关于分析存在的问题【六篇】

关于分析存在的问题【六篇】第1篇分析存在的问题

一、存在问题

1.基层党建不够扎实一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵

2.党内政治生活的严肃程度有高有低一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等

3.党建工作能力不够高党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径

4.制度建设不健全有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实簿，只顾局部利益，缺乏全局观念三是党员干部教育管理“虚化”部分党支部制度不完善，管理松懈，“三会一课”制度坚持不好；特别是镇机关干部带头坚持不好四是工作执行力“退化”对工作不认真、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样

三、下一步工作打算下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到“五到位”

1、党建工作责任制落实到位我本人要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，切实将党建工作作为“第一要务”抓紧抓好把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党建工作体系

2、村级场所建设必须到位针对部分活动场所面积较小、房屋老化的问题，20—年预计投资80万元进行全面升级改造，使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达100虬镇财政将对20_年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解决

3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位我镇将对全镇39名困难党员采取一对一的方式进行帮扶，切实解决困难党员的实际生活问题;对部分达不到县规定生活补贴条件，但确有经济困难的卸任村干部，20_年我镇将拿出专项资金解决

4、党建工作覆盖到位将对我镇6个非公企业党组织加大工作力度，实行定期研究、定期通报、定期督查的措施，彻底改变过去党建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到位少的现象

5、党风廉政建设推进到位镇党委将与71个基层党组织签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为基层党建考核的一项重要内容加大村级党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村“两委”换届，认真开展村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理不当之处，请批评指正党建工作述职报告存在的问题及原因分析党建工作存在的问题及原因分析根据会议安排，我将抓基层党建工作有关情况，简要述职如下

一、基层党建工作总体情况一是带头落实党建责任制，认真履行第一责任人职责，主持制定中石机电党委基层党建工作责任清单，明确责任要求，公司党委领导班子带头执行建立党建工作考评机制，考评结果纳入工资绩效结合202-年党建述职评议考核、民主生活会的问题反馈，建立党建工作清单，成立整改领导小组，我担任领导小组组长，严格按计划落实整改二是带头推进两学一做学习常态化制度化严格按照中央和省市区为两学一做学习常态化制度化的部署，认真执行三会一课制度，参加双重组织生活并讲党课，落实支部主题党日5+5+n模式，指导基层党支部创新学习方法，今年到基层支部讲党课4次，特别实在十九大召开前后，组织指导各党支部集中学习十九大精神3次，号召引领全体党员把不忘初心、牢记使命作为始终贯穿我们全部工作根本，以党的十九大精神为指引，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态创造新业绩三是带头推进党建工作规范化，主持制定党建工作实施方案,不断推进党建与企业上产经营相融合，每月党委班子分片区到各基层支部指导党建工作开展，明确领导班子成员责任分工，坚持做到活动有记录，内容丰富，及时收集党建工作资料，做到资料齐全、整理规范有效促进了基层党建工作规范化今年公司党委按照上级党委工作安排，完成了公司全部54名党员的基本信息全国党员管理网络录入工作四是带头抓好服务型党建组织建设，围绕服务企业发展、服务员工群众、服务党建工作，引导各党支部、全体党员打造活力型党员队伍，持续开展五项评比，大力创建三型党支部和参与红旗党支部的评选活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导各党支部开展了党员干部挂点攻关、党员示范岗的具体活动，促进生产经营、推动企业发展每月开展一次员工代表座谈会，手机员工意见和建议，切实为员工办好事办实事持续开展互助基金、困难慰问、金秋助学等活动，切实履行企业社会责任五是带头做好党员的发展、管理和服务工作，带头参加双重组织生活，严格认证落实民主生活会、民主评议党员的各项工作，认证树立党员组织关系，规范党员转接手续按照发展党员的25项流程，规范做好党员发展工作，严把入口关，党组织活动都邀请积极分子参与，打好预防针，增强党员的组织观念和党性意识，对公司困难党员进行摸底统计，建立台账，实行慰问帮扶

