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文本内容:
一、以注重物质文化打造微商银行品牌一是教育员工树立品质之上的企业理念,不断加大技术培训力度,提高员工操作技能,使品质文化深入人心二是充分利用银行现有资源,进行强势拓展营销,适时开展业务技术营销拓展竞赛,把市场需求、客户心理和市场营销结合起来,使员工积极走向市场、面对竞争,打造良好的金融产品品牌三是突出金融产品个性,增强客户对金融产品的认知感,取得社会的信任和理解,增强银行的综合竞争力四是加大硬件设施投入,适时调整网点布局,捕捉客户信息及时反馈,正确处理客户关系,广泛征求客户意见和建议,建立良好的银企关系
二、以注重行为文化打造微商银行品牌首先,结合当前实施的服务提升工作,建立内部各岗位之间,员工与客户之间的言行规范使员工在行动中切实体现出以客户为中心、以发展为准绳,牢固树立全局观念、大局意识,强化培训锻炼,养成自觉行动,确立管理为基层服务、后台为前台服务、行政后勤为业务发展服务的群体意识其次,完善服务功能,加大文明优质服务力度,坚持使用文明用语,践行为客户服务宗旨,以客户最大需求为目标,不断提升客户满意度第三,适时开展讨论与座谈,演讲与模范报告,实地观摩与示范演练,重复性演示与竞赛在竞争的环境中,广交朋友,谋求公众支持与合作,最终实现社会效益和经营效益的双丰收第四,大力倡导典型引路,形成团结互动良好风尚以形象宣传和全员营销为主题,充分运用大众传播媒介进行业务、形象品牌及先进事迹宣传,叫响银行品牌,有丰富客户资源,形成雄厚的竞争实力
三、以注重精神文化打造合作银行品牌坚持“以人为本”企业价值观,促使员工积极参与管理,充分行使民主权力,正确处理个人与集体利益之间的关系,广征群众意见,帮助员工树立信心,增强战胜和克服困难的勇气结合改革实际,针对不同环境、不同条件、不同场合下的不同人出现的不同情况采取不同的解决方法,激发员工潜能,调动员工积极性员工要积极参与各项政治活动、经营活动、争先创优活动,强化道德责任感以确立以市场为导向的企业经营哲学,由内而外,依据市场变化,确定管理定位通过市场调查和分析,确定各种需求的内容和边界,优化人、财、物要素配置,不断地塑造企业精神,以人为本、以情感人、以理服人,促使全员拧成一股绳,力求在支行内部营造一种公平、和谐的企业文化氛围我相信,只要做到以上三点,做好服务提升工作绝对不会是空想,我也坚信我们支行能够达到那样的高度,更好的为广大客户提高最人性化的服务,为微商银行今后的不断发展壮大留下属于我们支行的一页!我的发言完了,谢谢大家!企业文化的演讲稿12尊敬的领导:站在这金色的演讲台上,我涌动的是欣喜、是激动、是感慨!我自豪,因为我是江西邮政这一光荣团队中的一员;我欣喜,因为江西邮政腾飞的号角已经吹响!一履步伐踏出一条乡路、一个希望、一份真情;一行车轮压实一条大道、一个追求、一份商机,实现心与心的交流,成就梦与梦的沟通,这就是我们为之奋斗的事业--------------------------邮政事业!我们的事业是光荣的,我们的使命是艰巨的,“邮送真情,传递商机”,简单的几个字,却书写出不简单的一段历程,一份报纸,一个邮包,或翻山越岭,或跨洋过洲,为了诚信至上,邮政人无愿无悔,这就叫奉献!众所周知,邮件押运工作条件是十分艰苦的,不仅要长年累月工作在外,而且车上休息饮食又没有规律由于要赶着装卸邮件,往往没有固定的吃饭时间,有时一包方便面也就对付了一顿;到了夏天,车厢闷热蚊虫又多,我们的押运员常常是被叮得浑身是包;再看看他们的双手,由于长期搬卸邮袋,有的指甲缝已经裂开,道道的伤疤、厚厚的老茧,谁看了都会感到震撼,都会产生敬仰之情在这种艰苦的环境里,他们没有埋怨,没有后悔,而是团结一心,相互协作当你试问他们苦不苦、累不累时,他们都会这样微笑着跟你说“没什么,工作需要嘛!”一句简单的言语,道出的却是一名邮政员工赤诚的心正因为这种精神,也因为有我们这些勤劳可爱的邮政人,江西邮政取得了骄人的成绩几年来,江西邮政紧紧围绕国家局提出的“三步走”发展战略,年年超额完成上级下达的各项计划任务指标,率先实现在中部崛起;随着各市县局的经营优化及南昌邮区中心局小兰邮件处理中心投入现代化生产进程,江西邮政实物网已得到进一步完善,短短的几年就见成效,并步入良性发展的轨道,成功地实现了她的第一次腾飞可喜的成绩使我们前进的步伐更加坚定了,全国青年文明号的归属、两子系统的顺利上线,电子化支局的全面建设,标志着江西邮政已经踏上了“求真务实”第二次腾飞的征程,鲜花和掌声肯定了我们的成绩,肯定了江西邮政的成绩年轻的心在这里驿动,创业的梦在这里飞扬千千万万邮政人,在自己的平凡岗位上实现着人生价值,铭记服务真情、发展倾情、回报深情的企业核心价值观行走在泥泞的乡邮路上,鞋磨破了一双又一双;穿行大街小巷送邮件的脚踏车坏了一辆又一辆;搬运邮袋的双手,老茧脱了一层又一层我们为了什么?