本单位党委存在的问题和不足

本单位党委存在的问题和不足本单位党委存在的问题和不足按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团党委班子以具体要求为衡量标尺，对照党委班子量体裁衣结合实际进行了深入查摆，汇总班子问题

一、学习方面一是形式相对呆板，方法不新主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体，互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多二是学习浅尝辄止，领会不深班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻三是联系实际不够，结合不严理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严四是贯彻中央决策部署不足，执行不紧集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧

二、履职尽责方面数服从多数的原则，增强决策的科学性、规范化、透明度;规范公务接待管理，做到事前有预算、事后有核算，严格按照来访人员的接待分类标准，做好费用控制；规范会议事务管理，本着开短会、讲短话、重实效、尚节约的原则，提高会议效率；按照确有必要、注重实效的原则，精减文件编发及印制数量，充分发挥办公0A系统的功能领导班子带头厉行节俭、反对铺张浪费

（七）深入开展党的群众路线教育实践活动为贯彻落实集团公司和省工信委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动》精神，结合设备有限公司实际，从20_年—月底开始，在公司范围内开展以聚焦反四风，汇集正能量，实现核建梦为主题的党的群众路线教育实践活动以为民务实清廉为主要内容，以公司领导班子、领导干部为重点，以贯彻落实八项规定精神为切入点，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，密切党群干群关系，为推动集团公司又好又快又安全发展、实现做强做优，世界一流的核建梦提供坚强保证公司党委认真贯彻执行，扎实抓好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节各项工作，保证了活动健康深入开展教育实践活动中，公司党委坚持遵循活动指导原则，认真贯彻落实照镜子、正衣冠、洗洗澡治治病总体要求，始终聚焦四风问题，坚持以好的作风抓活动，在真学、深查、实改上多想办法，使教育实践活动不空、不虚、不偏，取得较为理想的效果，基本实现了预期目标

（八）加强党风廉政建设，抓好纪检监察工作一是继续深入开展领导干部廉洁自律工作为适应公司改革发展的新形势、新任务、新要求，在公司党委的领导下，公司纪委切实把反腐倡廉建设与企业改革发展全局统筹谋划，以构建企业惩防体系为核心，以规范和执行管理制度为重点，认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，扎实推进企业惩防体系建设,促进党风廉政建设深入开展公司党委定期组织党委中心组学习，继续推行警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度，建立了公司党委成员与处室、支部负责人定期廉政谈话的长效机制，促进干部廉洁从政建立了干部廉政档案，坚持新提拔干部任前诫勉谈话，原任领导干部离任审计制度二是加强领导班子党风建设，认真召开民主生活会根据集团公司党组的安排部署，结合公司实际情况，在经过充分准备后，公司党委于20__年一月一日召开20—年度公司领导班子民主生活会会前共征求到基层支部和广大党员的十九类意见和建议这次专题民主生活会党委认真贯彻集团公司党组对开好民主生活会的一系列要求，以强化作风建设，加快改革发展为主题，聚焦四风突出问题，紧密联系思想、工作和作风实际，认真开展了批评和自我批评，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改思路专题民主生活会开得严肃认真，通过交流增进了了解，化解了矛盾，加强了团结，统一了认识，增强了信心，达到了预期的目的2月18日由公司党委书记将专题民主生活会的有关情况向广大职工进行通报三是结合实际，开展效能监察工作，有效维护企业权益公司党委充分发挥纪检监察、审计、法律事务等监督合力，积极围绕中心工作选题立项，先后开展了锅炉销售合同、应收账款清收、锅炉安装工程招标、核工程建造能力建设项目设备采购、零星基建项目、废旧物资处理等监察项目通过审计监督和效能监察，提出审计建议和提出监察建议，发现和纠正违规资金，有效降低设备采购招标降低采购费用、核减工程建设费用，监督处理历年来累计下来的钢材边角余料取得了较好的监察效果，加强了对企业管理运行关键环节的监督，维护了企业权益

