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正规的聘用劳动合同(17篇)聘用劳动合同范文一甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名地址性别邮编年龄电话出生日期年月日项目负责人身份证号码家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、聘用合同期限第一条本合同生效日期年月日至年月日,其中试用期个月,合同期限为个月
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作质量标准
三、工资待遇第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位,并明确乙方的具体工作岗位及职责第三条工作条件和劳动保护
1、甲方要求乙方实行每周工作五天制,工作时间累计每周不超过40小时
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作第四条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟20—.00元第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务,给单位造成严重损失的;4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的⑵乙方不能胜任工作;⑶聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;2法律、法规规定的其他情形
8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同1在试用期内的;2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前一个月通知甲方,或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方
2、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字、盖章后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)代表(签字)签约时间正规的聘用劳动合同篇12甲方名称乙方名称居民身份证号户口所在地省市区县乡镇村邮政编码:家庭住址联系电话根据《劳动法》及有关规定,甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限,合同有效期自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在位工作
1、乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚
三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天,不扣工资,如乙方休假差出四天,则按每差一天扣出元工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资月工资元加提成,按每售出元以上提元,甲方每月日前向乙方支付工资
五、解除和终止第五条本劳动合同的解除或终止,依《律》规定执行合同期满自行解除,若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续
六、其他第六条甲、乙双方约定的其他事项
1、乙方应尊重甲方人员,服从甲方管理
2、经乙方同意,甲方按每月从乙方工资中扣出元,等合同期满由甲方退还乙方,如在乙方工作期间,有货款缺失,甲方可从此款项中扣出
3、乙方提前解除劳动合同,应该提前一个月通知甲方,否则,给甲方造成的损失由乙方负责
4、签订本合同书之前,乙方已与甲方就工资一事达成了一致第七条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份,本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效第八条本合同未尽事宜,以双方签订的协议为准甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年—月0年一月—0正规的聘用劳动合同篇13甲方(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动合同法》和省市有关法律、法律及行政规章,经甲、乙双方协商同意,签订本聘用劳动合同
一、合同期限本合同期限为一年,自年月日起至年月日止,其中试用期个月,自年月日起至年月日止
二、生产(工作)任务经双方协商,乙方同意在甲方从事工作,根据生产(工作)需要,经协商甲方可以调整乙方的工作岗位
三、双方的权利与义务
(一)甲方的权利与义务
1、按照岗位责任制组织生产,下达任务指标,检查考核乙方完成生产(工作)任务;
2、按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方的报酬形式,并对乙方实施奖励或处分;
3、根据有关劳动安全、劳动保护和职业安全卫生的规定,向乙方提供必需的生产(工作)条件和必要的劳动保护用品;
4、按照有关规定,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;
5、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术;
6、向乙方提供必需的生活条件
(二)乙方的权利与义务
1、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选为先进的权利;
2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇;
3、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利;
4、服从甲方管理,遵守甲方规定和劳动纪律,执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道德,保质保量完成甲方下达的生产(工作)任务;
5、努力学习文化知识,刻苦钻研技术,保守甲方机密,爱护甲方财产,维护甲方权益;
6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德,承担应由个人负担的经济负担
四、工作、休息时间与劳动报酬
(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际,实行工作制,合理安排乙方的工作时间和休息时间,节、假日需要连续工作的,由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜班津贴
(二)乙方完成甲方分配的生产(工作)任务后,甲方应以货币形式支付给乙方工资,具体标准为试用期每月工资元,试用期满后,工资按甲方有关规定调整,但不得低于当地最低工资标准
五、保险福利待遇
(一)本合同期内,乙方享受与甲方原有职工相同的保险福利待遇
(二)甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手
六、合同的变更、解除及终止
(一)下列情况下,甲、乙双方可以变更合同内容
1、甲方转产或调整生产任务的;
