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单位劳动合同(篇)15单位劳动合同1甲方(用人单位)名称单位地址法定代表人(或主要负责人)乙方(聘用人员)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通讯地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同
一、劳动合同期限第一条、劳动合同期限按下列第一项确定
1、固定期限自年月日起至年月日
七、双方约定的事项第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容甲方出资,为乙方提供法定外培训的约定保守商业秘密的约定补充保险和福利待遇的约定其他事项约定
八、其他第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行第十六条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行第十七条双方因履行本合同发生劳动争议,可协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九、附则第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力第十九条本合同未尽事宜,按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行第二十条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报当地劳动行政部门备案一份甲方乙方年月日单位劳动合同3甲方上海一有限公司乙方李三(要有基本情况)甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议
一、解除劳动合同的日期为年月日;
二、方支付方经济补偿金(违约金)元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份甲方上海—有限公司乙方(签字)法定代表人或委托代理人身份证号年月日年月日单位劳动合同4—,于20—年一月一日进入本单位最后一期劳动合同由20年一月一日至20—年_月_日现因—依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自20—年一月一日起与―劳动合同20—年—月—日单位劳动合同5甲方__________________________________________乙方__________________________________________身份证号码______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同
一、合同期限本合同自年月一日起至年月日止;其中试用期为月
二、工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件;
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产
四、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的.工资报酬
3、乙方试用期工资每月为元,试用期为月;
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度
2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密
六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任的
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理
3、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金元
2、乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任
九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行
十一、本合同双方各执份,涂改或未经授权代签无效甲方盖章:乙方签字代表人签字:___________________身份证号码_________________________年月日年月日单位劳动合同6甲方(用人单位)名称住所法定代表人联系电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同
一、劳动合同期限合同期自年月日起,至年月日止其中,试用期自年月日起,至年月日止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产需要,从事岗位工作,乙方工作地点在
2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务,达到规定标准
三、工作时间和休息休假
1、乙方所在的岗位实行
2、甲方因生产需要加班的,经与乙方协商后可以延长工作时间,时间由乙方根据自身健康条件自行安排
3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天
四、劳动报酬
1、甲方按照国家、省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况,确定乙方的工资水平
2、乙方在试用期工资为元/月乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
3、乙方在试用期满后,
4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元,并实行长效的工资增长机制
5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,发放时间为每月的15日,如遇特殊情况,甲方和乙方协商顺延时间
五、社会保险和福利待遇
1、在合同期限内,甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险,其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中,由乙方自行购买,与甲方无关,此项费用将在工资表中体现
六、劳动保护、劳动条件及职业危害
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知和义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止在劳动过程中发生事故,减少职业危害
2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的安全和健康
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
4、甲方按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期对乙方进行职业健康检查
七、劳动合同的履行与变更
1、甲乙双方应按照本合同约定,依法、全面履行各自的义务
2、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定
八、劳动合同的解除与终止
1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金,应当按照《劳动合同法》等有关规定执行
2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
3、乙方应当按照双方约定办理工作交接甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在甲乙双方办理工作交接时支付
九、争议处理
1、劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当合面履行,并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决;协商不能达成一致的,可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼
十、其它事项
1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义止
2、无固定期限自—年月一日起
3、本合同约定试用期,试用期自一年—月一日起至—年—月一日止
二、工作内容、工作地点及工作要求第二条、乙方同意根据甲方聘用—岗位需要,从事—工作,工作地点O乙方工作应达到一标准和要求甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现,经双方协商一致,可以调整乙方工作岗位、工作地点乙方应自觉遵守国家法律法规,遵守单位管理制度,忠实履行工
三、工作时间和休息休假第三条、工作时间按下列第项确定
1、实行标准工时制,乙方每日工作8小时
2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制