二、基层党建突出问题及整改情况一是学习主动性有待进一步加强，开展学习的主动性不够，学习方式方法比较单一，思想意识上没有彻底实现从要我学到我要学的转变，到基层党支部指导调研交流互动较少，说教式、灌输式教育较多二是党建业务水平有待进一步提高，尽管不断开展党务知识培训，但部分基层党务工作者尤其是新走上党务工作岗位人员的相关知识理论水平还有欠缺，需要进一步提高三是党建工作上创新力度不够，抓党建思路不够宽，开展工作习惯于老办法、老思路解决问题，在创新学习方式上需要再突破

三、下一步工作打算一是认真贯彻落实区委非公企业党的建设工作精神，抓紧修订公司章程，切实强化党对非公企业的领导，深入贯彻非公企业基层党组织建设标准，落实非公企业党建责任，从分发挥党组织领导核心和政治核心作用二是狠抓两学一做学习常态化制度化为抓手，扎实开展三型支部创建活动，不断推进各级党组织先锋培育创建工作，助力管理提升，为公司管理提升深化工作主题和全面完成生产经营目标提供坚强保障三是进一步压紧压实党建责任，强化清单管理，进一步夯实责任，改进问题，促进创新同时进一步健全党建考核激励机制，促进党建工作水平提升四是创新两学一做学习教育方式方法，采取请进来学、走出去学、体验式学、互动式学等方式，促进真学真悟、真懂真用切实做到思想统一，目标明确，上下同心，合力发展的良好氛围，以党建引领促进公司科学发展第3篇分析存在的问题在分公司党委的正确领导下，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，全体党员团结友爱，立足本支部实际情况，结合部门业务发展，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效现就19年支部工作总结如下

一、202-年党支部党建工作情况

（一）加强党的政治建设

1.支部全体成员始终坚持拥护党中央权威和集中统一领导在202-年中，支部集体学习总书记重要讲话3次，认真领悟讲话精神，会后进行集中讨论学习，力求把政治建设工作做实做细

2.引导支部成员形成尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则的良好氛围，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性按时组织成员参加分公司党办组织的专家学者授课，课时认真做好笔记，课后仔细研读，从思想上、行动上遵循党内规章制度

3.完善和落实民主集中制的各项制度涉及部门经营事项和计划工作的制定调整，均跟部门班子及时沟通，落实党内民主，不搞一言堂

（二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想在深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想体系的基础上，坚持把自己摆进去、把工作摆进去，学用结合，确保真正学懂弄通、入脑入心在主题会议上，各党员同志结合自身工作岗位，深刻剖析存在问题，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导具体工作实践

（三）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育在主题教育开展的三个月时间里，我支部主要围绕以下几点进行开展工作

1.抓好个人学习；支部每周举行一次集中学习，支部全体党员同志及入党积极分子在分公司党委下发的文件材料上，认真总结提炼党中央重大方针政策的主要精神，争取在思想上跟党中央保持一致

2.开展党支部集中学习研讨；在每次的集中学习主题教育材料的基础上，我支部根据材料文件精神，结合各自岗位实际情况，提出自身工作存在的问题，互相批评指正，互相交流学习心得体会，让每一位党员同志在每次的主题教育学习中，在思想和工作技能上不断进步

3.参加分公司组织的警示教育活动我支部成员积极参加分公司党委组织的外出教育活动，让党员同志在活动中感悟革命前辈的崇高理想信念、勤政为民情怀、担当奉献精神和执着坚守品质，以此勉励自己在工作上不断追求卓越

（四）提高基层党组织建设质量

1.引导党员进一步强化服务职能通过创新完善服务载体、方式，使党员、党组织潜移默化地贴近客户、深入群众，以优质贴心的服务更好地团结身边的群众、引导群众、赢得群众

2.严格执行党的组织生活制度，认真贯彻落实《条例》内容，注重用好党支部“三会一课”这个平台，增强吸引力、感染力和实效性，切实强化对党员的教育管理和党性锻炼

（六）履行抓基层党建工作责任

1.落实主体责任坚持民主集中制，凝聚“抓党建，促业务”一体化的共识，充分发挥党建工作对业务工作的保障监督作用在历次的“三会”上，由支部书记组织党员同志针对当时业务发展情况面临的问题展开讨论，并提出改进措施，坚持党建引领作用