2、甲、乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的;
3、由于不可抗拒因素,致使本合同无法履行的
(二)下列情况下,甲主可以解除合同试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违反或不履行合同条款的;乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方机密的;乙方被依法追究刑事责任或严重违反治安管理规定的;
6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;
8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,且经双方协商不能达成变更合同协议的;
9、经有关部门确认,甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的(依照本项
6、
7、
8、9款解除合同时,甲方应提前30日以书面形式通知乙方)
(三)下列情况下,甲方不得解除合同
1、合同期未满,不符合上项规定的;
2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的;
3、国家另有规定的按国家有关规定执行;
(四)下列情况下,乙方可以解除合同
1、在试用期内的
2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的;
4、甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;
5、甲方有侵害乙方合同权益行为的;
6、经甲方同意,乙方需离职学习或辞职的;
7、乙方参军或出境定居的(按
6、7款解除合同时,乙方应提前30日以书面形式通知甲方)
(五)下列情况下,乙方不利解除合同
1、由甲方出资培训、进修后,规定的工作期限未满的;
2、承接的重点工作项目任务未结束或经办、经手的财产、财务未交清的第四条甲方按照日薪制支付乙方工资,即乙方在甲方工作一天,可以获得一天的劳动报酬试用期内元/天,正式聘用后元/天第五条甲方延月支付乙方工资
四、劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品第七条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
五、劳动纪律第八条乙方在合同期内应当做到
(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度;
(二)严格遵守安全操作规程,保证安全生产;
(三)按时完成甲方规定的工作任务;
(四)爱护甲方财产、保守甲方的商业秘密;
(五)遵守国家和地方有关计划生育政策第九条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
六、聘用合同的变更、解除、终止、续订
(六)解除或终止合同的相关事项
1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的,不给予经济补偿;
2、本合同期期满,甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终止,乙主应交回甲方财产,甲方不再承担乙方任何负担
七、双方需要约定的其它事项
八、违反合同的责任因一方违反合同给另一方造成损失或损害的,由违反合同方承担相应的经济责任直至法律责任
九、劳动争议的处理甲、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议,任何一方应在六十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同一式贰份,甲、乙方双方各执一份甲方(单位盖):法人代表(签章)年月曰乙方(签章)正规的聘用劳动合同篇14甲方乙方名称姓名用工形式鉴证编号编号甲方因生产、工作需要,经考核录用乙方为工人遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议
一、甲方录用乙方从事,某某工作(岗位)劳动合同期限为________年(月)
二、基本权利和义务甲方
1、根据生产(工作)需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;
2、保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;
3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;
4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分乙方
1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;
2、遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3、严格遵守操作规程,保证安全生产;
4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标
三、双方应明确的具体事项
1、工资待遇;
2、劳动保险及福利待遇;
3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险;
4、其他
四、合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前通知对方,方能解除合同,并办理有关手续
五、一方违反合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失甲方乙方日期正规的聘用劳动合同篇15甲方(聘用单位)法人代表(负责人)乙方(受聘教师)身份证号为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿、协商一致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守
一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从年一月—日起至年—月—日止合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止
二、双方的权利和义务
(一)甲方的权利和义务
1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育,教育教学业务培训及辅导;
2、对乙方的工作进行考核、奖惩;
3、制订严格的规章制度规范乙方;
4、根据乙方的工作表现和实绩,每月按时足额支付乙方的工资报酬;
5、根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件;
(二)乙方的权利和义务
1、认真学习党和国家的方针、政策、法规,不断提高政治素
2、遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;
3、服从甲方工作安排,认真履行岗位职责;
4、热爱教育事业,刻苦钻研教育教学业务,积极投入教育改革,参与教育实验工作;
5、乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除聘用合同
三、聘用合同变更、终止、解除的条件
(一)聘用合同确需变更的,双方应协商一致,按程序变更合同