看着中秋的月亮,听着大年三十别家窗户里传出的欢笑声时,而自己还在邮运车内整理着邮件执行押运任务,这又为了什么?难道我们的母亲就不需要儿子在身边照顾、难道我们的妻子或丈夫就不需要爱人在身边温情、难道我们的子女就不需要在父母怀里撒娇吗?此刻,我想起了茅盾先生的一句话人类是伟大的,然而充满了崇高精神的人类活动则是伟大中之尤其伟大者这里我可以响亮地说,我们的员工就是这样一群可敬、可亲、可爱的伟大者这是一种崇高的职业责任感,一种对企业精神的忠诚,一种源自内心的对企业的热爱身边故事感染着我,内心涌动着的是前所未有的愿为企业做出更大贡献的激情我是幸运的,爱与企业精神伴我成长我们大家是幸运的,因为我们的企业充满前景和希望,我们的企业懂得人,是体现企业价值的基础我们的企业在发展的同时,还不遗余力地去培养人、造就人、激发人的价值正是这样一种精神形成的巨大合力在推动着江西邮政全速前进!携着梦想与爱心,在“挑战距离,超越成功”的企业精神指引下,我们为自己是江西邮政人而骄傲!我们就是企业的主人听,前进的号角已经吹响,未来在向我们召唤,历史将会永远记住我们的身影,前进吧!让我们释放青春的能量,携手前行,在企业精神的照耀下,奋起创业的翅膀,高扬江西邮政二次腾飞的风帆远航!企业文化的演讲稿13
一、什么是企业文化?企业文化是近几年才出现的一个新兴名词,就像茶方化与酒文化,已经铺天盖地,耳熟能详企业文化的定义是什么呢?企业文化是怎么形成的呢?企业文化对企业有什么价值呢?我也在考虑这些个问题打个比方,城里人行事优雅,不说粗话,穿着整洁,不随地吐痰,垃圾扔在垃圾箱,早上起来晨运,没事爱逛商场,晚上要到夜市溜达,越来越多穿着破烂的卿下人涌到城里了,随意吐了口痰,被罚了50,上酒店衣冠不整被来个恕不接待,早上起来只有拾牛分,谁知道找不到着牛粪,于是狂奔也当晨运,有钱了,说话小声,越来越像个城里人了,越来越多的娜下人与城里人难以区分了,这就是城市文化的昧力企业文化也是一样,来此之前,我是一个很糟的员工,我上班迟到,爱与同事斤斤计较,没事老打小报告,没得好处就上窜下跳可是来到新宇,我变了,我变得勤奋上进了,谦恭团结了,就如脱离黑夜的骄阳,满脸阳光,精力充沛,把公司当成自已的家,把同事当成自已的兄弟姐妹,急公司所急,想公司所想,先公司之忧,后公司之乐而乐,这就是受了企业文化的沐浴与熏滔企业文化是天,它是虚的;经营发展是地,它是实的;虚实结合,才能顶天立地世界组织(企业)文化权威沙因定义群体在解决其外在适应性与内部整合的问题时,习得的一组基本假设,因为它们运作得很好,而被视为有效,因此传授给新成员,作为当遇到这些问题时,如何去知觉、思考及判断的的正确方法企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的,为大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和是基于管理绩效的企业文化不是靠策划出来的,它有一个科学的严谨的一个过程,它是企业长期发展过程中树立起来的企业文化建设是一个梳理、三定(定性、定量、定位)、提炼和提升的科学过程企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等其中价值观是企业文化的核心“如果企业是一个房子,那么一企业的业务能力,包括产品能力、营销能力等是屋顶;企业的管理、架构、运作等是墙身;企业的制度、文化、用人机制是基础”国内民营企业的皎皎者联想集团老总的这个比喻已经享誉于企业界,
二、我们的企业文化下面我们来看看几家国内外大公司的企业文化精髓
1.日本丰田公司——经营理念优良的产品,优良的思想,世界的丰田——企业精神从干毛巾中拧出水
2.香港金利来公司;------勤,俭,诚,信
3.深圳康佳集团——企业精神团结,开拓,求实,创新——企业风气爱国爱厂,团结协作,遵纪守法,好学上进——管理思想以人为中心——企业目标建设一流环境,练就一流技术,创造一流产品,提供一流服务——宗旨质量第一,信誉为本再看我们新宇的企业文化以人为本,追求卓越满足客户,尊重个人,团结协作,关注结果,论绩计酬不制造不良品不接受不良品不放过不良品科技创新,实现优质产品持续改进,满足顾客要求美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究,得出的结论认为世界500强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力,这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同,他们最注重四点一是团队协作精神;二是以客户为中心;三是平等对待员工;四是激励与创新凭着这四大支柱所形成的企业文化力,使这些一流公司保持百年不衰我们的企业文化是符合时代的要求的
