲乙双方各执__________份甲方(公章)法定代表人(签字或盖章)年一月―日乙方(签字或盖章)年一月―日北京市劳务合同标准版「篇三」此雇用合同由—(以下简称雇主)和—(以下简称雇员)缔结根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务a.义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事—工作,并履行以下职责b.期限本合同有效期为—(年、月),从一年—月一日起至一年—月一日止c.工作日和工时雇员每周工作从星期一至星期一,每天从一点至—点,一周共小时d.报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬
1.每(小时)美元;
2.每加班(小时)美元,每两周结算一次,支票支付
3.其他报酬1(红利、佣金等),数额及计算办法如下e.扣除款每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之
(一)税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)f.主要工作地雇员主要工作地为—o但根据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在—地以内其他选区履行职责g.差旅费在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用h.保险和医疗费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括—地以外的.转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应承担尸体保存及运回原地的费用i.最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下j.食宿及其他雇主必须保证提供以下方便
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿,每月收费一美元(同上)雇主免费提供住宿(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2.每日一餐,每月收费一元
3.(同上)雇员自理伙食
4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费
5.(同上)津贴
6.(同上)其他k.其他规定下列附加规定适用于本合同(制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字)
1.终止合同本合同可根据下列规定终止
1.无故由一方当事人提前一天以书面通知另一方当事人;或
2.因故在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前一天以书面通知另一方当事人(a)因故解除合同时:雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票(b)下列任何一条均构成合同终止理由a.雇员一次无故旷工和(或)一次无故上班迟到;b.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务;c.在—地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;d雇员放弃工作职责;e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责;f.在物质或其他方面受到特别虐待;g.无故拖延支付雇员的工资;h.违犯本合同任何一项规定;i.其他规定m.争议的解决怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如管理员不在,可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由
3.如上述第
一、二步骤不能解决怨情或争议,雇员可上书工长或工长代理人在怨情或争议解决期间,雇主和雇员的雇佣关系存在,经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外n.汇款及其他义务雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收・不可分割协定上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的,不可分割的协定,该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定合同双方特此签名雇主_____________雇员_____________。