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文本内容:
企业劳动纪律管理制度企业劳动纪律管理制度「篇一」
1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元午餐时间未到提前就餐者视同早退
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元
3、禁止员工酒后上班,违者每次罚100元
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元
5、各部门、车间必须在早750前组织召开班前会,800后所有人员需进入工作状态,违者每次罚30元迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理
6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意违者可给予批评或处以50元次的经济处罚
7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款,情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理
8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发—日工资如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资,一律予以开除触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分属专职工作人员失职者,从重或加重处罚企业劳动纪律管理制度「篇二」
一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动行政后勤人员上下班时间夏时制早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人员考勤采用签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管领导说明情况后方能外出确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责出勤记录应当准确无误,不得涂改次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资
(二)迟到及早退
1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到UU冈
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗
(三)旷工
1、有下列情形的,视为旷工未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的
2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除基本工资外的所有收入,取消年度奖金连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名
三、严格遵守工作纪律员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,服从组织安排,做到内部政令畅通,运作协调高效
1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发现处予50元罚款
2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情一经发现处予当事人50元的罚款
3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩游戏者,一经发现处予50元的罚款
4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发现处予50元罚款
5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同
四、请销假管理
(一)范围事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围
(二)请销假流程
1、员工请假,必须得到批准后放能行假,事前请假需填写《请销假审批表》,确有特殊情况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续
2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准行假者所属部门必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能准假
3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准
4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室
5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理假后第一个工作日办理销假手续
(三)事假事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣50元事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格
(四)病假
1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算
2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假
3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)
4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)
5、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务奖励)
6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室
7、病假手续不完善的按事假处理
(五)婚假员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)
(六)丧假员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天
(七)产假
1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发基本工资
2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理假
(八)探亲假、公休假员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行休假既要合法也要科学合理安排,在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假
五、监督管理中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查发现部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任,发现一次处予当事人100元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员100元罚款企业劳动纪律管理制度「篇三」1目的与范围为规范公司员工工作、劳动行为,加强员工团队意识教育,提升公司整体形象,高效、有序地组织经营、管理和生产活动,根据公司管理规定和公司实际,特制订本管理规定本规定适用于公司全体员工2职责
1.1总经理助理归口负责公司劳动纪律管理工作,负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核
2.2行政人事部负责公司劳动纪律管理的具体工作,负责按照规定开展日常工作
3.3各部门与生产车间负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作3管理内容与要求
3.1考勤诗司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一天
3.2作息时间
3.
2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制时间为周一至周五上午8301200,下午13001730;周六上午9001200,下午13001500,星期日和节假日串休
3.
2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具体情况确定,并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部
3.
1.2销售部因工作性质的不同,除遵守公司考勤制度外,根据具体情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力
3.3工作考勤
3.
3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理公司职能部门每日打卡3次,分别为早上班、午上班、晚下班,车间和生产岗位打卡由车间主任组织,按生产班次时间进行打卡,分别为上班时、下班时
3.
3.2公司所有员工每日应自觉、亲自打卡,因工作原因无法在上班时间内报道的,应提前通过电话请示本部门负责人,由部门负责人负责考核并书面申报,否则一律视为未报到
3.
3.3公司执行每月考勤制度,各考勤人员必须在每月3日前(节假日顺延),各部门(含车间,下同)应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后,上报行政人事部,每迟报一次,扣罚部门负责人和考勤人员各50元
3.
3.4结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊,不能与职能部门员工一起考勤的,该员工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接记录为依据,具体情况由部门负责人根据实际情况决定
3.
3.5员工须按时打卡并如实出勤,对于虚报考勤或弄虚作假,情节轻微的予以双倍扣出勤,情节严重的予以箭并罚款
3.
3.6员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的,可申报部门领导后到考勤员处签字报道,但未签到的一律按“旷工”处理
4.
3.7由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考勤,迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚
3.
3.8如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的、错误的,暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放
3.
3.9考勤员因工作不当,造成虚假、漏报的,对考勤员予以100元/次处nn训O
4.4考勤分类。