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解除劳动合同篇14解除劳动合同篇1本单位与职工所签订劳动合同(期限:年月日至年月日),按照国家法律法规,于年月日解除(终止)解除(终止)劳动合同原因O签字年月日送达人年月日年月日(单位章)解除劳动合同篇2甲方(用人单位)乙方(劳动者)身份证号码甲、乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同
1、双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的解除劳动合同篇8甲方乙方身份证号通讯地址甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商,达成如下协议
一、经甲方提出,乙方同意,双方于一年—月—日协商一致解除劳动合同
二、经甲乙双方一致同意,甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项,包括但不限于解除劳动合同经济补偿,乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等,共计人民币—元(大写―元)(以下简称“上述款项”)o
三、甲方于一年一月—日前支付上述款项,乙方应于—月一日前,按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续如乙方截止一月一日未完成工作交接及解除手续,支付日期顺延至完毕之日
四、甲方支付乙方工资至一年—月—日;缴纳社会保险及住房公积金至一年—月
五、乙方确认知晓法律法规的相关规定,在自愿的基础上,认可在双方签署本协议书后,双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系,双方再无任何争议,乙方不再提出以甲方为相对方的.仲裁或诉讼,亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项
六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容,否则,如给甲方造成损失,由乙方承担,甲方保留追偿的权利
七、乙方协议解除劳动关系后,其档案(含组织关系)移交其户籍所在地
八、本协议一式二份,具有同等法律效力,自双方盖章或签字之日起生效甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日解除劳动合同篇9(方)因原因,要求提前解除与(方)于20—年—月—日签订的劳动合同经协商,双方同意根据(劳动法或劳动管理的有关规定),从—20—年—月一日起,解除劳动合同甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金元本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签名)20—年—月—日解除劳动合同篇101995年下半年,王金、赖光在提炼厂任业务员,负责该厂业务推销工作,双方形成事实劳动合同关系在1997年之前王金和赖光的工资是采取底薪加奖金方式获得,在1998年之后采取底薪加提成方式获取报酬20—年2月8日,王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物,被公安机关刑事拘留,并于20_年8月被法院以职务侵占罪判处拘役此后,王金和赖光向提炼厂索要被扣的工资但提炼厂以他们被依法追究刑事责任后,即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付法理评析劳动者和用人单位如果没有订立书面的劳动合同,但只要存在事实上的劳动用工关系,即视为双方的劳动合同关系成立,同样受法律保护双方如果要解除事实劳动关系,同样要遵循我国《劳动法》和《合同法》的规定《劳动法》第25条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任,提炼厂可以根据《劳动法》第25条第
2、3项规定单方行使解除劳动合同的权利但并这不意味着提炼厂与王金和赖光之间的劳动合同属于自动解除提炼厂应该以通知的形式告知王金和赖光,而且是可以随时通知,不必提前以书面的形式通知只要油炼厂的解除劳动合同的通知到达二人,双方即依法解除劳动合同关系解除劳动合同篇11甲方法定代表人电话地址乙方身份证号码电话地址甲、乙双方于年—月一日签订为期年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止风险提示用人单位遇有下列情况也可解除劳动合同,应注意要提前—日书面通知员工,否则需支付代通知金
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
二、因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动民法典》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动民法典》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止
四、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的‘市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过年
五、乙方应在本合同签字后—日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿
六、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的,仍应遵守原合同的约定
七、乙方办理完各项交接之5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负
八、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任
九、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效
十、本合同一式二份,甲、乙双方各一份(以下无正文)甲方(签字或盖章)法定代表人或授权委托人年—月—日乙方(签字或盖章)年一月一日解除劳动合同篇12因你离岗多年,严重违反公司规章制度,依据《劳动合同法》及第十六工程局有限公司规章制度,我公司决定与你解除劳动合同,请你尽快到水电分公司办理解除合同手续自本公告之日起30日内未回单位,分公司将按相关规定上报公司终止与你的劳动合同,解除劳动关系否则,视为自动解除劳动合同单位联系电话特此公告第十六工程局有限公司水电分公司—年—月—日解除劳动合同篇13甲方乙方身份证号码云南中茂(集团)有限公司,与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上,就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议
(一)甲乙双方共同确认本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫、重误解等影响协议效力的情形,双方均应自觉遵守和履行,不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议,也不存在本协议书以外的.其他任何未结款项
(二)甲、乙双方于20—年06月30日起终止劳动关系甲乙双方之间自劳动关系终止之日起,再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的.所有涉法纠纷
(三)经双方核对无误,甲方在本协议签字生效后十五个工作日内,一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)
(四)乙方自愿放弃其他请求,且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛,乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益
(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容乙方若违约则无条件承诺在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日解除劳动合同篇14甲方(用人单位)乙方(劳动者)依据《劳动民法典》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限年月—日至年—月—日)解除的理由如下第款
(1)试用期内不符合录用条件;2严重违反公司规章制度;3严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;4建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;6被依法追究刑事责任的;7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;8不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议劳动合同于年—月一日解除需要结算以下薪资和补偿金事项
1、薪资结算至年一月0;计元;薪资结算至年—月―日;计元;
2、经济补偿金计元风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的.,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照〈劳动合同法〉的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉〈劳动合同法〉的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;
4、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等解除劳动合同书范本双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;
6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的.义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过年以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续通知方(签名或盖章)年—月—0被通知方(签名或盖章)年一月—日方签订了〈保密合同〉、〈竞业禁止合同〉的,仍应遵守原合同的约定;
7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;
8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;
9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效解除劳动合同书范本本合同一式二份,甲、乙双方各一份,甲方(盖章)年月0乙方(签字)年月日解除劳动合同篇3甲方—咨询(上海)有限公司乙方—甲乙双方于20—年—月—日签订为期1年的‘劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下
1、自20—年—月—日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、甲方同甲方—咨询(上海)有限公司乙方(签字或签章)年月日年月日解除劳动合同篇4甲方____________________乙方____________________双方于年月日签订了《劳动合同》现由于乙方的.转业问题,离开本公司,根据《劳动合同》第六条第7项的规定,双方协商一致解除《劳动合同》
一、乙方工资发至年月为止,在本协议生效日一次结清
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力
四、双方放弃其他权益
五、本协议双方签字或盖章后即生效,《劳动合同》同时解除
六、本协议一式两份,双方各执一份甲方:_________________________乙方:_________________________年月日解除劳动合同篇5甲方有限公司乙方_______________为避免纠纷和明确各自的责任,甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致,达成以下协议
一、甲乙双方同意解除于一年—月一日签订的《劳动合同书》
二、甲方保证在办理交接手续时,可将属乙方个人财产资料,全部移交乙方,不作任何保留
三、原合同解除后,乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义,从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为
四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任
(一)在原协议解除后,如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义,从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为
(二)其他,在原协议解除后损害甲方利益的行为
五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效;原交接手续已经办理完毕的,自交接手续办理完毕之日起即生效
六、本合同书一式二份,甲乙双方各持一份,二份具有同等法律效力
七、签约地点________________甲方(签章)_______________乙方(盖章)_______________法定代表人(签章)年—月—日年—月一日解除劳动合同篇6甲方_________________乙方_________________甲乙双方于20—年—月—日—签订为期一年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下
1、自20—年—月—日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计一元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20—年—月—日止
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的、证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金—yG o
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)20—年—月—日20—年—月—日解除劳动合同篇7对于劳动合同的解除,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同由此也可知,劳动者在试用期内是可以解除劳动合同,但需要提前三天通知用人单位劳动者在试用期内可以“随时”辞职,但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序,当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理,但不得违反法律规定切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位相关法律条文《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。