3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制第四条、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利务
3、具体约定事项
4、本合同期内,乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方
5、本合同未尽事宜,双方协商解决
6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据,甲乙双方妥善保管甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(签章)一年一月—日—年—月—日文档下载《单位用工劳动合同书样本》单位劳动合同7甲方乙方法定代表人身份证号住所地住址联系电话联系电话甲方保证以上信息真实有效,如有变更应及时通知乙方;乙方确认所填写本人邮编、地址作为甲方向乙方送达各类通告、通知或文件的有效地址,如果乙方需要变更送达地址,应及时向甲方发出正式的书面变更通知,在甲方正式收到乙方的书面变更通知之日前,本送达地址依然有效乙方已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经协商一致,签订本合同,并共同遵守第一条、合同期限甲乙双方经协商一致,选择下列第种合同期限类型
1、固定期限劳动合同合同期限自年月日起至年月日止,其中试用期为个月
2、无固定期限劳动合同乙方符合无固定期限劳动合同签订条件的,根据乙方的意愿,合同期限自年月日起至法定终止条件出现时止第二条、工作岗位及工作地点甲方派遣乙方在(用工单位)岗位从事工作,工作地点为省市行政区划内如因用工单位情况发生变化,甲方可以就乙方工作岗位进行调整,岗变薪变第三条、乙方的待遇
1、乙方的劳动报酬按用工单位的考勤和计酬办法执行乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,实行与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法
2、乙方在甲方工作期间享受用工单位提供的保险待遇
3、乙方的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位的规章制度执行
4、鉴于劳务派遣工作的性质,乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等标准由用工单位根据签约时乙方的个人实际情况及工作岗位的要求确定;如在本合同有效期内,乙方的个人实际情况发生变化,包括乙方患病、工伤或患职业病、怀孕等情况,甲方有权根据用工单位的建议,调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗,乙方的薪酬同时进行相应调整第四条、甲方的权利与义务
1、甲方应承担用人单位义务,为乙方提供就业前培训、职业技能培训和继续教育培训,负责乙方的计生管理工作
2、按法律的有关规定,为乙方办理社会保险的有关事宜(退体和
40、50人员除外)
3、为乙方工作调动和求职提供方便
4、作为用人单位负责和用工单位联系与乙方工作有关的各种事宜第五条、乙方的权利与义务
1、乙方应如实告知甲方与劳动合同相关的基本情况,保证所提供个人有关证件等信息材料的真实性;如乙方从事的是特种工作岗位的,乙方必须具有相应的资格证书
2、乙方必须与原单位解除劳动合同或有原单位允许自谋职业的证明
3、乙方未在甲方规定的时间内向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗卡、学历证书和健康证明等),由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担
4、认真遵守甲方和用工单位的规章制度
5、保质保量地完成所承担的工作,尽职尽责,获取用工单位的满意
6、乙方欲解除本合同,应提前30天书面告知甲方,或以一个月工资代替通知
7、遵守计划生育政策,即时将婚育情况如实告知甲方
8、乙方应对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责;因乙方原因导致甲方或用工单位受到其它第三方索赔的,乙方应对此应承担全部民事责任
9、乙方被用工单位退回甲方的,乙方应在接到退回通知后7日内到甲方办理相关手续,逾期不办的,视为乙方单方解除劳动关系,造成的损失由乙方承担第六条、劳动合同的解除
(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反甲方或用工单位规章制度的,或有以下严重违纪行为的
(1)违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后,再犯可受书面警告的错误的;
(2)乙方因行为不当而被行政拘留或触犯刑律免予刑事处分的;
(3)乙方工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序等行为;
(4)乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天/年(含3天)以上,或因旷工受到书面警告又犯同样错误的;
(5)乙方在与甲方维系劳动关系期间因多次迟到或早退受到书面警告又犯同样错误的;
(6)乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的,
(7)乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜,按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的;
(8)乙方兼职或直营任何业务并对甲方或用工单位的工作任务造成影响的;
(9)违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等协议的;
(10)乙方无法定理由拒绝履行用工单位指派的工作的;
(11)提供虚假休假证明的;
(12)国家法律、法规及规章规定的其他情况
3、严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成1000元人民币以上经济损失或者给甲方或用工单位名誉造成严重损害的
4、乙方非因法定或本合同约定原因,主动提出不能为用工单位提供正常劳动的
5、因乙方提供虚假信息和材料,或隐瞒重大疾病史,或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的原因,导致本合同无效的
6、依法被追究刑事责任或劳动教养的
7、因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使合同无法履行的因上述情况解除劳动合同的,甲方不承担违约或经济补偿责任
(二)乙方有下列情形之一被用工单位退回的,甲方提前30日通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(三)鉴于劳务派遣用工的特殊性质,用工单位因按照企业破产法规定进行整顿或企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因将乙方退回的,本合同终止
(四)鉴于劳务派遣用工的特殊性质,因用工单位生产经营发生困难、转产、重大技术革新等原因需将乙方退回的,本合同终止第七条、因乙方原因造成用工单位设备、设施、工具损坏及其他财产损失,乙方应赔偿用工单位损失,甲方不为此承担任何责任第八条、乙方遇工伤时,应在十二小时内通知甲方及用工单位,甲方按法律规定予以办理工伤认定及赔偿;乙方因未按生产操作规定进行操作导致事故发生的,甲方有权根据损失情况对乙方进行处罚并要求乙方承担赔偿责任第九条、乙方应承担保守甲方和用工单位的商业秘密及与知识产权相关秘密的义务,维护甲方和用工单位的合法权益第十条、其他事项
1、如乙方结束或终止用工单位的工作,应在当天与甲方办理手续;因特殊情况不能及时办理者,也应在当天与甲方取得联系;因未及时办理手续造成的一切经济损失,由乙方承担
2、因甲方撤回或被用工单位退回,乙方应在撤回或退回的次日到甲方报到1乙方不能准时报到的,视为旷工;2甲方指定乙方到其他用工单位报到,乙方拒绝的,自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工
3、乙方因事或因病休假的,应提交书面请假单,并经甲方或用工单位书面批准、备案后方可休假,否则视为旷工
4、如果甲方或用工单位向乙方提供专业培训费用,可以与乙方订立协议,约定服务期,乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金;服务期跨越本合同期限的,本劳动合同期限自动延续到服务期结束时终止第十一条、本合同中的“用工单位”是指与甲方形成劳务派遣合作关系的机关、企业、事业单位、人民团体及其他组织第十二条、乙方违反法律规定解除本合同或违反本合同约定造成的损失由乙方承担;乙方给甲方或用工单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;甲方违反本合同的,应按照法律规定支付乙方经济补偿金第十三条、本合同期满,劳动关系即行终止;双方同意续签的,应在本协议终止前一个月内续订劳动合同第十四条、本合同未尽事宜,双方可以签订补充合同,补充合同将成为本合同不可分割的组成部分第十五条、本合同一式四份,经甲乙双方签字或盖章后生效甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(签章)年月日年月日单位劳动合同8编号______________劳动合同甲方乙方______________________________签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同本合同由下列双方于年月日签订:1以下称甲方2以下称乙方身份证号码:;双方兹协定如下:
