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劳动合同范本汇编(10篇)劳动合同范本汇编(精选10篇)劳动合同范本汇编篇1(全日制用工使用)甲方(用人单位)名称性质地址法人代表(主要负责人)乙方(劳动者)姓名性别身份证号码住址联系电话芜湖市人力资源和社会保障局制(劳动合同应存入劳动者个人档案,请勿复印)注本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,并妥善保管它是劳动者与用人单位建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据劳动合同书共3甲方_________________乙方_________________年龄_________________性别出生年月______________________联系电话_________________电子邮箱_________联系地址_________紧急联系人及其联系方式甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款第一条合同期限和期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定1固定期限本合同期限为年,自一年—月一日起至—年—月—日止其中包括试用期—月,自一年—月一日至一年—月一日止2无固定期限自一年一月一日起至法定的终止条件出现时止3以完成一定的工作任务为—期限,自一年一月—日起至工作任务完成时即行终止第一条工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作乙方同意,甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准
3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作乙方同意,根据甲方的工作需要,可以变更其工作地点如甲方的经营机构搬迁,乙方同意相应变更工作地点第二条工作时间和休息休假
1、乙方实行以下第种工时制1标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时2经当地劳动行政部门批准,执行综合工时制3经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度
2、甲方因经营需要,延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第一条劳动报酬
1、乙方试用期的工资标准为—元/月
2、乙方试用期满后,乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资,乙方基本工资为—元/月甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定
3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资,甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬
4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资,发薪日为每月日左右,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定
5、乙方病假期间,甲方按照本市最低工资标准的80%的标准发放病假工资,如低于本市病假工资发放最低标准,按该最低标准发放
6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资第一条社会和福利待遇
1、甲方应按国家和地方有关社会的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业等费用;社会费个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会相关手续
2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放第二条劳动纪律和规章制度
1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示,乙方有任何异议,应当立即向甲方提出
2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩
3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的纪律处分等,直至解除本合同若给甲方造成损失的,应当赔偿实际损失
4、乙方应当严格履行保密义务,乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息,包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体,否则视为乙方严重违反规章制度,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方赔偿损失第三条和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的用品,加强职业危害防护第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的;3严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等;4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同,致使本合同无效的如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的,即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同;5甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形
3、乙方有下列情形之一的,视为严重违反规章制度及劳动纪律1乙方以任何形式在其它单位任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等;2乙方连续旷工达日或累计旷工达日的
4、乙方提前终止本劳动合同,须提前30天向甲方提出书面辞职申请;试用期内提前3天通知甲方,可解除本劳动合同乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,可申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求的,应当向劳动争议委员会申请O当事人一方也可以直接向劳动争议委员会申请o对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第二条通知和送达甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方,否则自行承担不利后果第三条其他事项
1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同,或者违反劳动纪律、规章制度的,或者违反本合同约定的其他义务的,乙方应当赔偿由此造成的全部损失,包括但不限于1甲方为其支付的培训和招收录用费用2对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失3诉讼费用、调查费用、公证费用等4本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用
2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的,甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除工资、经济补偿尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失
3、乙方在签署本合同时,甲方已明确告知了相关的职业危害,乙方已完全知悉并做了充分了解同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文,并愿意遵守,如有违反,愿意按照相关规定处理
4、本合同自双方签字盖章之日起生效,一式份,甲方执份,乙方执份,每份合同具有同等法律效力
5、本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力
6、乙方确认已阅读本合同及其附件岗位职责、员工手册、,知悉并理解合同及附件的内容,愿意遵守甲方相关管理制度乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效甲方盖章委托代表人―年月日乙方(签名)委托代表人一年一月—日劳动合同范本汇编篇5甲方因工作需要,按照国家、上海市有关劳动法律法规、规章规定,聘用(以下称乙方)为住家家庭教师双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
一、合同期限本合同自20_年n月11日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,无固定期限本合同依法终止条件为甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务本合同由甲乙双方各存一份
二、工作任务
(一)辅助丙方(甲方女儿)完成家庭作业,以及复习巩固
(二)送丙方上学,并为丙方准备晚餐
三、工作时间
(一)乙方每天工作时间不得超过三小时,最晚工作时间不得超过H一点;
(二)乙方实行双休制,即周一至周五工作,周末休息;如需乙方周末工作,甲方应付3050元每小时不等,视具体情况而定
(三)〜对于合同规定外的事情,乙方可拒绝;如需乙方在规定时间外工作,甲方应征求乙方同意
四、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准
1.乙方工资为人民币—元/月;另乙方需补贴甲方生活费人民币200400元/月〜
(二)甲方每月11日如期发放货币工资如遇节假日或休息日,则延后在次工作日支付工资
(三)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
五、福利
(一)甲方给乙方提供单独住房一间以及简单家电
六、责任
(一)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前十五天以书面形式通知甲方但不解除乙方应依约承担的责任
(二)一方违反合同,承担违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿
(三)劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的一方,应按政府有关规定和劳动合同约定,承担违约责任甲方乙方日期劳动合同范本汇编篇6单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话风险提示企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出年,将致使签学历__________________专业__________________身份证号码____________甲乙双方共同确认本协议以下条款内容
一、乙方在甲方部门试用,试用时间自年月日起至年月日止,共计个月
二、甲方负责安排乙方工作,为其提供必要的工作条件
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正
五、乙方享受公司试用期工资待遇
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理
八、乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行
一、合同期限自年一月—日起至年—月—日止,其中试用期自年—月一日起至年—月—日止,期限为个月风险提示试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限年以上的,试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金
二、本合同必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)亲自签订,方为有效
三、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行、
四、劳动岗位及工作内容1)工作岗位,工作地点,部门,职务2)乙方的工作职责,事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件
五、乙方的工作报酬1)甲方应按月支付乙方报酬,并可享受公司规定的津贴福利和奖励2)乙方每月工资由甲方于次月日发放若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放
