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饭店劳动临时用工协议书(3篇)坂店劳动临时用工协议书(精选3篇)饭店劳动临时用工协议书篇1饭店劳动临时用工协议书甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人)或者委托代理人注册地址_______________________________________联系电话_______________________________________乙方(劳动者)姓名________________________居民身份证号___________________________________户口所在地省(市)—区(县)—乡镇村邮政编码__________现住址____________________________联系电话_________________—市人力资源和社会保障局编印根据《劳动法》、《民法典》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止
(二)无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止
(三)以完成一定工作(任务)为期限自一年—月—日起至工作(任务)完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位(工种)工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为O经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度
(一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为o
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资
(一)月工资一元,试用期间工资—元甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资一元,试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法
七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《民法典》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金
八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字或盖章)_______________法定代表人或委托代理人(签字或盖章)__________________签订日期年月一日饭店劳动临时用工协议书篇2甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定,甲乙双方协商一致,本着合法公平、诚实信用的原则,签定劳动合同,并承诺共同遵守
一、签定日期自20_年—月—日起至20_年—月—日止共一月
二、工作内容和地点根据工作需要乙方同意在本店从事岗位工作,严格遵守酒店的规章制度,服从各级领导的工作安排,热情待客,礼貌用语,做好自己的本职工作,杜绝打架斗殴、辱骂他人,甲方提供乙方每日三餐及住宿,1030分按时就寝,如违反规定属于个人行为责任自负
三、双方约定
1、乙方在合同期内应服从分配,根据工作需要调换工作岗位
2、在工作中,不无故旷工,事假一天扣两天,病假有病历诊断当天扣当天,如旷工3天,按自动离职处理,甲方不支付任何工资
3、在合同期内,未干满一个月的提出离职,工资开50%,未干满三个月的工资开80%
4、在工作中安全第一,无论前厅后厨,必须具备安全意识,如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导,不能擅自解决,如液化气、酒精炉等使用,必须严格安全操作,如违反操作规程或人为造成伤害的,一切后果由本人或责任人负责,酒店不承担任何费
四、合同终止与解除
1、合同期满,续签或终止合同,由甲乙双方达成一致,方可办理
2、在试用期间,不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同
3、严重违反本店的规定,给本店造成严重损失的解除合同
4、隐瞒不良行为,或有不适合在酒店工作疾病的解除合同
5、不服从各级领导分配,多次屡教不改的,被依法追究刑事责任的解除合同
6、乙方在合同期内,如不能继续工作的.,提前1个月递交辞职申请,经甲方同意后,有接替乙方工作的,方可办理离职手续
五、工作服由本店提供,收工装押金50元,如解除劳动关系后,工装押金如数退还
六、由甲方出资培训乙方,因乙方原因提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用
七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内,由乙方自己交纳
1、每月15日发放工资,甲方不可拖欠员工工资
2、乙方试用基本工资—元/月
3、正式员工基本工资元/月备注本合同双方签字之日起生效甲方乙方年月曰饭店劳动临时用工协议书篇3甲方(用人单位)名称地址性质法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码—省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年(月)试用期自年月日至年月日止,期限为天第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补。