选人用人存在问题范文6篇

选人用人存在问题范文（通用篇）6第一篇选人用人存在问题十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发现问题的反馈，纳入巡视反馈整体，由中央巡视组一并向被巡视地区、单位党委（党组）反馈，督促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威那么，对巡视移交的选人用人、党组织建设、违反换届纪律等方面的问题，如何抓好整改？今天我们带您来了解强化问题导向，实行销号管理在本轮巡视整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发现的问题按照“强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准施策”的原则进行了集中整治被巡视的30个地区和单位党组织，包括14个省区、8个中央单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的问题清单根据各自不同情况，中央组织部明确整改要求，并实行全流程跟踪督办问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之，问题一定要见底清零强化分类指导，坚持精准施策一方面，针对30个地区和单位的不同特点，中央组织部提出相应的工作要求重点个性问题，拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚

2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序

3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍要突出规划特色，本着务实管用的”原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力

（三）大力完善干部选拔任用各项制度

1、建立用人质量评估体系在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部

2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题

3、建立干部任用监督巡视制度挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督第四篇选人用人存在问题根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》（一号）精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案

一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，2010月以来，我局尚未提拔过干部

二、存在问题经自查，在干部使用方面，存在以下问题

（一）在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足

（二）在“人岗相适”方面有待进一步加强

（三）文书档案和干部档案管理需进一步加强

（四）少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够存在大事小事都提交党组会议研究的现象

（五）对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象

三、整改措施

（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定

1、严格执行干部任用有关纪律在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风

2、严格执行干部选拔任用程序严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事做到用制度选人、靠制度管人不断提高干部选拔的公开性和科学性

（二）进一步推进干部选拔任用各项工作

1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理;对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚

2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序

四、整改成效在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的

五、下一步打算以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为一是继续加强制度建设在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制；在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度；在干部队伍建设方面，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，实行干部公开选拔制；在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识二是抓好监督工作突出对领导干部的考核监督实行领导干部定期考核和不定期考核制度；突出对领导干部的群众监督机制依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督工作本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性第五篇选人用人存在问题根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》（一号）精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案

一、总体要求深入贯彻落实一系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效

二、整改任务及措施

（一）存在问题一党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流整改目标落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面整改措施

1.制订总体规划，大力培养选拔年轻干部提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施明确“时间表”强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支部其“一把手”的重要政治责任着眼中长期培养选拔目标的实现，制定3年、5年的阶段性目标，发展党员3名，分步抓好落实，逐步配备到位

2.拓宽选拔方式加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道”

3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼为实现领导班子年轻干部的配备打好基础责任领导—责任部门办公室整改时限20—年12月前完成制定规划，并长期坚持

（二）存在问题二高素质专业化选人用人方向不够鲜明对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺整改目标加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力整改措施

1.加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采取灵活多样的形式引进人才

2.培养造就高素质专业化干部队伍把提高政治素质放在第一位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育责任领导—责任部门办公室整改时限长期

（三）存在问题三文书档案和干部档案管理不规范研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况,有的以“一致同意”代替讨论和表决整改目标实现文书档案和干部档案管理规范化整改措施

1.加强和规党员干部人事档案管理工作按照《干部人事档案工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作

2.进一步完善档案，认真对照一年档案专项审核工作的要求,自查自纠责任领导—责任部门办公室整改时限20—年12月前完成整改，并长期坚持第六篇选人用人存在问题按照市委组织部《关于转发省委组织部的通知》（达市组通[20—[257号）要求，我局党组高度重视此项工作，专门进行了安排布署，对我单位近几年来贯彻执《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查现将自查情况汇报如下

一、有关工作开展情况十八大以来，在市委和市委组织部正确领导下，我局认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及相关法规文件，深入开展整治选人用人公信度，着力建设高素质的领导班子和干部队伍，把从严和规范落到干部选拔任用的全过程

二、选人用人工作情况我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设2015年以来，局党组共提拔科级干部3名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，副主任科员1名

三、严防用人上不正之风一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十不准”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守二是通过组织学习、会议强调、科室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习三是制定《开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活动让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险20_年，我局从未接到任何反映用人问题的举报

四、存在的问题及下一步工作措施20—年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如对干部人事相关规定的学习有待进一步提高；对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等针对存在的问题，在今后工作中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为达州市的经济社会文化发展做出积极的贡献

（一）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度根据中央《20-20年深化干部人事制度改革规规划纲要》、《关于与被巡视党组织有关负责同志一起深入研究，确保工作真正按照精准科学的要求落实到位另一方面，被巡视党组织高度重视，党委（党组）主要领导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到据了解，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项，占任务清单

91.6%需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推进“四个突出”抓好选人用人问题整改截至目前，十九届中央首轮巡视的30个地区和单位党组织整改进展“成绩单”均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一在选人用人问题整改上主要有以下“四个突出”一是突出抓责任落实党委（党组）书记是选人用人问题专项整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专项整改的具体负责人河南省委在推进选人用人问题整改中开展了8个专项行动，由省委常委、组织部长牵头，建立了“一天一碰头，三天一汇总，七天一调度”的工作机制四川省委组织部先后召开7次专题会议，并召开了全省组织系统巡视整改工作推进会，确保责任落实到位二是突出抓立行立改被巡视地区、单位针对涉嫌买官卖官、深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度