（九）密切联系群众，指导工会和共青团工作，发挥好群众组织的桥梁纽带作用切实做好司务公开工作，保证广大职工群众的知情权，在重新推选职工董事、监事，制订内退政策、推选集团公司劳动模范等重大活动时，均以召开职工代表组长联席会议的方式，广泛听取意见，公开民主投票组织春节职工游艺晚会、趣味扑克比赛、三八座谈会等活动;关心职工生活，做好送温暖工作；帮扶困难职工；及时看望和慰问因伤病住院治疗的职工和离退休职工；认真做好困难职工档案管理和申请低保工作，有效帮助职工群众解决生活中的实际问题；夏季为一线职工送清凉活动；组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，以增强企业活力和凝聚力，为宣传企业文化、展示企业形象发挥了了良好的作用在公司党委的领导下，公司团委召开了第四届团代会，完成了换届选举和支部委员改选新一届团委成立后，相继组织开展了篮球友谊赛和乒乓球比赛，开展团史和企业发展史主题讲座，丰富青年职工的业余生活配合安全生产月活动，协助组织开展了安全在我心中主题演讲比赛、安全生产专题板报评比

二、工作中存在的不足及问题总结党委一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题及不足，主要有

（一）工作的着力点不够准确，落实力度有时不到位，在围绕生产经营中心工作发挥党的政治核心作用过程中没有能够很好地引导方向，把握全局

（二）干部的作风和能力建设还需要进一步加强个别干部的行为不符合群众的要求，管理粗放，工作能力上欠缺，作风上不够扎实细致，管理的执行力度不够，影响了领导干部引领及示范作用的效果

（三）急需更新观念，开阔思路，提高认识，抢抓机遇思路决定方向，思路决定出路，加快发展的根本在于观念的转变，抢抓机遇的关键在于思想上的认知

（四）企业文化建设方面的投入有限企业文化是一种企业发展的软实力，当企业发展到一定的阶段，它靠的不仅仅是制度和规范，更是一种渗透到职工日常行为规范中的一种理念、一种精神好的企业文化能够引导员工主动自觉地围绕企业发展目标去努力工作这工作我们开展得还很不够

（五）职工的利益需求还需要进一步维护职工是企业发展的主体，要真正关心和关注群众诉求，使其得到合理的解决对于上述问题和不足，我们要在今年的工作中加大气力予以改进

三、20—年党建工作要点20_年，公司党建工作要以深入贯彻落实党的、届三中全会和集团公司、省工信委工作会议精神，坚持以科学发展观统领全局，继续开展好党的群众路线教育实践活动公司党委工作要以核工业创建一年、中国核建成立一周年为契机，紧密围绕企业改革、发展、稳定这一主线，紧密联系改革发展稳定工作实际，带领和引导全体员工投身改革，促进影响公司改革发展稳定的实际问题的解决，使公司党建工作在工作思路上有新拓展，在工作内容上有新特色，在工作机制上有新突破为顺利完成公司生产经营任务提供坚强的思想政治保证和文化支撑重点工作有以下七个方面

（一）深入学习贯彻党的、集团公司工作会议精神和一系列重要讲话精神，为企业发展提供坚强的思想保障深入开展中国特色社会主义宣传教育，弘扬社会主义核心价值体系，重点组织开展一系列重要讲话精神专题学习，把干部职工的思想统一到高举旗转、坚定信心、改革创新、真抓实干、推动发展上来按照真学真懂、真信真用、真抓真改的要求，丰富学习形式，创新学习方法，推动学习常态化，确保学习贯彻工作取得实效我公司党委将会按照上级党组织统一部署，制定培训计划，分期分批开展中层以上领导人员、党支部书记集中轮训，以各级领导干部的学习成效带动学习贯彻工作向基层和普通党员延伸，形成氛围，掀起高潮

（二）继续扎实开展党的群众路线教育实践活动继续扎实抓好教育实践活动，重点做好四风问题的整改落实,已经整改的要巩固成果，防止反弹，正在整改的要加大力度，抓紧抓好，尚未正规的要尽快整改，落实到位坚持以专项整治为重点，逐条逐项抓好整改落实，认真做好建章立制工作，确保整改成效让群众感受得到，大多数人满意

（三）加强党的基层组织建设公司党委结合公司党组织建立健全工作，以创建学习型、服务性、创新性基层党组织为抓手，以突出基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设为重点，立足企业实际，抓好支部组织建设要把选好配强党支部书记作为提高基层党组织建设水平的关键，强化责任意识，提高履职能力，努力使党支部书记成为支部建设的领头雁

