聘任协议书范文五篇

聘任协议书范文五篇聘任协议书篇1甲方（创业导师）乙方（被辅导企业）丙方（所在科技企业孵化器）甲、乙、丙三方本着弘扬创新创业精神，营造创业创新精神，共同帮助创业成功，服务创新创业事业的原则，经充分协商就火炬创业导师行动达成如下协议1:甲方义务辅导乙方，每月与乙方沟通交流不少于1次，每月累计交流时间不少于2小时2甲方主动了解乙方个人及企业发展情况，并针对其困惑和问题给予指导,乙方有义务积极主动配合3甲方有义务与乙方沟通进展状况，提出意见和建议4甲方有义务对丙方的创业联络员或咨询师实行培训5甲方在自愿原则下对丙方整体经营管理人员（尤其是决策层）进行辅导培训I6甲方对乙方有成功预期的项目，享有风险投入，并向创业投资机构推荐的优先权7乙方有意愿与甲方就创业与管理问题进行较长期深入交流和对话，而非寻求单纯的实务帮助8乙方认同火炬创业导师计划理念，并乐于投入时间与精力

3、主要职责与权限有订单洽谈签订权，工厂日常经营管理权，财务签字权，人事管理权

三、劳动报酬

1、甲方对乙方的劳动报酬实行月薪加年终利润分红，月薪为贰万元（人民币），年终按利润50%进行分红，年终分红日为12月28日（双方同意将在利润中留下10%作为发展基金，剩余部分进行分配）

2、支付方式每月30日为月薪支付日

四、社会保险与福利待遇按甲方制定的相应等级规定标准执行

五、工作时间和休假

1、根据乙方的工作性质，甲方对乙方实行每天8小时工作制确因工作需要安排延时工作，乙方自愿接受额外工作及承担工作压力，加班费不予考虑

2、乙方享受国家规定的法定有薪假期

六、甲方承诺

1、甲乙双方的合作建立在合法、平等、互助、互信、诚恳、务实、共创双赢、合理分配的基础之上

2、为便于工作开展，甲方确保乙方在工作业务上的责权对等，并为乙方提供客观实际需要的政策、机制、软硬件配套设施和必要资源的支持

3、在甲方高层管理中实行意见公开、民主协商和权力责任的高度透明

七、乙方承诺

1、乙方应遵守中国法律、法规、甲方规章制度所要求的劳动纪律

2、乙方应为甲方的最佳利益勤勉地工作，克尽职守，对公司所交付的工作高度负责，对自己的工作过错承担责任:

3、乙方应对甲方忠诚，不得滥用权力，不得从事任何损害公司利益的行为

4、乙方不得利用职权收收人贿赂赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产，若有与甲方业务有关的佣金或回扣应交回甲方所有，若乙方私自占为己有，甲方保留追究其法律责任的权力

5、乙方不得利用职务上的便利挪用甲方财产、资金归个人使用或者借给他人，若有违反，甲方保留追究其法律责任的权力

八、保守商业秘密条款

1、甲方商业秘密包括但不限于企业财务状况及成本费用指标、经营计划及重大决策、客户信息名单等具有实用性的技术和经营信息等

2、乙方因工作需要，有权了解、掌握甲方的商业资料，但乙方有保守甲方商业秘密的义务

3、双方合作期间乙方应遵守甲方商业秘密制度，并采取措施保护甲方商业秘密，确保甲方商业秘密不为任何其他方所知

4、严禁利用甲方内部的经营管理决策、甲方的商业机会等内幕信息为个人或他人进行交易，赚取非法利益

5、双方合作期间，未经甲方许可，不得向与甲方相同或相关的企业单位泄露任何与甲方有关的信息，乙方不得将所掌握的商业秘密转让他人

九、竞业限制条款乙方在合作期间不得自营、与他人合营或为他人经营与甲方相同或相关的业务

十、协议的变更与解除

1、协议内容经甲、乙双方协商一致时可进行修改或补充

2、有下列情形之一的，甲方可以解除协议

①、乙方违反本协议的规定

②、乙方不履行本协议规定的职责，并构成严重失职

③、乙方患病或因健康原因，不能从事原工作的

④、乙方不能胜任工作岗位，经相应的指导和培训后，仍不能胜任本职工作的

⑤、甲方经营状况发生危机需要与乙方提前解除协议的，甲方应当提前三十日以书面形式向乙方说明情况；甲方应按照协议约定将乙方实际工作期内所剩工资支付给乙方

3、有下列情形的，乙方可以解除劳动协议

①、甲方违反本协议规定

②、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

③、甲方未明确双方职责权限或未按规定要求履行相应责任义务的

④、乙方解除协议时需提前三十日以书面形式通知甲方

4、协议期满后双方愿意继续签订协议的，应以书面形式提出

5、协议期满后，双方不再续签的，乙方应按照甲方的相关规定，通过人事部门办理完相关工作交接后，方可终止协议结算工资予以离职

十一、违约责任

1、任何一方若不履行本协议约定的事项，按中国国家《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律规定承担违约责任

