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文本内容:
岗位聘任协议书篇8岗位聘任协议书1
一、协议有效期限本协议期限为年,自年月日起至年月日止
二、工作岗位乙方同意根据甲方工作需要,担任幼儿园分配的工作,岗位目标应依据责任状的内容确定,并按照幼儿园规定的岗位责任规范自己的工作行为,尽职尽责地做好本职工作
三、甲乙双方的权利和义务
(一)甲方的权利、义务
1、甲方应根据有关法律、法规和规定,在权限范围内行使对本幼儿园教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权,有权依据(中小学教职工岗位聘任办法)的规定,解聘受聘期间不履行受聘岗位责任的教职工
2、甲方应按照(中华人民共和国教师法)第二章第七条的规定,保证受聘教师享受应有的权利甲方应履行(中华人民共和国教师法)第二章第九条规定的职责,保障教师完成教育教学任务
(二)乙方的权利和义务
1、乙方享有(中华人民共和国教师法)第二章第七条规定的权利退职或本合同约定的终止条件出现,本合同终止第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金,最多不超过12个月
1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金:
1.乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的以上三种情况,如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%o第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向—劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第十一章其他第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人_____________或委托代理人(签章)签订日期年月日岗位聘任协议书3甲方乙方甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致同意签订本聘任协议
一、聘任岗位甲方聘任乙方在部门岗位工作
二、聘任工作地点为
三、聘任期限自年月日起至年月日止员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的,在员工退休、劳动合同解除或终止之日,本协议即行终止
四、聘任待遇聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇,甲方发放乙方的月工资(税前)为人民币元;其中税前基本工资元/月,税前绩效工资元/月在试用期内,甲方发放乙方的月工资(税前)为人民币元;其中税前基本工资元/月,税前绩效工资元/月其他
五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》
六、聘任考核
1、在岗位聘任期内,甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核
2、在岗位聘任期间,乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结
3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核
4、考核结果作为续聘岗位的重要依据若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”,甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘
七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效聘任协议一式三份,甲乙双方各执一份,存入乙方人事档案一份甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托人年月曰年月日岗位聘任协议书4甲方法定代表人或主要负责人联系地址联系电话乙方身份证号码联系地址联系电话甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定,按照自愿、平等的原则,经协商一致达以下协议,共同遵守本协议为双方劳动合同的补充协议,是对乙方劳动岗位的特别约定第一条聘用期限(亲子活动安全协议书)
1.聘用期限自年年
2.聘用期限到期时双方协商可予以续订第二条聘用岗位
1.乙方应完成该岗位所承担的工作内容,主要工作内容和要求为全面负责分公司运营工作及人员管理工作,建立与当地保监局良好关系,完善分公司成本核算体系,有效管理分公司资本结构第三条聘用福利L聘用期间,甲方根据实际需要为乙方办理养老保险等社会保险,按时缴纳各项社会保险费用,其中应由乙方个人承担部分,由甲方在其工资或年薪中代为扣缴第四条工作纪律和奖惩
1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育,甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督
2.甲方根据乙方的工作实绩,贡献大小确定是否给予相应的奖励岗位聘任协议书岗位聘任协议书第五条聘用协议的变更、终止和解除
1.劳动合同终止、解除后,本协议自动终止、解除
2.本协议终止、解除后,乙方按照新的任职岗位享受相关待遇,承担相应义务乙方没有新的任职岗位,且劳动合同尚未到期的,甲方安排乙方待岗乙方待岗期间按当地最低工资标准的80%享受待遇
3.甲方根据乙方业绩完成情况、守法守规情况、日常管理情况等,对乙方进行考核经过考核,甲方认为乙方不适合担任本岗位的,甲方可以提前解除本协议
4.乙方解除本协议的,应当提前三十天以书面形式通知甲方
5.本协议终止、解除的,乙方应接受甲方对乙方的离岗审计,乙方应予配合第六条竞业保密
1.乙方对甲方的经营、管理、技术等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有做保密工作的义务岗位聘任协议书合同范本
2.未经甲方同意,乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业第七条违反合同的责任
1.因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的,由过错一方承担法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任第八条其他事项
1.双方发生争议或纠纷,可协商解决协商不成,可由劳动仲裁部门仲裁解决
2.本合同未尽事宜,由双方协商解决
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字盖章后生效甲方法定代表人日期乙方签订日期—年—月—日岗位聘任协议书5聘任方(甲方)__________________法定代表人________________________地址______________________________上级主管部门______________________受聘方(乙方)姓名出生年月__________________________最后学历_________________________最后学位__________________________专业技术职务______________________任职时间__________________________身份证号码________________________受聘方所在学院(教学部)根据校内人事制度改革的要求,为了进一步落实《》(试行)的规定,经双方协商一致,乙方为甲方受聘教师,为明确甲方与乙方岗位职责,特订立此聘任合同
一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同,合同期从年月日起,至年月日止
