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员工劳动合同【优秀篇】10员工个人劳动合同篇1甲方乙方为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同第一条、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止或其中试用期为年月日起至年月日止第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月日支付工资,支付的劳动报酬为元/月或,其中试用期的劳动报酬为元/月第四条、工作时间和休息休假社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条、劳动合同的终止与解除依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应履行下列义务
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元
五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的.工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同第十七条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第十五条第
7、
8、项终止、解除本合同
1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十八条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第十九条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;第二十条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向
七、违反劳动合同的责任第二十一条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
八、其他第二十二条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行第二十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签字)年月曰年月曰劳动合同书篇5(以下简称“甲方”),现聘用同志(以下简称“乙方”)为甲方临时工作人员甲、乙双方本着自愿的原则,经协商一致特签订本合同第一条合同期限合同期限为个月时间从年月日起,至年月日止第二条工作岗位甲方安排乙方主要从事工作,具体职责为甲方可安排乙方从事其他临时性的工作甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利第三条工作条件甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境第四条工作时间甲方对乙方实行每周工作5天,每天8小时的工作制度乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行乙方与甲方正式职工一样,享有按国家规定的法定节假日休息的权利第五条劳动报酬甲乙双方商定乙方的月工资为元医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等乙方的领薪日期与甲方正式职工相同第六条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和工作程序等如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度,甲方应予以批评、教育,必要时可予以处罚,直至解除劳动合同第七条合同的解除与不得解除的规定
(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同
(1)在试用期间,被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害时;
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养时
(二)出现下列情形之一时,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人
(1)乙方患有严重疾病或因其他原因,不能从事甲方安排的工作;
(2)乙方不能胜任工作;
(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议;
(4)甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员
(三)乙方因其它情况需要辞职,需提前一个月以书面形式报告甲方
四、经甲、乙双方协商意见一致时,本劳动合同可以提前解除第八条双方需约定的其他事项
1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天,甲方可从乙方工资中扣除相应金额
2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等第九条其他本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,上报一份,经双方签字盖章后生效三份合同具有同等法律效力本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准甲方(盖章)乙方(签字):年月日年月日劳动合同篇6甲方乙方签订日期年月日劳动合同(一般格式)第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定,经双方友好协商,签订本合同,用以明确和调整双方的权利和义务关系第二条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖第三条本合同是双方遵守的共同准则双方在有关法律、法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作工会有义务支持公司的生产、工作和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工第六条公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行情况第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见第八条因履行个人劳动合同而发生争议,按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级别工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条、本合同双方各执份,劳动者乙方必须当事人签字甲方(盖章乙方(签字)年月日年月日签订地点签订地点新员工劳动合同篇2甲方(用人单位)住所法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)a、有固定期限劳动合同年月日至年月曰;b、无固定期限劳动合同,自年月日起c、以完成工作为期限
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月曰)第二条、工作地点省(自治区、直辖市)市(县)路号第三条、工作内容
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资)
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为.第六条、社会保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金第十二条、其他事项
1、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行
3、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期年月日日期年月日正规员工劳动合同篇3甲方乙方身份证号码因发展需要,甲方需聘用一级注册师,经过真诚协商,双方达成如下聘用条款
一、聘用期甲方聘用乙方的期限为周年即从年月曰,到年月日止
二、双方签定合同后,乙方应于年月日向甲方提供其一级注册师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭(原件)、身份证复印件、职称证书(原件)、乙方一寸彩色相片5张,以及其它甲方注册过程中需要的一切材料;甲方确认材料无误后,应在当日一次性支付给乙方年的聘用工资,计人民币元整
三、聘用期间,乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)均由甲方负担,乙方凭相关票据向甲方报销若乙方因工作原因,无法参加再教育学习,甲方有义务请人代之学习
四、乙方完成注册到甲方名下后,乙方同意将《注册师注册证书》交由甲方保管甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书一级注册师注册章及其它证书原件应及时交还乙方本人保管,但牵及公司年审须提供有关证书原件时,乙方有义务及时向甲方提供相关证件甲方如需使用乙方注册章时,必须将图纸交由乙方审查,乙方同意后盖章
五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面除此之外,甲方在未取得乙方许可的情况下,不得擅自使用乙方的《注册注册证书》;否则,由此出现的任何责任均由甲方全部承担
六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效,保证乙方继续教育等工作的及时进行
七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时,乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况,并为乙方办理该证的年检工作,年检费用由甲方支付
八、解聘签定合同之后,甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明,方便乙方办理转注的手续在甲方注册成功后,与本合同第四条中应交还乙方的.其它材料一同交予乙方
九、违约责任甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续,如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料,造成乙方无法转注,甲方应向乙方赔偿伍千元整如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销,甲方赔偿乙方相关损失,其相关损失计算方法如下资格证、注册证丢失,甲方赔付乙方伍千元整;由于大学文凭(原件)无法补办,如因甲方过失而丢失损毁,甲方应赔付乙方元整;资格证吊销,甲方赔付乙方叁拾万元整
1.如因乙方自身原因导致后果,甲方概不负责
2.乙方必须在甲方公司注册满年后才可以转注,乙方要求提前解聘,则甲方不负责再教育学习费用,乙方退还甲方聘用工资万元整,且赔付甲方违约金元整
十、本协议条款货币形式均为人民币
十一、续聘聘用期满,双方有意签订续聘合同,具体条件由双方另行商议
十二、本合同一式两份双方各执壹份,具同等效力
十三、本合同自双方签定之日起生效,聘用期满解聘,聘用工资付清后失效
十四、本合同所指金额均为税后金额,如本合同发生缴税情况,均由甲方承担
十五、未尽事宜,双方再协商解决甲方乙方(盖章)(盖章)小企业员工劳动合同篇4甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月曰,终止日期年月日,其中试用期
二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可。