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行政人力资源经理的岗位职责(23篇)行政人力资源经理的岗位职责(精选23篇)行政人力资源经理的岗位职责篇
11、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定企业的人力资源发展规划,并推进各项计划的实施,保证各层级人员的及时到岗;
2、组织进行人才盘点,优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;
3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强研究院凝聚力;
4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划,为公司业务发展提供内部人力保障;
5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核,实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能;
6、组织建立、并维护岗位说明书,建立切合实际、规范的岗位评价系统,确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统,完善人力资源的基础性工作;行政人力资源经理的岗位职责篇
21、大专及以上学历,35岁以下,3年以上企业人事行政管理负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理任职要求
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,性格开朗大方,为人正直坦诚;
2、5年及以上工作经验,3年以上大中型集团人力资源工作经验;
3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解,精通各个模块的实践与管理;
4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致
5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先行政人力资源经理的岗位职责篇12职责描述
1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、负责门店层面的招聘计划设计与实施,合理配置人员;
3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地;
4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划;
5、门店综合费用管控及分析,协助营运提高人效;任职要求
1、大专及以上学历,有一定英文基础;
2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其中至少3年以上管理经验;
3、有处理过劳工关系案例的经验;
4、具备与基层员工沟通的技巧;
5、有新开店经验优先;
6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力行政人力资源经理的岗位职责篇13职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、负责人力资源招聘工作70%,包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等,开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、负责并开展公司的培训活动10%;
4、进行绩效管理,开展绩效考核并收集绩效数据进行分析10%;
5、其他10%负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制任职要求1,人力资源、管理或相关专业,大专以上学历;2,4年及以上HR工作经验,2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;3,接受过较为系统的专业训练,掌握多种面试方法及熟悉测评工具;4,具备高度的责任感和专业精神,有良好的职业操守与抗压性;5,适应创业文化,能承受工作压力,追求自我突破行政人力资源经理的岗位职责篇14职责L全面负责人力资源制度建设,招聘配置,团队建设,薪酬绩效,员工培训等工作;
2.掌握绩效管理与激励艺术,善于激发员工的工作热情和活力,保持团队工作质量;
3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训,不断提高下属人员的工作素质与工作效率;
4.能够进行工作分析,根据部门的管理约定和要求,并随着发展需要进行创新和改革;
5.保持与各部门的密切联系与沟通,谋求共同发展,共同进步的企业前景;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并控制人力成本任职要求
1.5年以上人力资源工作经验,其中2年以上的人力资源管理类工作经验;
2.互联网行业优先
3.熟悉人力资源各模块,精通招聘,人力资源规划的优先;
4.具有很强的执行力、人际交往能力,战略洞察能力,组织协调能力,资源整合能力,沟通能力以及解决负责问题的决策能力;
5.有较强的责任心和敬业精神行政人力资源经理的岗位职责篇15职责
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划参与公司重大人事决策定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持定期组织收集员工想法和建议
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
5、制定公司年度人力资源需求计划组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果
6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬负责处理各种与劳动合同相关的事宜
7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况评价考核下属员工工作完成状况控制部门预算情况任职要求
1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历,具备心理学辅修学历者优先;
2、5年以上人力资源工作经验,2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;
3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先,熟悉旅游行业者优先
4、沟通优秀,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强
5、扎实的专业知识,优秀的组织、协调能力行政人力资源经理的岗位职责篇
161.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度
2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好各部门的定编方案
3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续
4.负责员工工资奖金和福利的管理
5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩
6.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算
7.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课
8.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议
9.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训行政人力资源经理的岗位职责篇17职责
1、根据公司的战略发展方向,推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作;
3、推动公司文化的建设,维护和传播;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司在人力资源决策提供及时准确的依据
5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务任职资格
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、五年以上人力资源部经理工作经验,有大型企业、集团总部人事工作经验,或有建筑相关行业经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;行政人力资源经理的岗位职责篇
181、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;
2、负责搭建公司的企业文化建设;
3、负责公司团建活动的组织管理;
4、负责公司薪酬管理;
5、负责各部门沟通协调,做好上传下达;
6、负责人才引进,人员招聘培训管理;
7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;
8、负责处理CEO安排的各项事务;
9、负责安排CEO的行程行政人力资源经理的岗位职责篇
191、在总部人力资源中心指导下,全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案,并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作