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同
1、聘期内严重不履行合同的
2、乙方不服从甲方工作安排
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度
4、乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响
5、乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作
6、乙方如有上述其任意一条,甲方有权扣除乙方押金
四、甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约如需中途终止合同,须经双方协商解决未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失如有争议,由劳动部门仲裁
五、本合同一式两份甲乙双方各执一份,具有同等效力
六、本合同于从年—月一日起生效
七、本合同未尽的其他事项,由双方协商甲方(盖章)甲方法定代表人(签字)签约日期乙方(签字)签约日期标签正规的聘用劳动合同篇16用人单位(甲方)员工(乙方)本着互相信任、互相监督、互惠互利的原则,依照《中华人民共和国劳动法》规定,就甲方聘用乙方为广州安祺洛生物科技有限公司职务的相关事宜达成协议
二、乙方工作部门及职能
1、在甲方任命的直属领导下尽力尽责地展开工作
2、乙方工作部门
3、乙方工作职能一切维护甲方内部工作、外部市场、协助提升业绩、创造业绩等工作任务,均为乙方的工作职责
4、甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)
三、劳动保护与劳动条件
1、甲方负责提供乙方必备的办公场所、办公用品等
2、因市场业务需要,乙方自愿放弃节假日休息,乙方可以调休,或者甲方提供加班补贴
3、乙方自愿放弃购买社会医疗保险,由甲方在结构工资中补贴
四、劳动报酬
1、乙方的结构工资由月基本工资元、岗位津贴餐费补贴元、住房补贴元、电话补贴元、加班补贴元组成,绩效元、以上结构工资合计元
2、甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的.工资
3、甲方每月发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日,则可提前或推后到最近的工作日支付
4、乙方提成工资按甲方统一规定的提成比率按月核算,并计入乙方下月工资总额中发放
五、劳动纪律
1、乙方须自觉遵守国家法律、法规、和企业依法制定的各项规章制度,遵守公司的《员工守则》,
2、乙方必须服从管理,按时按质完成甲方安排的工作任务因不服从工作安排导致公司业务、金济等损失的,须赔偿公司金济损失
3、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶
六、劳动合同的履行和变更
1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务
2、甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式
七、终止劳动合同条件和义务
1、以下情况甲方有权终止合同
1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
2、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方形象或者利益造成损失;
3、乙方触犯国家法律法规被依法追究刑事责任
2、以下情况乙方有权终止劳动合同1甲方未能按照合同约定支付乙方劳动报酬;
3、甲、乙双方无论哪方要求解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知对方;
4、乙方要求终止劳动合同,必须考虑甲方的工作状况,推荐或者培养接班手人员,并作好一切事务移交手续;
5、乙方要求终止劳动合同,必须保证保守甲方的所有的商业秘密,否则甲方保留追究乙方刑事、经济责任的权利;
6、双方终止合同,乙方基本工资结算到聘用终止之日,但红利提成只结算至乙方提出辞职的当天;
7、双方终止劳动合同,甲方不得以任何理由、任何方式拒绝兑付乙方的工资;
8、由于乙方个人过错造成的损失,甲方保留追偿权
八、违反劳动合同责任
1、乙方违反劳动合同致使合同终止,甲方有权扣发乙方当月的工资和当月的提成
2、甲方违反劳动合同致使合同终止,甲方无条件结算乙方工资与红利
九、本合同未尽事宜,双方协商解决,协商不成,可向甲方所在辖区劳动管理部门仲裁
十、本劳动合同受法律保护,由乙方入职之日起生效
十一、本合同附件与正本具有同等法律效力,本合同一式两份,甲、乙双方各执一份甲方盖章(签字)乙方盖章(签字)正规的聘用劳动合同篇17甲方(用人单位)名称地址乙方(劳动者)姓名性别年龄身份证号户口所在地甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关《员工手册》办理
二、乙方在甲方职务为乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在甲方提供的工作场所履行职责
1.乙方要按照甲方规定的时间正常上下班,不得迟到早退
2.乙方要听从甲方负责人指挥,服从调动
3.乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数,甲方将根据店内情况统一安排乙方必须按照甲方安排的时间执行,不得私第十条经甲、乙双方协商同意,可依法变更聘用合同变更聘用合同应采用书面形式第十一条有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同
1.乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经法定程序,并向劳动保障部门报告后,确需裁减人员的第十三条有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第十二条规定解除乙方的合同:自休息如有特殊情况,应提前一天向店内负责人提出申请,经批准后方可休息,否则视为旷工
4.在本公司担任此工作是乙方的自愿行为,乙方在工作期间,应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果,皆由乙方自己负责,甲方不承担任何连带责任
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任
6.乙方若欲离职,需提前15天以书面形式通知甲方,经同意后方可办理离职手续,本协议自动解除乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失,甲方将追究乙方相应的法律责任
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为9小时,每周六个工作日,其工作、休息、休假等,依《员工手册》办理
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依《员工手册》办理
七、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币(待遇内包含全勤奖,但是不含有计件提成)
八、乙方每月工资由甲方次月15日发放,若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