三、如何理解和发展我们的企业文化现在回到话题,企业文化不是策划出来的!它有一个科学的严谨的一个过程,它是企业长期发展过程中树立起来的企业文化在某种程度上也可以说是企业家的文化,是企业家在长期的管理中积累下来的,沉淀净化下来的精华,所以不同的企业有不同的企业文化,就像每个人有不同的个性我们的企业家,给我们灌输了一套他们的企业文化,那些理念是来之不易的,是在多年的风雨拼搏中提炼出来的问题就在于我们是如何继承和发扬我们企业文化,让它成为影响一代又一代新宇人的导航灯,前进座标有些公司也注重企业文化建设,这里是指一些北方公司,他们请了经济学家,专家,花了大量的时间来制订一系列的方案,然尔企业有了那些口号,条条,制度,理念后,并没有进步原因是什么呢?
一、其中之一就是概念模糊,理论堆砌我们注重以人为本,那么怎么来理解以人为本呢?我是新员工,这个概念我感觉很模糊,无法与实际相结合,因此对于我来说,它只是一句真理;
二、另一个的问题就是填鸦式的灌输,靠硬性灌输,员工本来就不理解,他们不理解的东西他就不认同这两点都涉及到了个培训问题我们得缩短与企业管理者的距离,试着读懂管理者的意图,然后才能吸收管理者授予我们的企业文化并将之发扬光大
三、第三个问题就是言行不一言行不一的主要表现是什么呢?国内研究企业文化的人,经济学家多、管理学家少,都在用概念来解释概念,我们要用实践来解释概念企业文化就是为提升企业核心价值或者说是为经营业绩服务的企业不是福利院、也不是养老院,不要盼望做了企业文化就象建了天堂一样企业文化已经告诉我们怎么样做才能和企业一起走向成功,怎么样做才是最有价值的,怎么样做是没有价值的,我们倒底想做到什么地步发扬企业文化首先就应该是全员认同的,企业的个性文化一的意义企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范它对内是一种向心力,对外是一面旗帜在现实的生活中,我们每时每刻都会与企业文化打交道,也许这样去理解企业文化会更清晰些:当我们接触一个企业时,这个企业最明显、最不同寻常的事物常常会引起我们的兴趣和关注比如,你踏进一个企业时,马上就能看到办公环境,马上就能感受到该企业所处的氛围大家都是如何彼此问候的,如何待人接物的等等企业文化总是有声无声的展现着,深入到每个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在我们百盈的企业文化是专业专注,戎马效率;锐意创新,乐善助人;温良谦恭,诚信包容;内正外和,德才兼备这短短的32个字体现出了我们百盈独特的社会使命和商界责任感!时过一年,我还依然记得,去年10月份我来百盈面试储干时的情形当我走进办公区域时被那种忙而有序地工作情形惊呆了在来应聘之前,人力资源部耐心地告诉我来公司的路线,面试时间等等到公司后,人力专员还给我倒上了一杯很适中的温水,为什么我这里说很适中呢?当天是下着小雨,有点冷,刚好这杯三四十度的水让我卸下了我原本有些怯意、寒意的包袱,也温暖了我向前的脚步慢慢地,我便自然地聊起了这些年来的工作心得,她也说到很多关于储干发展到现在店长甚至是区域的事情谈吐过程中让我对百旦形成体系,就需要进行传播和落实联想集团有定期的高层文化布道会,我们在红蜻蜓集团也设计实施了定期的“高层文化共享“活动,每个高层领导都结合自己的工作体验来解释企业的核心价值观,取得了很好的效果那我们如何宣传我们的企业文化呢?小人认为,培训是必不可少的,这种培训不是强加于人的,是展开视眼,感受市场风云变幻的大气候,和亲身体验市场竞争的巨大压力,而不仅仅局限于营销部门所有人员都跳出三维来观察自已在企业中的言行与位置,和我们的企业在整个行业中的位置,你愿意在同事中落后吗?你愿意我们的公司在行业中落后吗?答案一定是否定的,那我们就必须知已知彼,让自已不断变得强大起来企业至少提供了一张可以供我们坐着的椅子,我们就得创造出对得住这张椅子的价值(这是一张椅子的企业文化),我们要关注同行,关注社会,学习和了解国内外大公司的企业文化精华有强烈的历史使命感,我们来到新宇为新宇创造了什么,为后来的新宇人又留下了什么再一次重复我们的企业价值观,满足客户,尊重个人,团结协作,关注结果!第
一、用优良的质量服务于市场第
