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试用期劳动合同5篇精选试用期劳动合同1劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定,劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济
1、要求公司继续履行劳动合同我国《民法通则》第111条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失”但必须以公司有继续履行的能力为前提
2、要求公司赔偿损失《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任具体包括1造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;⑷造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提已包含在试用期工资内
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月0日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前十五个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照—年—月—日至一年—月—日上,有效期为个月______(天)
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位
三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内
四、甲方的基本权利与义务.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;#6548;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同
2.甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿
五、乙方的基本权利和义务.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利
2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担%90%,乙方承担0%;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;#6548;试用期,乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者,试用合同自行解除
七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更若需变更,须事先征求乙方的同意
九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效甲方_________________乙方_________________签约日期年—月—日精选试用期劳动合同5甲方__________________________乙方__________________________身份证号__________________________________________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守(试用期最长不超过3个月)
一、乙方的岗位(工种)为在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行试用期劳动合同
五、乙方在试用期内,公司的福利待遇均已包含在试用期工资内
五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处
七、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算
八、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任
九、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇H
一、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜十一•、本合同经双方签字后起生效
十二、未尽事宜,甲、乙双方协商解决甲方(公章)乙方(签字)日期日期供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;5劳动合同约定的其他赔偿费用用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话,则该行为就属于违法的行为,此时就需要承担一定的法律责任但是实践中仍然有不少公司任意单方面解除劳动合同,为了能最大限度地避免损失与维护自己的合法权益,建议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求网站的专业劳动律师的帮助精选试用期劳动合同2甲方—有限公司乙方______甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《—有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密甲方于年月日一次性付给乙方保密费元
1、保密内容1甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;2甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;3甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;4甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果
2、违约责任⑴在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚2在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款3在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任
3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉
八、补充说明由于乙方从事本公司—岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单因为乙方现在还处在试用期内,三天内可以申请离职
九、甲乙双方没有其他争议
十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效精选试用期劳动合同3在劳动合同中,用人单位与劳动者约定试用期,设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性摘要本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读,分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题,并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策关键词劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益
一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题
(一)我国劳动合同试用期的立法现状其
一、试用期的最低工资标准我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体,存在许多不足之处“或者”二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者,而后者的标准是用人单位决定的,如果适用后者势必会侵害劳动者的权益其
二、试用期的合同解除权当劳动者一方有过错的情形下,用人单位才能行使解除权,而出现除此之外的情况下不得行使其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情形,且用人单位应当向对方说明理由
(二)我国劳动合同试用期存在的问题
1.试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中对六个月的最长期限都没有予以改变,与很多国家相比较,六个月的期间仍然过长因此,在实践中,为了可以少付工资,减少成本等情况,有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期,但是,事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期,千篇一律的考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由
2.试用期内工资待遇不合法“试用”二字容易让人产生误解,人们经常把试用期的劳动者误认为是非正式工既然是非正式工,那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差别的而用人单位恰恰借用了人们的误解,认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的,而此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害,更别提用法律手段保护自己的权利了
二、我国劳动合同试用期存在问题的原因分析
(一)现行劳动法律制度不够完善
1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据《劳动合同法》第二十条规定,其中,“或者”二字说明既可以适用前者也可以适用后者这种形势下,当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的工资的80%时,用人单位处于绝对的优势地位,用人单位通常可以通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工资权,这显然对劳动者是不利的
2.缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛,缺乏“不符合录用条件”的具体标准,而劳动者与用人单位通常处于不平等地位,在标准没有明确的情况下,这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的,单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的,这样一来,对于劳动者而言是不公平的
(二)劳动者自身的原因
1.劳动者法律水平不高,对法律不了解许多法律例如《劳动法》、《劳动合同法》不仅具有专门性,而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动,具有时效性和地域性基于法律条文的这些特点,劳动者并不能很好掌握法律相关知识,更不用说以此作为维权武器来保护自己的权利了
2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中,用人单位享有资本要素,劳动者享有劳动要素,两者的法律地位是不平等的并且,劳动者处于从属与用人单位的地位,大多是小老百姓,性格朴实善良,在试用期内遇到劳动者争议问题时,他们大多数会采取和平手段,抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和讨论,而不是采取法律手段等公力救济手段来维护自己的权益
三、完善我国劳动合同试用期的对策
(一)完善劳动法律法规
1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定,用词不够精确,会让人产生误解笔者认为可以将法条中的“或者”改为“和”,再根据《劳动合同法》的具体规定,工资标准只有同时满足这三个条件,试用期工资标准才是合法的,这样一来,用人单位一方就不能随意确定工资多少,而必须依据法律规定来确定,保障了劳动者合理的报酬权
2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题,笔者认为应从以下几个方面做,第
一、事先对“录用条件”的标准予以公布,并将“录用条件”改为“工作岗位条件”,与劳动者达成书面协议,使得劳动者能有法所循第
二、用人单位要以书面形式向对方说明解除理由第
三、时限性用人单位应该在试用期内向对方提出解除,试用期过后提出的无效
(二)规范用人单位的行为
1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的,根据单位自身的具体情况,确定考核劳动者工作的标准,从而规范用人单位行为,防止其随意侵权的制度它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径劳动者应事先与用人单位签订了考核协议,且协议中的各项约定都具有法律效力
2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门性、时效性和地域性,不仅要求劳动者对其有了解,也需要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解企业为了防止违法侵权行为发生,同样离不开对法律的准确把握,这样才能更好避免自己因为不懂法而违法[参考文献]
[1]曹真.试用期劳动者权益保护浅析[J].现代商业,
203.
[2]丁海防.论“试用期”条款的理解和适用[J].安徽工业大学学报社会科学版,20__
4.精选试用期劳动合同4
一、乙方的岗位工种为在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元月,甲方按月发放
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均。