终止劳动合同汇总13篇

终止劳动合同汇总（13篇）经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额公式为经济补偿金二工作年限一月工资工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付月工资的计算标准是按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发

[1986]77号文）生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金从20_年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定

（一）该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地本协议生效后，双方劳动合同已实际解除合同解除后，乙方要求甲方代为乙方交纳保险（时间期限壹年），甲方表示同意乙方于本合同生效后三日内交付其个人六个月的保险费给甲方（以实际收款为准），甲方负责按月代缴六个月后乙方若继续要求甲方代缴，应于到期的六个月，提前一个月交纳后六个月个人保险乙方若不预交，甲方将及时停止代为乙方交纳保险费甲方为乙方代交保险费，乙方承诺不以甲方代交保险费为由主张双方存在的劳动合同关系本协议自双方签字之日起生效甲方乙方代表人年月日年月日终止劳动合同篇13叶某于20—年2月11日入职某公司，20_年2月20日，该公司的人事书面通知叶某签订书面劳动合同，叶某担心签了合同后会束缚自己找更好的工作，于是拒绝签订劳动合同20_年3月10日，公司以叶某拒签劳动合同为由，书面通知叶某终止双方当事人的劳动关系叶某认为公司的做法不合法，要求公司支付经济补偿金【案情微析工《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬本案中，叶某拒绝与公司签订劳动合同，公司有权终止与叶某的.劳动关系，且无需支付经济补偿金，故叶某的请求不应得到支持【拓展阅读】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金由此可以看出，当出现劳动者拒签劳动合同的情况时，应当及时终止双方的劳动关系，自用工之日起一个月内终止的，无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金；自用工之日起超过一个月不满一年因劳动者拒签合同而终止劳动关系的，不仅要支付未签订书面劳动合同的二倍工资，同时还要支付经济补偿金方规定执行地方没规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费

（二）对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定

（三）该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念

（四）目前上海市仍然执行原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金

（五）劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务用人单位过失性解除”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的.，应当优先录用被裁减的人员工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失附企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿具体包括以下12种情况1用人单位违法解除劳动合同的；2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3用人单位提前解除事实劳动关系的；4用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（n）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的以上内容就是我们关于劳动合同终止有赔偿吗的法律解答，由上文可知，一般情况下，劳动合同终止是没有经济补偿金的，但是，如何某些行政法规或地方特殊规定除外如果你对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询我们，我们将尽快为大家答疑解惑延伸阅读试用期是否签订劳动合同？试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要赔偿吗？终止劳动合同篇10用人单位终止（解除）劳动合同证明书（存根）第号职工姓名，工作岗位入职日期年月日，工作年限年月劳动合同期限年月日至年月日劳动合同终止（解除）日期年月日经办人年月日劳动者签收年月日用人单位终止（解除）劳动合同证明书第号年—月—岗位工作本期劳动合同自年—月日起至年月日止，已于年月日终止（解除）劳动合同在本单位工作年限为一年—月特此证明单位（盖章）年月日解除劳动合同决定书（协商一致由劳动者提出样本）员工姓名，身份证号，工作岗位你自年—月—日到本单位工作，本期劳动合同自—年—月—日起至一年—月—日止，现因你本人提出申请,经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于一年—月—一日起解除双方签订的劳动合同单位（盖章）:年月日解除劳动合同决定书（非劳动者意愿用人单位单方面解除样本）员工姓名，身份证号，工作岗位你自年—月—日到本单位工作，本期劳动合同自——年—月日起至—―年—月日止，现因______________________________________________________________________________________________________________________________9根据《劳动合同法》第三十九条（口第四十条、口第四十一条）第一款第一项之规定，现决定于一年—月一日起解除与你签订的劳动合同请你于一年—月—日前来本单位办理有关手续如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁单位（盖章）年月日终止劳动合同决定书（终止合同样本）员工姓名，身份证号，工作岗位你自年—月一日到本单位工作，本期劳动合同自—年—月—日起至一年—月—日止，现因劳动合同期限已届满（口―）,根据《劳动合同法》第四十四条第一款之规定，决定与你终止劳动合同请你于一年—月—日前来本单位办理有关手续如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁单位（盖章）年月日终止劳动合同篇n甲方乙方身份证号甲方与乙方签订的.劳动合同从一年—月一日起至一年—月—日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议

一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续；

二、甲方已与乙方结算年月份工资，该工资将于年月日通过银行转帐到个人帐户，工资为人民币元（人民币大写___________________________）;

三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续；

四、终止劳动合同的日期为—年—月—日；

五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任；

六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力甲方乙方（签字）法定代表人—年—月—日—年—月一日终止劳动合同篇12单位盖章年月日签收以上《解除劳动合同证明书》本人已收到无误被通知人签字时间年月日补充协议。