二、人才市场有三种自我选择,高级人才,普通人才,劳动力,那么我们可以自我选择一下,我们是人才吗?怎么样使自已从劳动力变为人才人才不是其货自居,而是要发挥人才的最大效应关于团结协作,不需要怎么培训我们也都会明白团结协作的作用,正如歌中所唱,众人划浆开大船,关注结果,关注公司的成长,关注我们的各位领导、各位评委、各位同事大家好!首先我要感谢公司领导、还有我们—部的—经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们,但我从来没有想过让自己也站在台前当我听说公司要举办这次活动时,我犹豫过、胆怯过、也激动过,但最终我勇敢的选择,我要突破自己、我要提升自己,我要试一试,不管最后的结果怎样,重要的是我敢走上讲台今天我演讲的题目是我们的责任心是企业远航的风帆!一一企业在我心中“企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的灵魂,更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”——我坚守这一信条,我坚信“企业文化,传承永远,星星之火,可以燎原?岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任家庭是我们心的归属,企业和工作是我们充盈生命的平台在进入雅孜贡布的这两个月的日子里,企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关,与企业的命运紧紧相连的一系列举措公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理,从开始进入这个部门的一无所知,经过何经理的指导和培养,让我学习到了很多以前在学校学不到的知识,也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐我自豪我是雅孜贡布的一员,虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角,但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我,给了我一个可以探索自身价值的事业平台还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程,我更加会用努力工作,来赢得尊严和价值!俗话说“好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才”,你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人“,催我们奋进、赶我们超越,我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情,但既然我们选择了这个岗位,就必须记住自己的责任和使命既然非做不可,与其被别人推着去做,还不如自觉自愿地尽力把它做得最好,努力找到工作的乐趣,当然,除非你真的不想工作思想不同、心态不同,心态不同、结果不同,观念可以改变命运每一个岗位就是一片充满生命力的土地,关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子,我相信只要我们用责任心去做好每一件事,那么在任何岗位上,我们都会收获事业的春天!在我的身边有很多朋友没有工作,找不到工作所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任,明天就得努力去找工作”一个有责任心的人,一定是一个积极向上的人,他懂得珍惜,知道感恩让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮,而不是象月亮一样消极的人,初一十五不一样经验是最好的老师,当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好,就是不平凡我们做不了大路,何不做一条羊肠小道;不能成为太阳,又何防当一颗星星,成败不在于大小,只在于你是否已经竭尽所能有一句话是这样说的“如果你存在,那么就不要让自己可有可无的存在着“对啊!我存在,我们存在,所以我们要让我们的存在有价值一一那就做好身边的每一件事情,无论事情的多寡与巨细,让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为:有责任心就有能力,没有责任心就没有能力!