一、合同期限第一条合同期限根据双方协商,时间从年月日起至年月日止,本合同无试用期
二、工作内容第二条乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为第三条乙方的工作任务或职责是
三、工作时间第四条工作时间双方协商,由于工作的特殊性,对乙方整个团队的工作时间作如下要求团队工作人员可实行轮休,但每日在工作场所内工作人员不得少于人,每日工作时间不得少于小时第五条乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付
四、劳动报酬第六条乙方正常工作时间的工资按下列形式执行其后,甲
四、劳动报酬及支付方式与时间第五条、乙方试用期间的月劳动报酬为元第六条、试用期满后,甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编35号文件规定,确定乙方的劳动报酬为每月—元薪酬包括O第七条、甲方的工资发放日为每月—日甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资,不得拖欠
五、社会保险和福利第八条、在本合同期限内,甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险,社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担,应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴第九条、甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定,建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度,住房公积金缴存比例按10%执行(缴存基数为基本工资)第十条、乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇,按照国家、省有关规定执行第十一条、乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家、省和本单位的有关规定执行方若提升乙方的工作职务,可进行调整
1、乙方月基本工资为元/月,按月支付
2、乙方月基本工资+提成(其中基本工资不得低于当地规定的最低工资标准,工资为税后制,双方另行协商,提成为按比例固定提成)
3、考虑到乙方工作的特殊性,出差期间甲方给予乙方一定的差旅补助,每人每天补助为元第七条甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,则以发放工资最近的工作日前后进行支付
五、劳动保护和劳动条件第八条甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康第九条甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
六、社会保险和福利待遇第十一条合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的.,双方特别约定:第十二条乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇^匆搅票0占捌派相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费第十三条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
七、劳动纪律第十四条甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度,应向乙方公示乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务第十五条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
八、保密资料第十六条乙方必须遵守公司有关保密资料的规定,且同意盖章签署保密合同,如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定
九、本合同的变更第十七条任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方第十八条有下列情形之一的,甲乙双方可以变更劳动合同;
1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素;
2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的;
3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容;
4、双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续;
5、当有关法律条文发生变更,合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更
十、本合同的解除第十九条合同期内,经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十条属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊^约追嚼益造成重大损害的;
3、乙方被依法追究刑事责任的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的第二十一条乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
1、
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
3、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的第二十二条有下列情形之一的,甲方不得解除本合同(法律、法规有特别规定的除外)
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形第二十三条解除本合同后,甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续H■■
一、本合同的终止第二十四条本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现勺竞贤即行终止如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议(如培训协议)尚未到期,但随劳动合同的终止该协议亦自动终止如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失第二十五条乙方离休、退休、退职、退养及死亡第二十六条本合同期满前个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续甲方乙方日期单位劳动合同9甲方__________________乙方__________________因乙方个人原因提出与甲方解除劳动关系,经双方协商一致,决定自年月日起解除甲乙双方劳动合同,终止双方的劳动关系,且不存在任何经济纠纷公司(签章)法定代表人或委托代理人离职人___________________年—月—日单位劳动合同10我单位合同制职工等名同志,已被解除劳动合同,现报去备案名单附后年月日姓名性别年龄现住址何年何月被录用解除合同前工种技术等级解除合同日期解除合同原因备注
1、合同制职工因各种原因被解除劳动合同,均应填写本报告书一式五份,留本单位一份,报职工户口所在区(市)就业服务中心、单位所在区(市)社会劳动保险办办公室各一份备案
2、属原单位解除劳动合同,被新单位直接接收的人员,新用人单位需填写《招用职工登记表》,持此《报告书》、职工档案到市或区就业服务中心办理录用、备案手续单位劳动合同n甲方(用人单位)名称_____________________________企业类别_________________________________法定代表人职务地址______________________________乙方(劳动者)姓名年龄性别民族户籍所在地省市区(县)街乡(镇)村户口种类非农业户口();农业户口()居民身份证号码___________________________________国籍及护照号码___________________________________现住址____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列款
一、本合同期限为年(月),自年月日起至一年——月—日止其中试用期为一月(日)
二、本合同为无固定期限,自—年—月—日始,其中试用期为一月(日)终止劳动合同条件约定如下