（四）调整健全党、工、团组织结构，为党群工作发挥作用提供有力的组织保证要抓好基层党、工、团组织的建设，要求这些基层组织要当好公司与职工之间的桥梁和纽带，将正确的讯息及时传递到每一位职工，为企业的发展提供正能量

（五）加强企业宣传工作，营造正确的舆论氛围以核工业创建60周年、集团公司成立15周年为契机，弘扬中国核建企业文化，秉承创新发展，勇当国任企业精神，践行责任、安全、品质、卓越核心价值的优秀文化氛围，为推进企业发展提供有力文化支撑

（六）加强制度建设，继续做好党风廉政积极推进党风廉政建设责任制的落实，强化责任意识、明确责任范围、规范责任考核、严格责任追究；要在重点环节、薄弱环节、关键环节上突出制度的规范和约束作用，建立严格教育、严格管理、严格监督的工作机制，发挥教育、制度、监督综合效应；加强党风廉政建设责任制执行情况检查，促使党员干部严格要求、廉洁自律，扎实推进党风廉政建设

（七）做好基层维稳工作继续加强基层维稳工作新形势、新情况、新任务加剧了维稳工作的难度，也给做好维稳工作提出了新的更高要求如何赢得职工群众的拥护和支持，是我们做好信访维稳工作，构建和谐企业的根本为此，要加强思想引导和法制宣传，营造良好和谐的工作环境；发挥党组织作用，将矛盾和问题解决在萌芽状态；搭建发展和谐劳动关系的平台，建立公道有效的公平分配机制；定期开展排查,做到早发现、早报告、早控制、早疏导、早化解；工会要发挥好发展和谐劳动关系的作用；抓好各项维稳工作措施、制定维稳预案，切实维护生产经营秩序，确保企业稳定本单位党委存在的问题和不足20—年，组织部工作任务重、头绪多、责任大，在校党委的正确领导和有关党群部门、各基层党委的大力支持下，组织部紧密围绕学校中心工作，以科学发展观统领干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设等工作，推动组织工作制度化、规范化、科学化通过加强学习、严明纪律、改进作风、提高效率，保障重点工作，兼顾常规工作，同时重视加强组织部自身建设，努力开创组织工作新局面

一、精心组织、全力以赴，保障重点工作

（一）认真做好学校第七次党代会筹备工作第七次党代会筹备工作时间紧、任务重，为确保党代会筹备工作有序推进，组织部作为党代会筹备工作的责任单位，在校党委的领导下，精心组织、周密安排、严格程序、加快节奏，全面推进第七次党代会各项筹备工作认真学习《党章》、《中国共产党普通高校基层组织工作条例》、《党组织选举工作手册》、《党的基层组织工作热点疑点要点500问》，掌握相关规定和要求，明确工作程序和步骤根据校党委工作安排，先后起草了《中共西安理工大学委员会关于召开第七次党员代表大会的请示》、《关于筹备召开中国共产党西安理工大学第七次代表大会的通知》，做好筹备工作的动员和部署，确保筹备工作有序开展;起草了《关于西安理工大学第七次党代会代表选举工作的通知》，明确选举办法，分配代表名额,对经基层党组织选举产生的226名代表组织了资格审查并分组;起草了《关于做好中共西安理工大学第七届委员会和纪律检查委员会候选人预备人选提名推荐工作的通知》，制定两委会委员候选人预备人选产生办法；组织对两委会委员候选人的三上三下酝酿提名；起草了两委会委员候选人初步人选简介，组织完成对两委会28名党委委员候选人预备人选和11名纪委委员候选人预备人选的考察，并整理考察报告和干部任免审批表;起草了代表资格审查报告、两委会委员候选人预备人选提名推荐报告、党费收支情况报告和《关于中国共产党西安理工大学第七届委员会和纪律检查委员会组成人员候选人预备人选的请示》

