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文本内容:
劳动仲裁申请报告劳动仲裁申请报告「篇一」申请人________________性别__________________年龄__________________职业__________________单位__________________(答辩人为自然人填写此栏)住所__________________法定代表人_________________电话__________________委托代理人______________电话________________被申请人______________性别__________________年龄20XX年7月12日,申请人在被申请人的冲床车间操作冲床机时,不慎被冲床压伤左手广州市天河区人力资源和社会保障局于20XX年9月21日作出穗天人社工伤20XX号《工伤认定决定书》,认定为工伤广州市劳动能力鉴定委员会于20XX年10月24日作出穗劳鉴初20XX号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》,鉴定为伤残等级为十级,停工留薪期从20XX年7月12日至20XX年10月12日住院21天,住院期间的医药费全部由被申请人支付,有一个月停工留薪期间的工资没有支付,住院伙食费和十级伤残的相关侍遇等没有支付工伤待遇按广州市职工平均工资54495元/年的60%计算申请人自费申请劳动能力鉴定,鉴定费、检查费和挂号费合计
539.3元基于上述事实和理由,请求你委支持本人的所有仲裁请求此致广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请人20XX年月日劳动仲裁申请报告二申请人,男,住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码,联系电话被申请人有限公司车身厂住所地法定代表人:负责人电话822被申请人十堰市劳务有限公司,住所地法定代表人电话申请仲裁事项
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年一一20xx年社会保险金
3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由申请人于XX年年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作,20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决此致劳动仲裁委员会申请人劳动仲裁申请报告「篇六」陈先生来信收悉,答复如下劳动争议仲裁委员会当然无权“任意”决定延长仲裁时效根据《劳动法》第82条规定,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出同时,《企业劳动争议处理条例》第32条规定“案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日”对你们这个案子,如果劳动争议仲裁庭的确是在20xx年12月21日收到侯某的仲裁申请的,那么在一般情况下,劳动争议仲裁庭应当在20xx年2月19日前作出裁决如果因案情复杂在前述期限内作不出裁决,经报仲裁委员会批准,亦应在20xx年3月21日前作出裁决对超过仲裁时效作出或者有其他违法情况的仲裁裁决,如当事人没有在法定诉讼时效内提起诉讼,它仍然会生效所以,对存在上述情况的仲裁裁决,应及时提起诉讼以将其撤销写信人时间:职业_________________单位_____________住所_________________法定代表人_________________电话_________________仲裁请求__________________案由事实和证据(可加附页)此致重庆仲裁委员会申请人_________________法定代表人(签字)时间_________________劳动仲裁申请报告「篇二」劳动仲裁申请报告样本一申请人XX,女,汉族,出生年月日,住址被申请人XXX公司地址X X法定代表人XX,电话XXX申请事项
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20xx0元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20xx年1月至今)事实与理由申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人XXXX年x月XX日劳动仲裁申请报告样本二申请人身份证号住址被申请人地址法定代表人电话申诉请求
1、支付非法解除劳动合同赔偿金—元
2、支付一年—月—日-—年—月—日的拖欠工资—元及拖欠工资的经济补偿金_7L o