这么多年的学习和生活,丰富了我的社会阅历,教会了我一些人情世故,让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量工作和家庭一样,永远意味着责任,肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命,才叫真正的生命!让我们用一份责任心和一颗感恩的心,不断提升自己所在的岗位资源,成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家,共同经营好这个大家庭吧!最后,祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意,也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!(谢谢大家!)企划部/年_月_日企业文化的演讲稿14尊敬的各位领导、各位同事大家晚上好!我来自五号店一部我叫李一阳,我演讲的题目是润联大家庭!我于—年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司!虽然进入的时间不长,但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引通过询问,我了解到我们公司成立于—年6月25日,迄今为止已有6家分店,我所在的五号店于—年12月27日,到现在已经快两年的时间了!由此可见,我们公司的发展速度是相当地快!说实话,自从毕业以后我一直在工厂里做事深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味每天机械般的做着同样的事,没有激情,也没有任何的挑战性!整天愁眉苦脸的,一点心情都没有更别说公司会有什么活动之内的,让员工下班后可以好好的放松一下、娱乐一下!这样一天如此、一个月如此、一年还是如此,甚至很多人工作了几年,领导连你叫什么名字都不知道,这样的事在企业中很普遍的存在虽然说工资还算可以,但是人过的.并不开心,而且慢慢的把身体也搞垮了我想这样的生活谁都不愿意去过!而进入润联以后,我发现自己工作的激情又被唤醒了因为我参加了9月28号晚上举行的庆国庆迎中秋文艺晚会在晚会上我表演了两个节目,当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候,听到领导和同事们的掌声,我的心里充满了激动和感激之情!晚会让我感受到了润联大家庭的温暖和欢乐!原来生活还可以如此的多姿多彩一段时间的接触,我发现在润联经常会举行这样的活动在活动中可以和领导、同事们在一起聊聊天、谈谈工作、谈谈人生!这样的生活让我开开心心的度过了每一天在这段时间里我经常会听到主管说的一句话,他说是骡子是马拉出来一溜就知道了!这句话给我映像很深刻,再润联时时刻刻都为你准备着舞台!只要你有能力、有才艺,都可以在舞台上尽情的发挥,公司不会埋没任何人才!我相信一句话只要你是金子在这里你始终会发光的!刚刚进入公司的时候,只觉得穿着白衬衣打着领带,很威风很帅气,做事都很简单工作了一段时间后,我发现自己有很多东西都不懂特别是为人处事方面,总是让我感觉很迷茫,不知道该怎么去做才能把它做好我们主管也说过,他说想要成为人上人,你要学会去说,也要学会去做!只会说不会做不行,只会做不会说更不行!经过一个多月的锻炼,我真的感觉到自己的变化很大,进步了很多,变得胆大心细了,处理问题不再像以前那样迷茫了!随着日子一天一天的过去,我发现自己越来越喜欢这里了因为润联让我知道自己学习的东西还有很多,让我明白了人可以停止上学但是你不能停止学习!是润联让我感受到了自己人生的价值,让我有了奋斗的目标,有了工作的激情!在这里我确确实实的学会了很多在学校学不到的东西,这样既帮助了公司又充实了自己何乐而不为呢?我为能成为润联大家庭的一份子而感到骄傲和自豪!在这里请允许我真诚的对公司说一声谢谢!有缘千里来相会!在润联这个大家庭里,有来自五湖四海的朋友,大家不辞千里来到同一个屋檐下工作,这是一种难得的缘分我会好好珍惜这份缘分,和兄弟姐妹们有好的相处!正如歌词里唱的那样我们是相亲相爱的一家人,应该要互相帮助,共同进步!在以后的日子里,我会尽自己最大的努力为公司也为自己拼搏、奋斗!为了自己的理想前进、加油!最后,非常感谢各位领导给了我这次演讲的机会,感谢评委和在座所有的同事给我的支持和鼓励!谢谢大家!我的演讲到此结束!企业文化的演讲稿15尊敬的各位领导,同事大家好!