（二）建立长效机制，严惩用人上不正之风认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处

（三）加强督促检查，推进人才工作大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选人才到我局工作选人用人存在问题“带病提拔”、突击提拔等严重违规用人问题重拳出击、一查到底，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986人广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反三，目前已对第一批30家省直单位183名不符合任职回避要求的干部全部作了调整三是突出抓督促检查不仅中央组织部高度重视督查工作，30个被巡视地区、单位党组织也在这项工作上下了很大功夫与以往相比，有两点较为突出一个是力度大，凡是列入整改的问题，都建立任务清单、责任清单和整改台账，明确任务书、时间表和路线图，顺排工序、倒排工期，确保问题条条要整改、件件有落实；另一个是上下联动、整体推进，除了抓好本级督查，还“下沉一级”抓好督查，防止“沙滩流水不到头”山西省委在抓好自身整改的同时，派出专项督导组，到一些地方对一些突出问题进行督促指导海关总署每两周开一次整改工作推进会，对已完成的整改任务进行评估，对整改不到位的重新整改中粮集团党组成员及人力资源部门负责人牵头，组成多个专项督导组，参加各分支机构领导班子民主生活会，现场督导四是突出抓“长久立”工作在巡视整改落实中，各个地方和单位既注意“当下改”，更注意“长久立”对发现的选人用人方面问题，进行认真梳理，深入研究，对症下药，规范选人用人工作制度，建立一批长效机制据统计，共建立相关制度242项，修订完善227项针对整改落实不到位问题已作出组织调整十九届中央强化巡视整改的创新举措之一，是要求纪检监察机关和组织部门担负起巡视整改日常监督的责任“分工合作，密切配合，齐抓共管”巡视工作是在党中央集中统一领导下，在中央巡视工作领导小组具体领导下开展的组织部门作为巡视工作领导小组的成员单位，按照有关要求，会同纪检监察机关，认真履行职责，在加强巡视整改日常监督、强化整改督查方面，双方工作既各有侧重，又相互配合、同向发力，形成强大合力，达到了“1+1〉2”的效果十九届中央首轮巡视中，组织部门主要抓了三方面工作一是抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡视成果，把成果运用到领导干部的日常管理监督和选拔任用之中，运用到领导班子建设之中；三是针对巡视发现的党的建设，特别是党的组织建设和党员干部队伍建设中存在的突出问题，抓好整改，并产生放大效应，推进面上工作强化巡视整改问责，是纪检监察机关和组织部门的一个重要共同发力点整改问责决不是说说而已，针对十九届中央首轮巡视发现的一些地方、单位整改落实不到位的问题，已经对相关领导班子作出了调整，释放了坚决维护党中央权威和巡视工作公信力的强烈信号第二篇选人用人存在问题为进一步实施人员选聘专项管理，规范公司人员选聘程序，公司根据县委组织部《关于印发的通知》的要求，迅速组织开展人员选拔就业专项管理工作相关工作汇报如下

1、工作开展1整理学习资料根据的要求县党委组织部，中央集团公司党委扩大会议的研究工作计划的县党委组织部门的特殊管理人员选择和就业、任命和任命干部的规定由中央新修订，的管理条例》建立和地方各级人民政府，四个干部监督系统，党的干部组织党委县直属单位和城镇和地区的基本程序任免部门和其他重要文件需要参与者仔细理解文件精神，提高他们的政治立场，并配合自我检查和自我纠正2及时部署工作公司党委高度重视清理工作，第一时间对人员选聘、聘用的特殊待遇工作作出相关安排首先，它要求提高思想认识，增强责任感和意识进行的特殊待遇工作人员选择和就业，高度重视专项清理工作，开展全面、深入的自我检查，并严格落实整改二是建立自查自纠专项班，负责人员选拔和聘用的专项管理三是认真按照要求进行自查自纠，严格对照人员选拔和就业负面清单，自20—年起对公司人员选拔和就业进行自查四是根据自查结果，明确整改措施、目标任务和完成期限，认真落实到位3进行自检、自纠公司专班多年来对干部岗位进行了全面梳理，重点对20—年后的干部岗位进行了自查一是查阅公司成立以来干部的聘任文件及相关的会议记录或其他聘任材料二是重点检查20_年后干部的“三年两历一身份”等资格材料三是严格检查20—年后干部选拔程序是否规范四是对所有干部就业信息进行管理和归档

2、存在的问题及整改措施1相关制度有待进一步完善虽然公司制定了相关制度，但在干部监督管理、人才薪酬激励等方面还存在一些不足，需要进一步完善下一步，公司将进一步加强相关制度建设，形成科学的人才选拔和聘用机制及监督机制2及时做好人事档案建设工作由于公司成立时间短，人员工作经验不足，存在归档不及时，数据不完整等问题下一步，公司将进一步规范人事档案，安排专人负责，及时对公司人事资料进行归档3及时调整补充岗位设置如因人员调动、晋升等原因出现岗位空缺，公司将及时进行适当的补充和调配，确保公司工作的有序进行第三篇选人用人存在问题近年来，组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民-主推荐、民-主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民-主推荐、民-主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民-主化和科学化全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础虽然组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下

一、存在问题

（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深

（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节

（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全从当前选拔任用工作民-主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强

（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制

二、原因分析

（一）干部选拔任用工作经验不足在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善

（二）干部选拔任用宣传力度不够由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区

（三）干部选拔任用制度不够完善一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善

三、整改措施

（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定

1、严格执行干部任用有关纪律在每次干部选拔任用过程中,严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风

2、严格执行干部选拔任用程序严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高-干部选拔的公开性和科学性

3、严格执行干部监督工作责任制严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行

（二）进一步推进干部选拔任用各项工作

1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选。