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必备劳动合同范本(3篇)必备劳动合同范本(通用3篇)必备劳动合同范本篇1甲方名称员工编码电话法定地址乙方姓名性别电话身份证号码邮编现住址家庭地址根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、行政规章和本企业依法制定的规章制度,甲、乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致”的原则,签订本合同,确立劳动关系乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系
一、合同类别及期限第一条甲、乙双方商定,采取下列第壹种形式
(一)有固定期限本合同自年月日起,至年月日止,为期叁年
(二)无固定期限本合同自年月日起至法定终止条件出法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定劳动合同自年月日起至年月日止,合同期限为年,其中试用期自年月日起至年月日止,从第三个月开始,每月安排一次提前转正考试,考试成绩在90分以上者给予提前转正
二、工作地点第二条乙方经常工作地点为福州市马尾江滨东大道118号乙方应服从甲方因生产、工作需要的临时派遣甲方也可以根据工作、生产需要,派遣乙方到经常工作地点之外的下属营业机构或分公司工作,乙方应当服从甲方安排
三、工作内容第三条甲方根据生产工作需要,安排乙方在(部门)(岗位)工作乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作第四条乙方应按照本合同约定和甲方的要求,自觉地进行工作,按时完成规定或分配的工作数量,达到规定的质量标准甲方可以根据生产工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现、及奖惩记录,升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排
四、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意按(标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制)方式确定乙方的工作时间第六条休息休假按国家及地方有关法律规定,以及甲方规章制度的规定执行
五、劳动保护和劳动条件第七条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,为乙方提供必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
六、劳动报酬第八条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位薪酬制度,确定并按时向乙方支付劳动报酬甲方每月15日以货币形式支付乙方工资,月工资按现行核准薪资,乙方在试用期间的工资为税前按现行核准薪资第九条甲方可根据企业的经营状况、规章制度、对乙方考核结果、奖罚记录和当地生活物价变化等情况适当调整乙方工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准第十条甲方可根据乙方劳动技能、提供的劳动数量、质量,以及企业经济效益情况,经考核自行确定乙方奖金第十一条乙方工作岗位调整后,其工资参照甲方本公司同岗位、同工种、同职务的标准执行
七、社会保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行
八、规章制度、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度,乙方违反甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度及本合同约定进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律,严格执行劳动安全卫生、生产工艺和操作规程
九、劳动合同的解除第十六条甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同第十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的;
(七)法律、法规规定的其他情形第十八条有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段
(一)在试用期内提前三日通知甲方的;强迫劳动的;
(三)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(四)法律、法规规定的其他情形第十九条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系
十、其他约定第二十条试用期届满时乙方须通过甲方的理论和实操考核,考核成绩作为乙方被录用的,条件,考核成绩不合格者甲方有权解除万动合同终止劳动关系考核成绩理论和实操均go分以上(含90分)合格第二十一条劳动合同解除或终止后,乙方应于叁天内办理完工作交接第二十二条本合同期内,甲方为乙方提供培训费用,对乙方进行专业技术培训的,乙方应当与甲方另行签订协议,约定乙方在甲方的服务期乙方违反服务期约定的,应向甲方支付违约金违约金的数额不超过用人甲方提供的培训费用第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密及知识产权,给甲方造成损害的,应承担赔偿责任乙方在本合同解除或终止后两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务等有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务第二十四条甲方现有的规章制度及将来增加或更新的规章制度为本合同的组成部分,乙方应当严格遵守
十一、送达与通知第二十五条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方,否则按原通讯地址寄出材料即视为送达
十二、劳动争议处理及其它第二十六条双方因履行本合同发生争议,当事人可以协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十七条本合同未尽事宜,按有关法律、法规规定执行第二十八条本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)签订时间年月日签订时间年月日必备劳动合同范本篇3甲方乙方甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定,就年—月一日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项,本着平等、自愿的原则,经双方协商一致达成如下补充协议
一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分,乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化,已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册
1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》;
2、《安全生产标准化管理手册》;
3、《考勤与请休假管理制度》;
4、《薪酬管理制度》;
5、《员工绩效考核管理标准》;
二、乙方在上岗前,甲方已告知乙方在甲方的工作场所中,可能造成职业健康危害的所有环境因素;并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训,乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能
三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前,若乙方隐瞒事实,已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议,所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系
四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料,包括失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明,或者隐瞒精神病、传染病史,隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在应聘时未向甲方书面声明的所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系
五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的,乙方必须赔偿甲方的经济损失,并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系,甲方有权追究乙方的法律责任
六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的,双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系
七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天,视为乙方已影响了甲方的正常生产经营,双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系
八、甲方因生产经营需要,可以对乙方的工作岗位进行合理的调整,甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资,乙方应服从甲方安排的新的工作岗位如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的,可以要求甲方酌情考虑,甲方再次调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任的,双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系