2、双方协商一致提前终止协议的，各方互不追究违约责任

十二、声明与陈述

1、甲、乙双方合作期间如有意见分歧时，甲方应以书面形式决策

2、甲方如对乙方进行工作调整，需经双方协商同意后决定，必要时需重新签订《聘用协议》

3、双方其他项目的合作根据实际情况另行商定

十三、附则

1、本协议如有未尽事宜，双方可另行协商，以作修正或补充

2、双方因协议发生纠纷，协商不能解决时，由甲方所在地人民法院进行审理判决

3、本协议一式两份，经双方签字之日起生效，甲、乙方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（或委托代理人）年月日年月日9乙方向甲方和丙方提交个人简历及公司介绍、个人创业经历及事业规划、火炬创业导师行动目的简述等申请资料10乙方需积极主动地与甲方联络交流，同时加强与其他导师的交流11乙方应向甲方和丙方提交季度和年度报告，并有义务对辅导进展进行总结和提出建议12乙方应对甲方的指导给予足够的重视，如与甲方发生理念上的矛盾，需主动积极的与甲方沟通，并向丙方寻求帮助13丙方有义务为甲方提供日常服务，信息沟通服务14丙方有义务对甲方计划的方针、方式和运行模式提出意见和建议15丙方有义务跟踪甲方对乙方的指导活动，并对实施效果进行评估16丙方有义务向甲方提供许可的活动帮助17乙方有权决定是否采纳甲方的意见和建议，决策后果由乙方承担甲乙双方未征得对方同意，不得利用对方提供的信息（包括财务信息、商业秘密、其他知识产权等）从事具有盈利性质的活动18三方履行本协议，在履行本协议过程中发生争议，首先由三方协商解决甲方和乙方存在严重分歧，经丙方协调未果时，任何一方可向导师行动秘书处提出终止协议的请求18本协议书有效期限为年月日至年月日止19本协议一式三份，自三方均签章时生效，甲、乙、丙方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方:丙方:签字时间年月日签字时间年月日签字时间年月日聘任协议书篇2（以下简称甲方）聘用先生（以下简称乙方）作为甲方技术专家乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通

一、甲方承诺

1.根据工作需要邀请技术专家开展给报酬，甲方支付乙方的报酬总金额为元，支付方式为

2、鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理任何社会保险和商业保险，不承担乙方出现的任何意外赔偿责任

二、乙方承诺

1.遵守甲方相关管理程序的规定

2.本人同意在聘用期间发生意外时，按协议第二项中的第2条执行

3.乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的成文或不成文的保密规章、制度、履行其与工作岗位相应的保密职责；不得刺探与本职工作和本职业务无关的商业秘密；对甲方的经营、管理及信息等技术秘密或其他商业秘密均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露；乙方离职后仍承担兼职期间的保密义务和不擅自使用秘密信息的义务

三、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止

1、协议期满；

2、乙方在聘用间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止

四、工作交接；本协议自甲方压覆的三个探矿权评估和赔偿工作结束后终止

五、其他事项；本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份甲方（盖章）技术专家（签字）法定代表人（签字）（或委托代理人）年—月―日年—月―日签订地点签订地点聘任协议书篇3

一、龙井市职业教育中心（以下简称甲方）聘用同志（以下简称乙方）作为甲方授课教师

二、本协议期限采取“固定期限”，自年月日起，至年月日

三、甲方应参照以货币形式支付乙方的劳动报酬

四、乙方工资标准参照《吉林省新型职业农民培育工程项目专项补助资金管理办法》和《吉林省省直机关培训费管理办法》（吉财行口486号）执行

五、此协议为非全日制用工，故商定甲方不需为乙方向社会保险机构缴纳各项社会保险费

六、乙方不享有甲方除按月支付报酬的其他单位福利

七、乙方需无条件配合甲方正常工作需要

八、甲方的培训管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露

九、本合同一式两份，自签订之日起生效

十、乙方承诺

1.遵守甲方相关管理程序的规定

2.甲方安排乙方授课时能保证按甲方要求按时进行，如有特殊情况，乙方应提前告知甲方

3.甲方的培训管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露

十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）年—月―日年—月―日聘任协议书篇4甲方赣州市南康区劳动人事争议仲裁委员会乙方根据《中华人民共和国合同法》等民事法律法规，本着平等、自愿的原则，经甲乙共同协商一致，达成如下协议，供双方共同遵守第一条为缓解劳动人事争议仲裁办案力量不足的突出矛盾，甲方同意聘任乙方为甲方的兼职仲裁员，并向乙方发放聘书第二条聘期为一年聘期满后根据需要和乙方的考核情况可以续聘第三条甲乙双方之间建立的是劳务关系，并非劳动关系，故双方间的法律关系不受劳动法律法规调整，甲方无需为乙方缴交工伤、医疗、生育、失业、养老保险及住房公积金，也无需根据劳动法律法规等规定支付乙方津贴、补贴、奖金等劳动待遇第四条聘期内，乙方享有以下权利（-）有权使用甲方提供的办案所需的办公场所（主要为仲裁庭和办公室），办公设备（如电脑、打印机、电话等）；