（二）扎实开展党的群众路线教育实践活动作为党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，积极协助校党委做好与省委高教工委和联系的沟通协调工作，配合省高校第二督导组开展对学校教育实践活动全程开展督导检查；领取和发放《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》等学习材料120—余册;做好群众路线教育实践活动的统筹安排，起草印发《中共西安理工大学委员会深入开展党的群众路线教育实践活一是宗旨意识还要更坚定在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准二是走访一线还要更深入班子成员下生产一线还存在走马观花的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避名为深入一线，实则隔岸观火三是服务员工还要更精细对于一线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离

三、廉洁自律方面一是认识程度有距离党委班子成员严格遵守廉洁自律规定,虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离二是擦边球现象有存在班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求三是艰苦奋斗精神有减弱班子成员存在认为现在条件好了,勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员动实施方案》和各个阶段工作安排;做好意见征求汇总、谈心谈话、对照检查材料撰写、召开专题民主生活会和情况通报会等各阶段各环节有关具体组织、推进、宣传、总结工作，同时积极推动各基层党委开展教育实践活动

（三）积极配合上级部门做好相关工作

1.配合完成校级领导班子20—年度目标责任考核工作积极配合省高等学校年度目标责任考核第一工作小组完成校级领导班子和领导干部20—年度目标责任考核工作，提前编印、发放《领导班子和班子成员20一年度述职报告》295册召开了校领导班子好领导干部目标责任考核工作大会，各类人员共170人参加了大会撰写报送了《西安理工大学20一年度领导干部民主生活会及目标责任考核工作情况报告》

2.认真做好校领导班子研判工作配合省委组织部做好校领导班子综合研判工作，认真分析，深刻研判，查找班子和成员存在的问题、不足，提出切实可行的整改意见，形成了《西安理工大学领导班子和领导干部综合研判报告》

3.认真配合上级部门做好干部任命、推荐和考察工作6月补充配备了两名专职副校级干部，组织部认真配合，做好崔亦国副书记、李建竹纪委书记的宣布任命工作12月省委组织部、省委高教工委在我校推荐、考察了一名副校长，组织部积极配合，组织200余名干部、教师参加提名推荐和谈话考察，120余名干部、教师参加书面征求意见，及时完成有关材料整理、认定工作协助省委统战部做好致公党陕西省第一届委员会领导班子人选考察工作，及时提供罗兴铸副校长相关材料

4.配合省委第六巡视组来校开展巡视回访工作10月14日18日，省委第六巡视组对西安理工大学校巡视整改工作进行回访，组织部安排校级领导、正处级（含主持工作副处级）干部和二级教授共80余人进行了谈话，撰写了有关班子建设及干部工作整改工作汇报材料，及时提供有关文件资料，并组织了巡视回访汇报暨反馈会在上述党代会筹备、群众路线教育实践活动等工作中起草工作文件10份，起草相关工作报告13份，撰写通讯稿3份具体组织、协调工作受到了省委组织部宣教处、高教工委组织部、省第六巡视组和省高校第二督导组等的充分肯定

二、合理安排、统筹兼顾，做好常规工作

（一）坚持不懈抓好党建工作

1.以新十六字方针指导发展党员工作认真学习中办发[20—]4号文件精神，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的方针，2次编制年度发展党员计划，安排发展党员工作全校年内计划发展党员955名，截至12月19日实际发展党员865名（其中发展教职工党员5名）进一步规范了学校党员发展程序，启用了新版《积极分子考察写实登记表》、《预备党员考察写实登记表》和组织关系转接介绍信，修改了入党外调函；积极开展发展党员工作自查，认真总结发展党员工作中好的做法和经验，查找并纠正发展党员工作中存在的问题和不足,进一步提升发展党员工作质量

2.积极开展基层党组织活动创新案例征集工作为总结基层党支部活动的创新实践和新鲜经验，进一步加强基层党组织建设，组织开展了基层党组织活动创新案例征集工作,共征集到创新案例19份，从中遴选3份优秀案例报送省委教育工委

3.严谨细致开展党内统计工作组织各基层党委认真开展党内统计工作，及时更新党员管理系统数据，完成党内统计半年报目前年报统计工作正在进行中

4.继续加强党员学习、教育做好党建学习材料订购和发放，订发《当代陕西》、《党建研究》、《党建》、《高校党支部建设》等党建学习材料4000多册组织师生参加了学习党的报告和党章知识答题竞赛活动，党员干部对党的精神和新党章的学习更加深入