二、岗位职责及责任目标
4.受聘岗位名称;受聘岗位级别O
5.乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)教学工作;队伍建设;课程(学科、专业)建设;科研工作;其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)O
三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境,在聘期内的每一个年度,先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的%按月发放,预留的%根据年终考核结果,按学院文件规定予以发放
四、《》(试行)文件试行年,试行期结束后,乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行
五、因工作需要,双方协商一致,可变更本合同,更换岗位
六、本合同未尽事宜,均按国家法律、法规、规章及有关规章制度执行本合同一式三份,甲乙双方各持一份,另一份由乙方所在单位保存甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人(签字)____________________________年—月—日年—月—日附件乙方年度岗位任务计划书教学任务讲授课程学时授课对象学生数年度总学时教学效果目标
2、乙方应认真履行(中华人民共和国教师法)第二章第八条规定的义务
四、待遇乙方享受国家规定的教职工应当享受的待遇乙方应聘后将按照所承担的岗位工作,享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇,享受甲方自筹资金设立的福利待遇
五、劳动纪律
1、乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定,遵守职业道德,为人师表遵守甲方的规章制度和工作纪律,接受甲方的管理,完成应聘的岗位工作任务
2、乙方如违反甲方的劳动纪律,甲方将视违反程度进行批评教育,按有关规定执行劳动纪律,扣发课时工资、奖励工资,对于情节严重者报教育人事部门批准,给予行政处分
六、聘任协议终止条件
1、聘任协议到期,聘任自行终止
2、甲方不履行聘任协议,违反国家的有关法规、政策,侵害了乙方的合法权益,乙方在符合有关规定的前提下,可以向有关部门申报调解、提出申诉或要求,终止聘任协议
3、乙方在受聘期间,出现符合解聘条件的情况,甲方将依据(中小学教职工岗位聘任办法)予以解聘,终止岗位聘任协议学术讲座任务讲座名称讲座对象预计讲座时间指导研究生任务计划指导研究生人数指导本科生毕业设计任务计划指导本科生毕业设计人数计划指导时间指导青年教师任务计划作为导师指导青年教师姓名计划指导时间效果目标课程(学科、专业)建设任务计划开展的工作计划达到的目标标志性成果科研项目任务计划开展的.项目项目级别项目经费阶段性成果发表论文(作品)、编写教材(论著)任务计划发表论文(作品)数其中权威期刊核心期刊一般期刊计划编写教材(论著)名称计划完成时间带领团队所需完成的任务团队成员签字(请手签)O其他任务签约时间年月―日教学科研岗位聘任协议岗位聘任协议书6编号单位(以下简称甲方)受聘职工(以下简称乙方)甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和与乙方签订的聘用合同书,在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本岗位聘任协议书
一、协议期限本协议期限为—年,岗位聘自一年—月—日起至一年—月—日止
二、聘任岗位乙方根据甲方的工作需要,聘任到一岗位,担任学校分配的—工作兼—工作,并按照学校规定的岗位职责和岗位要求规范自己的工作行为,—尽职尽责做好工作
三、甲乙双方的权利、义务
(一)甲方的权利、义务
1、甲方应根据有关法律、法规和有关规定,在权限范围内行使对乙方的管理权,聘任权、考核权、奖惩权等乙方在受聘期间不履行岗位职责,甲方有权根据《蓟县教育系统事业单位实行聘用制暂行办法》予以解聘.
2、甲方应按照《教师法》有关规定,保证乙方享受应有的权
4、甲乙双方在聘任协议有效期内,均不得无故终止协议任何一方要求解除聘任协议,必须提前三十天书面通知对方,甲乙双方协商一致,可按终止协议的有关规定执行否则协议继续有效
七、违反聘任协议应承担的责任违反本协议的规定,责任属甲方的,应继续履行协议,同时负责赔偿协议中断期间乙方的损失;责任属乙方的,将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失
八、其他规定
1、本协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行,凡属国家未规定的,经甲乙双方协商同意,补充完善聘任协议
2、本协议书一式二份,甲乙双方各执一份,由管理甲方的上级教育行政部门监督执行
3、甲乙双方一经签订协议,上级教育行政部门及学校各项规章制度,将与本协议一并生效甲方乙方(签字)法定代表人(签字)年月日岗位聘任协议书2甲方乙方________经济类型性别________法定代表人出生日期一年—月—日委托代理人居民身份证号码邮政编码_________家庭住址甲方地址_________邮政编码所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同有效期为自年月一日起至年月一日止其中前个月,即年月—日至年月—日,为试用期第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任岗位工种工作第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准,或在岗位聘任协议中约定第三章劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行下列种工作制1执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时2执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间3执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的,应当按照下列标准给予乙方相应待遇一安排乙方延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第四章劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于―,工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定,其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付_________________执行第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于O第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________________________O第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的第二十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
4.义务服兵役期间的第二十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十五条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方第二十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十七条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、。