九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的,乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用
十、甲方的有关书面文件、通知,乙方应当面签收,如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址
十一、若劳动合同期满后,甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议,乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月
十二、解除劳动合同关系后,乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续,否则,因此而造成的后果由乙方自行承担
十三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款,经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力
十四、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份甲方乙方法定代表人(委托代理人)现时止第二条试用期的约定试用期为叁个月,自年月日起,至年月日止第三条试用期期满前五个工作日内,甲、乙双方均有权通知对方是否解除本合同,如果甲、乙双方通知解除本合同,则按《劳动合同法》相关规定处理第四条公司录用条件
(一)身体健康状况良好,无传染病毒携带等不适宜参与工作的情况
(二)无前科劣迹
(三)有符合国家和本省市规定的各类合法有效的证件及用于办理法定用工手续的材料
(四)品行端正,无不良嗜好(如醺酒、赌博、吸毒等),能与他人友好相处
(五)符合所招岗位的基本技能条件及乙方在应聘时所填的自身信息资料
二、工作内容及工作时间第五条乙方的工作岗位为部门担任岗位(工种)工作第六条
(一)乙方应该按照所从事的岗位职责和规范要求,按时、按质、按量完成生产(工作)任务
(二)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位或职务第七条乙方承认并同意遵守甲方的《员工手册》和其他规章制度,愿意接受甲方所安排的工作,并有责任履行全职工作乙方应按照甲方要求,按时完成规定的工作,并达到规定的标准第八条甲、乙双方同意按每周五天半的工作时间休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假
三、劳动报酬第九条甲方按不低于本市最低工资标准支付乙方正常工作时间的工资
(一)按照甲方的工资制度,确定乙方试用期工资为税后¥10000元/月,转正工资为税后¥8300元/月+绩效工资工资内容包括基本工资、绩效工资(绩效工资为浮动工资)等
(二)乙方的个人所得税及各项保险的个人部分由甲方代扣代缴
(三)甲方根据企业的经营状况和乙方的能力表现、奖惩记录、考核情况、工作年限及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资
(四)甲方每月15日发放乙方上一个月的薪资,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付
(五)甲方因遇不可抗力或资金流转困难等特殊情形而需要延迟发放乙方当月工资并已履行了协商和公示程序的,乙方应当表示理解和配合,但甲方保证最迟在下一个工资支付日前支付
(六)因乙方过错造成乙方停工,甲方可不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理
(七)乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假、产假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的薪资
四、社会保险和福利待遇第十条合同期内,甲方按照国家规定和上海市社会保险统筹政策,根据乙方户籍等条件,为乙方办理以下俣险,社会保险费按规定的比例,由甲、乙双方负责承担□城镇保险口三险(外来人口)第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故第十三条甲方根据工作需求,对乙方进行必要的业务技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的培训,乙方必须参加第十四条乙方在向甲方报到时应当提交医疗机构出具的有效合格的体检证明原件,体检证明原件交甲方留存如果乙方无法在甲方规定的时间补交或提供虚假证明或体检不合格的,甲方可终止合同,合同视为未开始履行,且不生效如果甲方事后发现乙方故意隐瞒身体情况的(尤其是该情况有影响他人健康或在工作中会影响自身健康状况的),甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定中“以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的“处理
六、劳动纪律第十五条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,遵守职业道德与社会公德,严格遵守安全操作规程,服务管理,按时完成工作任务第十六条乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项,爱护甲方的财产第十七条乙方请事假、病假、婚丧假等,均应当严格履行甲方的请假规章制度如未按公司制度请假而擅自不到岗者,甲方按旷工处理连续旷工三天(含三天)、月累计旷工五天(含五天)、年度累计旷工十天(含十天)者,甲方可按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定中“严重违反用人单位的规章制度的”解除劳动关系第十八条甲方有权依据公司规章制度和《员工手册》对乙方进行管理和奖惩第十九条在下列之一的情况下,乙方应无条件服从甲方的工作安排
(一)发生自然灾害、事故或者其它原因,使公司资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(二)生产设备有其它设施发生故障,影响生产进行,必须及时抢修的;
(三)必须利用法定假日或休息日的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)非经甲方同意,乙方不参加甲方根据上述情况而安排的工作,甲方可以依据相关规章制度予以处罚
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订第二十条劳动合同的履行和变更
(一)甲、乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务
(二)因种种情况发生,致使本合同无法履行或无法全面履行的,甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
(三)订立本合同所依据的法律、法规或行政规章发生变化时,本合同应按照修改后的规定作相应变更变更劳动合同,应当采用书面形式第二十一条劳动合同的解除、终止和续订
(一)双方协商一致,可以解除劳动合同
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三天通知甲方,可以解除劳动合同
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
(四)其它情形的解除和终止及相关处理,按照法律法规及相关规定执行
八、劳动争议的调解和仲裁第二十二条甲、乙双方因本合同而发生争议,可先协商解决;不愿协商解决或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解,对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼
九、其他约定第二十三条双方需要约定的其他条款,内容可以包括但不仅限于培训、商业秘密保护、竞业限制等第二十四条本合同依法解除或终止时,乙方须按甲方的规定认真进行工作交接包括但不仅限于
(一)由乙方保管的物品等因遗失、损坏而须由乙方承担的赔偿
(二)乙方在未办妥终止或解除劳动合同的交接手续时,就擅自离开甲方并因此给甲方造成损失的赔偿款
(三)甲方有权直接从乙方的薪资中扣除有关赔偿款或欠款若款项不足以抵扣或乙方若有失职行为,甲方可依据法律规定保留进一步追索的权利第二十五条乙方确认
(一)本合同期内,甲方向包括乙方在内的全体员工发出的通知均以书面形式张贴于公司公告栏或公司通过培训传达,甲方从通知之日起,即视为已将通知送达包括乙方在内的全体员工
(二)本合同期内,甲方向乙方单独发出的文件以乙方书面签收为准,若乙方拒绝签收,则甲方有权将该文件张贴于公司公告栏,即视为已将该文件传达乙方
(三)本合同终止或解除后,甲方向乙方发任何通知、文件,只要寄至本合同乙方地址,即视为送达乙方如果乙方地址变动,应及时通知甲方,因未能及时通知甲方,导致甲方仍将有关通知、文件寄至原地址时,仍视为已将有关通知、文件送达
十、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行
十一、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字或签章生效甲方盖章乙方签名盖章签名法人代表或委托代理人盖章年月曰年月曰必备劳动合同范本篇2甲方地址______________________________________________乙方性别出生年月居民身份证号联系电话____________________住址______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同。