(一):__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位工作乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作第三条劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准
二、甲方每月一日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下
(二)___________________________________________
(三)___________________________________________第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过三小时,每月不超过三十六小时
一、甲方在乙方岗位实行工时制度
二、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假第五条社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行
三、保险和福利待遇事项约定如下:
(一)________________________________________
(二)________________________________________
(三)________________________________________
(四)________________________________________
(五)________________________________________第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇第七条劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事
六、劳动合同变更、解除、终止第十二条、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份第十三条、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同第十四条、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同第十五条、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法缴纳社会保险费的.;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形第十六条、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、依法被追究刑事责任的;
5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形项在本合同第十四条中约定)第八条本合同的变更有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容
(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
(二)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止
(一)合同期满,不再续订的;
(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;合同范本
(三)乙方死亡的
(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的第十条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理第H■•一条本合同的解除
一、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密,给甲方利益造成重大损害的;
(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
(五)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(A)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的甲方依据
(五)至
(八)项解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知乙方本人
三、甲方解除本合同,符合本条一款、二款
(五)至
(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款
(五)项还应按规定支付医疗补助费
四、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同
(一)合同期未满,又不符合本条
一、二款规定的;
(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
(五)法律和行政法规规定的其它情形
五、乙方解除合同
(一)应提前三十日以书面形式通知甲方违反本合同约定的要依法承担责任
(二)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、乙方在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后,甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书第十三条违反本合同的责任、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行,应承担违约责任;如属双方违约,根据实际情况,由双方分别各自承担各自应负的违约责任违约金的约定如下
二、甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成损害的,按照国家和本市有关规定给予赔偿
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到损害,对方不承担违约责任第十四条双方约定的其它事项
四、________________________________________________
五、________________________________________________第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的,应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十六条其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和天津市的有关规定执行
二、本合同甲乙双方签字盖章后,甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证,双方必须严格遵照执行本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日年月日经审查,本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期年月日续订劳动合同经双方协商同意,续订本合同
(一)续订期限执行下列第款
1、期限从一年—月—日起,至一年—月一日止
2、无固定期限自一年一月—日始,终止合同条件约定如下
(二)补充约定事项:甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月曰年月曰经审查,本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期年月日变更劳动合同经甲乙双方协商同意,对本合同作出如下变更
(一)____________________________________________________________________________________
(三)________________________________________
(四)________________________________________
(五)________________________________________甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日年月日经审查,本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期年月日单位劳动合同12兹有本单位职工一,性别年龄_,住址—劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_,根据《劳动法》第条第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同特此证明(用人单位盖章)年月日单位劳动合同13甲方___________________________________________乙方___________________________________________身份证号____________________________________________
