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试用合同模板(16篇)试用合同模板(精选16篇)试用合同模板篇1签合同两个月试用期让辞退给多少钱签合同两个月试用期让辞退的,需要给予约定的工资,并且需要给予经济补偿金用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金合同期内辞退该怎么办
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心
3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同;
(三)依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者;试用合同模板篇7身份证号码现住地址甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止经双方平等协商,现就试用期间有关的事项订立以下条款,以共同遵守
一、乙方的岗位(工种)为部门岗位在试用期内,甲方根据工作需要和乙方能力,有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益,并签署《保密协议书》
三、乙方试用期工资为¥元/月,甲方按月发放
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行
五、乙方在试用期内,除工资外,根据公司规定享有相关的福利待遇
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日发放,若工资发放日逢周日或假日,甲方结合公司实际情况顺延发放
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前三天通知甲方,协商解决
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训费用后(如未产生该项费用则不涉及),按实际出勤天数折算工资发放报酬
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用期并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)进行结算
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇,如情节特别严重的,甲方将追究乙方的法律责任乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任、在试用期内,未经甲方同意,乙方不得向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与工作相关的一切信息乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密未经甲方同意,不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部内容乙方若违反上述保密义务,应赔偿甲方因此而遭受的一切损失
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,试用期并入正式劳动合同期限内考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理
十三、乙方声明乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十四、本合同一式两份、甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决甲方(签章)乙方(签章)日期年月曰日期年月日试用合同模板篇8用人单位(甲方)地址职工(乙方)身份证号码甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方试用工作,根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议
一、合同期限试用期为个月,试用合格者,经公司总经理同意,甲方与乙方签订劳动合同,聘为正式员工,确立劳动关系,明确双方权利及义务乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明
二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要,在岗位,承担工作任务
三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极做好工作甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
四、劳动时间与劳动报酬
1.甲方实行每日不超过小时,每周工作不超过小时的工时制度,并保证劳动者每周至少休息一天甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整
2.在试用期内,乙方工资为元/月,试用期满根据乙方岗位另定
3.在试用期内,乙方不能享受甲方的各类福利待遇
五、有下列情形之一的,甲方可以随时解除协议
1.乙方试用期不符合录用条件的
2.乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪_、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的
3.乙方提供虚假资料、证明,以骗取公司信任的
六、保守商业秘密,维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产,任何人不得将公司的资源占为已有,未经许可,不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产,若乙方离职,需将软件的有关资料交回公司,包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等
七、协议解除在试用期第一个月内,双方应在一天前以书面通知对方,或以一天薪金代替通知
八、本协议一式两份,甲、乙双方各保留一份甲方(盖章)乙方(签名)代表年月日年月日试用合同模板篇9公司员工试用合同甲方______________________________乙方______________________________身份证号__________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款
一、试用合同期限试用期为个月,自年月日至年月日止
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;C.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字签字签约日期______________________签约地点______________________试用合同模板篇10甲方乙方____________________身份证号______________________________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守
一、乙方的岗位(工种)为______________________________在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行
五、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处
六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将有权提前终止协议
七、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算
八、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任
九、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合者,公司应予以辞退处理H■
一、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效
十三、未尽事宜,甲、乙双方协商解决甲方(公章)试用合同模板篇11甲方__________________乙方
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的单位可在试用期辞退的情况有哪些用人单位在试用期内解除劳动合同的,限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不甲乙双方共同确认本协议以下条款内容
一、乙方在甲方部门试用,试用时间自年月日起至年月日止,共计个月
二、甲方负责安排乙方工作,为其提供必要的工作条件
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正
五、乙方享受公司试用期工资待遇
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理
八、乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份甲方(盖章)负责人(签字)年—月日乙方(签字)年月0试用合同模板篇12用人单位(甲方):地址职工(乙方):身份证号码甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方试用工作,根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议
一、合同期限试用期为个月,试用合格者,经公司总经理同意,甲方与乙方签订劳动合同,聘为正式员工,确立劳动关系,明确双方权利及义务乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明
二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要,在岗位,承担工作任务
三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极做好工作甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
四、劳动时间与劳动报酬
1.甲方实行每日不超过小时,每周工作不超过小时的工时制度,并保证劳动者每周至少休息一天甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整
2.在试用期内,乙方工资为元/月,试用期满根据乙方岗位另定
3.在试用期内,乙方不能享受甲方的各类福利待遇
五、有下列情形之一的,甲方可以随时解除协议
1.乙方试用期不符合录用条件的
2.乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的
3.乙方提供虚假资料、证明,以骗取公司信任的
六、保守商业秘密,维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产,任何人不得将公司的资源占为已有,未经许可,不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产,若乙方离职,需将软件的有关资料交回公司,包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等
