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员工个人劳动合同篇11员工个人劳动合同1甲方(用人单位)乙方(劳动者)根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计——个月第二条本合同试用期自年月日起至年月日
二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所第四条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、法定节假日)也有安排培训课程的,不属加班,甲方无需支付加班工资甲方按照乙方正常出勤时间支付工资
四、乙方的.义务第四条乙方应严格遵守培训的时间安排,准时参加培训,不得缺勤;乙方无故不参加培训的,按照旷工处理,甲方有权根据对乙方进行处罚,并取消乙方的培训资格,乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失第五条乙方在培训期间应当认真学习,顺利完成培训课程,准时通过考试或获得相关证书,培训期满后应向公司提交书面培训,对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结第六条乙方完成专业技术培训后,应当按照甲方的安排从事相关技术工作,并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作
五、乙方服务期限第七条乙方应在甲方最少服务个月(即服务期);乙方的服务期从之日起开始计算第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时,劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满但如甲方决定不再续延劳动合同的,在办理劳动合同终止手续后,本协议也随之终止
六、违约责任第九条乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金(标准为本协议第二条约定的全部培训费用),并赔偿全部培训费用损失(标准为根据服务期的具体期限所应分摊的培训费用)甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除或另行向乙方追偿
七、生效条款第十条本协议自甲乙双方签名或盖章后生效本协议一式两份,甲、乙双方各持一份本协议为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力甲方(签字)乙方(盖章)年月日员工个人劳动合同4甲方________________________乙方________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同
一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为天)
二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用
三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇
四、乙方必须遵守以下的、厂纪厂规
1、按照规定上下班,服从甲方工作安排
2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)
3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿
4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食
5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂
6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量
7、满天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放
五、如违上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂
六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止
七、注意安全生产,乙方如违操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资甲方乙方电话电话20_年月日20__年月日员工个人劳动合同5用人单位甲方劳动者乙方______________甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定,平等自愿、协商一致,签订本合同
一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程结束止
二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作在正常情况下乙方完成生产工作任务,具体生产工作任务为
三、工作时间工时制度
1、甲方实行国家规定的制度甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的,需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行
2、实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方依法协商确定
四、劳动报酬实行元甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月标准为每月/日元;或按双方约定日为工资发放月工资办法执行计时工资制,工资元;计件工资制,工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资
五、
1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定,依法参加社会保险,履行缴费义务乙方个人应缴纳的社会保险费,由甲方依法从乙方的‘工资中代扣代缴
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家法律法规和自治区有关规定执行
3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
六、违约责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金
2、乙方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失
七、双方约定的其他事项
八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼
九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的,按现行发了法规及政策执行本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方______盖章______________乙方___________________________代表人_______签字身份证号码_______________________年月日年月日员工个人劳动合同6公司(单位)(以下简称甲方)(以下简称乙方)身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认
(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内第二条工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金
(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴第三条工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃假时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行
(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点第四条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育第五条工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行第七条劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)第八条解除合同
(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种
(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的
三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益
四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平第九条乙方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的.工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议
五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康第十六条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更第二十条订立本合同的客观情况发生重变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同
(一)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
(二)严重违本合同或甲方的规章制度;
(三)法律法规规定的其他情形第二十三条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十四条有下列情形之一,本合同自行终止
(一)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
(二)甲方经营的、乙方所在的店关闭;
(三)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
(四)法律法规规定的其他情形第二十五条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续
八、双方协商约定的其他内容第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者乙方违保密义务则视为严重违本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力
九、违劳动合同的责任第二十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第二十八条甲乙双方任何一方违本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第二十九条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿
(一)依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
(二)违甲方依法制订的规章制度;
(三)工作失误给甲方造成了经济损失;
(四)应向甲方支付的其它任何款项
十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达第三十四条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规第三十六条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字):法定代表人(签字):年月——日年月——日员工个人劳动合同2甲方________________________乙方________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同
一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为天)
二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受任何费用
三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的.劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规
1、按照规定上下班,服从甲方工作安排
2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)
3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿
4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食
5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂
6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量
7、满天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放
五、如违上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂
六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止
七、注意,乙方如违操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资甲方乙方:______________________电话_______________________电话_____________________年月日年月日员工个人劳动合同3甲方有限公司乙方(身份证号为)因甲方公司业务需要,为提高乙方的专业知识和技术水平,甲、乙双方就甲方为乙方提供各项培训和(该培训和教育的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的支持以及其它需公司承担费用支出的各项培训、学习等活动(以下及附件等内容均简称“专项培训”)等事项达成如下协议
一、专项培训时间和地点第一条甲方委派乙方参加各项、各类专项培训活动,具体专项培训的项目、内容和时间等见双方确认的培训内容附表
二、专项培训费用第二条甲方为乙方提供专项培训的机会,具体专项培训所产生的费用见双方确认的培训内容附表
三、专项培训期间待遇第三条乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤,如培。