一、合同期限从年—月—日起至年—月—日止,含试用期30天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除
二、工作内容
1、甲方因工作需要,聘请乙方为甲方员工,根据情况变化,甲方有权调整乙方职务或工种
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求,按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务,达到甲方岗位职责要求
三、劳动报酬及福利待遇
1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬,其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期,甲方不得无故克扣或拖欠
四、劳动纪律
1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度,制定岗位职责,公之于众
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的,培训;提高思想觉悟和管理技能
五、员工劳动合同的变更、续订、解除及终止
1、员工劳动合同期满或双方约定的员工劳动合同终止的条件出现,员工劳动合同即终止
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的,经甲乙双方协商,可以变更和解除本合同
3、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除员工劳动合同,而不承担任何经济补偿或违约责任1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;4依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;5《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除员工劳动合同的情形
4、有下列情形之一的,乙方可以解除员工劳动合同1在试用期内;2甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
六、违反员工劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除员工劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约,甲方有权追究乙方法律责任并按员工劳动合同要求乙方承担合同违约责任,若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业秘密损失等),甲方有权继续要求乙方赔偿
七、双方认为需要约定的其他事项
1、甲方根据工作的实际情况,节假日期间需要正常生产经营的,乙方要服从甲方安排,同时可领取加班费
2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成
八、附则
1、本合同一式两份,经双方签字后生效,甲乙双方各一份
2、双方因本合同发生争议的,应先协商解决,协商不成时,当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁,申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉甲方(签章)乙方(签章)电话电话年月日年月日单位劳动合同14(身份证号)由于你自年月日起未经公司允许的情况下,无故连续多日未到公司上班,严重违反公司劳动纪律等相关规章制度公司决定与你解除劳动合同!年月日为你的劳动合同解除之日及你在第十七条、乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的,可以及时办理工作交接,解除劳动合同乙方因学习、就业、健康等其它方面原因,提出解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同第十八条、下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,可以解除本合同
1、聘用人员患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的;
2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的第十九条、有下列情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满,双方或任何一方不再续签劳动合同的;
2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的;
3、聘用人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;公司工作的.最后一天,工资结算到年月日年月日公司已通过EMS()向你寄递解除劳动合同通知书再次向你公告,自本公告之日起日内到办理离职手续逾期未办理即视为自动解除劳动合同,由此产生的后果由你自行承担,特此公告—公司年月日单位劳动合同15甲方(用人单位)法定代表人__________________乙方(劳动者)身份证号__________________甲乙双方于年月日签订劳动合同,合同期至年月日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的‘相关规定制定本协议
1、甲方因乙方严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同
2、劳动合同于年月日解除社保、公积金缴交至年月止
3、结算的薪资薪资结算至年月日;计一元经济补偿金计元以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续甲方(签名或盖章)年月0乙方(签名或盖章)年月日
4、法律、行政法规规定的其他情形第二十条、甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜,按《劳动合同法》等有关规定执行第二十一条、在解除或者终止劳动合同时,甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定,办理工作交接
七、争议处理第二十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决;协商不能达成一致的,可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼
八、其他事项第二十三条、双方约定的其他事项第二十四条、本合同未尽事宜,按照国家、省、市有关规定执行在合同期内,如本合同内容与国家、省、市有关新规定相悖的,按新规定执行第二十五条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份第二十六条、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据,甲乙双方应妥善保管甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码:年月日年月日单位劳动合同2甲方名称乙方姓名甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限固定期限自用工之日起至止无固定期限自用工之日起至法定的终止条件出现时止以完成一定的工作任务为期限自用工之日至工作任务完成时即行终止其中试用期自至止,期限为天
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位第三条乙方应按照甲方要求,完成规定的工作数量,并达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度实行标准工时工作制度实行综合计算工时工作制度实行不定时工作制度
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举报告
五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月第十条乙方试用期满后,甲方应分局本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资乙方的工资由以下几部分组成底薪、加班费,其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月30日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的.工资,应不违反国家有关最低工资的规定第十二条实行标准工时,综合计算公式和不定时工作制度,甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬,按《劳动法》、《民法典》等有关规定执行
六、社会保险第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方接触、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具接触或者终止劳动合同证明书乙方应及时办理工作交接手续。