3、支付—年—月年—月伙食补贴—元合计—元事实和理由申请人于—年—月—日入职被申请人处,任—一职至今,双方签订的最后一份劳动合同系—年—月—日签订的一年—月—日——年—月—日的五年期固定期限劳动合同,月工资为—元(其中标准工资为—元;绩效工资及加班工资等每月固定发放—元,且不管当月是否加班及加班多少,均固定数额发放)后被申请人编织理由,非法辞退申请人申请人虽多方要求继续工作,但被申请人禁止申请人上岛,致使申请人无法继续工作申请人为维护自己的合法利益,依法提出上述请求,具状诉至贵委,恳请贵委公正审理,裁决如上请求此致深圳市劳动争议仲裁委员会申诉人:—年—月—日劳动仲裁申请报告「篇三」申请人省县经贸公司地址省县路号法定代表人A职务经理仲裁代理人律师事务所律师被申请人省县有限公司地址县路号法定代表人职务经理案由货物买卖纠纷请求事项
1.终止合同
2.赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失万元人民币事实和理由(应详述,此略)基于上述事实,为维护申请人合法权益,根据合同中约定的仲裁条款,特申请仲裁委员会予以仲裁证据和证据来源,证人姓名和地址年月日申请人与被申请人签订的货物买卖合同;年月日食品研究所的质检报告此致市仲裁委员会申请人县经贸公司法定代表人__________________年月日附
1.货物买卖合同1份;
2.质检报告1份;
3.本申请书副本份劳动仲裁申请报告「篇四」席律师您好!我是新疆某事业单位劳资科工作人员,我在工作中遇到这样一个问题,特向您请教20xx年3月份,我单位与侯某签订了5年劳动合同,依此合同侯某成为我单位合同制工人合同约定,侯某的工作岗位是餐厅厨师,工资分配形式是侯某承包经营餐厅,自负盈亏当年7月,侯某以承包费太高为由,不愿再承包餐厅,要求调换工作岗位而侯某若不承包餐厅,则职工餐厅就无法运营所以我单位未答应侯某的要求?熏同时单位领导及劳资部门人员多次劝侯某继续履行合同约定,否则的话就准备解除劳动合同但侯某不听劝告一意孤行,于20xx年8月24日自行关门停业20xx年11月28日,我单位以自动离岗为由,通知侯某解除劳动合同20xx年12月29日正式解除劳动合同此后一段时间,侯某没有任何表示20xx年8月1日,我单位突然接到劳动争议仲裁委员会的“开庭通知书”我单位根据《劳动法》第82条规定书面向仲裁委提出时效异议,但仲裁委负责人答复这个时效问题是我们认定的,是我们说了算,你们还是要出庭答辩的仲裁结果是我单位败诉仲裁中有关材料显示侯某是20xx年12月21日向劳动争议仲裁委提出申请的我们认为,根据有关规定,仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内作出受理或不受理的决定决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书副本送达被诉人而劳动争议仲裁委员会却在受理案件7个月零10天后才通知我们出庭答辩请问席律师劳动争议仲裁委员会可以任意延长仲裁申请时效吗?超过时效的仲裁裁决书是否有法律效力?陈先生时间劳动仲裁申请报告「篇五」劳动仲裁申请报告一申请人,男,20XX.
6.生,汉族,身份证住址湖南省常宁市号电话被申请人广州市办公设备厂住所广州市天河区工业区法定代表人电话诉讼请求事项
1、确认双方于20XX年8月20日至20XX年月日期间存在劳动关系
2、支付于20XX年9月20日至20XX年月日期间未签订劳动合同的双倍工资28600元
3、支付20XX年8月20日至20XX年7月12日期间延时加班工资
50068.97元,休息日加班工资
18358.62元,法定节假日加班工资
3034.48元
4、支付20XX年8月20日至20XX年7月12日期间未休年休假工资
3034.487Lo
5、支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元
6、支付劳动能力鉴定费、检查费、挂号费合计
539.3元;、支付住院期间的伙食费735元
78、支付停工留薪期间的工资2200元
9、支付一次性伤残补助金
16348.5元
10、支付一次性伤残就业补助金10899元
11、支付一次性工伤医疗补助金
2724.75元第2-11项合计
140943.1元事实和理由申请人于20XX年8月20日入职被申请人,任机械操作工人工作,填有入职登记表,20XX年10月12日工伤停工留薪期间届满后被申请人拒绝申请人继续上班,违法解雇本人在职期间没有签订有任何形式的劳动合同,被申请人没有按相关规定为申请人缴纳社保20XX年8月20日至20XX年7月12日期间,申请人月基本工资为2200元,现金发放,有签收记录保存在被申请人处每天上班时间从早上730至下午600,中午有
1.5小时的休息时间,即每天加班1小时;每月没有安排休息日,即每天加班
8.25天;法定节假日没有休息,该期间加班10天20XX年和20XX年年休假共10天没有休息。