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中外合资企业劳动合同篇4中外合资企业劳动合同1有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业,现聘用—先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于—年—月一日签订本合同第一条乙方工作部门职位(工种)第二条试用期乙方被录用后,须经过一个月的试用期在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练悖第三条本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则双方在有关法律、法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作工会有义务支持公司的生产、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工公司招工计划及实施情况应向工会通报第六条公司分别与职工签订个人劳动合同在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行情况第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度第十条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加公司根据董事会的工资决议,提出分配方案第十五条公司工资分配制度工资标准、工资分配形式、工资发放办法的制定和变更,由公司决定中外合资企业劳动合同4签订中外合资经营企业劳动合同应当注意的问题有1合同期限的约定需明确具体,应当明确规定合同期,应当明确规定合同期为何年何月何日起至何年何月何日止,不应签订没有明确合同期限的合同2工资标准的规定,应避免使用模棱两可的语言约定,可明确规定日薪或年薪的数额,津贴、奖金的发放也必须按照国家有关规定约定3劳动保险、劳动保护和福利待遇,必须严格执行国家有关规定,禁止降低劳动保险的费用和劳动保护和福利待遇标准关于医疗保险的约定,更须详尽、具体4严格执行国家有关工作时间的规定,用人单位应当严格控制延长劳动者的工作时间,每周工作时间不得超过40小时,如果用人单位确因生产、工作需要加班的,必须征得劳动者的同意,但每月加班时间不得超过36小时
(5)要明确约定合同的变更和解除条件,除法定合同变更、解除条件外,当事人还可以具体约定合同变更、解除的条件,如果没有法律明确规定或当事人双方约定的合同变更、解除条件的发生,任何一方不得变更、解除合同中外合资企业劳动合同范本有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款第一条合同期限
1.本合同有效期限,自年月日至年月日止,为期其中年月日至年月日止,为试用期
2.在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴第二条工作岗位
1.甲方安排乙方从事工作
2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从
3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成生产或工作任务第三条工作条件和劳动保护
1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作
2.甲方根据乙方岗位,按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品第四条工作时间
1.甲方实际每周工作5天(40小时),休息2天
2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时,按照公司有关规定给予乙方一定的补偿,或者给予相应时间的调休
3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期
4.乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)第五条劳动报酬
1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整
2.甲方发薪日期为每月日
3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,按其所担任的职、级,不定期调整乙方的工资甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率,给予奖金和津贴第六条社会保险和福利待遇
1.甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险,乙方除养老保险外的社会保险按《》规定执行
2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担工伤经过医疗终结后,属部分丧失劳动能力,但尚能工作的,由单位分配适当工作
3.乙方患病或非因工负伤,在合同期内,工作时间在1年以内,累计享有医疗期3个月,以后工作时间每增加1年,可相应延长医疗期1个月,但最长不得超过12个月对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的,医疗期可由甲方决定适当延长医疗期间的生活费用、医疗费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担
4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利第七条劳动纪律
1.乙方应遵守国家的法律法规
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度
3.乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的,本合同自行解除第八条解除和不得解除合同的规定
1.符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:1在试用期内,发现乙方不符合录用条件的;2乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;3乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;4甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职工;5企业宣告解散或合营期满的第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同第六条工作时间乙方每周工作不超过六天,每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)如因工作需要加班加点,甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日乙方家属在外地的,乙方实行计划生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度,甲方有权给予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除第十二条合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为年,于年月一日到期第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分甲方乙方公司总经理(或其代表)签章职工个人签章一年一月一日中外合资企业劳动合同2甲方(用人单位)名称地址__________法定代表人(主要负责人)乙方(劳动者)姓名性别_____年龄_____身份证号码________________现在住址_____________________甲方因生产(工作)需要,招聘(以下简称乙方)为甲方员工根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动合同,以共同遵守第一条生产和工作任务的要求甲方根据生产(工作)需要,安排乙方任工种(岗位),以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现,调整乙方的生产(工作)岗位,并及时鉴定变更合同第二条合同期限合同期为年,自年月日至年月日(其中试用期为个月,自年月日至年月—―日)试用期满,合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位,或予以辞退第三条工资待遇甲方根据乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为元,各种津贴按有关规定享受今后,根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇
1、甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续,向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等
2、甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规,采取劳动保护措施,保护安全生产和乙方健康甲方应根据企业生产、工作的需要,发给乙方劳动防护用品和保健食品
3、甲方实行国家现行工时制度甲方应严格控制延长乙方的工作时间,确需加班加点,应发给乙方加班工资,每月加班不得超过36小时
4、员工患病或非因工负伤,给予个月的医疗期医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予年以内的医疗期医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担医疗期满不能从事原工作的,甲方根据需要,安排乙方从事力所能及的工作
5、员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国营企业标准,由甲方承担,直到作出医疗终结,伤愈后由甲方安排力所能及的工作
6、员工因工死亡,按国营企业规定,由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费第五条劳动纪律和奖惩办法
1、甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范,乙方保证严格执行
2、乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献,应给予乙方精神和物质奖励乙方违反劳动纪律或犯其他错误,甲方应在坚持思想教育的前提下,可给予相应的处分或处理甲方应在作出辞退或开除决定前天通知工会并报主管部门和劳动部门备案第六条甲、乙方解除合同条件
1、符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同
(1)乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;
(3)乙方严重违反劳动纪律;
(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的
2、乙方被劳动教养和判刑的,劳动合同自行解除
3、下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同辞退乙方
(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;
(2)乙方因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;
(3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;
(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的
4、下列情况之一的,乙方可以向甲方提出解除劳动合同
(1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的
(2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的;
(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿
1、除本合同第六条第1项
(1)、
(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方
2、对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项
(2)、
(4)规定辞退的以及按第六条第4项
(1)、
(2)、
(3)项规定辞职的,甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费
3、对于按照本合同第六条第1项
(2)规定辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外,还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费
4、对于按照本合同第六条第1项
(4)规定辞退的,甲方除发给生活补助费外,还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金
5、对于按照本合同第六条第4项
(4)规定,乙方有正当理由向甲方提出辞职的,甲方一般应予以同意,但应在30日前向甲方提出,经甲方批准后可办理解除合同手续如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方一定数额的培训费第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动(聘用)合同,给对方造成损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿其中,责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的,赔偿招工(招聘)和技术培训费用第九条争议的解决劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第十条其他事项甲方(签章)乙方(签章)合同签订日期年月日中外合资企业劳动合同3本合同由有限公司(以下简称公司)与有限公司工会(以下简称工会)签订第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和调整这种关系公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相。