很荣幸能有这样的机会,同大家学习,交流,分享学习我矿企业精神后的心得体会近期,我采煤一区透过班前会,周五例会等多种形式,组织全体职工学习企业文化,使我区职工对我们的企业精神,工作作风,安全生产原则和生产理念不仅仅有了初步的认识,更有了深刻的体会我们认识到我们企业文化的核心,能够总结为四个字“安全,生产”安全是企业给我们职工的保障,生产是职工对我们企业的奉献,相辅相成构成了我们和谐的铁新煤矿每一天踏入矿门都能够看到楼顶殷红的八个大字“严细务实,埋头苦干”很有感召力,这不仅仅是我们企业精神的标语,更是企业对我们全体职工的要求,要求我们职工在工作中要具备严细认真,求实重效的高贵品质和老老实实,埋头苦干的进取意识“埋头苦干”很多人理解为,低下头只明白干活,硬着头皮完任务其实不然,埋头苦干是要求我们每个职工踏实的工作,务实的工作,认真的工作更是对严细务实更深层次的,更形象的诠释如果把我们的企业精神当做我们的指导思想的话,我认为“严细实勤”的工作作风,就是我们工作的行为准则,要求我们在工作中要严格要求,细致入微,实实在在,勤勤恳恳这样的要求,不仅仅仅是对我们工作态度的要求,更重要的是对我们每位职工安全的要求不严格,不细致,不实在,如何能使自我和别人的安全有保障?我们的安全生产理念是“安全第一,生产第二”我们的安全生产原则是“以质量标准化保安全,以安全促生产”再一次清晰的阐述了我们企业文化的核心“安全生产”一切生产要以安全为前提,先安全,后生产的理念透过学习和领会我矿企业文化,我区全体职工铭记于心,并当成指导我区日后工作的方向,以“严细务实,埋头苦干”的企业精神和“严细实勤”的工作作风,秉承“安全第一,生产第二”的安全生产原则,全力落实“以质量标准化保安全,以安全促生产”的生产理念我们铁新新推出企业文化这个概念,有人认为,我们的‘企业文化仅限于这四句务实的标语其实不然,我们方方面面的企业文化已经融入到我们工作和生活的点点滴滴远的不说,我采一区合内外之力,聚上下一心,透过全区职工加班加点的努力,早日实现了903工作面的安装任务,这是我们上下齐心,团结的企业文化;在安装过程中,我们应对新的设备,互帮互学,这是勤学与乐于助人的文化,当我区职工李勤虎家人身患重疾,为医药费发愁时,我采一区区长刘子强,工会主席桥银锁果断的向全区职工提出捐款的号召,工友们纷纷慷慨解囊,这是爱心的文化……等等不胜枚举这些说明我们铁新煤矿除了严肃的工作文化,还有充满温情的生活文化俗话说“一年企业靠运气,—年企业靠经营,百年企业靠文化”如今,我们铁新推出自我的企业文化我衷心的祝愿我们铁新煤矿繁荣昌盛,员工生活幸福我的演讲完了,多谢大家!盈企业、对百盈的员工有了更多的敬意对自己的将来也有了更大的信心;怀着对百盈的敬意和向往,我来到了百胜蜂,被安排到瑞安虹桥店去实习!三个月的实习过程也让我至今难忘,受益匪浅记得刚到店里上班时,我先学习的是批萨位,然而那么多的批萨配料和克数让我有些力不从心,最让我囊中羞涩的是每次店长抽查我背配料时我总是把蘑菇说成是香菇,结果店长要我抄了100遍的“蘑菇“,之后我的学习速度有了很快的进展,直到现在,那抄有100遍“蘑菇”的纸页我还留在密码箱里呢!就是因为公司的专业、那位店长的专注,才成就了一个平平凡凡,但不愿平平淡淡的我后来我做助理时,有位员工看到这32个字时,问我什么是专业专注,是不是很认真做事的意思?我当时很简单地告诉她按照我们S0C上标准操作就是专业,把标准化操作持之以恒的做下去,做细、做精便是专注了!她又问那外场就不用了,我又告诉她,广则产品标准化操作,细到服务用语,统一的形象!我又把自己曾经抄了100遍的“蘑菇”的事情和她说了一次!直到现在,她还依然记得“戎马效率”,其实在我理解,它就是执行力曾经,我学过了执行力中的“4R”和“5S”,所以在执行事情中,我都会以结果第一,理由第二,绝对服从”的心态去面对对于我的员工,我同样也这么和他们说记得,在做储干时,店长让我把油水分离器的细部做了才能下班,刚好那天比较忙,一直忙于操作却忘了时间,然而下班时间过了半个多小时,但我细部还没有做,我又赶紧清洁油水分离器,结果我推后了一个半小时才下班后来,店长签卡时看到了问我怎么当时没有下班,我回答了句你说下班前完成,我就得下班前完成,这就是执行啊她当时笑了笑,点了点头!这些虽然都是日常工作与生活中微不足道的事情,但,可以看出我们对待事情的态度俗话说心态决定一切,成功在于细节!百盈就是一个团队,一个温暖的大家庭在这个家庭中,只要我们紧紧地拧在一起,我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿,我们就是整个太阳,整片天空;宣董曾说过“做餐饮就是不怕竞争,不畏巨头,与国际巨头竞争,才能把我们的系统训练得更强“朋友们,让我们心中怀着“专业专注,锐意创新”的核心理念,始终坚持“乐善助人、温良谦恭”的作风,秉着“内正外和,德才兼备”的企业精神,朝着同一个目标、同一个方向,共同努力,去迎接百胜蜂的辉煌,百盈的明天!谢谢大家!