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文本内容:
员工个人优秀辞职信(21篇)员工个人优秀辞职信(精选21篇)员工个人优秀辞职信篇1尊敬的领导我是工厂工作人员某某,在某某某某工厂已经有某年了,感谢这某年贵工厂对我的栽培,先由于某某原因,因此申请辞职望您批准!由于部门领导对我的能力的信任,使我得以加入贵厂,并且组织学习来提高个人能力,经过这两年多在贵厂的工作,使我学到了很多知识、积累了一定的经验对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台,并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!我很满意贵厂的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向贵厂提出辞职申请现提前一个月提交辞职申请报告,希望能在1月份正式离职并在办完手续后搬离宿舍对于由此为贵厂造成的不便,我深感抱歉但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准此致很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司,我已考虑成熟,并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员此致敬礼!员工个人优秀辞职信篇9尊敬的公司领导您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我因影响以及家庭原因,无法在继续工作下去,只能提前回国,希望公司能谅解我们的处境经过慎重考虑之后,特此提出申请我自愿申请辞去在公司的一切职务,敬请批准来到公司大约二年了,公司里的每个人对我都很好我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱,在这近二年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力工作上,我学到了许多宝贵实践技能生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富感谢所有给予过我帮助的同事们望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关心和爱护遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌,不能分享你们的甘苦,不能聆听各位的教诲,也遗憾我什么都没能留下来结束我来第一份工作最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事健康快乐,平安幸福!致辞敬礼!申请人一年一月一日员工个人优秀辞职信篇10尊敬的领导我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职来到省—客服中心已经接近半年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变这里平等的人际关系和开明的工作作风,让我能开心的工作,开心的学习但是因为离家比较远,父母近期身体都不好,家里没有人照顾,作为一个女儿我有侍奉双亲的责任,这两天我虽然很努力让自己专心工作,但是心却无时无刻不牵挂家里,我现在的状态确实已经无法胜任工作正是考虑到这些因素,我郑重向公司提出辞职,希望领导能够批准,另外离开前我也会认真做好现有的工作,把未完成的工作做一下整理,以保证工作的顺利的交接我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任,感谢身边同事对我的关心和帮助,很荣幸自己成为过公司的一员,我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富祝公司业务蒸蒸日上,取得更大的成功!此致敬礼!签名20—年一月一日员工个人优秀辞职信篇11尊敬的领导您好!我吴勇因为个人原因以及要在9月返校这样的情况,不能再为公司的发展出自己的一份力了,深表歉意,特此向公司提出个人辞职申请,还望公司领导可以见谅并予以批准我从进入公司几个月以来,对—的公司文化精神耳濡目染,深深地感受到达到一家庭的温暖,也从不间歇地得到营业部负责人的培养与信任,因此由衷地感谢—物流,同时也感谢所有的家人们!知难而进,永创新高”这一精神必将伴随我走过未来的职业生涯,”懂得感恩,成就他人,积极进取,成就大业”定将使我的价值观得以升华!因此,我非常感谢.物流公司给我提供了在这样的良好环境下工作和学习的机会,也要感谢我所在营业部毕主管及同事们的热心指导与悉心帮助,感谢他们对我的器重与信任,使我的社会经历不断地丰富与更新!离职在即,我真心地祝愿—物流公司的业绩蒸蒸日上,永创新高,更早更完美地实现”成为中国物流第一”的愿景!此致敬礼!辞职人20_年—月—日员工个人优秀辞职信篇12尊敬的公司领导很抱歉,我遗憾地写下这份辞职信,为自己、也为曾经服务的公司!今日提出辞职申请,敬请谅解!我来公司两年了,随着时间的推移,我与公司的同事们相处很愉快,工作的磨合也有了长足的进展尤其是近来,我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展从上到下都有了一种凝聚人心的.共识这既有公司各位员工的努力,更有公司各级领导的英明和睿智我深感欣慰!我决定辞职基于以下几方面的原因
1、首先基于自己的长远发展,感觉公司没有把技术员的职业规划搞清楚,对从事公司一年以上的技术员没有引起足够的重视,没有给于合理的岗位
2、领导和下属的沟通太少,领导不明白员工所想领导和客户的交流太少,不知道客户所需
3、团队成员更换太频繁,技术员之间沟通太少,只感觉给公司打工,没感觉公司是自己的家庭,自己的靠山