七、协议解除在试用期第一个月内,双方应在一天前以书面通知对方,或以一天薪金代替通知
八、本协议一式两份,甲、乙双方各保留一份甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日试用合同模板篇1320__年试用期合同甲方签定日期--------------------------乙方编号---------------------------根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同
一、试用合同期限自年月日至年月日,有效期为个月
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位
三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同
2.甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利
2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险
七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商的原则处理本合同一式两份,经甲乙双方签字盖章生效,甲、乙双方各执一份甲方乙方法定代表人签字试用合同模板篇14不可以,而且只签订试用期合同的做法是违法行为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,对双方都具有法律约束力根据《劳动法》第16条、《劳动合同法》第10条的规定,试用期只是表示你与该公司之间存在一定的劳动关系,而试用期应当包含在劳动合同期限内,并在劳动合同中予以约定对此,《劳动合同法》第19条第4款明确规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限试用合同模板篇15甲方乙方身份证号根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同
一、试用合同期限自年月日至年月日上,有效期为个月
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位
三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同
2.甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以导•有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利
2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务1试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担%90%,乙方承担10%;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除
七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更若需变更,须事先征求乙方的同意
九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效甲方乙方法定代表人签字签约日期年月日签约地点试用合同模板篇16甲方有限公司乙方户籍身份证号码家庭住址甲方招录乙方为公司员工,试用期为三至六个月经双方平等自愿协商,就试用期内事务处理,约定如下条款,以共同遵守
一、乙方必须遵守甲方的规章制度,服从工作安排,履行工作职责
二、试用期时限三至六个月
三、试用期工作岗位为员工
四、试用期内的工资标准,依照甲方制订的试用期员工工资标准执行乙方在试用期内的工资包含本公司的所有福利待遇
五、乙方在试用期内接受甲方2个月一次的考核考核结果达不到甲方要求,甲方有权随时通知乙方终止试用期
六、试用期结束,经考核达到甲方要求转为正式员工,签订正式劳动合同,享受正式工待遇
七、试用期开始半个月内,乙方停止试用期的,甲方不支付任何报酬,并索赔甲方为招录乙方所支付的招聘费用
八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算
九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制订的规章制度;或者故意导致严重失职行为,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的后果予以相应的赔偿责任
十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,能胜任工作的除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同这就必然要求解除理由必须合法,合理有理有据,否则将导致在劳动争议中败诉用人单位必须制定和细化岗位说明书,记录劳动者的工作过程和业绩以此作为抗辩的理由根据试用合同模板篇2
一、试用期内是否要签合同?试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的口头约定试用期,作为事实劳动关系处理劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限例如,如用人单位与您签了三个月的试用期合甲方有权向乙方进行追偿
十一、在试用期内,由于乙方的原因给甲方财物造成损害,乙方应负主要责任的,需照价赔偿
十二、在试用期内,如果有财务嫌疑并以证据确凿,立即开除,并不予支付本月工资且上月工资扣除30%的工资,以作为在岗期间公司财务损失的补偿
十三、试用期内,乙方要服从甲方进行的岗位调整,如对岗位调整决定不接受,乙方可以通知甲方终止试用期
十四、试用期员工的个人档案(人事、组织、户籍等)关系,待转正后才能转到甲方名下
十五、试用期员工终止试用期(1个月后),要提前一周通知甲方,经甲方批准后,移交全部工作资料
十六、乙方声明在签署本合同时,已获甲方的员工手册及规章制度,并愿意遵守各项事宜自愿接受上述条款约定
十七、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,双方签字生效甲方签章乙方签字签章日期签字日期同,那这份合同的试用期约定无效,三个月就是劳动合同的期限
二、试用期可以辞退员工的情形在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2劳动者严重违反用人单位规章制度的;3劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;6劳动者被依法追究刑事责任的;7劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;8劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同现实中,我们不能将试用期和劳动期限分裂开,毕竟法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的,而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内,单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行因此对于尚未中提到的那个问题,试用期内是否要签合同,答案是肯定的试用合同模板篇3
一、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇
二、试用期包括在劳动合同期限内在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议所谓的试用期协议,本质上和劳动合同是一样的,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间,试用期一过,它就失去了法律效力
三、收入方面试用期是正式员工工资的80%
四、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工
五、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金员工试用期是指从新员工报到上班开始,经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间试用合同模板篇4劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准本条实际上是用词不严密的表现,该条可以得出两种理解,第一种理解劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第二种理解劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准从条款规定看,两种理解都没有错,但是,一个法条不可能有两种理解,否则无法操作本条对此进行了明确,采纳了第二种理解,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用合同模板篇5一有限公司(以下简称公司)与(先生/女士,以下简称员工)双方经友好协商,本着自愿和平等的原则,一致达成下列条款
一、试用期限3个月
二、工作岗位在担任工作员工在签署本合同时,应知悉并愿意遵守公司的各项规定
三、工作时间每日八小时,公司因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资
四、劳动报酬依照按劳取酬的原则,员工月收入不低于国家规定的最低工资的标准试用期生活待遇每月人民币元(大写)
五、劳动纪律试用期间员工遵守国家的法律法规,遵守公司的各项规章制度及员工守则员工如违反公司的规章制度,公司可以根据情节轻重给予必要的处分
六、合同解除员工在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,公司无异议;但员工辞职必须提前7天通知公司,否则应承担赔偿责任试用期间公司如发现员工不符合录用条件或不适宜公司工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任对员工有突出表现,公司可提前结束试用,与员工签订正式劳动合同
七、其他事项本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理本合同一式两份,双方各执一份,经双方签章后生效公司员工代表身份证号地址地址电话电话年月日年月日试用合同模板篇6
一、《劳动合同法》关于试用期的规定是
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施,譬如
(一)员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权,在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;
(二)可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续,即第一次固定期限劳动合同期限届满后,办理退工手续,过一定时间后再办录。