2、根据公司战略发展需要,分析分公司业务部门人力资源需求,拟定招聘制度、招聘计划,完善内部招聘流程,制定招聘方案,组织安排开展各项招聘工作,满足业务部门人员招聘需求
3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控
4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,做好企业内部人员梯队建设及人才储备
5、拟定培训计划,根据总部培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后情况跟踪,完善培训体系
6、支持分公司业务部门薪酬福利,绩效考核,员工关系等工作行政人力资源经理的岗位职责篇20职责描述
1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;
2、识别阻碍组织发展的.问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;
3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门的实施;
4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;
5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;
6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求;
7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能任职要求
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;
3、文笔优秀,擅长人力体系搭建和制度建设行政人力资源经理的岗位职责篇
211、根据集团各项人力资源制度,完善公司人力资源工作;
2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调,招聘进度和质量管控;
3、参与公司各层级人才的梯队建设,牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控,人力成本的控制;
6、公司员工关系的维护,劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;行政人力资源经理的岗位职责篇22负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;经验;
2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
3、具备较高的领导力及团队协作能力,逻辑能力强,条理清晰;
4、具备很强的计划性、执行性及承受能力,事业心强,职业素养较高
5、文笔较强,负责拟定内外部行政发言行政人力资源经理的岗位职责篇
31、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用
1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施;
2、完善人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬,及促进负责人力资源信息系统E-HR的引入与实施推进,相关事务工作持续性开展薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等;负责员工关系的维护与管理工作;负责各地劳动法规政策的研究,并定期完善相应的管理政策,劳动风险的控制,指导下属公司的运营;负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理行政人力资源经理的岗位职责篇
231、协助总经理组建核心团队成员;
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
8、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
9、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
10、完成领导交办的其他工作员工发展等),优化和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、根据公司发展,建设好人员梯队,降本增效;
5、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题行政人力资源经理的岗位职责篇
41、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;
7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;
8、负责员工人事资料及档案管理,及时更新管理相关表格;
9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作
10、负责裁员与离职手续办理,解决员工投诉和劳动纠纷;n、负责领导安排的其他事务行政人力资源经理的岗位职责篇5岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、制定和完善人力资源管理制度;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强行政人力资源经理的岗位职责篇
61.根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作;
2.配合研究院领导推动研究院各项人事管理制度,参与控制研究院相关经营成本(人事、行政、资采),组织制定并落实,实施研究院人力资源管理;
3.根据上级管理单位要求,结合实际,拟定、汇总、核算人力资源成本;
4.审核年度招聘计划并实施,完善招聘渠道、手段和程序;
5.审核薪酬计划,提出薪酬控制方案,申报工资总额和计划,审批薪酬发放,签发薪酬报表;
6.制定年度培训计划,包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选;
7.编写人事行政相关受控文件及规章制度;
8.进行组织架构设计和工作设计,组织、落实架构设置,监督定岗、定员、定薪等情况;
9.根据研究院对绩效管理的要求,制定评价政策,不断完善绩效管理体系,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
10.各种重大活动的组织协调、全程管控,企业公众号的维护,新闻通稿编写,领导文件的撰写;
11.梳理人事行政和资采流程;
12.员工劳动关系的维护;
13.研发中心建立时办公室装修、验收等工作行政人力资源经理的岗位职责篇7根据公司人力资源规划与配置要求,协助人员招聘及录用工作;协助员工薪酬福利管理;协助员工绩效考核管理;跟进员工入转调离等手续办理;负责员工合同及档案管理;负责员工活动的策划执行;负责员工日常面谈工作;临时交办的其他工作行政人力资源经理的岗位职责篇8职责
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划参与公司重大人事决策
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案
3、制定有效、可行的绩效考核制度,并负责跟踪和完善
4、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施
5、制定公司年度人力资源需求计划
6、组织并实施人员招聘,满足公司人员需求
7、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果
8、建立畅通的沟通渠道,负责处理各种与劳动合同相关的事宜任职要求宜兴人士
1、30~40岁本科以上学历人力资源管理或相关专业;
2、有五年以上大型制造企业相关工作经验熟悉并准确把握劳动法律、法规在绩效考核方面有丰富经验;
3、熟练使用Microsoft Office办公软件;
4、较强的组织、表达、沟通与协调能力忠于公司、为人正直,思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情,能承受巨大心理压力行政人力资源经理的岗位职责篇
91、配合制定人力资源规划并协助实施;
2、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;
3、负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;
4、负责员工薪资管理和公司福利管理;
5、领导交办的其他任务行政人力资源经理的岗位职责篇
101.全面负责部门日常管理工作;
2.组织编制人力资源战略规划,建立公司人力资源管理信息系统;
3.根据公司需要定岗、定编、定级,组织编制岗位职责说明书;
4.负责制定人员需求和招聘计划,组织招聘,优化配置;
5.负责制定薪资方案,掌握行业薪资信息,提出薪酬调整建议;
6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;
7.制定培训计划并组织实施,开发培训资源,完善培训体系;
8.负责劳动关系管理,及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;
9.协同员工制定职业发展规划,建立个人素质提升计划和内部晋升机制;
10.负责企业文化建设的开展和推进,增强员工的凝聚力11人力资源经理的岗位职责篇11职责负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;负责人力资源信息系统E-HR的引入与实施推进,相关事务工作持续性开展薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等;负责员工关系的维护与管理工作;负责各地劳动法规政策的研究,并定期完善相应的管理政策,劳动风险的控制,指导下属公司的运营;。