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工业园区试用期劳动合同范本(16篇)工业园区试用期劳动合同范本(精选16篇)工业园区试用期劳动合同范本篇1甲方____________________________乙方____________________________签订日期年月日甲方乙方法定代表人:性别或委托代理人出生日期年月—日甲方地址居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日,其中试用期_______________个月本合同终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任
1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的.行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
3.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位,须提前月通知甲方,双方协商终止试用合同;
4.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方乙方法定代表人签字签字签约日期年月日签约地点_____________工业园区试用期劳动合同范本篇5
一、《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”根据上述规定,信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的
二、劳动合同是双方履行合同的凭证,应一式二份,由劳动者和用人单位各执一份,具有同等效力因此,劳动合同签订后,用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发
[1996]355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定,在劳动合同中约定违约金是合法的;根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发
[1995]264)号的规定,对于违约责任的约定,必须经当事人双方平等协商,不能由任何一方单独决定,且不与国家法律、法规、规章相抵触,同时还应公平、合理、合乎实际
三、根据《劳动法》第三十二条
(一)款的规定,在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同但是,按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳部发
[1995]264号)第三条的规定,如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发
[1995]223号)第四条
(一)规定向职工索赔工业园区试用期劳动合同范本篇6根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
一、劳动者在试用期内被解除劳动合同,用人单位如何赔偿若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金所以,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同
二、劳动者可以解除劳动合同的情形
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿),否则造成损失的就要进行赔偿了,不然就不得解除劳动合同工业园区试用期劳动合同范本篇7甲方乙方根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同试用合同期限
一、自年月日至年月日,有效期为个月
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位
三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同
2.甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利
2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险
七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商的原则处理本合同一式两份,经甲乙双方签字盖章生效,甲、乙双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字):法定代表人(签字):年—月日年月一日工业园区试用期劳动合同范本篇8试用期的协议算劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内
一、试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
1、《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限“因此,你单位与你签订的试用期协议不成立,该试用期为劳动合同期限
2、你可以2个单位为共同被申请人
3、你可以要求的那位支付你加班工资、补缴社会保险,如果解除劳动合同还可主张经济补偿金
4、《试用期协议》属于劳动合同,超过试用期1个月后的工作期限可以主张二倍工资合同有效无效对你来讲都无所谓在试用其内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等但是,如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用,那么即使在试用期内,用人单位可以要求劳动者赔付该费用能不能算劳动合同,以劳动部门认定为准,具体地还是到当地劳动监察部门去咨询吧,因为协议的具体条款不清楚,不太好说如果不是劳动合同,可以申请赔偿双倍工资根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”工业园区试用期劳动合同范本篇9甲方___________乙方(身份证号)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款
一、试用合同期限试用期为月,自年月日至年月日止
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在岗位
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;・在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有・权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,・乙方自行负责;
2.甲方的义务•为乙方提供必要的工作条件;岗位(工种)工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度•负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;•试用期间如变更单位,须提前月通知甲方,双方协•商终止试用合同;
2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;・•遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;•维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方・有权提前解除本合同;乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合・同;
七、乙方的其他权利、义务•试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;・反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视・
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字签字签约日期年月日工业园区试用期劳动合同范本篇10《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的情况,单位没有任何理由予以阻拦没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为,更不用担心没有合同单位会惦记扣下你这一个月工资,因为法律对类似于你遇到的这种情况,做了明确规定
1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任因此,你们单位虽然试用期不给合同,但已经履行了一个阶段的试用期,已与单位形成事实劳动关系,你为单位提供了劳动,单位就必须向你支付工资或报酬否则就侵害了你的合法权益,与你形成劳动争议你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,请求裁决单位支付克扣的工资及25%经济补偿金相关链接劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
40.劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资问题补充
1、劳动仲裁的时限《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”
