年度职工教育培训工作总结

年度职工教育培训工作总结2019年，按照公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公2019司（局）人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作现就全年培训工作总结汇报如下

一、教育培训工作基本情况今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展本着干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，始终坚持向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培力取11得实实在在的效果截至年月日，我公司共有人次参加由集团公司、澄合培训中心、2019X X245社会职能部门和本公司等举办的各类培训项，使用培训经费元培训范围4286945涉及矿长（副矿长）、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培等多个方面tj11

二、2019年职工教育培训主要工作完成情况

1.2019年度公司培训计划完成情况截止年月日，公司已组织和参与培训场次，参培人员人次，2019X X42245占到公司总人数的其中，安全资格证培训（复训）期，共培训人次（矿500%613长人次、副矿长人次、管理人员人次）;新工人安全技术培训期,培训274114人，为人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训期,共培训1424人次;通风系统培训期,培训人次;公司自培期，培训人次;其他培训131017522期，培训人次

402.积极协助施工单位搞好教育培训工作截止年月日，公司积极协助施工单位组织参与培训多次邀请澄合2019X XI,培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训人，为人办理了入220220井资格证仅年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种此外，公司每2019周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训，每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一工作，并在公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果moumou

3.教育培训制度建设情况公司年逐步完善培训制度，制定了《公司员工教育培训制度》，2019moumou为职工提供良好的学习环境针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训,每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训,并将在年逐步实施受人员将培力I2019ij11成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措同时为11每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围

4.教育培训经费使用情况年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费元,支取培训

2019143608.12经费元,结余元，培训经费使用率为其中安全培训使用

8694556663.

1260.54%元，安全培训资料使用元，其他管理培训使用元，购培训设备376603152017765使用元（投影仪），培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经18683费情况

5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查

6.加大对职工的安全教育宣传公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，年有人参加函授大专、大学学习，人参加了成人高201956考考试，人参加了职称考试成功举办了百日安全与冬季三防系列大型安全宣3传活动，为施工单位发放了安全宣传传单多张,发放了煤矿安全生产书籍种，20006共计本在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位234高度重视入井安全教育的宣传

7.开展形式多样的岗位技能培训公司年共举办各类岗位技能培训期培训主要包括力,公自动化培训、公20198文写作培训|、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等通过实行鉴定前自我培训,公司组织名同志参加职业技能培训|,为顺利通过职业技能鉴定做好准备I3总的来说，在公司（局犯勺监督指导下，在公司领导的重视下，年度职工2019教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力与年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、2019培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长

三、职工教育培训存在的问题及困难虽然，我公司年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地2019认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷I二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响对于年度的职工培训工作，我们充满信心在公司（局）人力资源部的指2019导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性适时安排合适人员参加各类培训,必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数

1..通I过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度

2.在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员3成为内部讲师同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，4并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培经费的使用管理ij

11.在执行程序上，年将按照需求确认设计策划实施培训培训效果评价培52019训改进”程序，规范职工教育培训的运作.将继续加大教育培力硬件设施的投入

611.将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位人人持证上7岗，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述双述培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动年月日年度职工教育培训工作总结2019X X2019。