九、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、小功、大功、晋级、晋升等5种甲方对乙方之惩处,分为警告、小过、大过、降级、劝退、开除等6种以上奖励及惩处事由和办法,依《员工手册》办理奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之
一十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前10天通知乙,合同终止时,甲方如数给乙方发放本月的工资
十一、乙方主动提出解除本合同时,须提前15天通知甲方,调离时,乙方须按《员工手册》办理有关手续
十二、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得《员工手册》,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十三、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效
十四、如乙方入职后不能保证提供劳动三个月离职,则离职当月按自离计算
十五、本合同限时三个月,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效,如三个月过后甲、乙双方可继续签订本合同
十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方签约代表人(签字)职称乙方(姓名)(签字)身份证号码户口所在地地址联络方式
1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2.乙方患病或非因工负伤(不包括自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤、致病),在规定的医疗期内的;
3.乙方在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、法规规定的其他情形第十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同
2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
1.在试用期以内的;的;
3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
5.法律、法规规定的其他情形第十五条有下列情形之一的,本合同自行解除:L甲方依法被宣告破产的;
6.甲方被依法解散或撤销的;
7.乙方死亡第十六条除第十四条规定的情形外,乙方解除本合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方第十七条本合同期限届满,经甲、乙双方协商同意延续聘用关系的,在合同期满前双方重新订立聘用合同第十八条本合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止
七、违反合同的赔偿责任第十九条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第二十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费
九、其他第二H条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)项目负责人(签章)签订日期年月日乙方(签签订日期章)年月日聘用劳动合同范文二用人单位(甲方)广一有限公司员工(乙方)本着互相信任、互相监督、互惠互利的原则,依照《中华人民共和国劳动法》规定,就甲方聘用乙方为广州安一洛生物科技有限公司职务的相关事宜达成协议
二、乙方工作部门及职能
1、在甲方任命的直属领导下尽力尽责地展开工作
2、乙方工作部门
3、乙方工作职能一切维护甲方内部工作、外部市场、协助提升业绩、创造业绩等工作任务,均为乙方的工作职责
4、甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)
三、劳动保护与劳动条件
1、甲方负责提供乙方必备的办公场所、办公用品等
2、因市场业务需要,乙方自愿放弃节假日休息,乙方可以调休,或者甲方提供加班补贴
3、乙方自愿放弃购买社会医疗保险,由甲方在结构工资中补贴
四、劳动报酬
1、乙方的结构工资由月基本工资元、岗位津贴餐费补贴元、住房补贴元、电话补贴元、加班补贴元组成,绩效元、以上结构工资合计元
2、甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资
3、甲方每月发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日,则可提前或推后到最近的工作日支付
4、乙方提成工资按甲方统一规定的提成比率按月核算,并计入乙方下月工资总额中发放
五、劳动纪律
1、乙方须自觉遵守国家法律、法规、和企业依法制定的各项规章制度,遵守公司的《员工守则》,
2、乙方必须服从管理,按时按质完成甲方安排的工作任务因不服从工作安排导致公司业务、金济等损失的,须赔偿公司金济损失
3、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶
六、劳动合同的履行和变更
1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务
2、甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式
七、终止劳动合同条件和义务
1、以下情况甲方有权终止合同
1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
2、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方形象或者利益造成损失;
3、乙方触犯国家法律法规被依法追究刑事责任
2、以下情况乙方有权终止劳动合同1甲方未能按照合同约定支付乙方劳动报酬;
3、甲、乙双方无论哪方要求解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知对方;
4、乙方要求终止劳动合同,必须考虑甲方的工作状况,推荐或者培养接班手人员,并作好一切事务移交手续;
5、乙方要求终止劳动合同,必须保证保守甲方的所有的商业秘密,否则甲方保留追究乙方刑事、经济责任的权利;
6、双方终止合同,乙方基本工资结算到聘用终止之日,但红利提成只结算至乙方提出辞职的当天;
7、双方终止劳动合同,甲方不得以任何理由、任何方式拒绝兑付乙方的工资;
8、由于乙方个人过错造成的损失,甲方保留追偿权
八、违反劳动合同责任
1、乙方违反劳动合同致使合同终止,甲方有权扣发乙方当月的工资和当月的提成
2、甲方违反劳动合同致使合同终止,甲方无条件结算乙方工资与红利
九、本合同未尽事宜,双方协商解决,协商不成,可向甲方所在辖区劳动管理部门仲裁
十、本劳动合同受法律保护,由乙方入职之日起生效
十一、本合同附件与正本具有同等法律效力,本合同一式两份,甲、乙双方各执一份甲方盖章(签字)乙方盖章(签字)聘用劳动合同范文三聘用单位(以下简称甲方)受聘人(以下简称乙方)(身份证号码)甲乙双方根据国家《劳动法》、《民法典》和本省、市有关法律法规、相关规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同任何一方认为不再续订聘用合同的,聘用合同期满后聘用关系自然终止。