2、负有什么样的举证责任参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二的规定同时,试用期内的工资可以低于正式录用后的工资,但根据《江苏省劳动合同条例》第十四条规定“劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准”也就是说,不管是试用期还是正式录用期,其工资均不应低于当地最低工资标准所以你工作了39天他就要给你39天的钱员工使用期解除劳动合同,工资按照之前约定的试用期工资发放如果劳动合同中对试用期工资未明确约定,需要双方协商,或执行集体合同,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准工业园区试用期劳动合同范本篇11甲方_________________乙方:__________________根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同
一、试用合同期限自—年—月—日至一年—月—日上,有效期为个月______(天)
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位
三、月薪试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项;1有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同
2.甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利
2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担%,乙方承担%;试用期甲方一般不为乙方办理各项手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;1试用期,乙方请长病假天、事假团党委计超过天者,试用合同自行解除
七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更若需变更,须事先征求乙方的同意
九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理
十、本合同一式份,甲、乙双方各执份,具同等效力,经甲乙双方签章生效甲方乙方电话电话日期年月日日期年月日甲方__________________________乙方__________________________身份证号______________________工业园区试用期劳动合同范本篇12甲方身份证号乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款
一、试用合同期限试用期为一个月,自一年一月—日至一年—月—日止
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位
三、甲方聘用乙方的月薪为一元试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于,工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定,其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付按______________________________________________________执行甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方(盖章):乙方签约日期工业园区试用期劳动合同范本篇13根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
一、劳动者在试用期内被解除劳动合同,用人单位如何赔偿?若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金所以,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同
二、劳动者可以解除劳动合同的情形
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿),否则造成损失的就要进行赔偿了,不然就不得解除劳动合同精选试用期劳动合同
21、首先,了解一下什么是试用期我国《劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出具体规定“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期试用期和学徒期包含在劳动合同期限内试用期和学徒期可以同时约定,但试用期不得超过半年”这里需要注意的是有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订,如只约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同,甚至试用期后再继续签订试用期合同,这种做法是错误的只约定试用期而没有约定合同期的,试用期无效,视为正式劳动合同
2、关于试用期劳动合同的解除依据《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;”第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的“这里需要注意的是《劳动法》第三十二条的规定赋予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的但有的用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同的附加条件,如约定需提前通知,甚至需承担违约责任等等,实际上限制了劳动者的解除权因此,该约定侵害了劳动者的合法权利,应确认为无效条款相反,用人单位在试用期内解除合同,必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”,否则不得解除试用期合同另外,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同
3、关于试用期的工资1995年5月12日劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定”根据这一规定,单位可以自行确定试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资”这里需要注意的是有的用人单位称试用期属于不熟练劳动期,工资可以低于最低工资标准,有些合同干脆规定没有工资这些做法,是违法的
4、关于招、接收费和培训费用一九九五年十月十日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,……如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发
[1995]223号)第四条第
(一)项规定向职工索赔”这里需要注意的是有的用人单位往往录用之前收取试用者各项培训费、服装费、风险金等等,名目繁多而实际上,用人单位根本就未对试用者进行培训,也未发生其他费用,有的高达好几千元但是,未做几个月,用人单位就以各种理由逼迫试用者辞职,并不退还各种费用这种做法,是变相收取押金,是违法的
5、关于见习期与试用期上述劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函指出“关于见习期与试用期大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期”这里需要注意的是见习期是一种人事制度但从性质上看,见习期也是一种试用期如果用人单位仅仅规定了见习期,则见习期内的待遇及劳动关系,按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行如果用人单位既规定了见习期,又规定了试用期,则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定工业园区试用期劳动合同范本篇14招聘方(甲方)___________________________________受聘方(乙方)______________________________甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条试用期限试用期限为一个月(或个年)即从年月日至年月日止(在试用期内,甲方若发现乙方不符合录用条件,可解除合同;乙方若发现甲方未履行合同,也可解除合同)第二条职务甲方聘请乙方担任职务,具体内容包括O甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第三条工作时间每周工作天,星期休息,每天工作时间为小时上下班时间按甲方规定执行第四条劳动报酬乙方在试用期间,月薪为元试用期满后,按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定,根据评定的级别或职务确定月薪第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除
1.劳动合同期满,合同即应终止如双方同意续订合同,应提前一个月办理续订合同手续
2.经双方协商,可以终止、解除劳动合同
3.具有下列情况之一,甲方可以终止、解除劳动合同1合同期满,有一方表示不再继续签订劳动合同的;2乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度,遵守工作纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退;3乙方因患病或非因工负伤,医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候;4甲方内部调整需要调整人员时