六、乙方的正常工作时间每日为小时,每周个工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理
七、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理
八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同,并提前日通知乙方,且乙方不必补偿培训费
九、乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十、劳动纪律1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密风险提示建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密
1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要,请交给专业律师定制2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理
十一、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效
十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关
十三、本合同一式份,甲、乙双方各执份甲方(公章)法定代表人(签字)签约日期:年月日乙方(签字)签约日期年一月―日劳动合同范本汇编篇7(非全日制从业人员使用)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条甲方
(一)法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(二)注册地址
(三)经营地址第二条乙方性别
(一)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码
(二)在甲方工作起始时间年月日
(三)家庭住址邮政编码第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意提供根据甲方工作需要,担任以下工作第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15Ho支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当按照省(区/市)工伤保险的规定为乙方交纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件
(一)
(二)
(三)第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于省(区/市)非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容
(一)
(二)
(三)第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下
(一)
(二)
(三)第十五条本合同未尽事宜或与今后国家和地方的有关规定相悖的,按有关规定执行第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)劳动合同范本汇编篇8甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守
一、乙方的岗位(工种)为_______________________在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月一日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照元/月的标准发放报酬
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十四、本合同一式一份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决甲方乙方日期年月日日期年月日劳动合同范本汇编篇9甲方_____________________乙方_____________________—公司(以下简称甲方)系有限责任公司,现聘用—先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工,于—年一月一日签订本合同第一条、乙方工作部门—职位(工种)第二条、试用期乙方被录用后,须经过个月的试用期在试用期内,乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己承担,急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算适当给予报销任何一方均有权提出终止合同第三条、工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务第四条、培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,及各种规章制度进行教育培训第五条、劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度第六条、奖惩甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除第七条、合同期限本合同自签订之日起生效,终止合同或签定正式合同,本试亦不负任何责任
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份甲方(盖章)负责人(签字)年—月—0乙方(签字)年—月—0劳动合同范本汇编篇2甲方乙方身份证号码联系电话身份证地址现住址甲乙双方自年月日起订立劳动合同现双方本着平等自愿的基础之上,经友好协商,达成协议如下:用期合同自动作废第八条、本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分甲方乙方代表人代表人电话电话日期年月日日期年月日劳动合同范本汇编篇10甲方________________乙方:_________________根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同
一、试用合同期限自一年—月—日至一年—月—日上,有效期为个月______(天)
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位
三、月薪试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项;1有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同
2.甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利
2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担%,乙方承担%;试用期甲方一般不为乙方办理各项手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;1试用期,乙方请长病假天、事假团党委计超过天者,试用合同自行解除
七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更若需变更,须事先征求乙方的同意
九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理
十、本合同一式份,甲、乙双方各执份,具同等效力,经甲乙双方签章生效甲方乙方电话电话日期年月日日期年月日甲方_________________________乙方_________________________身份证号
1、自年月曰日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年月曰甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续,并出具相应的离职证明
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并在年月日办理完结甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金及其他各种费用总计人民币¥元(大写)甲方将于年月日汇入乙方工资卡中
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,不得对甲方公司名誉进行损毁或者向行政机关进行举报,否则应向甲方支付违约金人民币¥100000元(大写壹拾万元)
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定,双方不再存在其他任何劳动争议本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究
7、上述协议符合法律法规规定,自双方签署之日起成立并生效本协议书一式三份,双方各执一份、职工档案留存一份,具有同等法律效力甲方乙方日期日期收条今收到公司支付的协商解除劳动合同经济赔偿金(即《协商一致解除劳动合同协议书》中协议约定的总金额)总计人民币元(大写)签字确认日期收到人身份证复印件
二、可以直接解除劳动的情况解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序纳闷解除劳动合同应该怎么办呢?当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告
1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的
三、解除劳动合同种类
1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意具体又可以分为预告解除和即时解除
1、预告解除概念即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同两种情形1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同注意用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形劳动合同范本汇编篇3甲方___________乙方___________根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守
一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务
二、根据甲方的经营情况,确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密--------------------(如经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息
三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系,对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务,直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密该协议的效力不因劳动合同的解除而终止
四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的,应承担违约责任,须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的,应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的,交由司法机关依法处理
五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内,非经甲方事先书面同意,不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任
六、甲方为培训乙方所花费的培训费用,若乙方在合同未到期的情况下解除合同,应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)
七、乙方违反本协议第五条的约定,应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%o
八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效甲方代表签名乙方代表签名甲方(盖章)乙方(盖章)日期年月日日期年.月日劳动合同范本汇编篇4甲方(用人单位)__________________________统一社会信用代码__________________________乙方(劳动者)_______________________________身份证号码____________________________________性别。