2.狠抓作风建设严格履行党风廉政建设主体责任，通过抓党员、抓核心骨干带队伍，抓制度落实，抓日常监督，形成踏实工作的良好环境，突出党员的先锋模范作用，不断引领群众员工积极向上的精神风貌和工作状态

三、目前党建工作存在问题与不足

（一）主题教育方面

1.学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性当前主题教育主要以集中学习与观看影像等传统的方式进行，形式单一

2.存在政治站位不够高、思想认识不够深刻的问题，未完全将主题教育与实际工作紧密结合，学以致用

3.学习深度不够，学习时间紧凑、学习任务繁多，党员对学习内容消化进度较缓，使得理论学习不深入，不扎实主动学习的能力不足

（二）严格党员管理方面党员同志对于党的理论知识学习不够充分、不到位，在党员的教育管理上不够严格，党员同志都在部门处于核心岗位，大都专注于业务的发展，从而忽视了对理论学习教育的管理平时对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育管理工作当成“软”指标，教育培训效果的显著性还有待提升

（三）联系群众方面—党支部全体党员在服务群众工作上基本到位但是群众观念仍需加强，部分同志对群众反映的问题关注不够，与群众的期盼仍有差距尤其在发挥党员模范先锋作用上，应该发挥好党员的先锋模范作用，让群众感受到党员的强大力量，让党员同志更好发挥在群众中的榜样力量

（四）改进工作作风方面在实际工作上，讲业务工作多，党风建设则少，党内开展批评与自我批评不够严厉部分党员在工作上较多地充当执行者，对部门工作或党建工作较少提出工作建议和创新想法，仅局限在执行者层面，缺少先锋带头作用第4篇分析存在的问题

一、存在的主要问题根据党员群众对领导班子反馈的意见和与班子成员、党员群众谈心指出的问题，对照区委保持先进性教育活动的文件要求，自己所查摆出的主要问题包括以下四个方面

1、理想信念方面主要问题是，日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要首先是学习理论不够，不能很好地把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓和实质；其次是市场经济知识和现代化管理知识学习不够；第三是业务知识学习和把握有关政策上不到位有时只停留在学过、看过、写过上面，学习得不深、不透、不精，特别是在理解和实践上都有一定的差距如对“三个代表”重要思想和学习落实科学的发展观方面理解和把握上就只限于知道其内容，对其深刻的内涵知之和理解的较少,实践的效果不大表现在工作中不能合理地安排理论学习时间，工作忙起来显得过于急躁，考虑问题不够全面，工作不够大胆，创新能力有待于进一步增强在工作中，有时碍于面子不能够严格管理，大胆开展批评，不愿得罪人；习惯用老办法解决新问题,创新的思维不灵活，创新的办法不多这些都直接影响了领导干部在群众中的威信和对党组决议的执行，影响自己正确处理好世

二、意见建议

1.调动各级党组织做好党建工作的积极性要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识消除“业务工作为主,党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成

2.提高各级党组织党建工作的执行能力首先，任务指向要清晰其次，要善于抓细抓实要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象最后，要加强党务干部队伍建设把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家

3.提高各级党组织的政策领悟力首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础其次，要研究政策中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策

4.强化制度的保障作用一要规范各项党建工作制度抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，长期下去也必然影响到执政水平的提高和信念的坚定

2、宗旨观念方面在这方面，自己在践行为人民、为群众服务的宗旨意识上有差距，不能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点经常性的群众观念、服务观念树立的不牢，指导同志解决实际问题较少，现实固有的一些矛盾有时也挫伤了我的积极性和主动性,给工作带来不应有损失