4.具有下列情况之一,乙方可以解除或终止劳动合同1合同期满,不愿继续续签订劳动合同的;2甲方违反劳动合同条款,侵害乙方合法权益的;3甲方不违反劳动合同条款,侵害乙方合法权益的;
5.任何一方提出解除合同,均应提前一个月通知对方第六条违约责任L乙方擅自解除合同,应赔偿甲方损失费,偿付给甲方违约金元
2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿第七条其他补充事项本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,做出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可参照以下两条款解决处理
(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理;
(2)依法向人民法院起诉本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日工业园区试用期劳动合同范本篇15甲方__________________乙方__________________年龄__________________性别__________________学历__________________专业__________________身份证号码____________甲乙双方共同确认本协议以下条款内容
一、乙方在甲方部门试用,试用时间自年月日起至年月日止,共计个月
二、甲方负责安排乙方工作,为其提供必要的工作条件
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正
五、乙方享受公司试用期工资待遇
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理
八、乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申证乙方的月生活费不低于元
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________________________________执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇O甲方乙方工业园区试用期劳动合同范本篇2甲方(用人单位)乙方(劳动者)根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定,(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份甲方__________负责人________年—月—日乙方__________年一月―日工业园区试用期劳动合同范本篇16用人单位(甲方)地址(甲方)职工(甲方):使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效
三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上/
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定
八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改
十、本文本不适用非全日制用工使用甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名法定代表人(主要负责人)身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人电话联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为―o期限为―O
(一)有固定期限合同期限—年,自一年—月—日至一年—月—日
(二)无固定期限合同自一年—月一日起
(三)以完成一定工作任务为期限的合同具体为—O
二、试用期第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月—日第三条录用条件为
三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为O第五条乙方的工作地点为O
四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行—工时制,具体为—O第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜
五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为―O
(一)计时形式乙方的月工资为:一元(其中试用期间工资为:元)0
(二)计件形式乙方的劳动定额为:—,计件单价为:—O第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资第十条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬
六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务第十九条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定
九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同第二十二条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的第二十四条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的第二十五条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:
一、劳动合同期限
(一)有固定期限自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止
(三)以完成一定的工作为期限自年月日起至完成之日止其中试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在,具体工作内容和要求是
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法
(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间
(三)甲方安排乙方延长工作时间的,在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,在法定休假日安排乙方工作的,应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬
四、劳动报酬
(一)甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平
(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行工资制乙方度用期月工资标准为元;试用期满为元以后,按企业工资制度工资
(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资
(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间,甲方应支付工资
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的‘行为,有权提出批评、检举和控告
六、社会保险和福利
(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
(二)甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇
七、劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下
九、劳动合同的变更、解除、终止
(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款
(二)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除其中由甲方提出解除劳动合同的,应按规定支付乙方经济补偿金
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
3.严重失职、营私抑弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被劳动教养或依法追究刑事责任的甲方乙方时间工业园区试用期劳动合同范本篇3《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限第二H一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由本第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的试用期解除劳动合同不像转正之后解除劳动合同那么复杂,此时用人单位证明劳动者不符合岗位要求的,则可以解除劳动合同;劳动者要是认为自己不适应工作的,也可以提起三天通知用人单位解除劳动合同工业园区试用期劳动合同范本篇4甲方________________甲方________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款
一、试用合同期限试用期为月,自年月日至年月日止
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在岗位
三、甲方聘用乙方的月薪为元试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同
四、甲方的基本权利与义务:。