（二）根据办案数量和质量获得劳务费劳务费标准根据《江西省劳动人事争议兼职仲裁员管理办法（试行）》规定为每人每案200元，若聘期内上级通过有关规定对办案补助标准进行调整的，乙方的办案劳务费根据规定同步调整

（三）依法依规进行办案，有权拒绝聘任单位及其他相关单位及其领导发出的有违法律法规的指令

（四）享有与甲方专职仲裁员同等的培训、受教育的权利

（五）在不违反法律法规的情况下，根据甲方指导，自行安排有关文书的送达、开庭及书写法律文书的时间

（六）在聘期内，若甲方不按规定或约定支付劳务费、不按要求提供办案所需必要条件的，乙方可单方解除本协议第五条聘期内，乙方应承担以下义务

（一）聘任期间不得在本区劳动人事争议仲裁委员会处理的案件中担任代理人

（二）在法律规定的时限内根据法定标准和甲方指定的合理标准办结甲方交办的案件

（三）乙方在办案时需独立完成以下工作后方可结案

1、从甲方立案人员中接受案件并签名确认

2、根据甲方指导安排案件开庭时间及法定期限内完成申请书副本、开庭通知书及答辩通知书等文书的送达事宜；

3、在庭审中以仲裁员身份参与审理案件；

4、书写调解或裁决法律文书；

5、依法将调解或裁决法律文书送达至相关当事人；

6、根据上级规范性文件及甲方指定的合理标准将案卷进行归档

（四）乙方在办案过程中，应爱护和合理使用办案场所及相关物品，若因故意或重大过失造成场所或物品毁坏的，应照价赔偿

（五）维护甲方名誉和荣誉，若因乙方的不当言行给甲方造成不良影响的，应通过赔礼道歉等方式以恢复甲方名誉或荣誉等第六条乙方有下列行为之一的，甲方可视情节轻重予以批评教育或解除聘任合同

（一）严重违反庭审纪律的；

（二）无正当理由未能在规定审理期限内完成办案任务的;

（三）因工作失职造成仲裁案件材料被盗、丢失、损毁的;

（四）无正当理由未参加仲裁员培训的；

（五）其他不认真履行仲裁职责的行为第七条乙有下列情形之一的，甲方可随时单方予以解聘

（一）因个人原因不宜继续担任兼职仲裁员；

（二）聘期内未能完成年度办案任务的；

（三）有《劳动人事争议仲裁组织规则》第32条规定的行为，且情节严重的;

（四）在聘期受到刑事处罚、劳动教养及有玩忽职守、滥用权等严重违法违纪行为的因上述第

（三）、

（四）项原因解聘的兼职仲裁员，甲方今后不再聘任第八条解聘由甲方的办案机构仲裁院提出，报经甲方同意后予以解聘甲方对被解聘的兼职仲裁员，给予书面通知并说明理由第九条按月支付兼职仲裁员的办案劳务费以当月结案数为计算基数，当月劳务费于次月的20日前予以发放第十条甲方为乙方购买人身意外伤害保险，乙方在办案或从事与办案有关的事宜时以及因其他意外事故受到伤害的，保险赔付责任外的损失甲方不再负担第十一条本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲方双方各执一份，具有同等效力协议未尽事宜，适用《江西省劳动人事争议兼职仲裁员管理办法（试行）》等规范性文件的有关规定，有关规范性文件未作规定的，可由甲乙双方协商一致后形成补充协议，补充协议与本协议具有同等效力甲方（盖章）负责人（签字）年月曰乙方（签字年月曰聘任协议书篇5甲方（单位）乙方名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，双方本着互惠互利、共同发展的.原则，经充分友好平等协商，达成一致共识，就甲方聘用乙方事宜订立本协议，甲、乙双方须共同遵守本协议所列条款

一、协议期限协议期限自12月10日起至12月10日止期满后甲乙双方需继续合作，双方应重新签订协议

二、乙方的主要职责与权限

1、乙方在甲方的职务为厂长

2、本职工作负责工厂的产品订单，原材料采购，产品研发，样品设计，生产加工，仓库保管，出货，职工管理，后勤，安全，经营管理。