3、作用发挥方面在日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有，贡献也说得过去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了党员干部的形象，没能从时时刻刻起到党员领导干部的带头作用，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握所以，经常深入科室调查研究，沉下去了解第一手情况不够，导致工作作风不扎实，不深入，工作的指导性、针对性不强，大胆性差，创新性不够，不适应新时期人大工作的新要求

4、遵守纪律方面在遵守纪律方面，一是艰苦奋斗的思想、勤俭办事业的思想树立得还不够牢；二是保持奋发有为的精神状态还不能持支以恒;三是虽然自己能够廉洁自律，但在思想上也存在攀比的思想

二、问题产生的原因

1、世界观改造的不够自觉在自身党性方面和上述问题的存在，主要原因是放松了对自己的严格要求，放松了对世界观的改造，不该滋生的思想和情绪滋生了，导致在思想认识上不能够跟上新形势发展的需要，对自己党性修养和党性锻炼方面坚持不经常，造成世界观的改造不及时，思想和行动—节，对中央的精神有时把握的不好，理解不到位，思想解放的程度不够，跟不上当前我区改革发展和二次创业的步伐，这些都将给党的先进性带来极大的障碍

2、全心全意为人民服务的思想树立的不牢作为党员领导干部不能时刻从群众的利益出发，关心群众的疾苦，服务于群众，服务于基层，宗旨意识、甘当公仆的意识不牢，必然导致决策的失误，自觉或不自觉地损害群众的利益体现在工作上自己有松口气思想，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性总觉得自己能够按照《党章》的要求去做，依法规范自己，做好自己的工作就是讲政治了树立以人为本的服务意识和落实科学发展观方面还有很大的差距

3、进取精神和创新精神还不够强尤其对新形势下人大工作出现的新情况、新问题研究的不够,凭经验去指导工作，认为只要做到严谨细致，就不会出大问题，交给的工作完成就行了，这是缺乏创造性满足现状的思想所致使自己在某些方面的执政能力和执政水平不适应新形势发展的要求，不同程度地影响了工作的质量和效率

4、工作作风还不够深入在思想作风和工作作风、组织纪律方面有时放松对自己的严格要求尤其是在工作作风上，有时还不能够严谨细致，工作责任心还不够强，总认为工作不会出大问题，这种思想所致，工作不能经常深入基层调查研究工作作风还不够扎实，谨小慎微，工作研究得不深、不透，指导得不到位，这些都是自己思想作风上存在问题的原因

三、下步的整改措施随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心；在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进

1、加强理论学习，不断改造自己的世界观认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性

2、增强宗旨意识，进一步树立全心全意为人民服务的思想党的宗旨是全心全意为人民服务个人利益永远服从于党和人民的利益在具体工作中，克服松口气和满足现状的思想，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率；要增强工作的积极性、主动性、创造性，大胆规范，严格管理，勇于开展批评和自我批评，努力为干警排忧解难，使自己的一言一行都要符合党的宗旨的要求

3、增强大局观念，不断推动工作创新坚决克服过去工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，克服经验主义和为难情绪，尽最大努力协调解决好干警的职级问题，自觉地把自己的工作同人大工作全局联系起来，同全区广人民群众的切身利益联系起来，充分调动各方面的积极性，认真做好本职工作

4、加强纪律观念，培养良好的工作作风纪律是执行路线的保证在今后的工作中，既要保持严谨细致的工作作风，又要做到科学合理，防止谨小慎微，增强工作责任心，经常深入科室，搞好调查研究，了解干警的心声，努力为基层解决更多的实际问题自觉遵守政治纪律、工作纪律，坚持“两个务必”，正确对待党所赋予的权力，廉洁自律，坚决杜绝不正之风总之，通过先进性教育活动的开展，面对新形势、新任务对人大机关的新要求，自己要努力提高法律政策和业务的理论水平，始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到自己的各项工作中去，努力为振兴我区经济的全面发展和二次创业，创造良好的法制环境多作贡献第5篇分析存在的问题按照人才办的安排，局党组紧紧围绕“人才强县”战略，进一步解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，以建设一支政治强、业务精的卫生人员队伍为己任，大力加强卫生人才队伍建设，形成了“选拨与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面现自查如下

