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美发劳动合同篇11美发劳动合同1甲方(用人单位)法人代表委托代理人单位地址乙方(劳动者)性别文化程度身份证号码户口所在地根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致,诚实信用的基础上订立本合同第一条劳动合同期限(根据下列第种方式执行)
1、固定期限自年月日起至年月日止
2、无固定期限自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止
3、以完成一定工作为期限自年月日起至终止实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定试用期从年月日起至年月日止,共个月天试用期包括在合同期内第二条工作内容和工作地点根据工作需要,乙方同意甲方安排从事工作,工作地点在和医疗待遇按照执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_O
六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直到解除本合同
七、劳动合同的变、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可能解除第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同甲方(公章)乙方法定代表人签订日期年月曰签订日期年月日美发劳动合同3美发店根据劳动法规双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系美发店(以下简称“甲方”)同意聘请先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为本店合同员工,职位身份证号码O
一、合同有效期合同期限为一年,从年月—日至年—月—日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同
二、职责要求
1、乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及美发店乙方根据甲方工作需要,完成甲方分配的正常工作任务在合同期内,根据甲方工作需要,可以变更乙方工作岗位、工作地点第三条工作时间和休息休假工作时间按下列第项确定
1、实行标准工时制,每周至少休息一天
2、不定时工作制
3、综合计算工时工作制第四条劳动报酬
1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成,具体按甲方的工资制度执行乙方在签订本合同前,应详细了解甲方规定的工资制度本合同签订时,视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下,工资标准与其它工作时间相同
2、乙方试用期间的基本薪资为元/月,岗位工资元/月,绩效工资元/月
3、乙方试用期满后,甲方根据本单位工资制度,确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/月,岗位工资元/月,绩效工资元/月,每满一年增加工龄工资元/月
4、甲方每月10-20日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资第五条劳动保护
1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训
2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程,有权拒绝违章指挥、冒险作业
3、劳动条件和职业危害防护,按国家有关部门规定执行第六条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同
四、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
五、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的
六、有下列情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
4、法律、行政法规规定的其他情形第七条商业秘密保护乙方在劳动关系存续期间,对其知悉或使用过的甲方的商业秘密,负有保密义务未经甲方书面许可,乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密,造成甲方经济损失的,乙方应承担赔偿责任若该损失难以计算的,赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定计算第八条专业技术培训及服务期乙方接受甲方对其进行专业技术培训的,甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议,约定培训结束后乙方的服务期限及违约金乙方违反服务期的,应当依照《劳动合同法》第22条第2款的规定,向甲方支付违约金,具体事宜由双方另行签订培训协议约定第九条其他
1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行
4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行
5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份
6、乙方已阅甲方的各项制度,并保证遵守,如有违反,接受甲方的相关处理决定第十条双方需要约定的其他事项
1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性,自愿放弃参加各项社会保险
2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的,按实际损失金额赔偿
3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件,具有同等法律效力
4、乙方岗位薪资标准详见《员工薪酬管理制度》
5、甲方从年月日起至年月日共计个月,每月给予乙方保底工资元整(详细保底方案见《员工薪酬管理制度》)
6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费500元整,共缴纳满个月为止,甲乙双方合同期满,缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方
7、乙方未做满合同期离职(含自离、辞职、辞退、开除),不享受忠诚奉献奖励;乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方甲方(盖章)法人代表(代理人)签名签约日期乙方(签字)签约日期美发劳动合同2甲方乙方_____________________文化程度________________________经济类型性别法定代理人居民身份证号码邮政编码_________________________________甲方地址家庭住址:所属街道办事处________________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型期限合同本合同生效日期年月日,其中试用期月本合同终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任岗位(工)工作第三条乙方完成的工作量,达到质量标准,或在岗位(聘任)协议中约定
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以处长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工展出流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于,工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定,其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付按___执行第十条由于甲方生产任务不足,使乙方现岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于O
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方忠病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费。