企业文化的演讲稿3各位领导、各位来宾、同志们、朋友们历时八天的总局第四届篮球友谊赛,在大家的共同努力下,今天就要胜利闭幕了这次篮球比赛办得隆重、热烈、精彩、圆满、成功,办成了中国冶金地质系统职工文体活动的盛会,办成了中国冶金地质系统职工团结和友谊的盛会,体现了总局党政领导班子对企业文体活动开展、企业文化建设的极大重视和总局工会联合会的重要职能我代表总局党委、总局工会联合会和本次赛事组委会,向获得优异成绩的代表队和获得精神文明奖、最佳组织奖的代表队,向获得最佳运动员、最佳教练和优秀运动员称号的同志,表示热烈的祝贺!向承办赛事的山东局以及为大赛付出辛勤劳动的冶金技术学院全体师生员工表示衷心的感谢!本次篮球赛,是总局系统职工文体活动的一次大汇演各参赛运动员遵守比赛规则,发扬团结协作、勇于拼搏的精神,赛出了水平,赛出了风格,赛出了成绩,充分展示了中国冶金地质职工昂扬向上的蓬勃朝气和积极奋发的精神风貌,显示了中国冶金地质事业经济发展、队伍稳定、干群和谐、事业兴旺的大好形势企业文化的演讲稿4尊敬的各位评委、各位领导、各位同事大家下午好!非常高兴能参加这次演讲活动首先,感谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲的题目是“以人为本,践行文化”伴随国家经济的飞速发展,在7年的风雨历程中,—公司始终勇立时代潮头,不断实现自我超越,创造了一个又一个的辉煌成绩企业文化归根是一种人的文化,是一种意识,企业文化真正的核心是一一人—公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观,与—公司的“以人文本”相得益彰如何弘扬公司文化,如何尽善尽美的做到以人文本,就是要实现自我价值、提高个人修养,提高个人修养其根本就是弘扬企业精神“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神,不仅仅是一种口号,更是企业对员工要求的道德底线,是企业和员工和睦融合的有效见证,更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则也许有人会说我只是为了生存而打工,企业文化的事儿与我无关要知道我们都是企业的栋梁当面对竞争对手甚全社会时,每个员工也都是很好的招牌一个得体的‘表现会给世人留下美好的印象与长期的信任这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效相反,一个不雅的举动或错说一句话,就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的“企业之文化,人之灵魂也”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言,她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活今天,作为人力资源的一名职员,就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受在人力资源管理中,我们不仅要做到”招得来,留得住,用得好”,还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中,体现在行为之上在招聘过程中,我们将企业的价值观与用人标准结合起来我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评,对其价值观、品德品行也进行了解考察,择优选择对汉德文化认同较高,又适合岗位要求的高品质人才在培训管理中,我们将企业文化贯穿于企业培训之中汉德公司有三级培训教育,入职前就有企业文化课程及相关的学习手册,让新员工一进公司就了解汉德文化,并受其熏陶和引导工作过程中我们也有灵活多样的培训课程,改变以往的生搬硬套的模式,如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等,在提高员工培训兴趣的同时,也将企业价值观在不经意地传达给员工,潜移默化地影响员工的行为在绩效管理过程中,我们将企业文化融入员工的考核与评价中大部分企业在评价员工时,以关键业绩指标为主,往往忽略了“德”的考评维度,很难有效的提高整体绩效,而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时,加强了职业素质、工作态度、创新成果的考评力度,使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合,更有效的鼓励员工士气,达到了激励员工、提高整体绩效的目的。