一、主要工作情况

（一）加强人才工作的领导，健全组织，明确任务事业要发展，人才是保障局党组充分认识到人才是事关事业发展的战略资源为确保人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书记、局长胡才芳任组长，副局长邓爱平、彭庆尧、纪检组长夏千明任副组长，局机关股室负责人为成员的全县卫生系统人才工作领导小组，负责组织落实卫生系统人才工作的统筹规划和组织实施局党组坚持定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位

（二）加大人才选拨力度，营造优秀人才脱颖而出的环境一是局党组组成考核组对12个乡镇卫生院的班子进行了届中考核，调整充实了部分乡镇卫生院领导班子，给年轻有为的同志提供了展示才华的平台；二是以竞争上岗的方式，全面完成了卫生系统事业单位岗位设貉工作，极大地调动了年轻骨干的工作积极性；三是配合县编办、县人事局到大专院校直接选聘研究生、本科生各1名，公开招聘事业单位工作人员60名，极大地缓解了我县卫生人才奇缺的矛盾

（三）加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质一是强化继续教育工作我局分别与长江大学、湖北民院联合在巴东开设本科、专科层次学历教育函授站，截止目前，全县卫生系统干部职工取得本科学历以上的达到50%,取得专科以上学历的达80%二是加大专业进修学习的力度我局抓住对口支援的机遇，分别与北京市卫生局、同济、协和医院、宜昌市第一人民医院签订了免费进修培训的协议，各医疗卫生单位共选派医务人员到上级医院进修培训达150人，培养了一批业务带头人三是加大乡村医生培训力度我局分期分批对全县726名乡村医生进行了业务培训，对123名乡村医生进行了中专学历教育培训

二、存在的主要问题

（一）人才引进难，人员补充机制不健全，致使我县卫生人才严重不足全县卫生系统自20—年至今共流失卫生人员518人，但补充专业技术只有H4人,预计到20_年还将流失300人左右近几年，我县卫生事业蓬勃发展，已处于全州乃至全省先进行列，但在发展的同时，人才紧缺的矛盾日渐突出，尤其是我县实施新农合项目后，住院人次和门诊人次成倍增长，卫生系统人才紧缺的矛盾更为突出，已严重制约着我县卫生事业的发展

（二）专业技术人员调配机制不健全，乡镇卫生院的专业技术人员无法向县直医疗卫生单位合理流动，致使现有卫生人才资源无法有效利用，甚至造成部分专业技术骨干因县内无法流动而流往县外

（三）乡镇卫生管理人才的后顾之忧无法解决，乡镇卫生管理人才队伍难以稳定“十一五”期间，全县乡镇卫生院快速发展，已跃入全州乃至全省先进行列成绩的取得主要归功于乡镇卫生院领导班子，是他们善于管理，大胆改革，带领职工艰苦创业，克难奋进，才使得巴东乡镇卫生出现了喜人的局面在取得成绩的同时，他们牺牲的却是个人利益，为充分调动职工的积极性，他们的待遇必须少拿；为抓管理，他们荒废了自己的业务；为了医院的发展，他们照顾家庭的责任必须放弃但他们一旦从领导岗位上退下来后，卫生行政主管部门无力解决其困难，就连他们想改变一下工作环境的要求也无法满足，这无疑对他们的积极性是极大的挫伤，使得他们不安心于管理工作，导致了我县乡镇卫生管理人才队伍难以稳定，甚至很多专业技术人员不愿从事管理工作第6篇分析存在的问题自入党以来，我一直坚持自己的信念，矢志不渝地贯彻党的各项方针和政策，努力学习，并时刻用党员的标准来要求自己参加今年党校学习后，我更是深刻反思了自己在党性方面存在的问题和不足，认识到自己与新时期共产党员的要求标准相比还存在较大差距具体剖析如下