5.加强党费收支管理按照上级文件精神和学校相关规定，加强学校党费收支管理,利用校园网向全校各级党的基层组织、全体共产党员公示了我校20—年党费收支情况，并对20_年度学校党费收缴、使用和管理的实际情况进行了全面、细致的自查，形成了自查报告同时督促各基层党组织利用校园网、宣传橱窗等在一定范围内公示各自党费收缴、使用情况

（二）做好干部选拔、任用、管理工作

1.严格遵守组织程序，做好干部选拔、任用和管理工作制定工作计划，严格遵守《干部任用条例》，及时对任期届满、试用期满干部进行考察，并提请相关会议讨论研究，稳步推动干部工作进程为进一步严肃学校干部选拔任用工作纪律，营造风清气正的用人环境，制定了《中共西安理工大学严肃干部选拔任用工作纪律的有关规定》，加大干部选拔工作相关进程公开力度,利用知行网公布干部任免职文件，进一步保障了广大教职员工的知情权、参与权和监督权，提高了选人用人透明度、公信度和群众满意度梳理、编制了干部工作示意图，努力规范干部选拔、任用、管理工作相关流程本年度，共调整处级干部66人次、科级干部79人次，其中

（1）处级干部提拔24人（其中正处6人），试用期满正式聘任3人，任期届满续聘12人（其中正处2人）；平调18人（其中正处7人）；退二线4人（其中正处3人）；免职5人（其中正处2人）

（2）科级干部提拔17人（其中正科5人），试用期满正式聘任1人（正科级）；平调5人（其中正科2人）；退二线6人（正科级），免职干部1人（正科级）安排布置了33名校管试用期满科级干部的考察和16名任期届满续聘科级干部考察工作，整理、送达49名科级干部考察通知,填写66份科级干部考察记录表，在有关单位的配合下，已完成以上49名科级干部的考察、聘用工作批复共青团任用干部5名;校核院管科级干部提拔、届满续聘、平调、免职共15人

（3）干部竞聘组织了4批次干部公开竞聘（其中1批科级干部竞聘工作正在进行），共公布岗位28个，报岗人员97名通过前期报名、资格审查、面试答辩、考察、会议票决等步骤，提拔处级干部Hg,科级干部6名

（4）干部考察、管理年内累计组织20场28名干部述职、测评，参与测评1449人次组织干部谈话考察1600余人次，撰写考察报告78份到相关单位宣布处级干部任职决定42人次;在干部考察过程中，坚持原则和工作要求，尊重参加谈话的干部和教职工及时整理干部资料、更新干部数据库，补充、完善了处级干部任免审批表；妥善保管处级干部档案，做好干部和党员有关资料整理、归档工作年内共印发干部任免职文件27份，校核院管科级干部任免职文件8份5干部信息报送和年报统计工作根据高教工委要求，及时整理、报送了正处级干部名册和67份《干部任免审批表》按照高教工委《关于进行20—年干部年报的通知》要求，认真做好我校干部年报统计工作学校干部队伍整体学历、职称层次较高，干部队伍结构合理，活力较强

2.积极做好干部挂职锻炼和参加培训推荐、组织工作起草了《西安理工大学关于选派青年教师进行校内挂职锻炼工作的意见试行》推荐王辉同志在教育厅办公室挂职；李永阳同志挂职—市—县团县委副书记，推荐司建辉、曹升虎同志参加赴重点县和重点示范镇挂职锻炼评选年内累计推荐40余名干部参加了省委组织部、党校、国家行政教育学院、省教育厅等组织的学习培训

3.细致完成干部个人事项报告工作根据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，及时督促10名校级领导和157名处级干部填写了《领导干部个人有关事项报告表》，正确引导领导干部进行自查自纠

4.安排好干部民主生活会和校属单位年终考核工作为深入学习贯彻党的精神，切实加强全校党员干部思想作风建设，制定了召开干部民主生活会的实施意见，有序安排了20年度干部民主生活会，形成了有关工作报告协调、组织好20年度校属单位考核工作，共14个二级教学单位、37个职能处室分类分组参加了工作考核