一、存在的主要问题

1、学习坚持不够虽然过去也学了一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，掌握了一些党的基本知识，在单位政治学习及平时业余时间也学了“三个代表”重要思想，但对学习的理解和把握上只限于明白其资料，而对其深刻的内涵知之甚少，没有完全把握精神实质，对社会主义缺乏科学的认识，对党的基本纲领和路线、方针、政策理解不深，致使自己的理论水平和素质潜力得不到提高，党性观念有所退化，理想信念不够坚定

2、党性锤炼不够存在的主要问题是在处理群众的切身利益问题时，缺乏足够的策略在工作中，尽量做到热情接待，耐心疏导，宣传政策，但是应对一些群众的暂时误解，个性是应对安全生产行政执法被处罚的相对人误解时，存在着缺乏耐心、缺乏策略的问题

3、工作作风不够扎实主要是主动服务的意识还不够强存在着必须的懒惰思想和畏难情绪，缺乏足够的用心性、主动性和创造性虽然尽职尽责，全力以赴，但应对执法支队执法人员少、执法任务繁重的状况，往往习惯于凭老方式老办法想事情，在实践中创新精神不够强，用心主动地思考问题、研究问题、勇于提出新的思路和办法的思想不够强

二、产生问题的原因分析

1、学习的自觉性不高虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己的学习自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，究其根源主要是思想上对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习

2、保持和发挥党员的模范作用不够在日常工作和生活中有系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事二要提高各项党建工作制度的执行力增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事；增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任

5.加强对各级党组织的督查和问责落实全面从严治党要求,形成党建工作效能责任倒逼机制通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委（党组）、党委（党组）书记、党委（党组）成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去

6.利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作第2篇分析存在的问题今年以来，在镇党委政府的正确领导下，我认真学习党的十九大和十九届历次全会精神，团结带领广大党员干部，强化责任意识，全面推进党建工作，为促进我村又好又快发展提供了坚强有力的保障

一、履行职责推进落实情况在镇党委的正确领导下，积极抓好党建工作，注重强化班子成员及全体党员政治理论学习全年组织集中学习12次，坚持两学一做教育常态化制度化，利用三会一课和远程教育平台进行学习，邀请镇领导讲党课在民主生活会上，积极查摆班子和个人存在的问题

二、党建工作开展情况

1、搞好基层党组织建设—党支部认真执行党的路线方针政策和镇党委及本村党员大会的决议，坚持三会一课制度，按时召开支部委员会和党员大会，202-年培养积极分子一名

2、开展两学一做学习教育活动在每月10号，固定学习党课开展支部书记上党课活动进行了党员组织关系排查活动，对全体党员信息进行采集开展了党费收缴专项整治活动，一名有固定收入党员均依照月收入比例缴纳党费开展了我承诺我践行活动，建立党员一句话承诺意向库，组织全体党员认领承诺，践行承诺

3、努力提高人居环境质量

1、坚持党员干部带头，积极参加村庄环境整治，拆除私搭乱建—多平方米，改造厕所—户，方便群众日常生活

2、在202-年一月份，修理机井，更换电机，更换管道解决了全村村民灌溉问题

3、在202-年—月份，村办公室年久失修，进行了室内粉刷、门窗更换、安装了防盗门，对房顶进行了封瓦购置了会议桌椅

4、202-年—月份，村自来水电机和管道坏了，重新进行了更换，解决了吃水问题

三、存在的主要问题目前虽然作出了一定的努力，但是离镇党委、政府的要求和群众的期盼，还存在一定的差距，也存在一些问题

1、党建工作创新力度不强缺乏积极思考、主动创新的意识面对新时期党建工作的新特点，缺乏新思维，习惯于走老路子，遵循上级党委怎么安排就怎么去办，大多是照抄照搬，创新性工作开展不够