5.其他工作就新人事代理人员参加干部竞聘有关事项，对十余所高校积极开展调研工作会同党办、人事处开展了人才工作调研;配合审计处对5名处级干部进行了经济责任审计办理正处级干部和正高职称人员出国政审28人次，办理大学生报考村官、公务员和选调生政审24人次，办理退休人员行政职级认定9人次，办理新入职、离职、离退休人员党组织关系接转手续H0余人次在时间紧、任务重的情况下，办理参加分房排队人员行政职务审核200余人次，并根据工作需要及时查阅相关人员档案按照20_年省级新一轮两联一包扶贫工作安排，申请10万元扶贫资金用于资助对口帮扶单位—县白雀寺镇何家坪村建设

三、注重学习，加强组织部自身建设20—年，组织部以党的群众路线教育实践活动为契机，明确人员分工、加强团结协助，部门内部真诚开展批评与自我批评，及时进行沟通、交流，始终保持了良好的工作状态和工作作风同时，加强学习调研，提高工作人员自身素质，积极参加有关学生活动，承担党课、精神宣讲、形势政策教育等，促使组织部工作人员加强学习，提高思想政治素质和理论水平，工作人员的综合协调能力和业务水平有所提升在认真总结的基础上，形成了工作论文《围绕中心抓党建抓好党建促发展》

四、存在问题及下一步工作打算尽管工作中尽可能合理安排、加快节奏，但仍有些工作未能按计划及时完成，如近期一批科级干部竞聘工作进展迟缓，主要原因是工作预见性不强、提前谋划不够；党员发展，特别是学生党建工作，虽有计划、有安排、有要求，但实际工作中缺少跟进、督促和研究；面对新形势、新问题，与基层沟通不够，解决问题欠主动；党建及干部工作制度建设滞后20—年，我部要继续加强理论与业务学习，积累工作经验，进一步规范工作流程、提高工作效率；要制定加强和改进基层党支部建设相关办法和加强新形势下发展党员和党员管理工作实施意见，加强党建理论研究与工作创新；要修订《西安理工大学委员会关于处、科级干部管理工作的实施意见》，合理安排、把握节奏,做好各项干部工作个人的思想觉悟过于自信

四、工作作风方面一是力戒形式主义需久久为公集团一线员工来办具体事情时能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要时时发力红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，文山会海推进走马观花排查现象就有反弹迹象三是生产一线员工思想工作推进求循循善诱对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠责任状保证书方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显

五、一岗双责传承家风方面集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，具体执行中，还有点差距一是一岗双责落实不够到位党委虽然能够认真履行一岗双责，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况对集团干部尤其是班子成员的八小时以外监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性准备不足三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱

六、官僚主义方面一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变二是集团一线安全生产工作还需紧跟实际需要一线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时,安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨

七、强化基层党建工作方面一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虚的，紧点松点无关紧要二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况部分生产一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，在解决党务与业务党建与安全问题上，结合点和切入点抓得不准,融合度不够三是一线党建工作创新不足，缺乏实效性突出表现在部分一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措本单位党委存在的问题和不足20__年是十三五承上启下的一年，是深入贯彻落实科学发展观，实施三年扭亏增盈实现企业良性发展的第二年，也是公司改革发展任务最为艰巨，也是最有成效的一年20_年，公司党委在集团公司党组和省工业与信息化委员会党组的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持围绕生产经营这一中心、坚持以人为本凝聚人心，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，以南京核机械设备制造项目和家属区占地拆迁项目建设为契机，以科技创新为助力，以市场开发为先导，以管理增效为保障，切实把各项工作推向一个新高度，实现核心竞争力提高、扭亏增盈能力增强的发展目标，团结带领公司全体职工不断开创各项工作新局面，有力地推动了企业和谐建设

一、20—年公司党委主要开展的工作

（一）以学习党的为切入点，武装干部职工的头脑，增强推进企业改革发展的信心公司党委组织全体党员，中层干部重点学习领会党的报告、一届中央纪律检查委员会工作报告、《中国共产党章程》和一届一中、二中、三中全会精神，以及对报告中关键词的解读公司党委把会议精神切实落实到确保完成公司三年扭亏增盈实现良性发展的各项任务上来，进一步增强忧患意识、责任意识，深刻理解公司在推动南京项目建设、调整产品结构、促进改革改制中所承担的重大责任，克服遇到的暂时困难，坚定信心、理清思路、强化措施，紧紧抓住重点，着力突破难点，坚定不移地推进各项工作

（二）调整健全党组织，加强对党员党性意识的锤炼结合调整后的公司组织机构设貉，公司党委对现有党组织进行了调整形成了公司党委一一分公司党委基层党支部的三级组织架构体系并新任命了一批善于做群众工作、沟通能力强、群众威信高的干部充实到支部书记岗位上，加强企业党组织基层建设，优化基层党组织结构，促进党建工作顺利开展各基层党支部将活动与创建学习型党组织结合起来，有计划、有步骤、扎实推进，积极开展创建先进党支部、争当优秀共产党员活动，切实把党建工作落到实处，融入中心，渗透管理广大党员和基层党组织围绕设备制作、重点产品制造、新疆锅炉市场开拓、充分发挥了党组织和广大党员的先锋模范作用，彰显了共产党员的本色，充分体现党建工作为企业中心工作服务的作用，其中、2名同志获集团公司优秀党员荣誉称号

（三）组织发展工作有序进行严格按照组织发展原则开展工作共有10名同志经基层支部考察，分公司党委审核、公司党委批准后转为预备党员，这10名同志以中青年专业技术骨干为主，年龄大多在35岁以下，80%以上具有大专以上学历，为党员队伍注入了新的生机和活力此外，有8名同志由入党积极分子确定为重点培养对象，有9名同志被确定为入党积极分子这些入党积极分子及重点培养对象均以近几年新接收进公司的青年职工为主，呈现出了党组织发展的良好势头

（四）宣传工作取得进展20__年编发《新闻简报》43期（第27期至第70期），共上载公司网站新闻稿件43篇（附图片45张），上报集团公司网站后被采纳的稿件20篇，集团内部杂志《中国》刊登2篇，登载核工业报稿件3篇，更换办公楼橱窗照片3期共计30余张照片并在各分厂设立宣传栏，制定分厂宣传栏考核制度，扩大宣传影响力公司总部更换宣传栏3期，各支部也应地制宜，采取办黑板报、召开支部党员大会等形式，深入职工群众，为公司各项改革措施的推行营造良好的舆论氛围同时，配合公司管理提升活动、安全生产月、实现企业科技创新转型升级等不同阶段的重点工作，通过电子大屏标语形式滚动播放、厂区宣传栏、悬挂横幅等途径，及时进行广泛地宣传，取得良好的效果

（五）党委积极参与开展中层干部竞聘工作及全员竞聘上岗工作积极推进坚持党管干部原则，改进干部选人用人机制为加快干部人事制度改革步伐，为进一步优化组织结构，理顺工作关系，创新选人用人机制，20—年1月，在公司党委积极配合参与下对公司中层领导进行公开竞聘依据竞聘得分及民主考察结果,召开党政联席会议研究确定其竞聘结果这种公开竞聘选拔全体中层干部的方式，开创了公司干部用人制度的先例这也是公司党委要坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下，加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法的一次有非常意义的尝试紧接着3月份，为适应公司改革和发展需要，加强人才队伍建设，优化人力资源配貉，拓宽选人用人竞争机制，增强员工的责任感和爱岗敬业精神，激发员工的工作积极性和创造性，公司党委也积极配合公司组织开展全员竞聘上岗工作，公司纪检监察人员、公司纪委委员对竞聘现场及计分统计进行全程监督此项工作也得以顺利完成

（六）贯彻落实中央八项规定精神，以实际行动转变作风公司党委根据集团公司党组关于贯彻落实八项规定的要求，制定了贯彻落实八项规定的九项具体措施，重点放在深入职工群众调查研究，关注热点焦点问题的研究解决;严格执行企业负责人职务消费标准，对公司领导公务用车、通信网络、业务招待、差旅标准、国（境）外考察、学习培训等职务消费制定费用标准，统一审批流程，加强日常监督;制订《总经理部工作细则》、《总经理办公会议规则》、对《三重一大决策制度》进行修订，对重大问题、重要事项，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主，执行少。