2、我村集体经济基础薄弱，党支部也没有想出增收的好办法,村集体缺乏增收渠道，造成了党建工作投入有限，对困难党员、老党员的关心不够

3、农民增收渠道狭窄，受视野和认识所限，对市场经济规律把握不足，现代农业和产业发展上有欠缺，缺少行之有效的发展思路

4、党员教育管理有待加强对党员干部教育不主动，不及时，缺乏针对性的规章制度，教育内容不够丰富，教育手段较为单

一四、下一步工作打算

1、狠抓基层组织建设坚持党建工作两手抓两手都要硬的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制健全党建工作责任制，作为党支部书记，要自觉担负起党建第一责任人的重任，把党建工作作为整体工作的重要组成部分，统筹安排

2、做好基础设施建设，加强美丽乡村建设夯实硬件建设,加大农村生产生活环境、人文、村风民风等秩序的综合治理力度，实现经济、文化、生态的和谐发展，助推人文环境美化我村还有7500多方户户通路面没硬化完成，在2021年争取把我村户户通路面全部硬化完成好2021年计划要建设高标准文化广场，以满足群众日益增长的文化需求

3、研究村级综合管理治理新模式，扎实做好上级安排的各项工作党建工作述职报告存在的问题及原因分析党建工作存在的问题及原因分析现将个人履行党建工作的情况简要汇报如下

一、以群众路线教育实践活动为契机，精心组织、认真落实，党建成效显著

1、对充分发挥基层党组织的作用、巩固基层党组织的地位出“实招”一是实施了村居党支部书记“双向培养工程”，使全镇村党支部书记符合“五类”人标准由40人增加至目前的48人,占全部村党支部书记的80%二是严把党员入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注重发展35周岁以下的致富带头人入党，共发展党员14名，全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化三是争取上级资金

158.2万元、自筹资金50万元，新建n个村级活动场所，修缮8个，大大改善了群众的文化生活需求四是村级组织运转经费按照农税改革转移支付金的20%和镇财政新增部分的3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放；同时对卸任的82名村支部书记、71名村主任、63名村会计办-理生活补贴，解决了干部的后顾之忧

2、对党员干部的培训出“真招”20_年邀请县委党校—教授、原市委宣传部长—等专家作专题辅导，对全镇1460余名农村党员进行分片培训30场次，参加培训的党员达5000余人次通过学习、教育涌现了等一批先进典型

3、在完善管理制度、强化作风建设上出“硬招”基层党组织认真落实“三会一课”制度;本着“因地制宜、灵活设、便于指导”的原则制定流动党员管理机制；继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力干部直接联系群众工作中，共征求各类意见建议1628条,梳理出基层党建方面的问题10条，涉及村级场所建设、流动党员管理、党员教育等问题，明确责任分工和完成时限特别是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位

4、在制度落实，责任追究上出“狠招”在村两委换届问题上，党委政府强化措施，严肃纪律，规范程序，凡不能按照程序进行的一律推倒重来坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，严肃查处基层干部不正之风和违纪行为20—年镇纪委共查处镇村干部违纪行为6起，23人次

二、正视不足，深刻剖析基层党建工作存在的问题对照县委要求，我镇基层党建工作仍存在很多突出的矛盾和问题

1、存在抓经济、轻党建的现象从我本人来讲重经济轻党建，落实党建责任制不到位；“三会一课”制度坚持得不好；工作安排不结合实际，流于形式镇党委方面党建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏配合意识

2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻质量宣传不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参与的积极性；要求不严、急于求成不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不论条件成熟与否，仓促进行选举，致使个别行政村出现上访等现象

3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进一步升级改造“三会一课”制度落实不到位，没有达到预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年龄、体力、技能等原因无法再就业，导致生活压力增大;村级场所不规范，村级经费不足，不能满足群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝聚力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以达到实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于管理培养，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来产生问题的原因主要有四个方面一是党组织的地位和作用“弱化”，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位二是党员先锋意识“淡化”我个人放松了对自己的要求，个别党员党性意识淡。